录
∙ 1 简介
∙ 2 社会任职
∙ 3 家庭
∙ 4 经营之道
∙ 5 任日航CEO
∙ 6 商业理念
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稻盛和夫（1932年1月30日—），毕业于日本鹿儿岛大学工学部，日本实业家，是京瓷、第二电电（现为KDDI）两家世界500强企业的创始人。稻盛和夫在1984年创立“稻盛集团”，为培育新世代经营者不遗馀力，其经营哲学被日本企业界奉为圭臬，被称为日本“经营之圣”。
其代表性著作是《活法》，其他著作有：《你的梦想一定能实现》、《企业家成功之道》、《新经营、新日本》、《追求成功的热情》等。
2010年1月，日本航空公司申请破产保护，在日本民主党政府鸠山由纪夫、小泽一郎的再三邀请下，稻盛和夫在78岁高龄出山执掌日航重组。
稻盛和夫简介
稻盛和夫，1932年生于鹿儿岛，1959年创立京都陶瓷株式会社（即现在京瓷株式会社），以独自自开发的精密陶瓷技术为基础，发展成为电子元件，信息通信设备系统，光学仪器等综合性的大型高新技术企业，1966年任总经理，1985年任董事长。
稻盛和夫在1983年创立日本铱星系统株式会社。1984年创立“稻盛财团”任理事长，同时设立“京都奖”。同年创立关西蜂窝电话株式会社（DDI）并作画董事长。1994年创立DDI 袖珍电话株式会社，1995年创立京瓷多媒体公司，分别就任这些公司的董事长。同时还担任京都部工会议所会头，日本商工会议所副会头等公职。1984年获得日本国政府颁发的紫绶褒章。此外，还分别获得美国阿尔弗雷德大学、丹佛大学、圣地亚哥大学，英国克莱菲尔德大学名誉博士学位。
此外，稻盛和夫也创立了以培养年轻一代经营人士为宗旨的“盛和塾”。其广为人知的经营管理手法被称为“阿米巴式经营法”。稻盛和夫与日本民主党交往甚密，是热心的民主党支持者之一，与小泽一郎、鸠山由纪夫私交甚深，包括日本现任外相冈田克也、财相菅直人在内的诸多民主党大佬将稻盛奉为导师。2008年9月21日小泽再度当选民主党党魁时，稻盛和夫作为嘉宾参加了有关仪式。2007年，在日本SUNMARK出版社庆祝稻盛和夫的著作《活法》在日本销售突破50万册时，小泽一郎作为嘉宾出席。
2005年，稻盛和夫担任立命馆小学校儿童顾问委员。
稻盛和夫社会任职
京都工艺纤维大学经营协议会委员
财团法人稻盛财团理事长
财团法人日独文化研究所理事
财团法人京都大学教育研究振兴财团理事
财团法人日本经济研究奖励财团评议员
社团法人日本躾之会副会长
财团法人松下政经塾顾问
财团法人大河内纪念会顾问
财团法人国立京都国际会馆副理事长
社团法人京都モデルフォレスト协会特别顾问
财团法人花と绿的农艺财团评议员
财团法人鹿儿岛县文化振兴财团理事长
上贺茂神社崇敬会顾问
京都福祉法人盛和福祉会理事长
稻盛和夫家庭
稻盛和夫的妻子是朝子夫人，是被称为“韩国农业之父”的禹长春的四女。
稻盛和夫经营之道
稻盛和夫
稻盛和夫是日本迄今（2009年）仍在世的经营大师，作为两大世界级企业（京瓷和KDDI）创办者，他有着自己独到的经营哲学，并在50年的时间内亲身实践。京瓷集团旗下共189家公司，业务涉及精密陶瓷、半导体零部件、太阳能设备、机械工具、珠宝应用产品、服务及网络等各种领域。
