停薪留职的规定

第1篇第一章总则第一条为进一步规范国有企业停薪留职管理工作，保障企业和职工的合法权益，促进国有企业改革和稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国国有企业实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于国有企业及其职工。

第三条停薪留职是指国有企业职工在特定情况下，经本人申请，企业与职工协商一致，暂时停止工资发放，但保留其劳动关系，待条件成熟时恢复工作的制度。

第四条国有企业停薪留职工作应当遵循以下原则：（一）依法依规，公平公正；（二）尊重职工意愿，保障职工权益；（三）兼顾企业发展和职工利益；（四）公开透明，接受监督。

第二章停薪留职的条件第五条职工申请停薪留职，应当符合以下条件之一：（一）因病或非因工负伤，经医疗机构证明不能从事原工作，需停薪留职休息的；（二）因家庭原因，需要照顾直系亲属，需停薪留职照顾的；（三）因企业转型升级、结构调整等原因，企业需要调整部分职工岗位，职工自愿申请停薪留职的；（四）其他经企业与职工协商一致，可以停薪留职的情形。

第六条职工申请停薪留职，应当向企业提出书面申请，并提交相关证明材料。

第三章停薪留职的程序第七条职工申请停薪留职，应当按以下程序办理：（一）职工向企业提出书面申请，并提交相关证明材料；（二）企业人力资源部门对职工的申请进行审查，并组织相关部门进行核实；（三）企业人力资源部门将审查结果通知职工，并签署停薪留职协议；（四）企业与职工签订停薪留职协议后，办理停薪留职手续。

第八条停薪留职协议应当包括以下内容：（一）职工的基本情况；（二）停薪留职的原因、期限和条件；（三）职工停薪留职期间的待遇；（四）双方的权利和义务；（五）协议解除和终止的条件；（六）争议解决方式；（七）其他约定事项。

第四章停薪留职期间的待遇第九条职工停薪留职期间，企业应当按照以下规定支付待遇：（一）职工停薪留职期间的工资待遇，按照企业相关规定执行；（二）职工停薪留职期间，企业应当为职工缴纳社会保险；（三）职工停薪留职期间，企业不得解除与职工的劳动合同；（四）职工停薪留职期间，企业应当为职工保留工作职位。

停薪留职规定1. 介绍停薪留职是指员工在特定的情况下，暂时离开工作岗位但保留职位不断开劳动合同，并放弃工资待遇的一种制度安排。

这种制度的设立，对于员工和企业都具有一定的灵活性和保障性，同时也可以促进员工与企业之间的长期合作关系。

2. 适用范围停薪留职规定适用于符合以下条件的员工：•在公司连续工作满一定年限（通常为2年以上）；•具有较丰富的工作经验和专业技能；•遇到个人生活变故或其他特殊情况。

在员工符合以上条件的前提下，可以向公司提出停薪留职申请。

3. 停薪留职期限停薪留职的期限根据员工实际情况和特殊需求来确定，通常为一年，也可以有更长或更短的期限。

在特殊情况下，员工可以通过申请延长停薪留职期限，但需要提前向公司提交书面申请并获得公司的批准。

4. 停薪留职期间在停薪留职期间，员工不再享受基本工资和各种津贴。

同时，员工也不需要履行工作职责及参与工作，并且不计入工龄。

但是，员工仍然保留原有的职位，公司会为其保留工作岗位，并借此期间不会招聘其他人员来替代。

5. 申请和批准流程员工在申请停薪留职前，需要提前向公司的人力资源部门递交书面申请，并在申请中说明停薪留职的原因和期限。

公司将组织相关部门对申请进行评估，并根据员工个人情况和公司实际情况来决定是否批准申请。

申请被批准后，公司和员工会签署停薪留职协议，明确双方的权益和义务。

6. 停薪留职期满停薪留职期满后，员工有两个选择：•回到公司工作岗位继续工作，恢复正常的工资待遇和福利；•终止劳动合同，离开公司。

如果员工选择回到公司工作岗位，公司将根据员工实际在职工作时间和表现来决定是否给予适当的奖励或晋升。

7. 注意事项在停薪留职期间，员工需要注意以下几个事项：•停薪留职期间无法享受公司的各种福利和待遇；•应及时向公司报告停薪留职期间发生的重大变化或回到工作岗位的意愿；•应保持通讯畅通，随时与公司保持联系。

