教师停薪留职规定有哪些内容？

停薪留职管理制度一、总则为规范员工停薪留职的管理，保障员工权益，确保组织运转的顺利进行，特制定本制度。

二、申请流程1.员工提出停薪留职申请，需提前向上级主管提交书面申请，并附上停薪留职原因、预计留职期限等相关材料。

2.上级主管对员工的停薪留职申请进行评估，并进行面谈。

经评估后，如认可员工的停薪留职申请，将向人力资源部提出申请。

3.人力资源部将根据实际情况和组织需求，综合考虑员工的申请与公司的利益，在审核通过后，将书面通知员工是否批准其停薪留职申请。

三、停薪留职期限1.员工停薪留职期限原则上不超过一年，具体期限由员工和公司协商决定，但需考虑到组织运转的需要。

2.停薪留职期满后，员工须及时返回工作岗位，恢复正常工作状态。

四、权益保障1.员工在停薪留职期间，除享受法定节假日外，不享受其他正常的工资和福利待遇。

2.员工停薪留职期间不计算入职龄和工龄，但与公司解除劳动合同的时间不相关。

3.员工停薪留职期间，公司保留其原岗位，不另行安排其他工作。

五、解除停薪留职1.员工停薪留职期满后，应按时返回工作岗位，恢复正常工作状态。

2.如员工提前解除停薪留职期限，需提前向上级主管提交书面解除申请，并经上级主管和人力资源部同意后方可解除停薪留职。

3.员工解除停薪留职后，将根据实际情况进行薪资调整和工作岗位调整。

六、违约处理1.员工停薪留职期间如擅自违约，未按期返回工作岗位，公司有权解除其劳动合同。

2.员工停薪留职期间如发生违纪、违法行为，将按照公司相关规定进行处理。

七、附则本制度由人力资源部负责解释和修改。

员工在停薪留职期间应遵守公司规章制度和相关安排，如有违反将视情节严重程度进行相应处理。

事业单位停薪留职规定事业单位停薪留职是指单位为职工提供一种机会，可以在一段时间内暂时停止工作，同时保留工作岗位和所享有的相应待遇。

这是为了满足职工个人发展需求或者处理临时个人问题而设立的制度。

在我国，事业单位停薪留职是根据相关法律法规规定，并由事业单位自行制定具体实施细则的。

首先，事业单位停薪留职的条件是具有下列情形之一：一是拟回国定居、返回原籍创业；二是去境内外高等学校等进修、深造、攻读博士或博士后学位（不包括参加自费个人攻读博士学位）；三是因公务或者劳务派遣到外企事业单位从事工作。

根据具体情况，职工可以向所在事业单位提出停薪留职申请。

其次，事业单位停薪留职的期限一般为1年至3年，期满可以延长。

在留职期间，职工可以保留原有的工作岗位，享受相应的待遇，包括基本工资、职务津贴、绩效工资等。

然而，需要注意的是，职工在停薪留职期间不再继续参加各项社会保险，单位也不再为其缴纳社会保险费用。

另外，职工在停薪留职期间有一些权益保障。

例如，职工在留职期间享有相应的假期权益，可以享受法定节假日、年休假等假期；如果职工在停薪留职期间怀孕生育，享受产假和护理假的权益；如果职工在停薪留职期间发生疾病、伤残等情况，享受医疗期、工伤待遇等。

最后，事业单位停薪留职也有一些限制和风险。

首先，停薪留职期间不能兼职或者从事其他收入来源的工作；其次，停薪留职期间不能脱岗离职或者辞职；再次，停薪留职期间不再享受事业单位的晋升和职称评定的机会。

如果职工违反以上规定，可能会导致停薪留职资格的终止，甚至需要返还已经享受的待遇。

总之，事业单位停薪留职是为了满足职工的个人发展需求和处理个人问题而设立的一项制度。

通过停薪留职，职工可以暂时停止工作，在一定期限内保留工作岗位和待遇。

然而，职工在停薪留职期间需要注意一些限制和风险，确保自己的权益不受损害。

停薪留职规定(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方为了维护合法权益，经友好协商，特订立本停薪留职规定。