稻盛和夫认为企业最重要的在于三个要素：专业人才、金钱、技术，只要有这三项要素，就有经营。在这三者之中，人才又是最重要的。这种重视来源于他自己的亲身经历，稻盛和夫不算是个常规意义上的聪明人，初中、高中、大学考试经常不及格，原本的理想是当一个医生，可是现实却只能到陶瓷厂打工。陶瓷厂濒临倒闭，稻盛和夫却呆在实验室拼命研发，高度的关注和毅力，使他在既无知识经验、又无设备的情况下搞出了世界领先的产品发明，挽救了陶瓷厂。亲身经历使稻盛和夫明白人才所发挥出来的巨大潜能，对于他而言，坚信只要能将拥有朴素、开朗的心的人才齐聚一堂，让大家团结一致，就一定能够成就大的事业。稻盛和夫任日航CEO
日本航空公司于2010年1月19日下午在东京地方法院申请破产保护，成为日本自第二次世界大战结束以来最大一宗非金融企业破产案。日航有58年历史，一度被视作“日本株式会社”战后经济繁荣的骄傲象征。
日航总裁西松遥当天卸任，京都陶瓷公司名誉董事长稻盛和夫将掌舵日航重整。日本首相鸠山选中稻盛作为拯救日航的恺撒。鸠山此前表示如果能够请动稻盛和夫，日本政府将不必再投入几百亿美元纳税人的钱去激活日航，就可以使日航重新崛起。
稻盛和夫于2010年1月13日公开表态愿意重新出山。不过他提出了两个条件：一是以零薪水出任日航CEO；二是他将不带团队去日航，因为他公司内部没有人懂航空运输。稻盛和夫说：“对于交通运输业来说，我是一个彻头彻尾的‘门外汉’。我决定接受这份工作，原因是政府和ETIC都希望能以任何方式来阻止日本航空倒闭”。稻盛和夫重新出山的决定，在日本受到了广泛欢迎。鸠山由纪夫因为这个事件显示了日本政府的果断和有为，还提升了在民意调查中的满意度。[1]
稻盛和夫商业理念
京瓷株式会社
“君子爱财，取之有道。”“君子散财，行之有道。”稻盛和夫说：“这是利他之心的回报，为对方着想似乎伤害了自己利益，但却带来意想不到的成果。”
在近半个世纪的时间里，稻盛和夫亲身所经历的经济周期有很多回，但是凭借其胆识和远见，反而使企业不断在逆势中成长。对于所谓萧条，他认为商业经营者实在没有必要感到悲观，有萧条的时期，必然就有往上走的时候，在不景气的时候，最重要的大事就是要为未来做好准备，一定要有远见，不要慌张，要忍耐。不妨利用这段宝贵的时间，认真思考自己的产品、服务和市场，针对可能的研发、细分市场进行准备。每次当经济不景气的时候，稻盛和夫都会专注于研发，去探究各种新业务、新产品的可能性，KDDI便是他在不景气的时期所创立的新业务。
稻盛和夫对华贡献
稻盛是1975年实现首次访华的，之后他曾数度前往中国，并与这个美好的国家建立了深厚的友谊。1985年年初，为了日中友好事业，以时任国务委员的张劲夫先生为团长的中国政府要员组成的访日团一行视察了京瓷公司。在举行的恳谈会上，稻盛就京瓷当时正在努力开发面向未来的新型能源——太阳能电池进行了介绍，并当场表示有意向中国赠送一套“京瓷生产的太阳能发电设备”。张劲夫团长对这一建议非常感兴趣，并在不久后促成了日中双方启动这一项目。
此外，京瓷公司还向“日中长江文明学术联合考察团”提供了资金方面的支持。还在中国开展了“中国少年友好交流访日团”等多项交流活动，于2001年创立了“稻盛京瓷西部开发奖学基金”。从经济方面资助生活在中国西部地区的品学兼优、生活贫困的学生，为西部地区有代表性的12所大学的学生提供奖学金。
稻盛认为，中国在未来的持续发展过程中，急需培养出一批优秀的人才。基于这一想法而开展的“中国少年友好交流访日团”活动以及创办“稻盛京瓷西部开发奖学基金”，目的都是希望能够在培养人才方面为中国尽一些微薄之力。
