公司停薪留职管理制度

公司停薪留职管理制度一、制度目的为了更好地管理公司人员，调动员工积极性和创造力，保证公司业务运营的稳定性和持续性，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、制度概述公司停薪留职是公司特殊的人员管理制度，是对员工“缩短工时、减少薪资、但仍然保留工作岗位”的管理方式。

停薪留职是指员工在公司困难时期暂停工作，因公司经济环境等原因，做到缩短工时、减少薪资、但仍然保留工作岗位，从而实现员工与公司的双方利益。

停薪留职期限一般为6个月，并可延长。

在停薪留职期间，公司会保留员工的工作岗位，同时强化岗位培训，提高员工素质。

停薪留职是一种非常重要的人员管理方式，对于公司解决员工与公司之间的“鸡肋”问题，平衡稳定公司人员，实现公司人员的平衡发展、合理调配，有极为重要的意义。

四、制度内容1.员工在公司工作期间，享有停薪留职权。

2.停薪留职期间不算入正式服务年限，但员工的岗位保留。

3.停薪留职的员工，享有参加公司内部培训、学习、调岗等权利。

4.员工停薪留职期满后，保留原岗位，根据市场价格调整薪资待遇。

5.员工因故放弃停薪留职，不接受岗位调整等可视为自动离职。

五、程序规定1.员工若需要停薪留职，应向上级主管申请，主管经过审核同意后，由人事处与员工签订停薪留职协议。

2.员工在停薪留职期间如有公司内部发展机会或招聘计划等，应优先考虑停薪留职员工的安置。

3.员工在停薪留职期间如有其他意向可选择退出。

4.员工的停薪留职期限一般为6个月，若公司经济环境还未好转，可延期协商。

5.员工在停薪留职期间需履行公司规定的行为规范与保密义务，如有违反，公司有权解除协议。

六、制度执行人事处是本制度的执行部门。

七、制度解释对本制度有任何疑惑或需要解释之处，由人事处负责解释，并在制度施行时进行宣传，以便员工清楚本制度的规定。

八、制度揭示本制度在公司内部作出公示，并交执业律师审核。

九、制度修改对本制度的修改，由人事处负责提出，经公司领导层审核通过后，即可修改施行。

停薪留职管理制度一、总则为规范员工停薪留职的管理，保障员工权益，确保组织运转的顺利进行，特制定本制度。

二、申请流程1.员工提出停薪留职申请，需提前向上级主管提交书面申请，并附上停薪留职原因、预计留职期限等相关材料。

2.上级主管对员工的停薪留职申请进行评估，并进行面谈。

经评估后，如认可员工的停薪留职申请，将向人力资源部提出申请。

3.人力资源部将根据实际情况和组织需求，综合考虑员工的申请与公司的利益，在审核通过后，将书面通知员工是否批准其停薪留职申请。

三、停薪留职期限1.员工停薪留职期限原则上不超过一年，具体期限由员工和公司协商决定，但需考虑到组织运转的需要。

2.停薪留职期满后，员工须及时返回工作岗位，恢复正常工作状态。

四、权益保障1.员工在停薪留职期间，除享受法定节假日外，不享受其他正常的工资和福利待遇。

2.员工停薪留职期间不计算入职龄和工龄，但与公司解除劳动合同的时间不相关。

3.员工停薪留职期间，公司保留其原岗位，不另行安排其他工作。

五、解除停薪留职1.员工停薪留职期满后，应按时返回工作岗位，恢复正常工作状态。

2.如员工提前解除停薪留职期限，需提前向上级主管提交书面解除申请，并经上级主管和人力资源部同意后方可解除停薪留职。

3.员工解除停薪留职后，将根据实际情况进行薪资调整和工作岗位调整。

六、违约处理1.员工停薪留职期间如擅自违约，未按期返回工作岗位，公司有权解除其劳动合同。

2.员工停薪留职期间如发生违纪、违法行为，将按照公司相关规定进行处理。

七、附则本制度由人力资源部负责解释和修改。

员工在停薪留职期间应遵守公司规章制度和相关安排，如有违反将视情节严重程度进行相应处理。

