停薪留职法律规定新版

第一章总则第一条为规范公司员工停薪留职管理，保障公司和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司正式员工，旨在明确停薪留职的条件、程序、待遇及责任。

第三条停薪留职是指员工因特殊原因，经公司批准，暂时停止工资发放，但保留其职务和劳动关系的一种管理方式。

第二章停薪留职条件第四条员工申请停薪留职，应满足以下条件之一：1. 因个人原因需长时间学习进修；2. 因结婚、度假、家庭原因等需要长时间休假；3. 因身体原因需长期治疗；4. 公司认为符合停薪留职的其他特殊情况。

第五条员工申请停薪留职，需提前三个工作日向行政部门提交书面申请，经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准。

第三章停薪留职程序第六条员工提交停薪留职申请后，行政部门应按照以下程序办理：1. 审核申请材料，确保符合停薪留职条件；2. 与员工签订《员工停薪留职协议书》，明确双方权利和义务；3. 员工按照协议书约定，做好工作交接；4. 行政部门将申请书原件存档一份，呈送员工一份。

第四章停薪留职待遇第七条员工停薪留职期间，公司不再发放工资、奖金、津贴和补贴，但员工应按照国家规定，继续缴纳社会保险费。

第八条员工停薪留职期满后，可申请复职。

复职后，员工工资待遇按公司规定执行。

第五章停薪留职责任第九条员工在停薪留职期间，如擅自从事与公司同行业同类工作岗位，一经核实，视同已离职。

第十条员工停薪留职期满后，未能按期办理复工手续、辞职和调动手续的，公司可按自行离职处理，并发给离职证明书。

第六章附则第十一条本制度由公司行政部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX停薪留职规定(2024版)本合同目录一览1. 停薪留职条件1.1 适用人员范围1.2 申请停薪留职的条件1.3 停薪留职申请流程2. 停薪留职期限2.1 停薪留职最长期限2.2 停薪留职续期申请2.3 停薪留职期限终止3. 停薪留职期间待遇3.1 工资待遇3.2 福利保障待遇3.3 社会保险待遇4. 停薪留职期间工作交接4.1 工作交接事项4.2 工作交接时间要求4.3 工作交接质量标准5. 停薪留职期满返回工作5.1 返回工作的条件5.2 返回工作的安排5.3 返回工作后的待遇调整6. 停薪留职期间劳动合同解除6.1 解除劳动合同的条件6.2 解除劳动合同的程序6.3 解除劳动合同后的待遇处理7. 停薪留职期间的培训与发展7.1 培训机会的提供7.2 培训期间的待遇7.3 培训成果的归属8. 停薪留职期间的保密协议8.1 保密信息的范围8.2 保密协议的签订8.3 违反保密协议的责任9. 停薪留职期间的知识产权归属9.1 知识产权的界定9.2 知识产权的归属9.3 知识产权的利用10. 停薪留职期间的劳动关系变更 10.1 劳动关系变更的条件10.2 劳动关系变更的程序10.3 劳动关系变更后的待遇调整11. 停薪留职期间的补充保险待遇 11.1 补充保险的种类11.2 补充保险的待遇11.3 补充保险的申请和支付12. 停薪留职期间的差旅费用报销12.1 差旅费用的范围12.2 差旅费用的报销程序12.3 差旅费用的报销标准13. 停薪留职期间的通讯费用承担13.1 通讯费用的范围13.2 通讯费用的承担方式13.3 通讯费用的报销程序14. 停薪留职期间的违约责任14.1 违约行为界定14.2 违约责任承担方式14.3 违约责任的法律适用和争议解决第一部分：合同如下：第一条停薪留职条件1.1 适用人员范围本合同适用于公司正式员工。