稻盛和夫名言
一、人生・工作的结果 = 思考方式发放×热情×能力
所谓能力，是指才能或智能等先天性的资质；所谓“热情”，是指努力的意愿或热心等后天的努力；思考方式是指哲学、思想、伦理观等生活的姿态等人格因素。对于我来说，最重要的是思考方式，因为能力和热情只有0分到100分，但是思考方式可以从负100分到正100分为止。
二、自燃性的人、可燃性的人、不燃性的人
这里所谓的“燃性”，是指对事物的热情。自燃性的人是指，最先对事物开始采取行动，将其活力和能量分给周围人的人。可燃性的人，是指受到自燃性的人或其他已活跃起来的人的影响，能够活跃起来的人。不燃性的人是指，即使从周围受到影响，但也不为所动，反而打击周围人热情或意愿的人。
稻盛和夫主要著作
《稻盛和夫的哲学》、《企业家成功之道》、《追求成功的热情》、《敬爱天人》、《愣头青的自传》、《稻盛和夫的应用哲学》、《你的愿望一定能够实现》。
稻盛和夫评价
日本民主党小泽一郎干事长和首相鸠山由纪夫，定期与稻盛和夫晤面。他们有着共同的哲学和信念：从友爱出发的东亚共同体。稻盛和夫强调，日本的国策应从“富国强兵”转向“富国有德”。
稻盛和夫，生于日本鹿儿岛县。1955年毕业于鹿儿岛大学工学部，曾就职于生产高压电流绝缘体的“松风工业”工作。1959年，在京都设立“京都陶瓷”公司（现为“京瓷”），起初员工仅有8人。10年后，公司在日本的股票市场上市交易。公司依靠着在新型陶瓷材料领域的先进技术，逐渐成长为全球大公司。1984年，稻盛和夫设立电信公司“第二电电（英文缩写为DDI，是日本大电信公司KDDI的前身之一）。 稻盛名下产业集团的销售总额达1兆2000亿日元。1984年，设立财团法人稻盛财团，并创设了京都奖。此外，也创立了以培养年轻一代经营人士为宗旨的“盛和塾”。其广为人知的经营管理手法被称为“阿米巴式经营法”。 2009年中国举行国庆60周年阅兵庆典时，稻盛和夫受邀在观礼台就坐。 1997年退休后，稻盛在京都某寺院出家修行。 2010年，日本航空向东京地方法院申请破产保护，在民主党鸠山政府的三顾茅庐下，稻盛和夫以78岁的高龄出任日航的CEO，重整问题重重的日航。
在日本四大“经营之圣”（另三位分别是松下公司的创始人松下幸之助、索尼公司的创始人盛田昭夫、本田公司的创始人本田宗一郎）中，他是年龄最小（也是目前唯一在世的）而被尊为“圣”的。 他撰写的《活法》一书，提出的人生方程式，给我们一个新的角度，诠释积极工作对人生成就的巨大推动作用。 一、人生?工作的结果 = 思考方式×热情×能力 所谓能力，是指才能或智能等先天性的资质；所谓“热情”，是指努力的意愿或热心等后天的努力；思考方式是指哲学、思想、伦理观等生活的姿态等人格因素。对于我来说，最重要的是思考方式，因为能力和热情只有0分到100分，但是思考方式可以从负100分到正100分为止。 二、自燃性的人、可燃性的人、不燃性的人 这里所谓的“燃性”，是指对事物的热情。自燃性的人是指，最先对事物开始采取行动，将其活力和能量分给周围人的人。可燃性的人，是指受到自燃性的人或其他已活跃起来的人的影响，能够活跃起来的人。不燃性的人是指，即使从周围受到影响，但也不为所动，反而打击周围人热情或意愿的人。 稻盛和夫的活法 稻盛和夫一生创立了两家公司（京瓷公司和日本第二电话电信公司），这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强。
