年休假计算统计表

-
日期
时间
20 王XX
2015.08
1995.1
15
日期 6-20
时间 4
21 王XX
2015.07
2012.3
5
日期
时间
2013.32016.6
22 王XX
2016.12
3
日期
时间
23 王XX
2016.12
3
日期
时间
24 王XX
2016.12
2012.8
5
日期
时间
25 王XX
2015.08
日期 时间
年休假天数=（年实际工作天数÷365天）×员工本人年应享受的年休假天数
4
6-21 0.5
请事假记录 5
7-6 2
限责任公司员工年休假统计表（2017年）
请事假记录
6
7
8
9
10
请病假记录
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
迟到、早退记录
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5-16 上迟到
请事假记录
6
7
8
9
10
请病假记录
1
2
3
时间 3
2007.122012.12
12 王XX
2016.06
5
日期
时间
13 王XX
2016.05
5
日期
时间
14 王XX
2016.09
5
日期
时间
15 王XX
2016.01

14 生产部 员工14 15 生产部 员工15 16 生产部 员工16 17 销售部 员工17 18 销售部 员工18 19 销售部 员工19 20 销售部 员工20 21 销售部 员工21 22 产品部 员工22 23 产品部 员工23 24 产品部 员工24
职务
职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员
XX公司在职员工2019年请休假汇总表
序 号
部门
姓名
1 人资部 员工1 2 人资部 员工2 3 人资部 员工3 4 人资部 员工4 5 人资部 员工5 6 人资部 员工6 7 人资部 员工7 8 研发部 员工8 9 研发部 员工9 10 研发部 员工10 11 研发部 员工11 12 生产部 员工12 13 生产部 员工13
2018/06/15 5 13 20 15.0
2021/09/04 2
5
7
5.0
2020/05/20 ຫໍສະໝຸດ 20 23 15.02021/08/17 2 11 13 10.0
2023/05/30 0 12 12 10.0
10.0 0.0 1.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 1.0 0.0 0.0 0.0 0.0 5.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 5.0 0.0 1.0 1.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 11.0 4.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 10.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 3.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 13.0 2.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 5.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 15.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 10.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 5.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 5.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 5.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 4.0 1.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 10.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 9.0 1.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 10.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 15.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 5.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 10.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 15.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 5.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 15.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 10.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 10.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0

单位年休假表格模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：单位年休假表格模板：单位名称：_______________________ 年份：_______________________本年度年假天数总计：______________天序号日期事由天数近亲是否病假是否事假是否加班换假是否调整1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.注意事项：1. 年休假的安排需提前与单位主管沟通确认，并按照单位规定的程序提交申请。

2. 年休假期间如遇紧急情况需及时通知单位领导和人事部门，确保工作的正常运转。

3. 年休假的天数必须在本年度内使用完毕，不得跨年度累积使用。

4. 年休假期间需遵守单位的相关规定和制度，不得擅自外出或从事违规活动。

5. 如有调整或特殊情况需要请假，需提前向单位主管做出申请并获得批准。

6. 请假期间如因病需在医院就医，需及时提供病假条和医生诊断证明。

7. 员工如需加班换假或调整年假的使用日期，需提前与单位主管协商并填写相关申请表格。

以上为【单位年休假表格模板】，请员工在使用年休假时认真填写，确保年假的合理安排和有效利用。

愿大家在年假期间能够充分放松身心，享受美好的假期时光！第二篇示例：单位年休假表格模板是企业管理年假制度的重要工具，它能够帮助企业和员工更加规范地管理年假的使用和审批流程，有效地保障员工的休假权益。

单位年休假表格模板一般包括员工基本信息、年假计算公式、年假申请流程等内容，下面我们就来详细介绍一份标准的单位年休假表格模板。

一、员工基本信息单位年休假表格模板中首先需要记录员工的基本信息，包括员工姓名、员工号、部门、职务等。

这些信息有助于单位对员工年假情况的统计和管理，确保员工的年假权益得到有效保障。

二、年假计算公式年假计算是单位年休假表格模板中最核心的内容之一，通常采用的年假计算公式为：年假天数=基础年假天数+工龄年假天数+特殊年假天数。

基础年假天数为每年的固定假期天数，工龄年假天数根据员工工龄给予相应的年假天数，特殊年假天数主要是指特殊情况下给予员工的额外年假天数。

一、年休假计算方法年休假的计算方法根据企业的年假制度而定，一般有以下几种计算方法：1.按工龄计算按照员工的工龄来计算年休假天数的方法，即员工工作满一定年限后，才可以享受年假。

