各类休息休假汇总表

XX公司XXX煤矿考勤及休假制度XX公司XXX煤矿考勤及休假制度一、作息时间上午8：00—12：00下午14：00—18：00（冬季，9月26日起）14：30—18：30（夏季，4月26日起）每月工作时间一般为25-26天（2月份除外），每月的26日至下月25日为一个考勤周期。

二、休假1、公司员工每月休息5天，无特殊情况当月本部门应安排休息，不得累加。

休息方式可选择集中休息或周日休息，各部门根据工作情况统一安排，在每月25日将下月本部门员工调休安排报人力资源部，没有提前上报休假时间的按上月考核。

2、安排员工周日休息的，每周日正常休假，遇当月考勤为4个星期日时，剩余1天可根据部门工作实际安排调休。

3、安排员工集中休息的，员工每月调休一次，集中休假5天。

因工作需要或个人原因当月不能集中休息或休息不够的，可以申请下月集中调休一次，休假最多7天。

两月集中调休的其余3天在此两月内根据工作情况安排在周日调休。

4、员工集中休息时间如超过规定天数（当月休息为5天，两月休息为7天）又未办理请假手续的按旷工处理。

5、各部门领导应根据工作情况安排员工当月休假，非工作需要不得延迟到下月；因工作需要当月未能安排休息的，下月应安排调休，不得累积到第三个月。

三、法定假日因煤矿属特殊行业，只有春节集中放法定公假8天，值班或顶岗人员，各部门在当月安排调休，或于工作不忙时补休，区队长以上需经矿长签字批准，区队以下人员由分管矿领导签字批准。

四、考勤纪律1、所有的员工均应按公司规定上下班并考勤，不得迟到、早退、旷工。

2、员工迟到、早退在半小时之内的，每次扣罚20元；在2小时之内的，每次扣罚日工资的50%（不低于50元/次，低于50元按50元/次扣发）；半天以上，按旷工1天处理/具休规定详见公司纪律条例。

3、全矿所有人员旷工一天按该员工日工资的3倍予以处罚，旷工三天以上者，从第四天起视为自动离职，公司不予结算任何工资福利。

以下情况视为旷工：（1）采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明的：（2）未请假或请假未被批准，即不到岗的；（3）不服从安排而不到岗的；（4）其他违纪行为造成缺勤的。

2024年法定假日休息表
在中国，2024年的部分节假日安排如下：
元旦：1月1日放假，与周末连休。

春节：2月10日至17日放假调休，共8天。

2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。

鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

4月7日（星期日）上班。

劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。

4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

端午节：6月10日放假，与周末连休。

中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。

9月14日（星期六）上班。

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

如需了解其他国家和地区的法定假日安排，建议查阅相关资料或咨询当地政府或相关部门。

员工休假管理制度员工休假管理制度1第一条为了保障员工的合法权益，加强人事管理、行政管理及其劳动管理，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定员工休假管理制度。

第二条第二条法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节日和休息日。

法定节日假包括：元旦(1天)、农历春节(3天)、五一劳动节、(1天)十一国庆节、(3天)中秋节(1天)、端午节(1天)、清明节(1天)、三八妇女节(女职员半天);法定公休假为周六、周日。

第三条婚假：1.员工结婚给予3天假期，达到晚婚者(男年满25周岁，女满23周岁)，可再增加婚假7天。

2.员工休婚假期间，其标准工资照发。

3.员工结婚男女双方在异地者，报销一次往返路费(具体参照出差交通工具乘坐标准)。

第四条丧假：员工亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡，给予丧假3天;职工亲属在异地死亡可根据路途远近给予路程假，路费自理。

职工在治丧期间的标准工资照发。

第五条产假：女职工生育子女期间享受产假。

员工计划内生育产假90天，含产前假期15天，属晚育者，另有晚育假30天。

如难产增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

已婚女员工怀孕流产的，根据医院开具的证明给予15天假期。

期间标准工资照发。

第六条看护假：员工配偶分娩期间，可给予看护假10个工作日。

护理假期间标准工资照发。

第七条职工因病或非因工受伤，经批准停止工作或不能正常工作需治病、休养者可享受病假。

第八条员工休养病假1天以下者需经部门经理批准，1-3天者报主管副总经理批准，3天以上报总经理批准。

第九条员工休病假7天(不含)以内，标准工资照发。

7天(含)以上者，发放标准工资的60。

第十条员工因个人私事，经批准休假的，一次事假不得超过3天。

(含)事假期间基本工资照发，其他工资按实际天数扣除。

第十一条员工请事假1天以内者，经部门经理批准，2天者，经分管领导批准，3天以上情况须经总经理批准;总部副经理以上人员请事假须经总经理批准;分公司副经理以上人员请事假须经分公司总经理批准。