第一条停薪留职的原因和条件1.1 乙方因个人原因需要停薪留职，应提前一个月向甲方提出书面申请。

1.2 甲方有权根据公司经营状况和乙方的工作表现，决定是否同意乙方的停薪留职申请。

1.3 甲方同意乙方停薪留职的，双方应签订停薪留职协议，明确停薪留职期间的相关事项。

第二条停薪留职期间的权利和义务2.1 停薪留职期间，乙方不再享有工资、奖金、福利等薪酬待遇。

2.2 停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险费用。

2.3 停薪留职期间，乙方应继续履行员工的基本职责，保护甲方的商业秘密和知识产权。

2.4 停薪留职期间，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方有竞争关系的工作。

2.5 停薪留职期间，甲方保留乙方的职位，并根据公司实际情况决定是否为乙方安排工作。

第三条停薪留职期间的保障3.1 停薪留职期间，甲方应保证乙方的合法权益，不得因乙方停薪留职而解除劳动合同。

3.2 停薪留职期间，乙方要求恢复工作的，甲方应在一个月内安排乙方恢复工作。

3.3 停薪留职期间，乙方因特殊原因需要提前结束停薪留职的，应提前一个月通知甲方。

第四条停薪留职协议的解除和终止4.1 停薪留职期间届满，乙方未提出延长申请或甲方未同意延长的，本协议自动解除。

4.2 停薪留职期间，乙方要求解除协议的，应提前一个月通知甲方。

4.3 停薪留职期间，甲方因生产经营需要，可以提前解除协议，但应提前一个月通知乙方。

第五条违约责任5.1 乙方在停薪留职期间违反本协议的，应承担相应的违约责任。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX停薪留职规定(2024版)本合同目录一览1. 停薪留职条件1.1 适用人员范围1.2 申请停薪留职的条件1.3 停薪留职申请流程2. 停薪留职期限2.1 停薪留职最长期限2.2 停薪留职续期申请2.3 停薪留职期限终止3. 停薪留职期间待遇3.1 工资待遇3.2 福利保障待遇3.3 社会保险待遇4. 停薪留职期间工作交接4.1 工作交接事项4.2 工作交接时间要求4.3 工作交接质量标准5. 停薪留职期满返回工作5.1 返回工作的条件5.2 返回工作的安排5.3 返回工作后的待遇调整6. 停薪留职期间劳动合同解除6.1 解除劳动合同的条件6.2 解除劳动合同的程序6.3 解除劳动合同后的待遇处理7. 停薪留职期间的培训与发展7.1 培训机会的提供7.2 培训期间的待遇7.3 培训成果的归属8. 停薪留职期间的保密协议8.1 保密信息的范围8.2 保密协议的签订8.3 违反保密协议的责任9. 停薪留职期间的知识产权归属9.1 知识产权的界定9.2 知识产权的归属9.3 知识产权的利用10. 停薪留职期间的劳动关系变更 10.1 劳动关系变更的条件10.2 劳动关系变更的程序10.3 劳动关系变更后的待遇调整11. 停薪留职期间的补充保险待遇 11.1 补充保险的种类11.2 补充保险的待遇11.3 补充保险的申请和支付12. 停薪留职期间的差旅费用报销12.1 差旅费用的范围12.2 差旅费用的报销程序12.3 差旅费用的报销标准13. 停薪留职期间的通讯费用承担13.1 通讯费用的范围13.2 通讯费用的承担方式13.3 通讯费用的报销程序14. 停薪留职期间的违约责任14.1 违约行为界定14.2 违约责任承担方式14.3 违约责任的法律适用和争议解决第一部分：合同如下：第一条停薪留职条件1.1 适用人员范围本合同适用于公司正式员工。

