停薪留职管理制度

员工停薪留职管理制度员工停薪留职管理制度为保证我厂生产和工作的正常运转，适应我厂以人为本，人才兴厂;各尽所能，绩效与分配挂钩及人员合理流动的人事管理需要，特制定如下规定：一、停薪留职的对象及要求1、职工原则上须满5年及以上的服务期，方可申请停薪留职。

未满5年而要求停薪留职的，停薪留职期间的第一年至第五年依次向厂部交其档案工资60%、50%、40%、30%、20%的管理费。

2、鼓励待聘、解聘人员办理停薪留职手续。

待聘、解聘人员申请停薪留职的，五年期内免交管理费。

3、凡本厂职工自愿停薪留职，须由本人书面申请，经所在车间(科室)同意，报厂部批准后，办理移接交手续，并签订停薪留职协议。

4、停薪留职时间以年为单位，期限为一年以上(含一年)三年以下(含三年)。

期满可续签，也可回厂上班。

回厂上班的，应在协议期满前一个月向厂人事科提出书面申请，厂部根据工作需要重新安排岗位或待聘、竞聘上岗。

5、停薪留职协议一经签订，不得随意终止。

二、停薪留职人员待遇1、停薪留职期间可连续计算工龄，可参加国家政策性工改、调资，增加档案工资及办理正常调动手续。

2、职工停薪留职五年期内(停薪留职时间累计计算，下同)，工龄不到XX年的`，不发生活费;工龄10-14年的，第一年发300元/人、月;工龄 15-19年的，第一年发350元/人、月;工龄20-24年的，第一年发400元/人、月;工龄25-29年的，第一年发450元/人、月;工龄30年以上的，第一年发500元/人、月。

第二年开始按上述标准每年20%递减;从停薪留职的第六年开始停发生活费，并向厂部交纳其本人档案工资20%的管理费。

拒不缴交管理费的，按自动离职处理，其个人档案移交某人才交流中心管理。

3、根据现行社会保险统筹政策及要求，停薪留职期间厂部为其办理住房公积金和各类保险的相关手续，但其住房公积金和各类保险金的个人和单位缴纳部分均由个人按时交至厂财务科。

因个人不按时缴交以上费用而造成的后果，由其本人自负。

公司停薪留职管理制度一、制度目的为了更好地管理公司人员，调动员工积极性和创造力，保证公司业务运营的稳定性和持续性，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、制度概述公司停薪留职是公司特殊的人员管理制度，是对员工“缩短工时、减少薪资、但仍然保留工作岗位”的管理方式。