劳动法停薪留职规定劳动法中的停薪留职规定是指在某种情况下，雇员可以申请停止工作一段时间，但保留职位，同时不再领取工资。

下面将详细介绍劳动法中关于停薪留职的规定。

一、停薪留职的条件根据《中华人民共和国劳动法》的规定，停薪留职的条件主要有两个：一是有正当理由，二是与用人单位协商一致。

1. 正当理由劳动法没有明确规定停薪留职的具体正当理由，而是采取“留有灵活空间”的方式，允许雇员根据自身实际情况申请。

具体正当理由可包括：学习深造、照顾生病重病的亲属、处理家庭问题等。

2. 与用人单位协商一致劳动法规定，雇员申请停薪留职需要与用人单位协商一致。

也就是说，雇员不能单方面决定停薪留职，而是需要与用人单位进行充分的沟通和协商，双方达成一致。

二、停薪留职的期限劳动法对停薪留职的期限没有明确规定，这一点留给用人单位和雇员在协商中确定。

通常情况下，停薪留职的期限应根据实际情况来定，一般不会超过一年。

三、停薪留职的权益与义务雇员在停薪留职期间，仍然保留用人单位提供的职位，但不再领取工资。

同时，雇员享受劳动法规定的相应权益，如工作伤害待遇、单位福利等。

同时，雇员也应承担相应的义务，如保守商业秘密、遵守工作纪律等。

四、停薪留职的终止和解除停薪留职期满或者雇员提出解除停薪留职，需要与用人单位进行协商。

终止或解除停薪留职后，雇员有权重新获得正常工作并领取工资。

总结起来，劳动法规定了停薪留职的条件、期限、权益与义务以及终止和解除等方面的规定。

雇员在申请停薪留职时，需要有正当的理由，并与用人单位达成协议。

停薪留职期间，雇员保留职位但不领取工资，同时享受一定的权益和承担相应的义务。

终止或解除停薪留职后，雇员可以重新获得正常工作，并领取工资。

事业单位停薪留职规定事业单位是指由国家、地方、集体或者社会组织创办并依法独立承担责任的经济组织，其管理和运营与市场经济有关。

在事业单位工作的职员可享受停薪留职的特殊安排，这为他们提供了一定的灵活性和保障。

下文将对事业单位停薪留职规定进行介绍。

一、停薪留职的概念和目的停薪留职是指在一定期限内，职员暂时离开工作岗位，中止工资待遇但保留原职位的制度安排。

其目的在于满足职员个人的特殊需求和社会环境变动的要求，同时也对事业单位提供了一种管理灵活性。

二、停薪留职的条件和手续1. 条件事业单位停薪留职通常需要符合以下条件：- 工作满一定年限，如连续工作满五年以上；- 申请停薪留职的理由被认可，如在进修学习、陪护亲属等方面有必要离职的情况；- 没有违法违纪记录。

2. 手续职员申请停薪留职需要按照单位规定的程序进行，一般包括以下环节：- 提交书面申请，并注明停薪留职的理由和期限；- 经过上级主管部门的审批，并报送人事部门备案；- 协商确定停薪留职期限和其他相关事项。