职工停薪留职管理规定为加强职工队伍规范管理，为单位富余人员提供更大发展空间，切实保障停薪留职职工的合法权益，现对职工停薪留职问题做以下规定，请有关单位认真贯彻落实。

一、停薪留职的对象在所属单位为富余人员，经**单位内部调整仍无法上岗的人员。

二、停薪留职的程序1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，由所在基层单位（科室）负责人同意。

2、报请**及主管部门批准后方可执行。

3、签订停薪协议（合同）。

单位与批准停薪留职的职工应签订停薪留职协议，协议由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过五年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。

未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。

三、停薪留职期间有关问题的规定1.工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。

如遇工资调整,按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是职工履行停薪留职协议，如符合条件，单位应予职工升级，待协议期满后，职工回单位工作时，按调整后的工资级别执行。

2. 劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。

3. 工龄计算问题：职工在停薪留职期间，单位保留职工的集体企业职工的工籍。

社会保险和基金全额（含单位和个人部分）由自己缴纳，不能间断。

缴纳金额由单位计算后通知，在规定时间内交到单位财务，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。

职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。

4. 工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。

职工停薪留职后自谋职业的，如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。

其抚恤费由用人单位按有关规定发给。

5.恢复上班和继续停薪留职的规定。

事业单位停薪留职政策
事业单位停薪留职政策是指事业单位在员工个人原因需要暂时离开工作岗位，但保留工作岗位不解聘，同时停止支付工资的政策。

停薪留职政策通常适用于以下情况：
1.个人原因暂时需要离职，如照顾患病家庭成员、继续深造、创业等。

2.事业单位在条件和政策许可下同意员工离职，并同意该员工在一定时间内保留工作岗位。

停薪留职政策通常具有以下特点：
1.员工在停薪留职期间可以享受停薪留职期间的各种福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。

2.停薪留职期限一般为一年，具体以事业单位的规定为准。

3.停薪留职期间，员工不享受工资待遇，也不需要履行工作职责，但需按照事业单位的规定参加工作岗位的培训。

停薪留职政策的具体执行细则以及具体福利待遇，会因事业单位的不同而有所差异。

员工如果有想要使用该政策的意愿，应与事业单位的人力资源部门或相关领导进行沟通和咨询，确保遵守相关规定。

事业人员停薪留职规定
事业人员停薪留职是指事业单位工作人员因个人原因暂时离开工作岗位，暂停领取工资待遇，但依然保留工作岗位的一种制度安排。

停薪留职可以给予事业人员一定的休假时间，便于个人处理家庭、学习、创业等个人事务，并且能够保留工作岗位，方便个人回归工作。

事业人员停薪留职的具体规定可能会因地区、部门或事业单位而有所不同，但一般包括以下几个方面：
1. 停薪留职期限：停薪留职的期限可以根据个人情况而定，一般为不超过3年，具体时间根据相关规定确定。

2. 申请条件：事业人员通常需要符合一定的条件才能申请停薪留职，例如已连续工作一定年限、工作表现优秀等。

3. 申请程序：事业人员需要向所在单位递交书面申请，并提供相应的证明材料。

单位会根据申请人的情况判断是否批准申请。

4. 工作保障：事业人员停薪留职期间，单位会保留其工作岗位，待其回归工作时，单位应按照相关规定为其安排工作。

5. 相关待遇：停薪留职期间，事业人员暂停领取工资和相关福利待遇，但通常可以保留一些基本的社会保险和公积金等权益。

需要注意的是，事业人员停薪留职的具体规定可能因地区、部门或事业单位而异，请具体咨询所在单位的人事部门或查阅相关规定。

事业单位停薪留职规定
事业单位的停薪留职是指职工因个人原因申请休假或离开工作岗位，暂时停止领取工资待遇，但继续保留工作岗位和职位，待休假期满或申请人重新上岗时，可以恢复领取工资待遇的一种制度。