停薪留职是指员工在公司困难时期暂停工作，因公司经济环境等原因，做到缩短工时、减少薪资、但仍然保留工作岗位，从而实现员工与公司的双方利益。

停薪留职期限一般为6个月，并可延长。

在停薪留职期间，公司会保留员工的工作岗位，同时强化岗位培训，提高员工素质。

停薪留职是一种非常重要的人员管理方式，对于公司解决员工与公司之间的“鸡肋”问题，平衡稳定公司人员，实现公司人员的平衡发展、合理调配，有极为重要的意义。

四、制度内容1.员工在公司工作期间，享有停薪留职权。

2.停薪留职期间不算入正式服务年限，但员工的岗位保留。

3.停薪留职的员工，享有参加公司内部培训、学习、调岗等权利。

4.员工停薪留职期满后，保留原岗位，根据市场价格调整薪资待遇。

5.员工因故放弃停薪留职，不接受岗位调整等可视为自动离职。

五、程序规定1.员工若需要停薪留职，应向上级主管申请，主管经过审核同意后，由人事处与员工签订停薪留职协议。

2.员工在停薪留职期间如有公司内部发展机会或招聘计划等，应优先考虑停薪留职员工的安置。

3.员工在停薪留职期间如有其他意向可选择退出。

4.员工的停薪留职期限一般为6个月，若公司经济环境还未好转，可延期协商。

5.员工在停薪留职期间需履行公司规定的行为规范与保密义务，如有违反，公司有权解除协议。

六、制度执行人事处是本制度的执行部门。

七、制度解释对本制度有任何疑惑或需要解释之处，由人事处负责解释，并在制度施行时进行宣传，以便员工清楚本制度的规定。

八、制度揭示本制度在公司内部作出公示，并交执业律师审核。

九、制度修改对本制度的修改，由人事处负责提出，经公司领导层审核通过后，即可修改施行。

第一章总则第一条为规范公司员工停薪留职管理，保障公司和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司正式员工，旨在明确停薪留职的条件、程序、待遇及责任。

第三条停薪留职是指员工因特殊原因，经公司批准，暂时停止工资发放，但保留其职务和劳动关系的一种管理方式。

第二章停薪留职条件第四条员工申请停薪留职，应满足以下条件之一：1. 因个人原因需长时间学习进修；2. 因结婚、度假、家庭原因等需要长时间休假；3. 因身体原因需长期治疗；4. 公司认为符合停薪留职的其他特殊情况。

第五条员工申请停薪留职，需提前三个工作日向行政部门提交书面申请，经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准。

第三章停薪留职程序第六条员工提交停薪留职申请后，行政部门应按照以下程序办理：1. 审核申请材料，确保符合停薪留职条件；2. 与员工签订《员工停薪留职协议书》，明确双方权利和义务；3. 员工按照协议书约定，做好工作交接；4. 行政部门将申请书原件存档一份，呈送员工一份。

第四章停薪留职待遇第七条员工停薪留职期间，公司不再发放工资、奖金、津贴和补贴，但员工应按照国家规定，继续缴纳社会保险费。

第八条员工停薪留职期满后，可申请复职。

复职后，员工工资待遇按公司规定执行。

第五章停薪留职责任第九条员工在停薪留职期间，如擅自从事与公司同行业同类工作岗位，一经核实，视同已离职。

第十条员工停薪留职期满后，未能按期办理复工手续、辞职和调动手续的，公司可按自行离职处理，并发给离职证明书。

第六章附则第十一条本制度由公司行政部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

停薪留职管理制度一、总则为规范员工停薪留职的管理，保障员工权益，确保组织运转的顺利进行，特制定本制度。

二、申请流程1.员工提出停薪留职申请，需提前向上级主管提交书面申请，并附上停薪留职原因、预计留职期限等相关材料。

2.上级主管对员工的停薪留职申请进行评估，并进行面谈。

经评估后，如认可员工的停薪留职申请，将向人力资源部提出申请。

3.人力资源部将根据实际情况和组织需求，综合考虑员工的申请与公司的利益，在审核通过后，将书面通知员工是否批准其停薪留职申请。

三、停薪留职期限1.员工停薪留职期限原则上不超过一年，具体期限由员工和公司协商决定，但需考虑到组织运转的需要。

2.停薪留职期满后，员工须及时返回工作岗位，恢复正常工作状态。

四、权益保障1.员工在停薪留职期间，除享受法定节假日外，不享受其他正常的工资和福利待遇。

2.员工停薪留职期间不计算入职龄和工龄，但与公司解除劳动合同的时间不相关。

3.员工停薪留职期间，公司保留其原岗位，不另行安排其他工作。

五、解除停薪留职1.员工停薪留职期满后，应按时返回工作岗位，恢复正常工作状态。

2.如员工提前解除停薪留职期限，需提前向上级主管提交书面解除申请，并经上级主管和人力资源部同意后方可解除停薪留职。

3.员工解除停薪留职后，将根据实际情况进行薪资调整和工作岗位调整。

六、违约处理1.员工停薪留职期间如擅自违约，未按期返回工作岗位，公司有权解除其劳动合同。

2.员工停薪留职期间如发生违纪、违法行为，将按照公司相关规定进行处理。

七、附则本制度由人力资源部负责解释和修改。

员工在停薪留职期间应遵守公司规章制度和相关安排，如有违反将视情节严重程度进行相应处理。

第一章总则第一条为规范公司停薪留职管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司正式员工，包括停薪留职申请、审批、执行、终止等各个环节。