稻盛和夫的读后感优秀7篇 稻盛和夫读后感篇一 本书记载了稻盛和夫先生临危受命，执掌濒临破产的日航，在短短的1155天内，让日航扭亏为盈，而且重新上市的事迹。本书由日本著名产经记者大西康之撰写，其对稻盛和夫拯救日航的历程进行了深度的调查，并在本书中详尽地披露了日航复兴背后大量鲜为人知的细节。 日本航空公司JAL是日本乃至整个亚洲规模最大的航空公司，为世界第三大航空公司，曾一度被视作“日本株式会社〞战后经济繁荣的骄傲象征。但是身为国策企业，从创立伊始便受到国家扶持，也因此沦落为政客和官僚的政治玩物，最终因为官僚主义侵蚀使其日常运营陷入了恶性循环，导致宣布破产。面对这样一家企业，很多人都对它失去了信心，正如稻盛和夫自己所说的：“全日本都闻到了JAL腐烂的臭气，所以当时很多人都认为重建是不可能的〞。其实当时的稻盛和夫对JAL也是极其厌恶的，曾以一句“隔行如隔山，我对航空业一无所知〞拒绝国土交通相请他出山帮助JAL重建。过后，稻盛这样想过：“如果我能成功让‘腐烂的JAL’重新站起来，那么很多因为不景气而受苦的企业看到这一幕就会想：‘既然JAL能够做到，我也应该能做到。’他们自然会加倍努力，冲破困境。〞正是这种“利他之心〞的理念，想通过这种方式改变日本的想法让稻盛和夫最终临危受命，出山帮助JAL重建。 在帮助JAL重建的过程中，稻盛和夫引进了他的稻盛哲学还有阿米巴经营模式，其实稻盛和夫所用的方法并不是宗教性的抽象信条，更多的是细节性的经验，如票据的写法、改变会议流程等。稻盛说：“不要撒谎，成为一个正直的人；不要贪得无厌，不要给别人添麻烦，要亲切待人。这些都是小时候父母和老师教过我们的那些身为一个人必须遵守的规那么。只要遵守这些‘理所当然的准那么’管理企业就可以。〞稻盛在JAL也是如是的重复着这些“理所当然的事情〞。他以身作那么，身体力行感染和教导员工们从细节处开始改变工作方式，改变自己。很快，JAL员工的工作面貌焕然一新，在这样的气氛下，JAL变得也以前大相径庭，完成重建也慢慢提上日程。 诚然，稻盛和夫是一位具有传奇色彩的企业家、传道者。但我还是觉得这
稻盛和夫，生于日本鹿儿岛县。1955 年毕业于鹿儿岛大学工学部，曾就职于生产高压电流绝缘体的“松风工业”工作。1959 年，在京都设立“京都陶瓷”公司（现为“京瓷”），起初员工仅有 8 人。10 年后，公司在日本的股票市场上市交易。公司依靠着在新型陶瓷材料领域的先进技术，逐渐成长为全球大公司。1984 年，稻盛和夫设立电信公司“第二电电（英文缩写为DDI，是日本大电信公司 KDDI 的前身之一）。 稻盛名下产业集团的销售总额达 1 兆2000 亿日元。1984 年，设立财团法人稻盛财团，并创设了京都奖。此外，也创立了以培养年轻一代经营人士为宗旨的“盛和塾”。其广为人知的经营管理手法被称为“阿米巴式经营法”。 2009 年中国举行国庆60 周年阅兵庆典时，稻盛和夫受邀在观礼台就坐。1997 年退休后，稻盛在京都某寺院出家修行。 2010 年，日本航空向东京地方法院申请破产保护，在民主党鸠山政府的三顾茅庐下，稻盛和夫以 78 岁的高龄出任日航 的 CEO，重整问题重重的日航。