2023年度公司员工考勤休假管理制度,3篇公司员工考勤休假管理制度1一、员工作息时间1.公司作息时间上午9:30分—13:30分，下午14:00分—18:00分2.分店作息时间4月—11月，上午9:30分—13:30分，下午17:30分—21:30分12月—3月，上午9:30分—13:30分，下午16:30分—21:00分3.员工休息日公司根据实际情况安排休息日，工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。

4.迟到、早退和旷工:在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退，主管级以上(店内前厅经理、厨师长)员工迟到/早退，需处罚30元/人次;主管级以下(不含主管)迟到/早退，处罚10元/人次。

超过31分钟则为旷工，旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资;月累计旷工三天以上则开除处理。

5.公司、分店财务必须将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕，交至公司人力资源部人事助理处备档核查。

二、休假规定1.事假:须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请，经直属上级根据实际情况，批准后方可休假。

电话或他人代请事假无效，按旷工处理;事假期间无工资和奖金。

2.病假:员工病假须经出示市级以上医院诊断书，方可向直属上级请假。

无诊断书，须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明，否则按旷工处理。

病假期间基本工资根据工龄标准:不满一年按40%发放，不满两年按50%发放，两年以上按60%发放。

病假期间无奖金。

(如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%，则按照大连最低工资标准80%工资补足)3.产假:按国家有关规定享受产假，到公司人力资源部办理相关手续。

(产妇可根据实际情况设定申请日期，产假期间含法定节假日和正常休息日)4.婚假:根据国家有关法律规定，员工本人结婚可给有薪婚假3天，符合晚婚年龄规定的(男25周岁、女23周岁)，增加有薪婚假7天。

(可根据实际工作情况拆分假期)5.年假:连续工作满一年以上的员工，每年可享受五天带薪休假;连续工作满十年以上的员工，每年可享受十天带薪休假;连续工作满二十年以上的员工，每年可享受十五天带薪休假。

员工请休假公示制度模板一、总则第一条为加强公司员工请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的请休假管理。

第三条公司员工请休假应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行本制度。

二、请休假类型及条件第四条员工请休假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等类型。

各类型请休假的具体条件和规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要请假，提前向直属上级申请，经批准后方可请假。

2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病历或诊断书，经直属上级批准后方可请假。

3. 年假：员工按工作年限享受带薪年休假。

工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；工作满20年以上的，享受15天带薪年休假。

员工在一个工作年度内未休完年假的，可以跨年度累计使用，但最长不得超过2年。

4. 婚假：员工结婚，可以享受3天带薪婚假。

5. 产假：女员工生育，享受98天带薪产假，其中产前可以休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

6. 陪产假：男员工配偶生育，可以享受陪产假30天。

7. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可以享受3天带薪丧假。

8. 探亲假：员工与配偶、父母分居两地，每年可以享受探亲假一次，假期为20天。

第五条员工请休假需提前向直属上级提出书面申请，并填写《员工请休假申请表》，经批准后方可休假。

紧急情况导致的请假，应尽快向直属上级报告。

三、请休假审批流程第六条员工请休假审批流程如下：1. 员工向直属上级提出请休假申请，填写《员工请休假申请表》。

2. 直属上级审批同意后，将《员工请休假申请表》提交至人力资源部。

3. 人力资源部对请假情况进行汇总，并进行公示。

4. 员工按照公示的请假时间休假。

第七条员工请休假期间，如有工作需要，直属上级可以安排员工临时加班或调整工作计划。

员工休假及考勤制度第一章总则第一条为维护公司工作秩序，履行劳动义务，提高工作效率，保障员工依法享有休息休假的权利，根据相关法律、法规，结合公司实际，特制订本制度。