一般情况下，工作满一年会有5天年假，之后每工作满一年增加一天，直到达到一定上限。

2.按照服务年限计算按照员工在企业内服务的年限来计算年休假天数的方法，即员工在企业内服务满一定年限后，可以享受年假。

一般情况下，服务满一年会有5天年假，之后每服务满一年增加一天，直到达到一定上限。

3.固定天数计算按照员工的入职时间来计算年休假天数的方法，即员工从入职之日起，每年都有一个固定的年假天数。

一般情况下，入职满一年会有5天年假，之后连续每年都是5天年假。

以上三种年休假的计算方法，可以根据企业的实际情况来选择适合的计算方法。

二、年休假的统计方法年休假的统计方法是指对员工休假情况进行统计分析，以便于企业了解员工的休假状况及合理安排员工的年假。

1.统计表格可以通过制作统计表格来进行年休假的统计。

表格中可以包括员工姓名、入职日期、年休假天数、已休天数、未休天数等信息，以便于企业方便地进行统计和分析。

可以根据需求，制作不同的表格，如全员表格、部门表格等，以便于对员工休假情况进行统计。

2.精确计算在统计员工休假天数时，应该根据实际情况进行精确计算。

需要注意的是，如果员工休假时间不足一天，应根据单位进行精确计算，不得将不足一天的休假算作一天。

此外，对于员工的年休假天数还需要根据公司的规定进行相应的调整，如员工在公司内部晋升后，年休假天数可能会有所增加。

3.假期调度在对员工年休假进行统计的同时，企业还应该合理安排员工的年假，以确保员工的休假权益得到保障。

可以通过对员工年休假的统计情况进行分析，合理安排员工的休假时间，避免出现员工集中休假或者年底急于休假的情况。

综上所述，员工年休假计算及统计是企业管理年假制度的重要环节，通过合理的计算和统计方法，可以更好地了解员工的休假情况，并合理安排员工的年假，提高员工的工作积极性和生活质量。

休假记录
年度休假
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 总天数
统计人 签字
核对人 签字
备注
202200000 0 0 0
6
110020000 2 0 0
6
310000100 0 0 2
7
310100020 0 1 0
8
210000000 0 0 0
3
010000001 0 0 0
单位名称：
职工年休假情况统计表
统计人：
统计日期：
统计员工数:
7
序 号
部门
姓名 性别
岗位
参加工作时 间
1 部门1 姓名1 男
财务
2018/3/16
2 部门2 姓名2 男 行政总监 2019/5/11
3 部门3 姓名3 女
导购
2019/10/12
4 部门4 姓名4 男
业务员 2020/4/23
5 部门5 姓名5 女
2
210002000 0 0 0
5
0
0
0
0
0
0
0
0
员工已休假查询
姓名 年休假天数
姓名1
6
姓名2
6
姓名3
7
姓名4
8
姓名5
3
姓名6
2
姓名7
5Leabharlann 业务员 2021/1/23
6 部门6 姓名6 男
采购员 2019/8/23
7 部门7 姓名7 女 办公室文员 2020/8/23
工龄
5年6月 4年5月 3年11月 3年5月 2年8月 4年1月 3年1月 123年9月 123年9月 123年9月 123年9月 123年9月 123年9月 123年9月 123年9月

2012年XXX项目全员年休假统计表
部 门 序号 姓名 变动情况 年假 天数 日期 签字 日期 签字 日期 签字 日期 签字 日期 签字
客 服
工 程
安 管
2012年XXX项目全员年休假统计表
部 门 序号 姓名 变动情况 年假 天数 日期 签字 日期 签字 日期 签字 日期 签字 日期 签字
安 管
2012年XXX项目全员年休假统计表
制表：
负责人签字：
部 门 序号 姓名 变动情况 年假 天数 日期 签字 日期 签字 日期 签字 日期 目全员年休假统计表
部 门 序号 姓名 变动情况 年假 天数 日期 签字 日期 签字 日期 签字 日期 签字 日期 签字
安 管
2012年XXX项目全员年休假统计表
部 门 序号 姓名 变动情况 年假 天数 日期 签字 日期 签字 日期 签字 日期 签字 日期 签字
安 管
安 管
2012年XXX项目全员年休假统计表
安 部 管 序号
门 姓名 变动情况 年假 天数 日期 签字 日期 签字 日期 签字 日期 签字 日期 签字
安 管
2012年XXX项目全员年休假统计表
部 门 序号 姓名 变动情况 年假 天数 日期 签字 日期 签字 日期 签字 日期 签字 日期 签字