8. 总结停薪留职规定为员工在特殊情况下提供了一种灵活的工作安排，可以帮助员工解决个人生活问题，同时也可以保留员工的职位，确保员工与企业之间的长期合作关系。

停薪留职规定(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方为了维护合法权益，经友好协商，特订立本停薪留职规定。

第一条停薪留职的原因和条件1.1 乙方因个人原因需要停薪留职，应提前一个月向甲方提出书面申请。

1.2 甲方有权根据公司经营状况和乙方的工作表现，决定是否同意乙方的停薪留职申请。

1.3 甲方同意乙方停薪留职的，双方应签订停薪留职协议，明确停薪留职期间的相关事项。

第二条停薪留职期间的权利和义务2.1 停薪留职期间，乙方不再享有工资、奖金、福利等薪酬待遇。

2.2 停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险费用。

2.3 停薪留职期间，乙方应继续履行员工的基本职责，保护甲方的商业秘密和知识产权。

2.4 停薪留职期间，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方有竞争关系的工作。

2.5 停薪留职期间，甲方保留乙方的职位，并根据公司实际情况决定是否为乙方安排工作。

第三条停薪留职期间的保障3.1 停薪留职期间，甲方应保证乙方的合法权益，不得因乙方停薪留职而解除劳动合同。

3.2 停薪留职期间，乙方要求恢复工作的，甲方应在一个月内安排乙方恢复工作。

3.3 停薪留职期间，乙方因特殊原因需要提前结束停薪留职的，应提前一个月通知甲方。

第四条停薪留职协议的解除和终止4.1 停薪留职期间届满，乙方未提出延长申请或甲方未同意延长的，本协议自动解除。

4.2 停薪留职期间，乙方要求解除协议的，应提前一个月通知甲方。

4.3 停薪留职期间，甲方因生产经营需要，可以提前解除协议，但应提前一个月通知乙方。

第五条违约责任5.1 乙方在停薪留职期间违反本协议的，应承担相应的违约责任。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX停薪留职规定(2024版)本合同目录一览1. 停薪留职条件1.1 适用人员范围1.2 申请停薪留职的条件1.3 停薪留职申请流程2. 停薪留职期限2.1 停薪留职最长期限2.2 停薪留职续期申请2.3 停薪留职期限终止3. 停薪留职期间待遇3.1 工资待遇3.2 福利保障待遇3.3 社会保险待遇4. 停薪留职期间工作交接4.1 工作交接事项4.2 工作交接时间要求4.3 工作交接质量标准5. 停薪留职期满返回工作5.1 返回工作的条件5.2 返回工作的安排5.3 返回工作后的待遇调整6. 停薪留职期间劳动合同解除6.1 解除劳动合同的条件6.2 解除劳动合同的程序6.3 解除劳动合同后的待遇处理7. 停薪留职期间的培训与发展7.1 培训机会的提供7.2 培训期间的待遇7.3 培训成果的归属8. 停薪留职期间的保密协议8.1 保密信息的范围8.2 保密协议的签订8.3 违反保密协议的责任9. 停薪留职期间的知识产权归属9.1 知识产权的界定9.2 知识产权的归属9.3 知识产权的利用10. 停薪留职期间的劳动关系变更 10.1 劳动关系变更的条件10.2 劳动关系变更的程序10.3 劳动关系变更后的待遇调整11. 停薪留职期间的补充保险待遇 11.1 补充保险的种类11.2 补充保险的待遇11.3 补充保险的申请和支付12. 停薪留职期间的差旅费用报销12.1 差旅费用的范围12.2 差旅费用的报销程序12.3 差旅费用的报销标准13. 停薪留职期间的通讯费用承担13.1 通讯费用的范围13.2 通讯费用的承担方式13.3 通讯费用的报销程序14. 停薪留职期间的违约责任14.1 违约行为界定14.2 违约责任承担方式14.3 违约责任的法律适用和争议解决第一部分：合同如下：第一条停薪留职条件1.1 适用人员范围本合同适用于公司正式员工。

