公司年休假计算统计表.pdf

自动统计员工年假表

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工龄
16 4 18 8 6 2 1 6 11 5 13 13 0 5 16 16
年假天数
15 5 15 10 10 5 5 10 15 10 15 15 0 10 15 15
姓名
黄小芳陈雪玲陈站明李明忠李贵局张飞飞好来中陈明明李文中陈书明李方方黄小方李左苡陈玲忠
王林黄中年
年休假规则 1.员工工龄不满一年，其年假天数为 0天。 2.员工工龄为1~5 年，其年假天数为 5天。 3.员工工龄为5~10 年，其年假天数为 10天。 4.员工工龄满10年以上，其年假天数为15天。
员工年休假查询表
性别
女女男男男男男男男男女女女女女男
入职部门入职时间
技术部技术部技术部技术部技术部客户部客户部客户部生产部生产部生产部财务部财务部行政部行政部技术部
2004年4月9日 2016年8月9日 2002年4月9日 2012年5月9日 2014年4月9日 2018年4月9日 2019年4月9日 2014年4月9日 2009年4月9日 2015年12月9日 2007年4月9日 2007年4月9日 2020年1月9日 2015年4月9日 2004年4月9日 2004年4月9日

年休假表1

15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 10 3 13 10 3 13 10 3 13 10 3 13 10 3 13 10 3 13 10 3 13 10 3 13 10 3 13 10 3 13 5 3 8 5 3 8 5 3 8 5 3 8 5 3 8
15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 10 4 14 10 4 14 10 4 14 10 4 14 10 4 14 10 4 14 10 4 14 10 4 14 10 4 14 10 4 14 5 4 9 5 4 9 5 4 9 5 4 9
15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 5 7 12
15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15
15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 10 5 15 10 5 15 10 5 151 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 5 5 10 5 5 10 5 5 10
15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 10 5 15 5 6 11 5 6 11

员工工龄年假统计表

员工工龄年假统计表Statistics of Employee Seniority Leave员工人数年假天数54321部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9员工明细表序号员工姓名所属部门工作日期我司入职日期岗位名称1姓名1部门12001/11/132021/10/13岗位1 2姓名2部门22002/12/142022/10/14岗位2 3姓名3部门32016/12/152021/10/15岗位3 4姓名4部门42019/12/162020/10/16岗位4 5姓名5部门52011/12/172022/10/17岗位5 6姓名6部门62015/12/182022/10/18岗位6 7姓名7部门72016/12/192022/10/19岗位7 8姓名8部门82018/12/202022/10/20岗位8 9姓名9部门92020/12/212022/10/21岗位9 10姓名10部门102021/12/222022/10/22岗位10 11姓名11部门12011/12/232022/10/23岗位1 12姓名12部门22011/12/242022/10/24岗位2 13姓名13部门32002/12/252022/10/25岗位3 14姓名14部门42004/12/262022/10/26岗位4 15姓名15部门52001/12/272022/10/27岗位5 16姓名16部门12007/12/282022/10/28岗位1 17姓名17部门22009/12/292022/10/29岗位2自定义部门名称累计工龄年假天数休假天数剩余天数所属部门员工人数22151141部门1421155102部门2475414部门3445322部门441210374部门5485506部门6375507部门7355507部门8235417部门92254110部门1011210100121055自定义年假梯度2115150已满不满19105511022151321020161091201410100休假进度70.2%2040609部门10员工人数31人年假天数305天已休天数214天YOUR LOGO人天天员工人数31人年假天数合计年假305天50合计休假214天45休假比例70.2%350.29836065645352515151510年假天数51110101510。

员工年假休假统计表

表格说明（使用时删除）： 1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。 2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为