在日本四大“经营之圣”（另三位分别是松下公司的创始 人松下幸之助、索尼公司的创始人盛田昭夫、本田公司的创始人 本田宗一郎）中，他是年龄最小（也是目前唯一在世的）而被尊 为“圣”的。 他撰写的《活法》一书，提出的人生方程式，给我们一个新 的角度，诠释积极工作对人生成就的巨大推动作用。 一、人生?工作的结果 = 思考方式×热情×能力 所谓能力，是指才能或智能等先天性的资质；所谓“热情”，是指努力的意愿或热心等后天的努力；思考方式是指哲学、思想、伦理观等生活的姿态等人格因素。对于我来说，最重要的是 思考方式，因为能力和热情只有 0 分到 100 分，但是思考 方式可以从负 100 分到正 100 分为止。 二、自燃性的人、可燃性的人、不燃性的人 这里所谓的“燃性”，是指对事物的热情。自燃性的人是指，最先对事物开始采取行动，将其活力和能量分给周围人的人。 可燃性的人，是指受到自燃性的人或其他已活跃起来的人的影响，能够活跃起来的人。不燃性的人是指，即使从周围受到影响，但也不为所动，反而打击周围人热情或意愿的人。 稻盛和夫的活法 稻盛和夫一生创立了两家公司（京瓷公司和日本第二电话电 信公司），这两家公司又都在他的有生之年进入世界500 强。
稻盛和夫工作方法 稻盛和夫是日本著名的企业家和管理大师，他的工作方法被认为是他成功的关键之一。本文将介绍稻盛和夫的工作方法，包括他的管理理念、工作态度和实践经验。下面是本店铺为大家精心编写的4篇《稻盛和夫工作方法》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 《稻盛和夫工作方法》篇1 稻盛和夫是日本著名的企业家和管理大师，他创办了两家世界500 强企业，京都陶瓷和 KDDI，并在 2010 年出任日本航空株式会社。他的成功得益于他的工作方法，这种方法被称为“稻盛式工作法”。 稻盛式工作法的核心理念是“敬天爱人”，即尊重天地万物，关爱他人。稻盛和夫认为，企业的核心是人，而不是资金或技术。他强调员工的重要性，并认为只有通过员工的努力和创造力，企业才能取得成功。 稻盛和夫的工作态度十分认真，他总是以身作则，勤奋工作。他每天早上 7 点就到公司，工作到晚上 11 点，每周工作 6 天。他强调，勤奋工作是成功的必要条件，只有通过不懈的努力，才能取得成功。 稻盛和夫的实践经验非常丰富，他提出了“现场主义”和“人人都是领袖”的理念。他认为，管理者应该深入现场，了解实际情况，才能做出正确的决策。他强调，每个员工都应该成为领袖，担负起自己的责任，为公司的发展贡献力量。
稻盛和夫的工作方法还包括精益求精和持续改进。他总是不断完善自己的工作，不断寻找改进的空间。他强调，持续改进是企业发展的重要保障，只有不断改进，才能保持竞争优势。 总之，稻盛和夫的工作方法是他成功的关键之一，它强调了员工的重要性，重视勤奋工作，深入现场，精益求精和持续改进。 《稻盛和夫工作方法》篇2 稻盛和夫是日本著名的企业家和管理专家，他创立了京瓷集团，并将其发展成为全球领先的陶瓷制造商之一。他的管理理念和方法被广泛应用于企业界，并被称为“稻盛经营学”。 稻盛和夫的工作方法强调精益生产和团队合作。他倡导员工在一定时间内专注于一项任务，不断提高效率和质量，从而实现企业的快速发展。他注重员工的培养和发展，鼓励员工不断学习和成长，提高自己的技能和能力。 稻盛和夫还提出了“人格第一”、“创造优秀企业文化”、“追求卓越”等理念，并将其应用于企业经营中。他认为，企业的成功取决于员工的素质和精神面貌，因此，他致力于塑造员工的人格和培养他们的优秀品质。 总之，稻盛和夫的工作方法是一种基于精益生产、团队合作和人员培养的管理模式，它注重效率、质量和员工的发展，旨在实现企业的长期发展和员工的幸福。