三、停薪留职期限和待遇事业单位停薪留职的期限一般根据职员个人需要和单位实际情况来确定，通常为一年至三年不等。

在停薪留职期间，职员不再享受工资和津贴，但保留原职位。

职员还可以根据单位规定参保社会保险，确保自身权益的保护。

四、停薪留职期间的注意事项1. 工作交接在停薪留职期间，职员应将工作交接给其他同事，并提供充分的信息和协助，确保工作顺利进行。

2. 职业发展和提升停薪留职期间，职员可以利用这段时间进修学习、培训提升等，增加个人能力和职业竞争力，为未来工作做好准备。

3. 重新复职停薪留职期满后，职员可以向单位提出重新复职的申请。

单位根据岗位需求和职员能力进行安排，确保岗位的及时补充和转接。

五、停薪留职规定的意义和建议事业单位停薪留职规定为职员提供更多工作和生活的选择空间，增加了职业发展和个人成长的机会。

同时，也为单位提供了更灵活的人员管理方式。

要确保停薪留职规定的顺利执行，建议：1. 完善规章制度事业单位应制定具体细致的停薪留职规定，明确条件、手续和期限等，并保证规定的公开透明性。

事业单位停薪留职规定随着社会的发展，事业单位成为许多人向往的就业选择。

与其他类型的单位相比，事业单位有其独特的工作制度和规定。

其中一个重要的规定就是停薪留职。

本文将详细介绍事业单位停薪留职的规定和相关注意事项。

一、停薪留职的概念和定义停薪留职是指在个人担任事业单位职务期间，因特殊原因需要离开岗位一段时间，但仍保留职务和相关权益，期间不享受工资待遇的一种制度。

该制度的实施不仅有助于解决特殊人员的个人问题，更有利于单位人力资源的合理调配。

二、停薪留职的适用条件1. 非出国（境）留学人员：停薪留职适用于非出国（境）留学人员，在工作期间因个人原因需要离开事业单位的情况下。

2. 去国外（境）工作人员：对于出国（境）工作人员，单位可依法采取停薪留职制度。

该制度需要符合国家相关法律法规和政策的规定，以及事业单位的内部管理制度。

三、停薪留职的程序和申请方式申请停薪留职需要按照程序进行，以下是一般的申请流程：1. 提交申请：员工需要书面提交停薪留职申请，附上个人详细情况说明和证明材料。

2. 审批机构审核：单位人事部门或其他相关机构对申请材料进行审核核实，确保申请人符合停薪留职的条件和相关规定。

3. 决定并通知：单位根据审核情况作出停薪留职的决定，并书面通知申请人。

通知中应包含停薪留职的期限、待遇情况及申请人的权益保障等事项。

4. 办理手续：申请人按照单位要求办理相应的离岗手续，包括向单位交接工作、归还工作证件和设备、与相关单位进行交流等。

四、停薪留职的期限和待遇停薪留职的期限一般不得超过三年。

在特殊情况下，停薪留职的期限可以适当延长，但需经过单位批准。

期间停薪留职的人员不享受工资待遇，但仍享受事业单位提供的其他相关权益，包括但不限于医疗保险、住房公积金、社会保险等。

此外，停薪留职期间，对于单位进行的晋升考核、职称评定等事项，应按照相关规定予以保留或合理考虑。

五、停薪留职的注意事项1. 遵守纪律规定：停薪留职期间，申请人应继续遵守事业单位的纪律规定，不得从事违法违纪行为。

最新劳动合同法停薪留职劳动合同法中规定了一种特殊情况——停薪留职。

停薪留职是指在保留员工劳动合同的前提下，暂时停止支付工资或薪酬。

这种情况常常发生在企业经济困难或其他原因导致员工需要暂时停止工作的情况下。

在新的劳动合同法中，停薪留职的条件和办法做了更为明确的规定。

首先，在企业决定停薪留职时，应当经过与员工协商，并达成书面协议。

协议中应明确规定停薪留职的具体期限、条件、待遇等内容。

同时，企业对于停薪留职员工应当给予必要的培训和指导，保障员工权益。

在停薪留职期间，员工暂时不需要履行工作职责，但仍然保留劳动合同关系。

企业应当根据实际情况，为员工提供必要的生活保障，例如发放一定比例的基本生活费或者其他福利待遇。

另外，企业还应当定期与员工沟通，了解员工的就业情况，为员工的重新就业提供支持和帮助。

停薪留职仅是一种暂时性的措施，不应成为永久性的状态。

在一定的期限内，企业应当积极寻求解决困难的办法，努力恢复正常生产经营。

同时，员工也应当积极主动，寻求其他就业机会或者进修提升自己的技能。

只有企业和员工共同努力，才能尽快实现双方的共赢和发展。

总之，停薪留职虽然是一种特殊的情况，但也需要遵循一定的程序和规定。

企业和员工应当相互理解、信任和配合，共同努力保障双方的权益，实现共同发展。

只有在合作中相互支持，团结协作，才能共同度过难关，实现共赢。

劳动合同法对于停薪留职提出了明确的规定，希望广大企业和员工能够按照相关规定执行，共同促进和谐稳定的劳动关系。

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停薪留职规定一、概述停薪留职是指员工在一段时间内停止领取薪酬，但保留在公司就业的一种制度安排。