员工带薪年休假速算表

入社日期 1月1日 1月2日 1月3日 1月4日 1月5日 1月6日 1月7日 1月8日 1月9日 1月10日 1月11日 1月12日 1月13日 1月14日 1月15日 1 1月16日月 1月17日 1月18日 1月19日 1月20日 1月21日 1月22日 1月23日 1月24日 1月25日 1月26日 1月27日 1月28日 1月29日 1月30日 1月31日 2月1日 2月2日 2月3日 2月4日 2月5日 2月6日 2月7日 2月8日 2月9日 2月10日 2月11日 2月12日 2月13日 2 2月14日月 2月15日 2月16日 2月17日 2月18日 2月19日 2月20日 2月21日 2月22日 2月23日 2月24日 2月25日 2月26日 2月27日 2月28日 3月1日 3月2日 3月3日 3月4日 3月5日 3月6日 3月7日 3月8日 3月9日 3月10日 3月11日 3月12日 3月13日 3月14日 3月15日 3 3月16日月 3月17日 3月18日 3月19日 3月20日 3月21日 3月22日 3月23日 3月24日 3月25日 3月26日 3月27日 3月28日 3月29日 3月30日 3月31日
满1年满10年满20年入社日期不满不满20 以上 10年年 3 7 11 7月1日 3 7 11 7月2日 3 7 11 7月3日 3 7 11 7月4日 3 7 11 7月5日 3 7 11 7月6日 3 7 11 7月7日 3 7 11 7月8日 3 7 10 7月9日 3 7 10 7月10日 3 7 10 7月11日 3 7 10 7月12日 3 7 10 7月13日 3 7 10 7月14日 3 7 10 7月15日 7 3 7 10 7月16日月 3 7 10 7月17日 3 7 10 7月18日 3 7 10 7月19日 3 7 10 7月20日 3 6 10 7月21日 3 6 10 7月22日 3 6 10 7月23日 3 6 10 7月24日 3 6 10 7月25日 3 6 10 7月26日 3 6 10 7月27日 3 6 10 7月28日 3 6 10 7月29日 3 6 10 7月30日 3 6 10 7月31日 3 6 10 8月1日 3 6 9 8月2日 3 6 9 8月3日 3 6 9 8月4日 3 6 9 8月5日 3 6 9 8月6日 3 6 9 8月7日 3 6 9 8月8日 3 6 9 8月9日 3 6 9 8月10日 3 6 9 8月11日 3 6 9 8月12日 3 6 9 8月13日 3 6 9 8月14日 3 6 9 8月15日 8 3 6 9 8月16日月 3 6 9 8月17日 3 6 9 8月18日 3 6 9 8月19日 3 6 9 8月20日 3 6 9 8月21日 3 6 9 8月22日 3 6 9 8月23日 3 6 9 8月24日 3 6 9 8月25日 3 6 9 8月26日 2 5 8 8月27日 2 5 8 8月28日 2 5 8 8月29日 2 5 8 8月30日 2 5 8 8月31日 2 5 8 9月1日 2 5 8 9月2日 2 5 8 9月3日 2 5 8 9月4日 2 5 8 9月5日 2 5 8 9月6日 2 5 8 9月7日 2 5 8 9月8日 2 5 8 9月9日 2 5 8 9月10日 2 5 8 9月11日 2 5 8 9月12日 2 5 8 9月13日 2 5 8 9月14日 9 9月15日 2 5 8 月 9月16日 2 5 8 2 5 8 9月17日 2 5 8 9月18日 2 5 8 9月19日 2 5 7 9月20日 2 5 7 9月21日 2 5 7 9月22日 2 5 7 9月23日 2 5 7 9月24日 2 5 7 9月25日 2 5 7 9月26日 2 5 7 9月27日 2 5 7 9月28日 2 5 7 9月29日 9月30日

员工年假统计表模板

员工年假统计表模板
年假统计表有助于公司全面了解员工休假情况，优化人力资源配置，促进员工福利改善，规范管理流程等。

通过合理利用年假统计表，公司可以更好地管理员工休假，提高工作效率和员工满意度。

●以下是一个简单的员工年假统计表模板，供参考：
●年假统计表的作用主要包括以下几个方面：
1.记录员工年假情况：年假统计表可以详细记录每位员工的年假使用情况，包
括已使用天数、剩余天数等，有助于公司对员工的休假情况进行全面的了解和管理。

2.合理安排工作计划：通过年假统计表，公司可以更好地了解员工的工作计划
和排班情况，从而合理安排工作任务，确保工作的顺利进行。

3.优化人力资源配置：通过对员工的年假使用情况进行统计分析，公司可以更
好地了解员工的工作状态和需求，从而优化人力资源配置，提高工作效率。

4.促进员工福利改善：年假统计表可以帮助公司了解员工福利状况，发现存在
的问题，并提出针对性的改善措施，提高员工的工作满意度和忠诚度。

5.规范管理流程：通过制定年假统计表和相关管理制度，可以规范公司的管理
流程，确保员工休假和工作的规范化、制度化。

员工年假情况统计表

员工年假情况统计表
年度：序号 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 姓名岗位入职时间工作应休年限天数休假情况休假时间天数未休天数休假时间天数未休天数休假时间天数未休天数休假时间天数未休天数休假时间天数未休序号 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 姓名岗位入职时间工作应休年限天数休假情况休假时间天数未休天数休假时间天数未休天数休假时间天数未休天数休假时间天数未休天数休假时间天数未休天数备注
员工年假情况统计表
年度：序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 姓名岗位入职时间工作应休年限天数休假情况休假时间天数未休天数休假时间天数未休天数休假时间天数未休天数休假时间天数未休天数休假时间天数未休天数备注
员工年假情况统计表
年度：序号 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 姓名岗位入职时间工作应休年限天数休假情况休假时间天数未休天数休假时间天数未休天数休假时间天数未休天数休假时间天数未休天数休假时间天数未休天数备注