第二章停薪留职申请第三条员工因个人原因需停薪留职的，应提前三个工作日向人力资源部提交书面申请，并附上相关证明材料。

第四条停薪留职申请应包括以下内容：（一）申请人姓名、部门、岗位、工号；（二）停薪留职原因及期限；（三）停薪留职期间工作安排及责任归属；（四）停薪留职期间待遇及补偿；（五）申请人承诺在停薪留职期间遵守国家法律法规、公司规章制度，不得从事与公司同行业同类工作岗位。

第三章停薪留职审批第五条人力资源部收到停薪留职申请后，应进行审核，并在五个工作日内提出审核意见。

第六条审核内容包括：（一）停薪留职原因是否符合规定；（二）停薪留职期限是否符合规定；（三）停薪留职期间工作安排及责任归属是否合理；（四）停薪留职期间待遇及补偿是否符合规定。

第七条经审核同意的，由人力资源部报部门负责人审批，审批通过后，由人力资源部与申请人签订《停薪留职协议书》。

第四章停薪留职执行第八条员工停薪留职期间，应按照《停薪留职协议书》约定履行相关义务，包括：（一）遵守国家法律法规、公司规章制度；（二）不得从事与公司同行业同类工作岗位；（三）按照协议约定缴纳社会保险及各项费用。

第九条停薪留职期间，公司应按照协议约定支付员工停薪留职期间待遇。

第五章停薪留职终止第十条员工停薪留职期满，应及时返回工作岗位，并按照规定办理复职手续。

第十一条员工在停薪留职期间，如有违反协议约定或国家法律法规、公司规章制度的行为，公司有权终止其停薪留职，并按照规定进行处理。

第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第1篇第一章总则第一条为规范企业停薪留职管理工作，保障企业和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本企业全体员工，包括正式员工、试用员工、合同制员工等。

第三条停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，但与企业保留劳动关系，期间不享受工资待遇的一种特殊用工形式。

第四条企业停薪留职管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，维护企业正常生产经营秩序。

第二章停薪留职的条件第五条员工具备以下条件之一的，可以申请停薪留职：1. 因家庭原因需要照顾直系亲属的；2. 因健康原因无法正常工作，经医院证明需休息的；3. 因企业生产经营需要，企业根据工作需要调整员工岗位，员工本人自愿申请停薪留职的；4. 因其他特殊原因，经企业批准同意停薪留职的。

第六条员工申请停薪留职，应向企业提出书面申请，并附相关证明材料。

第三章停薪留职的程序第七条员工申请停薪留职，应按照以下程序办理：1. 员工向所在部门提出书面申请，部门负责人签署意见；2. 部门负责人将申请材料报送人力资源部门；3. 人力资源部门对申请材料进行审核，并提出审核意见；4. 企业领导层对审核意见进行审议，作出是否批准的决定；5. 企业与员工签订停薪留职协议，明确双方的权利义务。

第八条员工申请停薪留职，应提交以下材料：1. 停薪留职申请书；2. 身份证明；3. 家庭情况证明；4. 健康状况证明；5. 其他相关证明材料。

第四章停薪留职的期限第九条停薪留职期限一般为1年至3年，特殊情况可适当延长，但最长不得超过5年。

第十条员工在停薪留职期间，如有特殊情况，可向企业提出续签申请。

企业应根据实际情况，决定是否同意续签。

第五章停薪留职期间的待遇第十一条停薪留职期间，员工不享受工资待遇，但企业应按照国家规定缴纳社会保险。

第十二条员工在停薪留职期间，如有以下情况，企业应予以恢复劳动关系：1. 停薪留职期满，员工愿意返回企业工作的；2. 员工因家庭、健康等原因需要提前结束停薪留职的；3. 员工在停薪留职期间，因企业原因导致劳动合同解除的。

