2020劳动法停薪留职规定【解析】文档

劳动法中关于停薪留职的相关规定【劳动法关于停薪留职规定】所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。

停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。

停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。

停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

劳动法停薪留职具体规定如下：(一)停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。

(二)停薪留手续的办理1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。

企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。

未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。

2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。

(三)停薪留职期间有关问题的处理1.工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。

2.劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。

民法中停薪留职的法律规定停薪留职是指员工在暂时离职期间，工资待遇暂停发放，但仍保留员工的职位、职级，以及一些福利待遇。

在中国的民法中，有关停薪留职的法律规定主要在劳动法、劳动合同法以及相关司法解释中明确规定。

首先，在劳动法中对停薪留职进行了初步的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，用人单位可以根据生产经营的需要，与劳动者约定在合同期限内停薪留职。

这一规定应当是在确保用人单位正当权益的前提下，尊重劳动者的意愿，允许员工在特定情况下选择暂时离职。

其次，在《劳动合同法》中对停薪留职作了具体的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位与劳动者一方提出解除劳动合同的，对方可以同意解除；不同意解除的，也可以协商一种方式，如停薪留职。

这一规定明确了在劳动合同解除时，双方可以协商选择停薪留职的方式，以便双方在特殊情况下有更多的灵活性和选择。

此外，司法解释也对停薪留职进行了进一步的解释和约束。

根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释》第九条，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以根据劳动者的请求，同意劳动合同解除。

用人单位解除劳动合同并同意劳动者停薪留职的，劳动者享有停薪留职期不少于一个月的经济补偿。

这一规定进一步明确了员工在停薪留职期间的补偿权益，保障了员工的经济利益。

在实际操作中，停薪留职通常是用人单位与员工协商决定的。

双方可以签订书面协议，明确停薪留职的具体期限、待遇及相关细则。

协商一致后，需要劳动合同法第十二条规定的书面形式，以保证协议的有效性。

此外，用人单位也需要认真履行其保障劳动者合法权益的义务，确保员工在停薪留职期间得到应有的待遇，并在停薪留职结束后恢复员工的工资发放。

总结起来，停薪留职在中国的民法中得到了明确的规定。

劳动法、劳动合同法以及司法解释对停薪留职的权益保护和约束进行了规定，确保了员工在特殊情况下可以有暂时离职的选择，并保障了员工在停薪留职期间的经济权益。

劳动法停薪留职规定解析1. 什么是停薪留职？停薪留职是指在劳动合同有效期内，由于员工自身原因，例如学习、生育、照顾老弱病残家庭成员等，暂时无法参加工作，但又不愿意解除劳动合同，可以和雇主协商达成共识，即“停薪留职”。

此时，员工依然保留着劳动者身份，并没有离职。

在此期间，员工不工作也不会有薪资收入，但个人社保、公积金等依然会继续缴纳。

2. 停薪留职的时间限制是多少？依据劳动法相关规定，员工申请停薪留职时，单次停薪留职不得超过 6 个月，累计不得超过 24 个月；而雇主在同一职工身上人为拆开、分段申请的停薪留职期间不得超过12个月。

值得一提的是，停薪留职不是一项与生俱来的权利，员工需要申请，而且需要获得雇主的许可。

如果雇主不同意，员工只能选择辞职。

3. 停薪留职期间员工有何权利？停薪留职期间，员工仍然保留其劳动合同的权利和义务，但不需要参加工作，也不会获得工资收入。

但员工所享有的权益并没有全部丧失，如下：（1）员工可以参加社保和公积金虽然员工暂时不工作，但个人社保、公积金等依然会继续缴纳。

因此，员工在停薪留职期间，仍然可以享受社保和公积金等相关待遇。

（2）员工可以转岗或转正如果员工在停薪留职期间找到了其他的工作，可以向雇主提出辞职申请。

同时，员工也可以要求转岗或转正，前提是员工符合雇主的相应要求。

（3）员工可以在停薪留职期满后复职当员工申请的停薪留职期满后，员工可以重新回到公司工作，员工缴纳的个人社保、公积金等也会随之启动。

4. 停薪留职期间员工应该注意些什么？虽然停薪留职是员工的一种求助方式，但是为防止法律纠纷的产生，在员工申请时需注意以下几点：（1）申请书需书面纪录就算是和老板私下商定，员工也需将获得的停薪留职协议书面记录。