稻盛和夫读后感 稻盛和夫读后感（精选22篇） 当认真看完一本名著后，你有什么体会呢？不能光会读哦，写一篇读后感吧。想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，以下是小编精心整理的稻盛和夫读后感（精选22篇），仅供参考，希望能够 帮助到大家！ 通过看这本书，也让我化解了内心的一种焦虑情绪，让浮躁的心变得沉静起来。此前我一直担心自己转换行业，进入兴趣的行业是否能够成功。这种担忧与焦虑使我左右摇摆，徘徊不前。但是通过阅读这本书，我明白了一个道理，那就是只要我肯付出努力，甚至付出超出任何人的努力，那么我一定会有所收获。只要我选择的方向与宇宙的意志相一致，只要我的内心保存着善念。想到这些，我不再为未来能否养活自己感到担忧，不再为自己可能比周围的同学落后很多而焦虑。因为我知道，只要全力以赴的工作，就一定能够收获幸福！工作，蕴藏着美好人生的一切元素！ 除了强调全力以赴的投入工作，我还看到一个富有智慧的稻盛和夫。他的智慧表现在他对每一天的态度。即便建立了如此庞大的公司，他仍旧不刻意为公司定立5年或者10年等长期目标。而他更重视的是尽全力投入当天，当今天很好的投入以后，第二天自然到来，再继续以全然的热情投入其中。因为，当计划没有实现时，一个人难免产生消极的情绪，而竭尽全力于今天，则更容易让人创造奇迹，让人感受到幸福与喜悦。这种活在当下的思想，让人容易体验到快乐！ 这不禁让我想到了一句古话：只问耕耘，不问收获。这句话里暗含着太多的哲理。当一个人做到只问耕耘，不问收获的时候，无私的精神更容易从他身上得到展现。而不问收获，同时也是一种最佳的放任思想，只问耕耘，则是最佳的吸引状态。这可以说是深刻的融合了吸引定律的思想精华。不问收获，不等同于不要收获，而是相信收获会自然而然的获得。就如我渴望从事自己觉得有意义的工作，但是却又担心这样会挣不到钱，养活不了自己，但是牢记这句话，使我相信，只要我勤肯的付出努力，就会获得巨大的回报。我突然意识到，过去自己有太多的限制性信念，尤其是关于工作与成就。我意识到性格存在的不足后，总是觉得以我现有的这种性格，无论自己如何努力，都无法获得巨大的成功，但是看到这里，我突然明白，无论此刻我存在多少问题，但只要我对工作拥有极大的热情，尽全力投入其中，借由不断反省，我就能够突破自我的种种限制。 学习了吸引定律，深入了解了灵性成长以后，我过多的投入精力于如何改善自我，化解各种情绪等问题。妄求通过化解各种负面情绪来达到成就事业的目的。但是，我渐渐的意识到，我找错了方向，或者说如果我的目标更多的是成就事业，那么我忽视了真正重要且最为直接的方法。我感受到，自己在接触灵性成长等知识后，过多的在意自己是否情绪良好，虽然控制情绪的能力的确增强，也能找回一些能量，但是同时我也发现，为了让情绪变好，我有种降低自我标准的倾向。 另一方面，学习了吸引定律，好似为自己创造了一个幻觉，那就是我只要懂了吸引定律，就可以轻松的创造奇迹。