该制度允许员工暂时离开工作岗位，给予其一定的时间用于个人发展、学习、照顾家庭或解决其他短期个人问题。

停薪留职规定的制定，有利于保障员工的权益，提高员工的工作积极性和工作满意度。

二、适用范围停薪留职规定适用于公司所有在岗员工，但根据具体的岗位和个人情况，可能会有一定的限制。

员工可以自愿选择是否申请停薪留职，但需要提前向公司提交书面申请，并经过公司批准方可生效。

三、停薪留职条件1.员工必须已在公司连续工作满一年。

2.员工无严重违纪违法行为。

3.员工未被开除、辞职或处于任何争议中。

4.员工停薪留职的期限不超过一年。

5.员工在停薪留职期间无法享受公司提供的福利待遇。

四、停薪留职申请流程1.员工在停薪留职前需提前与其直接上级沟通，并书面提交申请。

2.公司将会对员工的停薪留职申请进行评估，包括但不限于员工的工作表现、项目进度、团队影响等方面。

3.公司将根据评估结果，决定是否批准员工的停薪留职申请。

批准后，将与员工签订停薪留职协议。

4.在员工停薪留职期间，员工需履行协议中的相关义务，并与公司保持沟通。

五、停薪留职期间的权益保障1.员工在停薪留职期间保留其正常工作岗位，并有权在协议规定的期限结束后返回工作岗位。

2.员工在停薪留职期间不获得薪酬，且无法享受公司提供的福利待遇，但也不承担相关工作责任。

3.公司不得在员工停薪留职期间解雇员工，除非出现严重违纪违法行为。

4.员工在停薪留职期间保留其绩效考核记录和工作资格，以及其他任职资格。

六、停薪留职期满处理1.员工停薪留职期满后，将根据协议规定自动返岗，并恢复其正常的薪资待遇。

2.员工返岗后，将根据其在停薪留职期间的业务表现进行相应评估，并作出相应的薪资调整。

七、协议解除条件1.员工提前解除协议需提前通知公司，并经过公司同意。

2.公司有权随时解除协议，并要求员工立即返岗。

3.协议解除后，员工将恢复正常的工作状态和待遇。

2024年事业单位停薪留职政策的规定
2024年事业单位停薪留职政策规定
为了深入贯彻党中央、国务院关于进一步做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的指示精神，落实《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定，积极应对当前疫情，主动配合当地疫情防控措施，根据我省实际，现就事业单位在疫情防控期间停薪留职有关事宜通知如下：
一、申请与批准
1、事业单位在岗工作人员提出停薪留职书面申请，经所在单位同意后，按程序办理《停薪留职协议书》，明确停薪留职期限（一般不超过一年）和相关双方的权利与义务。