因此，在申请书中需要注明申请原因、停薪留职期限、复岗时间等关键内容。

（2）停薪留职协议需双方签字员工和雇主需要在停薪留职协议上签名互相确认，异议人员可以依照协议条款解决。

（3）复岗时需注意证明材料当员工结束停薪留职期、复岗时，需提供证明材料予雇主辨识。

第1篇一、概述停职留薪期是指劳动者在工作中发生事故或患职业病后，在治疗期间，用人单位不得解除劳动合同，并应继续支付劳动者工资的期间。

停职留薪期是我国劳动法律法规对劳动者权益保障的重要措施，旨在保障劳动者在受伤或患病期间的基本生活和经济来源。

本文将从停职留薪期的法律规定、适用范围、计算方式、待遇等方面进行详细阐述。

二、停职留薪期的法律规定1.《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

2.《中华人民共和国工伤保险条例》根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十二条规定，劳动者因工负伤、患职业病，在规定的停工留薪期内的，用人单位应当继续支付工资。

3.《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，劳动者因工负伤、患职业病，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

三、停职留薪期的适用范围1.因工负伤劳动者在工作中因工作原因导致的身体伤害，符合《工伤保险条例》规定的，可以享受停职留薪期待遇。

2.患职业病劳动者在工作过程中，因接触职业病危害因素导致的职业病，符合《工伤保险条例》规定的，可以享受停职留薪期待遇。

3.非因工负伤劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的身体伤害，符合《工伤保险条例》规定的，可以享受停职留薪期待遇。

4.非因工患病劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的疾病，符合《工伤保险条例》规定的，可以享受停职留薪期待遇。

四、停职留薪期的计算方式1.因工负伤、患职业病停职留薪期的计算方式为：自劳动者受伤或确诊之日起，至伤情稳定、恢复劳动能力为止。

2.非因工负伤、非因工患病停职留薪期的计算方式为：自劳动者受伤或确诊之日起，至伤情稳定、恢复劳动能力或病情好转为止。

五、停职留薪期的待遇1.工资支付停职留薪期间，用人单位应按照劳动者原工资标准支付工资。

2.医疗费用劳动者在停职留薪期间发生的医疗费用，按照《工伤保险条例》规定予以报销。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX停薪留职规定(2024版)本合同目录一览1. 停薪留职条件1.1 适用人员范围1.2 申请停薪留职的条件1.3 停薪留职申请流程2. 停薪留职期限2.1 停薪留职最长期限2.2 停薪留职续期申请2.3 停薪留职期限终止3. 停薪留职期间待遇3.1 工资待遇3.2 福利保障待遇3.3 社会保险待遇4. 停薪留职期间工作交接4.1 工作交接事项4.2 工作交接时间要求4.3 工作交接质量标准5. 停薪留职期满返回工作5.1 返回工作的条件5.2 返回工作的安排5.3 返回工作后的待遇调整6. 停薪留职期间劳动合同解除6.1 解除劳动合同的条件6.2 解除劳动合同的程序6.3 解除劳动合同后的待遇处理7. 停薪留职期间的培训与发展7.1 培训机会的提供7.2 培训期间的待遇7.3 培训成果的归属8. 停薪留职期间的保密协议8.1 保密信息的范围8.2 保密协议的签订8.3 违反保密协议的责任9. 停薪留职期间的知识产权归属9.1 知识产权的界定9.2 知识产权的归属9.3 知识产权的利用10. 停薪留职期间的劳动关系变更 10.1 劳动关系变更的条件10.2 劳动关系变更的程序10.3 劳动关系变更后的待遇调整11. 停薪留职期间的补充保险待遇 11.1 补充保险的种类11.2 补充保险的待遇11.3 补充保险的申请和支付12. 停薪留职期间的差旅费用报销12.1 差旅费用的范围12.2 差旅费用的报销程序12.3 差旅费用的报销标准13. 停薪留职期间的通讯费用承担13.1 通讯费用的范围13.2 通讯费用的承担方式13.3 通讯费用的报销程序14. 停薪留职期间的违约责任14.1 违约行为界定14.2 违约责任承担方式14.3 违约责任的法律适用和争议解决第一部分：合同如下：第一条停薪留职条件1.1 适用人员范围本合同适用于公司正式员工。

第1篇一、引言停薪留职，顾名思义，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同关系后，暂时停止工资支付，但保留其与用人单位之间的劳动关系。

在我国，停薪留职人员法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中。

本文将针对停薪留职人员法律规定进行详细阐述。

二、停薪留职人员法律规定概述1. 法律依据停薪留职人员法律规定的主要依据为《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。