公司停薪留职管理制度模板（标准版）
第一章总则
为规范公司停薪留职管理工作，保障员工权益，提高企业管理水平，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二章适用范围
本制度适用于公司全体员工，在公司停薪留职期间的管理和操作。

第三章停薪留职流程
1. 申请：员工应提前书面向所在部门提交停薪留职申请，申请应包
括停薪留职的理由、停留日期等信息。

2. 审批：申请提交后，部门经理应在3个工作日内进行审批，并报
人力资源部备案。

3. 签订协议：公司与员工在停薪留职生效前应签订停薪留职协议。

4. 生效：停薪留职自公司审批通过之日起生效，员工应按照协议内
容履行停薪留职义务。

第四章停薪留职期间的权益
1. 薪酬：停薪留职期间，公司暂停发放员工工资、奖金等薪酬。

2. 保险：员工在停薪留职期间可继续享受公司的相关社会保险和福
利待遇。

3. 晋升：员工在停薪留职期间，其晋升计划将暂停，但不影响之前
所获得的晋升机会。

第五章停薪留职的解除及返岗
1. 解除：停薪留职期满或提前解除后，员工应按规定返岗工作。

2. 返岗：公司应于员工停薪留职期满前15个工作日内通知员工返
岗事宜。

3. 岗位调整：员工返岗后，如有岗位调整需求，应经双方协商一致
后签订相关协议。

第六章其他
本制度解释权归公司人力资源部所有，并最终解释权归公司董事会。

章节标题：文字结束。

第一章总则第一条为完善医院人事管理制度，加强对停薪留职人员的管理，保障医院正常运营和停薪留职人员的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院正式在册的停薪留职人员。

第三条停薪留职是指员工因个人原因（如学习进修、结婚度假、家庭原因、身体原因等）长时间不能到岗工作，经医院批准，停止工资发放但保留其职务、岗位和人事关系的一种特殊管理方式。

第二章停薪留职申请与审批第四条员工因个人原因需要停薪留职的，应提前三个工作日向所在科室提出书面申请，经科室负责人同意后，报人力资源部审批。

第五条人力资源部负责对停薪留职申请进行审核，并在收到申请后五个工作日内给予批复。

第六条经批准停薪留职的员工，应在接到批复后，按照要求办理停薪留职手续。

第三章停薪留职期间的管理第七条停薪留职期间，员工应遵守国家法律法规、医院规章制度和停薪留职协议书的相关规定。

第八条停薪留职期间，员工的人事关系、职务、岗位保持不变，医院为员工保留相应的待遇。

第九条停薪留职期间，员工应主动与医院保持联系，定期向人力资源部汇报个人情况。

第十条停薪留职期间，员工不得从事与医院同行业、同类岗位的工作，如有违反，医院有权解除停薪留职协议，并依法追究其法律责任。

第四章复职管理第十一条停薪留职期满，员工需复职的，应提前五个工作日向人力资源部提出复职申请。

第十二条人力资源部负责对复职申请进行审核，并在收到申请后五个工作日内给予批复。

第十三条经批准复职的员工，应在接到批复后，按照要求办理复职手续。

第五章附则第十四条本制度由医院人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第十六条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和医院相关规定执行。

事业单位停薪留职规定事业单位是指由国家、地方、集体或者社会组织创办并依法独立承担责任的经济组织，其管理和运营与市场经济有关。

在事业单位工作的职员可享受停薪留职的特殊安排，这为他们提供了一定的灵活性和保障。

下文将对事业单位停薪留职规定进行介绍。

一、停薪留职的概念和目的停薪留职是指在一定期限内，职员暂时离开工作岗位，中止工资待遇但保留原职位的制度安排。

其目的在于满足职员个人的特殊需求和社会环境变动的要求，同时也对事业单位提供了一种管理灵活性。

二、停薪留职的条件和手续1. 条件事业单位停薪留职通常需要符合以下条件：- 工作满一定年限，如连续工作满五年以上；- 申请停薪留职的理由被认可，如在进修学习、陪护亲属等方面有必要离职的情况；- 没有违法违纪记录。