停薪留职的规定公司制定了员工停薪留职规定，旨在规范管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝管理漏洞。

本制度适用于公司全体员工。

员工因特殊情况需请事假时间超过30天（含30天）时，可以申请停薪留职。

公司会停止其工资发放，但保留其员工关系。

停薪留职时间以一年为限，如需延长，则需要经公司最高行政领导批准。

公司高层管理人员和分公司总经理不得办理停薪留职。

入职未满一年的员工也不得办理停薪留职。

停薪留职手续需要填写《停薪留职申请表》，注明停薪留职原因及时间等内容，经直接上级签署意见后，提交部门经理审核。

审核通过后，提交人事部门。

人事部门会对申请表进行必要的核查，对不符合规定的申请表会退回申请人所在部门。

经审核符合条件的申请表由人事部门批准后提交公司总经理审批，审批后一份交停薪留职员工本人，一份交财务部，一份人事部门存档。

停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，需要填写《员工离职表》，按规定进行审批。

停薪留职期间，停薪留职人员不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。

如需公司继续购买社保，则保险费用均由个人承担。

停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工龄。

公司概不保留原任职位。

办理XXX在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排。

停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视作自动离职处理。

停薪留职员工办理复职手续时，公司会按实际工作需要安排相关职位，并依照该职务之薪资、职等标准重新核算薪资。

若停薪留职员工不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准，或在停薪留职期间曾至其他公司上班，经查证属实者，公司会立即予以免职处理。

经办人员需要在办理项目时，应当仔细核对所需的手续，确保所有的步骤都得到了妥善的处理。

在移交项目时，应当及时向有关部门进行沟通，并且在确认无误后盖章指示移交项目。

一、定义劳务合同停薪留职是指企业职工在符合国家规定和单位实际情况的前提下，因个人原因或企业需要，经双方协商一致，暂时停止工资发放，保留其劳动合同关系，允许其在外从事其他工作的行为。

二、适用范围1. 在我国境内注册的企业、事业单位、社会团体等用人单位的职工，均可申请停薪留职。

2. 停薪留职适用于因个人原因（如家庭困难、创业、学习等）或企业需要（如企业结构调整、人员富余等）的职工。

三、停薪留职的条件1. 职工自愿申请，并符合以下条件之一：（1）因家庭困难，确需照顾家庭或其他特殊情况，暂时无法正常工作；（2）有创业意愿，需要在外从事个体经营或其他经营活动；（3）参加国家规定的职业培训、学历教育等，暂时无法正常工作；（4）企业因结构调整、人员富余等原因，需要安排职工停薪留职。

2. 双方协商一致，签订停薪留职协议。

四、停薪留职的期限1. 停薪留职期限一般不超过二年，最长不超过三年。

2. 职工在停薪留职期间，如遇特殊情况，需延长停薪留职期限的，应提前一个月向单位提出申请，经双方协商一致后，可适当延长。

五、停薪留职期间的权利与义务1. 职工的权利：（1）停薪留职期间，职工的劳动合同关系保持不变，单位应保留其工籍，并连续计算工龄；（2）职工在停薪留职期间，如遇工资调整，可按调整后的工资级别执行；（3）职工在停薪留职期间，可参加国家规定的各项社会保险，并按规定缴纳费用。

2. 职工的义务：（1）停薪留职期间，职工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；（2）职工在停薪留职期间，应按时向单位缴纳劳动保险基金，逾期不缴纳的，单位有权解除劳动合同；（3）职工在停薪留职期间，如因个人原因或企业原因，无法继续履行停薪留职协议的，应提前一个月向单位提出书面申请，经双方协商一致后，可解除协议。