时间 3
2007.122012.12
12 王XX
2016.06
5
日期
时间
13 王XX
2016.05
5
日期
时间
14 王XX
2016.09
5
日期
时间
15 王XX
2016.01
5
日期
时间
16 王XX
2015.08
5
日期
时间
17 王XX
2015.10
5
日期
时间
18 王XX
2016.12
3
日期
时间
贵州侗乡投资发展有限责任公司员
王XX
2016.10
4
日期
时间
1
2
3
7-18 2
5-15 3
4-18 3
6-23 1
4-11 2
5-19 0.5 4-12
2 4-1
1
4-18 1
5-27 1
1、正式员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
2、员工按累计工龄享受不同天数的年休假：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工龄含其它单位工龄。 3、在公司工作未满1年的员工，按下列公式计算（折算后不足1整天的部分不享受年休假）：
10
日期
时间
5
王XX
2015.08
5
日期
时间
6
王XX
2015.08
5
日期
时间
7
王XX
2016.10
4
日期
时间
8
王XX
2016.12

六月
NO
部门
姓 名
到岗日期
本 本月 月 倒休 年 存休 年假 * 假 小时 * 天
本月 加班 平日 * 小时
本 月 年 假 * 天
本 月 年 假 * 天
本 月 年 假 * 天
本 月 年 假 * 天
备注：
本月倒休：本月已休倒休小时数；倒休最小单位为小时； 本月年假：本月已休年假天数；年假最小单位为天； 本月加班：本月加班小时数； 存余倒休=上月存余倒休小时数+本月加班-本月倒休； 已休年假合计：员工本人年假计算期间内已休年假天数。
三月
已 本 休 月 余存 年 加 倒休 假 班 * 合 * 小时 计 小 * 时 天 本 月 倒 休 * 小 时
四月
已 本 休 月 余存 年 加 倒休 假 班 * 合 * 小时 计 小 * 时 天 本 月 倒 休 * 小 时
五月
已 本 休 月 余存 年 加 倒休 假 班 * 合 * 小时 计 小 * 时 天 本 月 倒 休 * 小 时
存休年假统计表（2010年） 上年节余 六月 七月 八月 九月 十月
存休年假统计表（2010年） 十一月
六月
本 本 月 余存 已休 月 加 倒休 年假 倒 存休 年假 班 * 合计 休 * 小时 * * 小 天 小 时 时
七月
本 月 加 班 * 小 时 已 休 年 假 合 计 * 天 本 月 倒 休 * 小 时
存休年假统计表（2010年） 上年节余 一月 二月 三月 四月 五月 六月
一月
本 已 月 休 本 加 余存 年 本月 月 班 倒休 假 倒休 年 周 * 合 * 假 末 小时 计 小时 * * * 天 小 天 时
二月
本 月 加 班 * 小 时 余 存 倒 休 * 小 时 已 休 年 假 合 计 * 天 本 月 倒 休 * 小 时

2024年休假日历表
一月
•1月1日：元旦
•1月2日-1月3日：休息日
•1月21日-1月23日：春节假期
二月
•2月1日-2月2日：春节假期
四月
•4月3日-4月5日：清明节假期
五月
•5月1日：劳动节
六月
•6月7日-6月9日：端午节假期
七月
•7月1日-7月7日：暑假
八月
•8月15日-8月17日：中秋节假期
十月
•10月1日-10月7日：国庆节假期
十二月
•12月25日-12月26日：圣诞节假期
以上为2024年的休假日历表，供大家参考。

请注意，部分假期可能会根据政府的公告进行调整。

在安排旅行和休假计划时，建议提前确认假期日期，并做好相关准备工作。

祝大家有一个愉快的假期！。