关于停薪留职的规定停薪留职是指员工在某种特定情况下，可以暂停工作并保留工作职位的一种制度。

与辞职不同，停薪留职确保了员工在一定期限内可以回到原岗位继续工作。

下面将介绍停薪留职的一些规定。

首先，停薪留职申请应符合一定的条件。

一般来说，员工必须已经在公司工作满一定年限，通常是一年以上。

此外，员工需要将特殊情况以书面形式详细说明，并提出停薪留职的期限和理由。

常见的停薪留职的情况包括：继续深造学习、照顾家庭成员或重病休养等。

其次，员工在办理停薪留职时需经过上级部门同意。

上级部门会评估员工留职的必要性和合理性。

对于申请停薪留职的员工，公司可能会要求其在特定期限内提供相关证明材料，以验证员工的情况。

然后，停薪留职期间的薪酬待遇通常是根据公司的政策而定。

一般来说，员工在留职期间将不再获得工资和年终奖金。

但有些公司可能会给予一些补贴或保险福利。

具体的政策以公司的规定为准。

此外，停薪留职的期限通常是有限制的。

一般来说，停薪留职的期限不会超过三年。

在这期间内，员工可以回到原岗位继续工作。

但如果超过规定的期限，员工可能需要重新面试或找到其他合适的职位。

最后，停薪留职也有一定的风险。

在停薪留职期间，员工可能错过一些晋升和培训的机会，工作技能和知识的更新也可能落后于行业发展。

此外，公司也有权利在员工停薪留职期满后终止或解除合同。

总之，停薪留职是一种灵活的制度，允许员工在特殊情况下保留工作职位。

但申请停薪留职需要符合一定条件，并经过上级部门的同意。

停薪留职期间的薪酬待遇和期限都由公司政策规定。

同时，员工也需要注意停薪留职可能带来的风险。

停薪留职规定1. 简介停薪留职是指员工在某段时间内暂停领取工资待遇，但保留工作职位和相关权益的一种制度安排。

该制度允许员工暂时远离工作岗位，处理个人紧急事务或追求个人发展机会，同时保证员工回岗后能够继续工作。

2. 适用范围停薪留职规定适用于情况的员工：•需要照顾未成年子女、老年父母或患病家属的员工；•参与创业、创新或自主经营项目的员工；•追求学术研究、职业发展或其他个人发展机会的员工；•参与社会公益活动、援助工作等的员工；•其他经公司批准的特殊情况。

3. 申请程序员工申请停薪留职应按照程序进行：1.提交申请：员工应书面向人力资源部门提交停薪留职申请，申请应包括个人基本信息、申请原因、留职期限等内容。

2.部门审批：人力资源部门将申请转交对应部门主管领导进行审批，并在7个工作日内作出答复。

3.签订协议：审批通过后，公司与员工签订停薪留职协议，明确双方权益、义务和留职期限等内容。

4.公告通知：公司将停薪留职情况通过内部公告或其他适当方式通知相关部门和员工。

4. 员工权益与义务在停薪留职期间，员工应履行权益和义务：4.1 权益•保留工作岗位：员工停薪留职期间，其工作岗位不变，并继续享受相应薪资待遇的权益。

•社会保险：员工停薪留职期间，公司会继续为其参保，并按规定缴纳社会保险费用。

•职业晋升和普通员工待遇：员工在停薪留职期间，如果因正常绩效评估而获得职业晋升，可在回岗后享受相应职务和薪酬待遇。

•个人事务处理：员工可以利用留职期间处理个人事务、参与学习培训或者从事其他符合公司规定的活动。

4.2 义务•保持联系：员工停薪留职期间，应保持与公司的联系，及时报告个人变动情况以及回岗意向。

•完成约定任务：如果停薪留职期间安排了特定任务或项目，员工应按时、按量完成，并向相关部门提供必要的报告和信息。

•回岗报到：员工在停薪留职期满后，应按照约定时间到公司报到，并恢复正常工作状态。

•违约责任：如员工在停薪留职期间擅自离岗或未能按时回岗，公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿经济损失等。