2. 手续职员申请停薪留职需要按照单位规定的程序进行，一般包括以下环节：- 提交书面申请，并注明停薪留职的理由和期限；- 经过上级主管部门的审批，并报送人事部门备案；- 协商确定停薪留职期限和其他相关事项。

三、停薪留职期限和待遇事业单位停薪留职的期限一般根据职员个人需要和单位实际情况来确定，通常为一年至三年不等。

在停薪留职期间，职员不再享受工资和津贴，但保留原职位。

职员还可以根据单位规定参保社会保险，确保自身权益的保护。

四、停薪留职期间的注意事项1. 工作交接在停薪留职期间，职员应将工作交接给其他同事，并提供充分的信息和协助，确保工作顺利进行。

2. 职业发展和提升停薪留职期间，职员可以利用这段时间进修学习、培训提升等，增加个人能力和职业竞争力，为未来工作做好准备。

3. 重新复职停薪留职期满后，职员可以向单位提出重新复职的申请。

单位根据岗位需求和职员能力进行安排，确保岗位的及时补充和转接。

五、停薪留职规定的意义和建议事业单位停薪留职规定为职员提供更多工作和生活的选择空间，增加了职业发展和个人成长的机会。

同时，也为单位提供了更灵活的人员管理方式。

要确保停薪留职规定的顺利执行，建议：1. 完善规章制度事业单位应制定具体细致的停薪留职规定，明确条件、手续和期限等，并保证规定的公开透明性。

事业单位停薪留职规定随着社会的发展，事业单位成为许多人向往的就业选择。

与其他类型的单位相比，事业单位有其独特的工作制度和规定。

其中一个重要的规定就是停薪留职。

本文将详细介绍事业单位停薪留职的规定和相关注意事项。

一、停薪留职的概念和定义停薪留职是指在个人担任事业单位职务期间，因特殊原因需要离开岗位一段时间，但仍保留职务和相关权益，期间不享受工资待遇的一种制度。

该制度的实施不仅有助于解决特殊人员的个人问题，更有利于单位人力资源的合理调配。

二、停薪留职的适用条件1. 非出国（境）留学人员：停薪留职适用于非出国（境）留学人员，在工作期间因个人原因需要离开事业单位的情况下。

2. 去国外（境）工作人员：对于出国（境）工作人员，单位可依法采取停薪留职制度。

该制度需要符合国家相关法律法规和政策的规定，以及事业单位的内部管理制度。

三、停薪留职的程序和申请方式申请停薪留职需要按照程序进行，以下是一般的申请流程：1. 提交申请：员工需要书面提交停薪留职申请，附上个人详细情况说明和证明材料。

2. 审批机构审核：单位人事部门或其他相关机构对申请材料进行审核核实，确保申请人符合停薪留职的条件和相关规定。

3. 决定并通知：单位根据审核情况作出停薪留职的决定，并书面通知申请人。

通知中应包含停薪留职的期限、待遇情况及申请人的权益保障等事项。

4. 办理手续：申请人按照单位要求办理相应的离岗手续，包括向单位交接工作、归还工作证件和设备、与相关单位进行交流等。

四、停薪留职的期限和待遇停薪留职的期限一般不得超过三年。

在特殊情况下，停薪留职的期限可以适当延长，但需经过单位批准。

期间停薪留职的人员不享受工资待遇，但仍享受事业单位提供的其他相关权益，包括但不限于医疗保险、住房公积金、社会保险等。

此外，停薪留职期间，对于单位进行的晋升考核、职称评定等事项，应按照相关规定予以保留或合理考虑。

五、停薪留职的注意事项1. 遵守纪律规定：停薪留职期间，申请人应继续遵守事业单位的纪律规定，不得从事违法违纪行为。