此外，还有一些地方性法规和规章也对停薪留职进行了规定。

2. 适用范围停薪留职人员法律规定适用于以下情况：（1）劳动者因个人原因提出停薪留职申请，经用人单位同意的；（2）劳动者因国家、地方政策调整等原因，需要暂时停止工作，但保留劳动关系的；（3）劳动者因伤病等原因，暂时无法履行工作职责，经用人单位同意的。

3. 法律效力停薪留职期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，双方的权利义务关系不变。

停薪留职人员享有以下权利：（1）要求用人单位继续履行劳动合同约定的义务；（2）在停薪留职期间，依法参加社会保险；（3）依法享有劳动争议仲裁和诉讼权利。

同时，停薪留职人员应履行以下义务：（1）遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；（2）在停薪留职期间，不得从事与原工作相冲突的工作；（3）按照约定的时间返回工作岗位。

三、停薪留职人员法律规定具体内容1. 停薪留职申请程序劳动者提出停薪留职申请，应当向用人单位提交书面申请，并说明停薪留职的原因。

用人单位收到申请后，应当在一定期限内予以答复。

2. 停薪留职期限停薪留职期限一般不得超过一年。

确有特殊原因需要延长的，劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，并经用人单位同意。

3. 停薪留职期间待遇停薪留职期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，但不得支付工资。

劳动者在停薪留职期间，依法享有失业保险待遇。

4. 停薪留职期间劳动合同解除停薪留职期间，劳动者与用人单位不得解除劳动合同。

第1篇一、引言停薪留职作为一种特殊的劳动关系形式，在我国具有悠久的历史。

停薪留职是指劳动者在保留与用人单位劳动关系的前提下，暂时停止工资发放，劳动者在规定的时间内可以自由选择工作或学习，用人单位在劳动者停薪留职期间不承担其工资支付义务。

停薪留职制度在一定程度上缓解了劳动者的就业压力，促进了人才的合理流动。

然而，随着我国劳动法律法规的不断完善，停薪留职制度在实践中也出现了一些问题，本文将从停薪留职的法律规定出发，对停薪留职工资的处理进行探讨。

二、停薪留职的法律规定1. 法律依据停薪留职的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。

其中，《劳动合同法》第三十三条规定：“劳动者在试用期内，用人单位可以提前通知解除劳动合同，劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，用人单位应当支付相当于试用期满月工资的经济补偿。

”第三十四条规定：“劳动者在合同期内，因下列原因之一，可以提出解除劳动合同：（一）劳动者本人提出书面申请，经用人单位同意；（二）劳动者本人因健康原因无法继续履行劳动合同的；（三）劳动者本人因家庭、子女、学习等原因需要照顾的；（四）劳动者本人因其他正当理由需要解除劳动合同的。

”此外，《劳动法》第四十二条规定：“劳动者在试用期内，因下列原因之一，可以提出解除劳动合同：（一）劳动者本人提出书面申请，经用人单位同意；（二）劳动者本人因健康原因无法继续履行劳动合同的；（三）劳动者本人因家庭、子女、学习等原因需要照顾的；（四）劳动者本人因其他正当理由需要解除劳动合同的。

”2. 停薪留职的条件根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，劳动者在以下情况下可以申请停薪留职：（1）劳动者因健康原因无法继续履行劳动合同的；（2）劳动者因家庭、子女、学习等原因需要照顾的；（3）劳动者因其他正当理由需要解除劳动合同的；（4）劳动者在试用期内，经用人单位同意，可以提前通知解除劳动合同。

3. 停薪留职期间工资的处理停薪留职期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，但用人单位不再支付工资。

第1篇一、引言停工留工资是指用人单位因生产经营困难，暂时停工或者部分停工，但仍然支付劳动者工资的一种特殊工资支付方式。

停工留工资是保障劳动者合法权益的一种重要手段，也是维护社会稳定的重要措施。

我国《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等法律法规对停工留工资的规定较为详细，本文将对此进行详细解读。

二、停工留工资的法律依据1.《劳动合同法》《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位因生产经营困难，暂时停工或者部分停工的，应当提前三十日向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以暂时停止工作。

暂时停止工作期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。

”2.《工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第二十三条规定：“用人单位因生产经营困难，暂时停工或者部分停工的，应当提前三十日向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以暂时停止工作。

暂时停止工作期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。

”三、停工留工资的条件1.生产经营困难用人单位因生产经营困难，暂时停工或者部分停工，这是停工留工资的前提条件。

生产经营困难主要包括以下几种情况：（1）市场环境变化，产品滞销，销售不畅；（2）原材料价格上涨，成本增加；（3）国家政策调整，影响企业生产经营；（4）自然灾害、事故等不可抗力因素。