第一章总则第一条为规范公司停薪留职管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司正式员工，包括停薪留职申请、审批、执行、终止等各个环节。

第二章停薪留职申请第三条员工因个人原因需停薪留职的，应提前三个工作日向人力资源部提交书面申请，并附上相关证明材料。

第四条停薪留职申请应包括以下内容：（一）申请人姓名、部门、岗位、工号；（二）停薪留职原因及期限；（三）停薪留职期间工作安排及责任归属；（四）停薪留职期间待遇及补偿；（五）申请人承诺在停薪留职期间遵守国家法律法规、公司规章制度，不得从事与公司同行业同类工作岗位。

第三章停薪留职审批第五条人力资源部收到停薪留职申请后，应进行审核，并在五个工作日内提出审核意见。

第六条审核内容包括：（一）停薪留职原因是否符合规定；（二）停薪留职期限是否符合规定；（三）停薪留职期间工作安排及责任归属是否合理；（四）停薪留职期间待遇及补偿是否符合规定。

第七条经审核同意的，由人力资源部报部门负责人审批，审批通过后，由人力资源部与申请人签订《停薪留职协议书》。

第四章停薪留职执行第八条员工停薪留职期间，应按照《停薪留职协议书》约定履行相关义务，包括：（一）遵守国家法律法规、公司规章制度；（二）不得从事与公司同行业同类工作岗位；（三）按照协议约定缴纳社会保险及各项费用。

第九条停薪留职期间，公司应按照协议约定支付员工停薪留职期间待遇。

第五章停薪留职终止第十条员工停薪留职期满，应及时返回工作岗位，并按照规定办理复职手续。

第十一条员工在停薪留职期间，如有违反协议约定或国家法律法规、公司规章制度的行为，公司有权终止其停薪留职，并按照规定进行处理。

第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

停薪留职制度职工办理停薪留职，须先由本人写出书面申请，经各公司人事企管部门审批后，按以下规定办理：一、人员范围：在集团内工作满3年以上的在岗合同制职工。

二、停薪留职期限为五年，停薪留职期间不允许提前复工。

三、职工停薪留职期间应遵纪守法，不得从事不正当经营及与公司利益相冲突的工作，在外发生任何问题、意外事故均与公司无关，公司不支付所发生的任何费用，符合解除劳动合同规定的，各公司有权按规定解除劳动合同。

四、职工自停薪留职批准之日起停发工资和各种补贴、劳保福利，其工资封定在停薪留职之月，不再变动。

五、停薪留职期间，职工社保费用全部由停薪留职人员个人承担，公司负责代缴。

停薪留职人员必须提前一年预交下一年社保费用，社保基数为上年度社会平均工资，不能履行预交手续者即视为自动离职，公司届时办理解除劳动合同手续。

六、职工停薪留职后补充养老保险和住房公积金封存并停止执行，待复工后恢复，不再复工者可办理支取或转移手续。

七、停薪留职期间，如停薪留职人员因病、残而基本丧失劳动能力，符合退职、病退条件的公司按退职、病退规定予以处理，达不到退职、病退条件的，停薪留职期自动顺延至医疗期满，医疗期满后公司按规定办理解除劳动合同手续。