具体的停薪留职规定可能在不同的事业单位之间有所不同，但一般会涉及以下几个方面：
1. 条件限制：一般需要在单位工作满一定年限后才能申请停薪留职，且需要满足一定条件，如无违纪违法行为，无离职倾向等。

2. 申请程序：需要向单位提出申请，申请需要经过考核和批准程序。

3. 休假期限：休假期限一般为一年，根据个人需要和工作需要可以适当延长，但一般不得超过三年。

4. 其他权益：在留职期间，一般保留医疗保险和工伤保险等一些福利待遇，并有权参加单位组织的培训和学习等活动。

需要注意的是，停薪留职制度并非所有事业单位都有，而且具体的规定可能在不同单位之间存在差异。

因此，具体的停薪留职规定，建议咨询所在单位的人事部门或者参阅单位的相关规章制度。

教师停薪留职规定有哪些内容？教师属于我国事业单位编制，享受年假、法定节假日等待遇。

另外，如果教师因为生病需要入院治疗时，超过病假规定的天数的话，其可以向单位提出停薪离职，等养好病后继续回到工作岗位中来。

这是一项不错的制度，那么，教师停薪留职规定有哪些内容？下面我们不妨通过小编的这篇文章了解下吧。

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另外，如果教师因为生病需要入院治疗时，超过病假规定的天数的话，其可以向单位提出停薪离职，等养好病后继续回到工作岗位中来。

这是一项不错的制度，那么，▲教师停薪留职规定有哪些内容？下面我们不妨通过小编的这篇文章了解下吧。

▲一、教师停薪留职规定有哪些内容？在《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》中，明确指出，支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。

意见明确了事业单位专业技术人员创新创业的4种具体政策措施，包括事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成果转让、开发收益;事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据;事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇;事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。

▲二、停薪留职协议书的内容有哪些？停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

教师停薪留职教师停薪留职是指在教师正式离职时，通过停止领取薪资的方式留在原单位备案，以便日后返聘或调动。

这种做法在一定程度上保障了教师的工作经验和职称等权益，并且能够减少单位因为离职引起的缺编问题，同时也为教师在教育系统内的职业发展提供了更多选择机会。

教师停薪留职需符合一定的条件和程序。

首先，教师应提出书面申请，经单位同意后可以办理停薪留职手续。

同时，教师需签署停薪留职协议，明确留职期限和条件。

一般来讲，教师可以选择停薪留职的期限为一年或两年，期满后可以申请复职或者换岗。

在停薪留职期间，教师虽然不再领取薪资，但是其基本社会保障和医疗待遇仍然保障。

教师停薪留职对于教师和单位都有一定的好处。

对于教师来说，停薪留职可以让他们有更多的时间处理个人事务、休养生息或者进修深造，有利于提高教师的综合素质和职业竞争力。

对于单位来说，停薪留职可以减少教师流失率，保留有价值的教师资源，有利于稳定学校的教学秩序和工作队伍。

此外，教师停薪留职还可以为单位节省一定的人力成本，提高工作效率。

然而，教师停薪留职也存在一些问题和挑战。

首先，停薪留职期间教师无薪资来源，经济压力较大，尤其是对于家庭经济条件较差的教师而言可能存在较大的困难。

其次，停薪留职需要较长的备案和审批时间，流程较为繁琐，可能会影响到教师的工作进展和个人计划。

另外，有些单位对于教师停薪留职政策实施不够规范，导致一些纠纷和矛盾。

因此，在实施教师停薪留职政策时，应充分考虑教师个人的实际情况和单位的发展需求，建立健全的管理制度和流程，确保教师可以依法依规享受停薪留职政策带来的便利和福利，同时也要加强对政策的宣传和解释，引导广大教师正确理解和适用停薪留职制度，共同促进教师队伍的稳定和发展。