2.提前告知用人单位在停工前，应当提前三十日向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致。

这是保障劳动者知情权和参与权的重要环节。

3.协商一致停工留工资需要用人单位与工会或者职工代表协商一致，这是体现民主管理、保障劳动者权益的重要手段。

四、停工留工资的支付标准1.按照国家规定支付工资停工留工资期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。

国家规定主要包括以下几种情况：（1）按照最低工资标准支付工资；（2）按照劳动合同约定的工资标准支付工资；（3）按照当地人民政府规定的工资支付标准支付工资。

2.支付方式停工留工资的支付方式主要包括以下几种：（1）按月支付；（2）按日支付；（3）按小时支付。

为规范劳务合同停薪留职行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合实际情况，特制定本规定。

一、适用范围本规定适用于我国境内各类用人单位与劳动者签订的劳务合同，涉及停薪留职事宜。

二、停薪留职的定义停薪留职是指劳动者因个人原因，在一定期限内暂时离开工作岗位，但保留其在用人单位的劳动关系，不再享受工资待遇，由用人单位继续缴纳社会保险和住房公积金的行为。

三、停薪留职的条件1. 劳动者本人提出书面申请，说明停薪留职的原因、期限及具体事项。

2. 劳动者符合国家有关法律法规和政策规定，如生育、病休、照顾家属等。

3. 用人单位同意劳动者停薪留职，并在合同中明确约定。

四、停薪留职的程序1. 劳动者向用人单位提出书面申请，说明停薪留职的原因、期限及具体事项。

2. 用人单位审核劳动者提供的材料，确认符合停薪留职条件。

3. 双方签订停薪留职协议，明确停薪留职期间的相关事项。

4. 劳动者按协议约定的时间离开工作岗位，停发工资待遇。

五、停薪留职期间的权益保障1. 劳动者停薪留职期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险和住房公积金。

2. 劳动者停薪留职期间，享有国家规定的各项权益，如医疗、工伤、生育等。

3. 劳动者停薪留职期满后，愿意继续履行劳动合同的，用人单位应予以安排工作。

六、停薪留职期满后的处理1. 劳动者停薪留职期满，愿意继续履行劳动合同的，用人单位应与其签订劳动合同，恢复其原工作岗位。

2. 劳动者停薪留职期满，不愿意继续履行劳动合同的，双方可协商解除劳动合同。

3. 劳动者停薪留职期满，用人单位因故不能安排工作的，劳动者可要求解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

七、法律责任1. 用人单位未按本规定执行停薪留职的，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 劳动者未按本规定履行停薪留职协议的，用人单位可依法追究其责任。

八、附则本规定自发布之日起施行。

本规定未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

劳动法停薪留职规定劳动法中的停薪留职规定是指在某种情况下，雇员可以申请停止工作一段时间，但保留职位，同时不再领取工资。

下面将详细介绍劳动法中关于停薪留职的规定。

一、停薪留职的条件根据《中华人民共和国劳动法》的规定，停薪留职的条件主要有两个：一是有正当理由，二是与用人单位协商一致。

1. 正当理由劳动法没有明确规定停薪留职的具体正当理由，而是采取“留有灵活空间”的方式，允许雇员根据自身实际情况申请。

具体正当理由可包括：学习深造、照顾生病重病的亲属、处理家庭问题等。

2. 与用人单位协商一致劳动法规定，雇员申请停薪留职需要与用人单位协商一致。

也就是说，雇员不能单方面决定停薪留职，而是需要与用人单位进行充分的沟通和协商，双方达成一致。

二、停薪留职的期限劳动法对停薪留职的期限没有明确规定，这一点留给用人单位和雇员在协商中确定。

通常情况下，停薪留职的期限应根据实际情况来定，一般不会超过一年。

三、停薪留职的权益与义务雇员在停薪留职期间，仍然保留用人单位提供的职位，但不再领取工资。

同时，雇员享受劳动法规定的相应权益，如工作伤害待遇、单位福利等。

同时，雇员也应承担相应的义务，如保守商业秘密、遵守工作纪律等。

四、停薪留职的终止和解除停薪留职期满或者雇员提出解除停薪留职，需要与用人单位进行协商。

终止或解除停薪留职后，雇员有权重新获得正常工作并领取工资。

总结起来，劳动法规定了停薪留职的条件、期限、权益与义务以及终止和解除等方面的规定。

雇员在申请停薪留职时，需要有正当的理由，并与用人单位达成协议。

停薪留职期间，雇员保留职位但不领取工资，同时享受一定的权益和承担相应的义务。

终止或解除停薪留职后，雇员可以重新获得正常工作，并领取工资。