八、停薪留职期间达到退养年龄的，停薪留职期限自动顺延至退休年龄，停薪留职期间不享受退养待遇。

九、停薪留职者达到国家法定退休年龄，公司负责为其办理退休手续，并承担退休后相关费用。

十、停薪留职人员必须在停薪留职期满前30天向所在公司人事企管部提出申请，以便及时办理相关手续。

1、停薪留职期满愿意回公司工作的，须在停薪留职期满前30天提出复工申请，公司视岗位人员需求情况安排工作。

公司无法安排工作的，按协商一致解除劳动合同。

2、停薪留职期满不愿意复工的，在本规定有效期内可提前30天申请继续办理停薪留职或辞职，公司办理停薪留职或解除劳动合同的相关手续。

3、未在规定时间内提出相应申请的，公司一律按自动离职处理。

十一、本规定由人事企管部负责解释。

停薪留职规定1. 引言停薪留职是指员工在特定的情况下可以申请离开工作岗位，暂停薪资发放，但保留职位和相关权益的一种制度安排。

该制度为员工提供了个人成长、家庭照顾或其他个人原因的灵活性。

本文将详细介绍停薪留职的规定和相关注意事项。

2. 申请条件员工必须满足以下条件才能申请停薪留职：•工作满一年以上•提前一个月书面通知雇主•可提供合理的个人原因，如：继续教育、照顾家庭成员、创业等3. 停薪留职期限停薪留职的期限应根据实际情况和员工的要求进行协商。

通常情况下，停薪留职的期限不得超过一年，但可以根据特殊情况适当延长。

4. 停薪留职期间的权益和义务4.1 员工权益•停薪期间不享有工资和奖金收入，但仍享有以下权益：–保留职位，期满后可以申请回岗–继续享受社会保险和住房公积金等权益–可以参加公司内部培训和职业发展机会4.2 员工义务•停薪期间，员工需要履行以下义务：–在规定期限内返岗，继续履行工作职责–如发生重大变故导致无法返岗，需要提前书面通知雇主并解释原因–不得在停薪期间从事与公司竞争的工作或其他违反劳动合同的行为5. 申请和审批流程5.1 员工申请员工需要书面向雇主提交停薪留职申请，并提供必要的证明文件和合理的个人原因。

申请应提前一个月提交，以便公司能够做出安排。

5.2 公司审批公司应及时对员工的停薪留职申请进行审核，并根据实际情况和员工需求进行决策。

审批结果应以书面形式通知员工。

6. 结束停薪留职6.1 员工返岗员工在停薪留职期满后应按时返岗，并恢复正常的工作状态和薪资待遇。

6.2 提前终止停薪留职如果员工在停薪留职期间发生重大变故，无法继续履行工作职责，他可以提前终止停薪留职。

员工需要提前一个月书面通知雇主，并解释原因，以便公司能够重新做出相关安排。

7. 注意事项•停薪留职期间员工不得从事与公司竞争的工作，否则将面临违反劳动合同的法律责任。

•停薪留职期间，员工与公司之间的劳动关系仍然存在，双方应继续履行雇佣合同的其他约定。

公司停薪留职规定公司停薪留职规定为了保证公司的稳定和员工的福利，公司制定了停薪留职的规定。

停薪留职是指在一定期限内，员工暂时停止薪水发放，但仍然保留工作职位和相关福利。

1. 适用范围：公司停薪留职规定适用于公司全体员工，包括正式员工和合同员工。

2. 申请条件：员工必须已经连续在公司工作满一年，且符合以下条件之一：a) 因个人原因需要短期休假，如休养身体、照顾家庭等；b) 对某个职业领域进行学习或培训，提高自身能力；c) 其他特殊原因，需要暂停工作一段时间。

3. 申请及批准流程：a) 员工需提前提出停薪留职申请，并提交相应的证明材料；b) 公司人力资源部门对申请进行审核，确保符合停薪留职的条件；c) 若符合条件，公司将颁发停薪留职协议，员工需签字确认。

4. 停薪留职期限：停薪留职期限不得超过一年，具体期限由员工和公司协商确定。

在停薪留职期间，员工不计薪水，但仍享受一些福利待遇，如医疗保险、法定假期等。

5. 返回工作：停薪留职期满后，员工有权申请返回工作。

员工需提前30天向公司提出返岗申请，并出示相关证明材料。

公司将对申请进行审批，如符合要求，员工可以重新开始工作。

6. 终止与违约：a) 员工在停薪留职期满后不返岗，或未经公司同意中途离职，则视为解除停薪留职关系，公司无义务再提供相应福利待遇； b) 如果员工在停薪留职期间违反公司规章制度或有其他不当行为，公司有权解除停薪留职关系。