未签订《停薪留职协议书》的，不得擅自离职。

2、单位应当将批准的停薪留职人员名单报主管部门和同级人力资源和社会保障部门备案。

二、岗位、工资待遇
3、停薪留职人员在合同期内的岗位调整、职称评聘、考核与奖惩等，参照其所在单位在职人员的规定执行，并由所在单位书面告知批准单位及本人。

31、停薪留职期间，遇有政策性安置和调动，按国家和省有关规定执行。

311、停薪留职期间，如遇岗位竞聘，符合条件的，按照竞聘的有关规定执行。

三、返岗与续聘
6、停薪留职期满或提前结束的，如本人仍回原单位工作的，应当在一个月内到所在单位办理返岗手续；超过一个月不办理手续的，按自动离职处理。

61、续聘：对返岗工作人员应重新签订聘用合同，按需安排工作。

对因个人原因不返岗的，应作自动离职处理。

本通知自印发之日起执行。

附件：1. 事业单位停薪留职申请流程图 2. 事业单位停薪留职协议书（参考范本）。

国有企业停薪留职规定国有企业停薪留职规定近年来，由于经济形势的变化，加之一些国有企业运营不善，引发了严重的人力资源问题，其中之一就是大量企业工人的出现。

面对这种困境，为了稳定企业运行和保障员工权益，相关部门颁布了国有企业停薪留职规定。

一、政策目的国有企业停薪留职政策旨在减轻企业的成本压力，保持企业持续经营能力，同时也是为了维护员工权益，减少失业人口，促进社会稳定和就业机会。

二、适用范围国有企业停薪留职政策适用于国有企业中由于企业经营困难，需要暂时停止薪资发放的员工。

但需要说明的是，停薪留职政策并不适用于对违法违纪行为员工的处理。

三、停薪留职期限根据国家政策规定，国有企业可以根据自身实际情况，暂时停止员工的薪资发放，但留职期限不得超过6个月。

企业可以根据实际情况对员工进行适当调整，如提前解除停薪留职状态或延长留职期限。

四、留职期间权益保障在留职期间，企业应该依法保障员工的基本权益，如按规定支付社会保险费、住房公积金等，并在企业条件允许的情况下，提供一定的工作机会，鼓励员工参加内部培训或转岗，提高自身素质。

五、政策的稳定性国有企业停薪留职政策是为了作为企业发展的临时措施而设立的，企业应当根据自身发展情况，在政策允许的范围内稳定员工队伍。

企业需要及时调整经营策略，积极寻求转型升级的机会，以减少停薪留职员工的数量，并逐渐回归正常运作。

六、结束留职的条件结束停薪留职状态需要满足以下条件：1.企业经营状况有所好转，能够正常恢复薪资发放；2.员工具备继续工作的条件，包括身体状况和工作能力等方面；3.企业与员工就开展新工作达成一致，明确工作内容、工作时间和工资待遇等事项。

七、政策评价国有企业停薪留职政策为保障企业良性运行和员工权益提供了一定的保障，可以有效应对一些突发状况。

然而，在实施过程中还存在一些问题，如政策操作不一致、员工权益保障不到位等。

相关部门应不断完善政策，进一步加强监管，确保政策能够真正落实到位，使得国有企业停薪留职政策起到积极的作用。

千里之行，始于足下。

事业单位停薪留职规定事业单位停薪留职是指在一定时期内暂时停止现职工作并保留职务、待遇、保险等待工作恢复后再继续从事原职工作的一种制度安排。

对于事业单位员工来说，停薪留职是一项可以保障他们的工作权益和生活安全的重要政策。

下面将从停薪留职的定义、适用条件、具体操作流程以及注意事项等方面进行详细阐述。

一、停薪留职的定义停薪留职是事业单位人事管理中的一项重要政策，具体指员工在特殊情况下，向用人单位申请暂时停止工作，保留原职务、待遇、保险等，待特殊情况消失后，再回到原工作岗位上继续工作。

停薪留职是一种弹性的人事安排方式，既考虑了员工的个人需求，又保障了用人单位的正常运转。

二、停薪留职的适用条件1.员工特殊情况下：员工如遇到疾病、家庭事故、生育或其他原因导致需要离开工作岗位暂时照料或照顾亲人等特殊情况时，可以提出停薪留职申请。

2.停薪时间：停薪留职不得超过3年，且每次申请不得超过1年。

3.在职时间要求：员工需占用事业单位岗位满一年，并按规定享受休假待遇。

4.停薪期间不得离开国内工作。

5.经批准：员工需提出书面申请，并得到事业单位的批准后方可停薪留职。

第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

三、停薪留职的具体操作流程1.申请：员工需向事业单位提出书面申请，说明停薪留职的原因、停薪期限等相关事项，并附上相关证明材料。

2.审批：事业单位对员工的申请进行审批，根据员工的具体情况以及单位实际情况来决定是否批准停薪留职申请。

3.签订协议：事业单位与员工达成一致后，签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。

4.办理手续：员工需要完成相关的手续，如办理停薪留职手续、缴纳社会保险等。

5.工资待遇：在停薪留职期间，员工的基本工资、津贴、奖金等待遇暂时停发，但享受单位的保险、福利待遇。

四、停薪留职的注意事项1. 员工在停薪留职期间不得在其他单位工作，否则将被视为自动辞职。

2. 员工需要在停薪留职期满前15日提出复职申请，并得到单位的同意后方可复职。