带薪年假天数统计表

事业单位考勤、请销假和离沪外出报告的管理规定为进一步加强本中心管理工作，完善人员考勤、请销假和离沪外出报告制度，根据国家法律、法规和区府以及局有关规定，结合中心实际情况，制定本规定。

一、适用范围中心在编的事业单位工作人员及聘用的劳务派遣人员。

二、考勤管理规定1.工作人员及聘用人员应遵守工作纪律和作息时间规定。

中心设有专人负责考勤，记录并填写《考勤表》，并附各类假期审批表或假期凭证。

2.各类假期由本人事先办理请假手续，经批准后方可休假。

特殊情况不能事先办理手续者，必须在当日先电话向负责人请假，事后及时补办请假手续。

请假离沪的或不安排离沪但连续请假3天（含）以上的，应至少提前7天提出申请。

3.各类假期的审批程序：（1）工作人员（含聘用人员）：1天内（含）假期由中心负责人审批，1天以上或离沪外出须由分管领导审批，并报局组织人事科备案。

（2）中层以上干部（单位主任、副主任）：1天内（含）假期由分管领导审批，1天以上或离沪外出须由主要领导审批，并报局组织人事科备案。

4.各类假期期满后，应按请假审批权限及时销假。

5.未办理请假手续，擅自不上班者按旷工处理，年终考核评定为基本称职（基本合格）。

三、各类假期管理规定1.带薪年休假的管理规定（1）带薪年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令）和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（原人事部第9号令）规定，工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

工作人员有下列情形之一的，不享受次年的年休假：（一）工作人员请事假累计20天以上；（二）累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

（2）年休假的使用：根据《****人力资源社会保障局关于机关事业单位工作人员带薪年休假的规定（试行）》规定，年休假以半天为一个计假单位，按审批权限批准后，将年休假单交考勤负责人作为考勤凭证。

假期管理制度表为了规范假期使用、提高员工团队合作能力，促进公司业务发展，公司特制定以下假期管理制度：一、假期种类及期限1. 年假：员工入职满一年后，享有带薪年假5天。