第二章工作时间第二条公司实行标准工时工作制，星期六、日为公休日。

第三条公司工作时间为9:0至17:30，其中12:00至13:30为午休时间。

第三章休假第四条本制度中各类休假包括国家法定节假日、带薪年休假（以下简称年休假）、探亲假、婚假、丧假、产假、特殊事假、陪产假、病假、工伤假、事假。

第五条法定节假日按照国家规定执行。

放假安排以公司通知为准。

第六条年休假(一)员工连续工作1年以上的，享受年休假。

工作满1年以上的新调入公司员工，凭原单位开具的未休或未休满的证明享受当年未休的年休假。

(二)员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

(三)员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

(四)年休假应当年休完，一般应在当年的2月至10月一次或分次安排使用，不能跨年度使用，原则上一次集中使用完毕。

因工作原因，不能一次集中使用的，经批准，可在当年分段安排。

公司高管人员当年初和年末原则上不安排年休假。

(五)有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.员工请事假累计20天以上的且按照规定不扣工资的；2.员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；3.员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；4.员工累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的；员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述四种情形之一的，视为已休下一年度年休假。

(六)公司要求员工必须按规定休年假，各部门应制订员工年度休假计划。

公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

组织人事部负责检查各部门员工休假计划落实情况。

员工休年休假前应妥善安排工作，不得因休年休假对公司工作造成不利影响。

船员的工作与休息时间及休假一、船员综合计算工时制我国的工时制度主要分为标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制三类。

船员一般实行综合计算工时制。

1.标准工时制标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度、一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

我国目前实行的是每日工作８小时、每周工作４０小时的标准工时制。

因此，如果用人单位安排劳动者在８小时之外工作的，就属于加点；超过８小时部分的时间，就是加点的时间。

休息日、节假日安排劳动者工作的，属于加班；休息日、节假日工作时间，是加班时间。

工作日计算如下：年工作日＝３６５天－１０４天（休息日）－１１天（法定节假日）＝２５０天；季工作日＝２５０天÷４季＝６２．５天／季；月工作日＝２５０天÷１２月＝２０．８３天／月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小时。

按照《劳动法》及相关规定，标准工时制下加班加点的工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％（加点）、日工资标准的２００％（休息日加班且不调休）、日工资标准的３００％（节假日加班）支付工资。

其中，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的１１天法定节假日，具体折算法为：日工资＝月工资收入÷月计薪天数；小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×８小时）；月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天。

2. 不定时工时制不定时工时制，也称不定时工作制，指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。

通俗地讲，不定时工作制就是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

3.综合计算工时制综合计算工时制，指用人单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

对于实行综合计算工时制的员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务的完成。

1范围本制度适用于长安汽车工程研究总院重庆部全体合同制员工，研究总院使用的劳务人员、借用人员、留用人员以及非重庆部人员参照本制度执行。

2目的为加强劳动纪律管理，规范各类假期的请假程序,根据《重庆长安汽车股份有限公司考勤及请假制度（试行)》（长股司人 [2008]124号）规定,结合长安汽车工程研究总院（以下简称“研究总院”）的实际情况，特制定本细则。