7. 特殊情况：在有些特殊情况下，公司也会根据实际情况对停薪留职规定进行调整，如疾病或家庭不可抗力因素等。

具体调整办法由公司人力资源部门根据情况决定。

8. 解释权：对于停薪留职规定的解释权归公司人力资源部门所有。

如有变动或疑问，请及时与人力资源部门联系。

以上就是公司停薪留职规定的内容。

该规定旨在为员工提供一种灵活的工作安排方式，同时也保障了公司的运营和员工的利益。

希望员工们在使用停薪留职制度时能够遵守相关规定，实现双方的共赢。

第1篇第一章总则第一条为规范企业停薪留职管理工作，保障企业和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本企业全体员工，包括正式员工、试用员工、合同制员工等。

第三条停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，但与企业保留劳动关系，期间不享受工资待遇的一种特殊用工形式。

第四条企业停薪留职管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，维护企业正常生产经营秩序。

第二章停薪留职的条件第五条员工具备以下条件之一的，可以申请停薪留职：1. 因家庭原因需要照顾直系亲属的；2. 因健康原因无法正常工作，经医院证明需休息的；3. 因企业生产经营需要，企业根据工作需要调整员工岗位，员工本人自愿申请停薪留职的；4. 因其他特殊原因，经企业批准同意停薪留职的。

第六条员工申请停薪留职，应向企业提出书面申请，并附相关证明材料。

第三章停薪留职的程序第七条员工申请停薪留职，应按照以下程序办理：1. 员工向所在部门提出书面申请，部门负责人签署意见；2. 部门负责人将申请材料报送人力资源部门；3. 人力资源部门对申请材料进行审核，并提出审核意见；4. 企业领导层对审核意见进行审议，作出是否批准的决定；5. 企业与员工签订停薪留职协议，明确双方的权利义务。

第八条员工申请停薪留职，应提交以下材料：1. 停薪留职申请书；2. 身份证明；3. 家庭情况证明；4. 健康状况证明；5. 其他相关证明材料。

第四章停薪留职的期限第九条停薪留职期限一般为1年至3年，特殊情况可适当延长，但最长不得超过5年。

第十条员工在停薪留职期间，如有特殊情况，可向企业提出续签申请。

企业应根据实际情况，决定是否同意续签。

第五章停薪留职期间的待遇第十一条停薪留职期间，员工不享受工资待遇，但企业应按照国家规定缴纳社会保险。

第十二条员工在停薪留职期间，如有以下情况，企业应予以恢复劳动关系：1. 停薪留职期满，员工愿意返回企业工作的；2. 员工因家庭、健康等原因需要提前结束停薪留职的；3. 员工在停薪留职期间，因企业原因导致劳动合同解除的。

公司停薪留职管理制度模板（标准版）
第一章总则
为规范公司停薪留职管理工作，保障员工权益，提高企业管理水平，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二章适用范围
本制度适用于公司全体员工，在公司停薪留职期间的管理和操作。

第三章停薪留职流程
1. 申请：员工应提前书面向所在部门提交停薪留职申请，申请应包
括停薪留职的理由、停留日期等信息。

2. 审批：申请提交后，部门经理应在3个工作日内进行审批，并报
人力资源部备案。

3. 签订协议：公司与员工在停薪留职生效前应签订停薪留职协议。

4. 生效：停薪留职自公司审批通过之日起生效，员工应按照协议内
容履行停薪留职义务。

第四章停薪留职期间的权益
1. 薪酬：停薪留职期间，公司暂停发放员工工资、奖金等薪酬。

2. 保险：员工在停薪留职期间可继续享受公司的相关社会保险和福
利待遇。

3. 晋升：员工在停薪留职期间，其晋升计划将暂停，但不影响之前
所获得的晋升机会。

第五章停薪留职的解除及返岗
1. 解除：停薪留职期满或提前解除后，员工应按规定返岗工作。

2. 返岗：公司应于员工停薪留职期满前15个工作日内通知员工返
岗事宜。

3. 岗位调整：员工返岗后，如有岗位调整需求，应经双方协商一致
后签订相关协议。

第六章其他
本制度解释权归公司人力资源部所有，并最终解释权归公司董事会。

章节标题：文字结束。