2. 婚假：员工结婚可享有带薪婚假3天。

3. 产假：女员工生育可享有带薪产假90天。

4. 病假：员工因病需请假，可提供医疗证明后享有带薪病假。

5. 事假：员工有特殊情况需请假，需提前请示经理并获得批准，如情况属实，可享有带薪事假。

二、假期使用1. 假期使用原则：员工需提前至少2天请假并经理确认后方可使用假期，年假需提前至少7天请假。

2. 假期调休：若假期遇周末或节假日，可调休至工作日使用。

3. 假期错过：若因业务忙碌等原因错过假期，需提前申请经理确认并延期使用。

三、假期管理1. 假期申请：员工需写假条并经部门经理或人事部门确认后可使用假期。

2. 假期跟踪：人事部门需记录员工的假期使用情况，定期提醒员工及时休假。

3. 假期统计：年底需统计各员工使用的假期天数，避免超标或滞留假期。

四、假期惩罚1. 假期违规：如有员工未经批准擅自使用假期或虚报假期情况，公司有权对其进行警告、扣发工资或解雇。

2. 假期超标：如有员工超过规定的假期天数，公司有权取消其部分年假或其他福利。

五、特殊情况假期安排1. 加班补休：若员工因工作需要加班，可获得相应的补休假期。

2. 出差假期：派驻外地或出国出差的员工，可获得额外的假期补偿。

六、公司权益1. 公司有权根据实际情况调整员工的假期安排，以满足公司发展需要。

2. 公司有权向员工提出员工假期使用情况，若发现违规行为有权采取相应措施。

七、生效时间本假期管理制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。

如有依据与本制度的冲突，以本制度为准。

记录制度的附加内容：本制度制订人：XXX本制定日期：XX年XX月XX日以上是公司制定的假期管理制度，请员工遵守相关规定，如有任何疑问请咨询人事部门。

感谢您的合作！。

员工工龄年假统计表Statistics of Employee Seniority Leave员工人数年假天数54321部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9员工明细表序号员工姓名所属部门工作日期我司入职日期岗位名称1姓名1部门12001/11/132021/10/13岗位1 2姓名2部门22002/12/142022/10/14岗位2 3姓名3部门32016/12/152021/10/15岗位3 4姓名4部门42019/12/162020/10/16岗位4 5姓名5部门52011/12/172022/10/17岗位5 6姓名6部门62015/12/182022/10/18岗位6 7姓名7部门72016/12/192022/10/19岗位7 8姓名8部门82018/12/202022/10/20岗位8 9姓名9部门92020/12/212022/10/21岗位9 10姓名10部门102021/12/222022/10/22岗位10 11姓名11部门12011/12/232022/10/23岗位1 12姓名12部门22011/12/242022/10/24岗位2 13姓名13部门32002/12/252022/10/25岗位3 14姓名14部门42004/12/262022/10/26岗位4 15姓名15部门52001/12/272022/10/27岗位5 16姓名16部门12007/12/282022/10/28岗位1 17姓名17部门22009/12/292022/10/29岗位2自定义部门名称累计工龄年假天数休假天数剩余天数所属部门员工人数22151141部门1421155102部门2475414部门3445322部门441210374部门5485506部门6375507部门7355507部门8235417部门92254110部门1011210100121055自定义年假梯度2115150已满不满19105511022151321020161091201410100休假进度70.2%2040609部门10员工人数31人年假天数305天已休天数214天YOUR LOGO人天天员工人数31人年假天数合计年假305天50合计休假214天45休假比例70.2%350.29836065645352515151510年假天数51110101510。

职工带薪年休假管理规定根据国务院关于《职工带薪年休假条例》规定，结合公司实际，制定本规定。

一、适用范围连续在本公司工作满1年以上的合同制正式职工。

二、休假天数职工休假天数以职工连续工作年限为基准累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、休假待遇职工在年休假期间视同正常出勤，比照正常出勤工作所在岗位相同的工资计发。

四、职工工作年限的核定1、职工工作年限，以首次参加工作年月日至申请休假日的累计有效工龄为基准（每满12个月计算为1年工龄），核定职工年休假天数，其中中断工作期间不计算年限；2、职工需提供社保缴费证据，证明过往的工作经历，否则公司有权不予确认过往工作年限；3、计算公式：满一年后应享受年假天数（4舍5入）=[(入公司时间满一年的月日为起点至年底剩余天数)/每年天数365]*应享受年休假天数。

五、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假1、累计工作满1年不满10年的职工，上年度请假（含事、病假）累计1个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的职工，上年度请假（含事、病假）累计2个月以上的；3、累计工作满20年以上的职工，上年度请假（含事、病假）累计3个月以上的。

六、有关规定1、遵照国家带薪年休假的规定，在确保正常经营管理的基础上，科学合理调剂用工，提高工作效率和服务水平，保证职工享受年休假待遇。

年休假可在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但不得超过两段安排。

年休假非特殊情况不得跨年度安排，因工作需要确须跨年度安排的，经总经理批准，可以跨一个年度安排。

2、因工作需要确实不能安排年休假的，职工本人可以提出用年休假抵扣当年事假的书面申请。

3、职工年休假由本人提出申请，行政人事部根据工作和用工实际统筹安排。

职工本人当年未申请年休假的，视为自动放弃。

4、各部门应在职工享受年休假期间安排好相关人员的补位，确保工作顺利进行。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版职工带薪年休假条例本合同目录一览第一条：年休假的基本规定1.1 年休假天数1.2 年休假计算方式1.3 年休假起始时间第二条：年休假的申请和批准2.1 申请条件2.2 申请流程2.3 批准程序第三条：年休假的安排和使用3.1 年休假安排原则3.2 年休假调休安排3.3 年休假请假流程第四条：年休假的补偿和待遇4.1 年休假工资支付标准4.2 年休假加班补偿4.3 年休假福利待遇第五条：年休假的特殊规定5.1 职工入职、离职的年休假处理5.2 职工调岗的年休假处理5.3 职工休哺乳假、陪产假等其他特殊假期的年休假处理第六条：年休假的监督和管理6.1 年休假制度的执行监督6.2 年休假情况的记录和报告6.3 年休假违规行为的处理第七条：年休假的变更和解除7.1 年休假制度的变更7.2 年休假的解除条件7.3 年休假解除的程序第八条：年休假的争议处理8.1 争议的解决方式8.2 争议的处理程序8.3 法律途径的提起第九条：年休假的合同终止9.1 合同终止的条件9.2 合同终止后的年休假处理9.3 合同终止后的年休假工资支付第十条：年休假的补充规定10.1 适用范围10.2 特殊情况处理10.3 未尽事宜的补充第十一条：年休假的培训和宣传11.1 培训内容11.2 培训方式11.3 宣传途径第十二条：年休假的信息化管理12.1 信息化管理平台的使用12.2 信息化管理平台的数据维护12.3 信息化管理平台的故障处理第十三条：年休假的保密规定13.1 保密内容13.2 保密义务13.3 泄密处理第十四条：年休假的附则14.1 合同生效时间14.2 合同的有效期14.3 合同的修订和废止第一部分：合同如下：第一条：年休假的基本规定1.1 年休假天数根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工每人每年享有5天带薪年休假。