3 术语无4 职责4。

1 总院人力资源处职责4。

1.1 负责核实审核研究总院休息休假情况，并且上报给人力资源部;4.1。

2 负责汇总研究总院每月休息休假情况，完善休息休假台帐并且上报给人力资源部；4。

2 用人单位(总院下属单位）职责4.2。

1 负责核实本单位休息休假情况，督促本单位休息休假流程的完善;4.2。

2 汇总本单位每月休息休假情况，完善本单位休息休假台帐;5 工作要求及程序5．1 工作程序5。

1.1 病假5.1。

1.1员工因病休假，需提供医保定点医院的病休证明。

员工因突发急病、住院等情况，不能在请假前提交相关病休证明的，需在假后上班第1个工作日内，补交证明。

5。

1.1.25.1。

1。

3员工医疗期间严格按国家劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

5。

1。

2 事假5。

1。

2.1员工请事假，需履行书面请假手续，填写《员工事假申请表》（附表1)，经批准后方能离岗。

如遇紧急情况，须本人事先向直接领导请假,事后及时补齐请假手续。

5。

1.2.2事假审批权限：5。

1.3 工伤假5。

1。

3.1工伤假是员工在工作场所因工负伤，需要治疗而进行的休假。

5。

1.3。

2员工在工作时间因工负伤，经地方劳动和社会保障部门认定，按治疗医院出具的休假证明休假。

5。

1.3.3员工在工作时间因工负伤,行政助理应立即通知人力处，并作好治疗期间的考勤管理工作.5.1.3.4员工在工伤鉴定结果出来之前的治疗和休假，暂按工伤假执行。

如果鉴定结果不符合工伤条件，该员工所休假期全部按病假处理。

西城区社区工作者考勤管理及休假制度为加强对社区工作者的规范化管理，严格工作纪律，特制定《西城区社区工作者考勤管理及休假制度》。

一、工作时间1.根据社区工作者性质,实行综合工时制。

以月为计算周期,每月工作时间不超过166.64小时。

2.社区的通常作息时间为：周一至周五，上午8∶30-11∶30、下午13∶30-17∶00；另外，中午休息时间、晚上下班后两小时、双休日与节假日，需安排人员值班。

二、日常考勤管理1.社区工作者应自觉遵守工作时间有关规定。

2.各社区应设立考勤员，本着真实、准确原则填写考勤登记表。

党组织书记负责监督执行。

3.考勤表于每月考勤日之前由考勤员、社区党组织书记、街道社区办外勤干部签字后，报社区办。

各类假条一并上报。

4.日工资的计算：本人月全部应发工资（包含基本工资、职务年限补贴、奖金、执业补贴）除以21.75为日工资。

三、出勤管理1.日常出勤，指社区工作者按规定时间在岗工作，包含但不限于下列情况：（1）在社区正常上班；（2）外出开会；（3）参加组织安排的培训或者业务学习；（4）其它经组织批准的在社区外的工作内容。

2.下列情况视同为出勤，不扣任何款项，但须在考勤汇总表上注明。

献血后按规定享受的休假；凭防疫部门通知单，带子女进行免疫；女工作人员哺乳时间；因公负伤，按规定享受的治疗与休养假；少数民族的传统节日；凭学校通知书参加家长会；陪同未成年子女看病，每次半天，每月2次以内。

3.病假:（1）病假为因病治疗或者休息的假期，需有医院病休证明。

（2）病假每月累计2天以上（不含2天）10天（含10天）下列的，扣发当月月奖金的30%；病假每月累计10天以上（不含10天）的，扣发当月全部月奖金。

（3）当年病假连续20天以上（不含20天）或者累计60天以上（不含60天）者，扣发当年年度奖金的50%。

（4）因病假扣款后，每月实发工资数额不得低于当年本市月最低工资标准的80%。

（5）需长期病休的社区工作者，参照《企业职工患病或者非因公负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）及北京市有关规定享受相应待遇。

中秋放假安排通知（精选）接校长办公室通知，20xx年中秋节放假调休安排如下：9月15日至17日放假调休，共3天。

其中，9月15日(星期四)为法定节假日，9月18日(星期日)公休日调整至9月16日(星期五)。

9月18日(星期日)照常上班、上课(上星期五的课程)。

xxx20xx年某某月某某日根据《某某某办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》，现将20xx年中秋节放假有关事宜通知如下：中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。

9月18日(星期日)上班。

节日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保节日假期祥和平安。

xxx20xx年某某月某某日根据某某某办公厅有关通知精神，结合公司实际，现将20xx年中秋节放假及节日期间工作安排通知如下：一、休假时间：9月24日（农历八月十五，星期日）休息，9月28日（周一）上班。

二、节假日期间，各部门要统筹安排，各司其职，做好公司的生产、安全、保卫等各项工作：1、各产业集团、分子公司和事业部根据工作需要和有利生产的原则，并经分管领导批准后，各自安排节日期间上班人员和休假人员；3、各安环部门要做好节日期间安全检查与预防工作；3、各行某某某部门要合理安排好保卫、车队、后勤等值班人员，做好安全保卫和后勤保障工作；4、各销售部门需做好专职人员值班，做好日常发货及客户接待工作；5、控股集团总裁办要确保节日期间通讯畅通，并安排人员值班；6、控股集团职能部门人员除需要值班外，其他原则上休假；7、控股集团有关职能部门值班人员名单于20xx年9月15日前汇总至控股集团人力资源中心；各事业部和分子公司值班人员名单汇总至各事业部人事部。

三、有关要求：1、值班人员要认真履行职责，做好值班记录，并随时保持与部门负责人的沟通，确保节日期间公司安全、正常运行；3、如遇突发事件，务必及时上报并协助处理。

四、节日期间上班人员加班按轮休处理。