六、停薪留职期满后的处理1. 停薪留职期满后，职工愿意回原单位工作的，应在一个月内向单位提出申请，单位应按时安排工作。

2. 停薪留职期满后，职工不愿意回原单位工作的，双方可协商解除劳动合同，或者根据职工意愿，重新签订劳动合同。

第1篇一、引言停薪留职，顾名思义，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同关系后，暂时停止工资支付，但保留其与用人单位之间的劳动关系。

在我国，停薪留职人员法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中。

本文将针对停薪留职人员法律规定进行详细阐述。

二、停薪留职人员法律规定概述1. 法律依据停薪留职人员法律规定的主要依据为《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。

此外，还有一些地方性法规和规章也对停薪留职进行了规定。

2. 适用范围停薪留职人员法律规定适用于以下情况：（1）劳动者因个人原因提出停薪留职申请，经用人单位同意的；（2）劳动者因国家、地方政策调整等原因，需要暂时停止工作，但保留劳动关系的；（3）劳动者因伤病等原因，暂时无法履行工作职责，经用人单位同意的。

3. 法律效力停薪留职期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，双方的权利义务关系不变。

停薪留职人员享有以下权利：（1）要求用人单位继续履行劳动合同约定的义务；（2）在停薪留职期间，依法参加社会保险；（3）依法享有劳动争议仲裁和诉讼权利。

同时，停薪留职人员应履行以下义务：（1）遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；（2）在停薪留职期间，不得从事与原工作相冲突的工作；（3）按照约定的时间返回工作岗位。

三、停薪留职人员法律规定具体内容1. 停薪留职申请程序劳动者提出停薪留职申请，应当向用人单位提交书面申请，并说明停薪留职的原因。

用人单位收到申请后，应当在一定期限内予以答复。

2. 停薪留职期限停薪留职期限一般不得超过一年。

确有特殊原因需要延长的，劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，并经用人单位同意。

3. 停薪留职期间待遇停薪留职期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，但不得支付工资。

劳动者在停薪留职期间，依法享有失业保险待遇。

4. 停薪留职期间劳动合同解除停薪留职期间，劳动者与用人单位不得解除劳动合同。

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员工停薪留职规定
为规范公司全体员工的请假流程，特对停薪留职做如下规定：
一、员工非特殊情况不予停薪留职，试用期员工无停薪留职资格，转正员工每年停薪留职原则上不得超过1次；
二、员工请假5天以上（不含5天）者，按停薪留职办理，申请停薪留职的时间原则上不超过15天，若情况特殊需要续停的，续停总计不得超过15天；
三、员工在征得相关部门主管同意后最迟于停薪留职5日前到文员处领取并填写停薪留职申请表；
四、部门主管签字确认并交上级主管/店长签署意见后报公司人事部审核；
五、人事部审核后上报总经理审批；
六、总经理审批后返回停留申请，由文员将公司的决定告知员工所在的部门主管，若审批同意停留，该员工须完成同部门主管指定人员的相关交接工作后方可离开公司；
七、员工在停薪留职期间须保持通讯畅通；
八、员工最迟应于本人停薪留职期满3日内电话知会公司人事部，由人事部告知店长，根据当时人力状况研究后，由人事部通知该员工上级主管其回公司复职上班的具体时间和岗位。

九、员工在回公司正式上班前需到公司人事部报到，后向店长报到，批准后员工向所在部门主管报到上班，然后人事对该员工进行正常考勤；
十、未严格按照以上流程操作而擅自返回公司上班的员工不予考勤，不按正常上班计薪；
十一、特殊情况（如父母病危或死亡等），员工可在第一时间请主管电话上报店长，并征得同意后离开（员工返回时需出具相关证明材料），员工停留的相关书面手续则由部门主管代为填写、上呈，但员工返回公司上班的程序必须由本人按照正常流程执行。