excel带薪年休假统计表
带薪年休假统计表是用来记录员工在公司中获得的带薪年休假
的情况。

在Excel中创建这样的表格可以帮助公司管理者更好地跟
踪和管理员工的年假情况。

以下是我建议的带薪年休假统计表的一
般内容和格式：
1. 表头，在Excel的第一行，包括“员工姓名”、“部门”、“入职日期”、“年假起始日期”、“年假天数”、“已休年假天数”、“剩余年假天数”等列标题。

2. 员工信息，在接下来的行中，逐个记录每位员工的信息，包
括姓名、所在部门、入职日期、年假起始日期、年假天数等。

这些
信息可以根据公司实际情况来填写。

3. 计算公式，在“已休年假天数”和“剩余年假天数”列中，
使用Excel的公式功能来计算已休年假天数和剩余年假天数。

例如，“已休年假天数”可以通过公式“年假天数-剩余年假天数”来计算
得出。

4. 数据更新，定期更新员工的年假信息，确保表格中的数据是
最新的。

5. 条件格式设置，可以使用Excel的条件格式功能，根据剩余年假天数的情况，设置不同的颜色以便于直观地了解员工的年假情况。

6. 数据分析，利用Excel的数据透视表功能，对员工的年假情况进行分析，例如每个部门的年假使用情况、年假剩余情况等。

总之，通过在Excel中创建带薪年休假统计表，公司管理者可以更加方便地管理和跟踪员工的年假情况，确保员工的权益得到保障，也有利于公司的人力资源管理和运营。

员工带薪年休假管理办法一、法定带薪年休假及福利休假⒈公司根据国家制定的法定带薪年休假条例，给予员工带薪年休假.法定带薪年休假作为支持员工在周休日、法定节假日以外安排休息，充实工作、家庭生活及自己的身心的休假,公司鼓励员工积极安排使用法定带薪年休假.因此,公司的方针是法定带薪年休假原则上应在当年度休完，公司不支付未休年休假的报酬.⒉作为给予持续在公司工作的员工的福利的一部分，公司在法定带薪年休假以外，特别给予员工福利休假。

使用福利休假时，不扣除工资。

⒊以上两项相加，原则上12天/年,最多给予20天休假以保证公司内部公平性。

二、休假天数的计算⒈公司根据员工提交的资料（个人简历、劳动手册、退工单或离职证明、社会保险缴费记录、在职证明等）确认员工的累计工龄，给予本条第4项规定的法定带薪年休假。

⒉不能提交上述资料（个人简历、劳动手册、退工单或离职证明、社会保险缴费记录、在职证明等），或因这些资料之间存在互相矛盾、模糊等问题，不能证明员工本人主张的累计工龄时,公司按照从进入本公司之日起计算的工龄,给予本条第4项规定的法定带薪年休假。

⒊在中国国外的工龄不计入累计工龄.⒋对于每年1月1日在职的员工，根据1月1日时的工龄，给予以下法定带薪年休假及福利休假.⒌对于新毕业生等进入公司时，连续工作未满12个月的员工，进入公司第一年不享受带薪年休假。

当达到连续工作满1年之日至当年年底（12月31日）,按本条第6项中标有“◎"部分的标准，给予法定带薪年休假及福利休假。

⒍对年度中进入公司的员工,在进入公司当年的年底（12月31日）前，根据工龄给予以下法定带薪年休假及福利休假。

（详情可查询附件1 《员工带薪年休假速算表》）⒎员工可以上午或下午的半天为单位使用法定带薪年休假及福利休假。

⒏法定带薪年休假的有效期为1年，未使用的部分不得延至下一年使用.➢特殊情况时，根据国家法令规定及实际需要，公司可统一安排顺延1年。

⒐福利休假的有效期为1年，未使用的部分不得延至下一年使用。