停薪留职规定1. 引言停薪留职是指员工在特定的情况下可以申请离开工作岗位，暂停薪资发放，但保留职位和相关权益的一种制度安排。

该制度为员工提供了个人成长、家庭照顾或其他个人原因的灵活性。

本文将详细介绍停薪留职的规定和相关注意事项。

2. 申请条件员工必须满足以下条件才能申请停薪留职：•工作满一年以上•提前一个月书面通知雇主•可提供合理的个人原因，如：继续教育、照顾家庭成员、创业等3. 停薪留职期限停薪留职的期限应根据实际情况和员工的要求进行协商。

通常情况下，停薪留职的期限不得超过一年，但可以根据特殊情况适当延长。

4. 停薪留职期间的权益和义务4.1 员工权益•停薪期间不享有工资和奖金收入，但仍享有以下权益：–保留职位，期满后可以申请回岗–继续享受社会保险和住房公积金等权益–可以参加公司内部培训和职业发展机会4.2 员工义务•停薪期间，员工需要履行以下义务：–在规定期限内返岗，继续履行工作职责–如发生重大变故导致无法返岗，需要提前书面通知雇主并解释原因–不得在停薪期间从事与公司竞争的工作或其他违反劳动合同的行为5. 申请和审批流程5.1 员工申请员工需要书面向雇主提交停薪留职申请，并提供必要的证明文件和合理的个人原因。

申请应提前一个月提交，以便公司能够做出安排。

5.2 公司审批公司应及时对员工的停薪留职申请进行审核，并根据实际情况和员工需求进行决策。

审批结果应以书面形式通知员工。

6. 结束停薪留职6.1 员工返岗员工在停薪留职期满后应按时返岗，并恢复正常的工作状态和薪资待遇。

6.2 提前终止停薪留职如果员工在停薪留职期间发生重大变故，无法继续履行工作职责，他可以提前终止停薪留职。

员工需要提前一个月书面通知雇主，并解释原因，以便公司能够重新做出相关安排。

7. 注意事项•停薪留职期间员工不得从事与公司竞争的工作，否则将面临违反劳动合同的法律责任。

•停薪留职期间，员工与公司之间的劳动关系仍然存在，双方应继续履行雇佣合同的其他约定。

为规范劳务合同停薪留职行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合实际情况，特制定本规定。

一、适用范围本规定适用于我国境内各类用人单位与劳动者签订的劳务合同，涉及停薪留职事宜。

二、停薪留职的定义停薪留职是指劳动者因个人原因，在一定期限内暂时离开工作岗位，但保留其在用人单位的劳动关系，不再享受工资待遇，由用人单位继续缴纳社会保险和住房公积金的行为。

三、停薪留职的条件1. 劳动者本人提出书面申请，说明停薪留职的原因、期限及具体事项。

2. 劳动者符合国家有关法律法规和政策规定，如生育、病休、照顾家属等。

3. 用人单位同意劳动者停薪留职，并在合同中明确约定。

四、停薪留职的程序1. 劳动者向用人单位提出书面申请，说明停薪留职的原因、期限及具体事项。

2. 用人单位审核劳动者提供的材料，确认符合停薪留职条件。

3. 双方签订停薪留职协议，明确停薪留职期间的相关事项。

4. 劳动者按协议约定的时间离开工作岗位，停发工资待遇。

五、停薪留职期间的权益保障1. 劳动者停薪留职期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险和住房公积金。

2. 劳动者停薪留职期间，享有国家规定的各项权益，如医疗、工伤、生育等。

3. 劳动者停薪留职期满后，愿意继续履行劳动合同的，用人单位应予以安排工作。

六、停薪留职期满后的处理1. 劳动者停薪留职期满，愿意继续履行劳动合同的，用人单位应与其签订劳动合同，恢复其原工作岗位。

2. 劳动者停薪留职期满，不愿意继续履行劳动合同的，双方可协商解除劳动合同。

3. 劳动者停薪留职期满，用人单位因故不能安排工作的，劳动者可要求解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

七、法律责任1. 用人单位未按本规定执行停薪留职的，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 劳动者未按本规定履行停薪留职协议的，用人单位可依法追究其责任。

八、附则本规定自发布之日起施行。

本规定未尽事宜，按国家有关法律法规执行。