但是，现实不断的教训我，也让我发现，学习吸引定律以及心灵成长的知识，作为一个渴望成就事业的人来说，并不意味着他可以少做一些事，一切都等待上天给他安排好，相反他仍旧要做那么些事情，仍旧要刻苦努力，甚至付出比常人多出数倍的艰辛，只不过在付出这些的同时，懂得这些道理的人，应该在心境上更能够控制得好，能够尽量保持正面乐观积极的态度。而真正借由吸引定律的原理创造奇迹的人，恰是那些全力以赴，全神贯注，付出比常人多出数倍努力的人，他们的努力获得了能量的支援，他们的付出获得了神灵的帮助，他们的思想获得了神灵的启示，如此才会创造奇迹。 从书中，我还看到了一个令自己感动的实例。那就是要如何面对那些自己不喜欢的工作的态度。虽然新世纪思想等等，都在强调要找到自己喜欢做的事情，但是我渐渐明白事情确实有适合与更适合之分，但是喜欢与兴趣确是可以培养的。更重要的是，当眼下的工作并非自己喜欢的事情时，我们要以什么样
稻盛和夫读后感心得体会(精选7篇) 稻盛和夫读后感心得体会（篇1） 干法这本书，读起来我的感觉是非常的踏实，里面的很多内容与时下流行的心灵鸡汤，成功学在根本上有着异曲同工之处，但是，同样的内容在稻盛和夫的笔下，却是非常的自然，而心灵鸡汤，成功学大多让人感觉虚浮。 言归书上，干法，字面意思就是干事的方法，讲的是怎么做事，怎么做工作，应该是教授我们如何去做，品读完以后，回味一下，这本书更多的讲的是道这个层面的哲学，或者说，是建立在稻盛和夫先生工作观，劳动观这一哲学层面上的干事法则的。这也正应了那句话，做事先做人，只有先把人做好了，才能把事做的漂亮，做的完美。先生的那种对工作的态度，值得现在年轻人去学习效仿，现在年轻人工作虚浮的很多，一山看着一山高，不能够脚踏实地的去工作，想的永远比做的多，在老一辈的人眼中，很难看得上现在年轻人对待工作的态度。 在先生看来，工作就是一种修行，一个磨砺自己心志的方式，所以说，必须全身心的投入到工作中，热爱甚至迷恋自己所从事的工作，做好每一天的工作，以完美这种目标要求自己，付出不亚于任何人的努力去挑战新的完美，通过不断的反思和创新，一直行走在前进的路上，不原地踏步，更不倒退，虽然，或许身体上会劳累，但是每一次的精神收获的喜悦势必会将身体的劳累抹去，使自己身心更加健全，更加高尚！拜读完这本书，对于工作，我充满自信。 稻盛和夫读后感心得体会（篇2） 以为《活法》是一本稻盛和夫的传记，其中会夹杂个人创办企业的一些历程。看过之后才发觉远非如此，《活法》一书融入了稻盛和夫先生一生的智慧和经验，书中的字里行间都渗透着一位思想者的高尚人格和处事哲学。从他的书中，我感
稻盛和夫的三个故事 稻盛和夫是日本著名企业家，他的一生充满了传奇色彩。以下是关于他的三个故事： 1. 稻盛和夫在少年时期就展现出了积极乐观、严谨踏实的性格特点，这些品质使他在日后的人生和商业中都具有极高的亲和力。为了减轻家庭负担，还在读高中的他主动承担起卖纸袋的工作。在走街串巷的过程中，他发现周边的黑市是一个不错的市场，为了快速进入这个市场，稻盛和夫和黑市里的大婶们打成一片，大家都很快喜欢上这个卖纸袋的小家伙，并且愿意照顾他的生意。有一次，稻盛和夫和一位大婶谈成了一桩生意，把纸袋放在这位大婶糕点批发店里，搭配着卖，这项生意为稻盛和夫创造了稳定的销货路径，并且快速扩散到周边其它店铺。 2. 稻盛和夫在刚毕业时，曾入职一家濒临破产的陶瓷生产企业。企业的领导经常唉声叹气，把“我真倒霉啊”挂在嘴边。产品不合格被客户退回来，他怪客户要求太高；新型材料研发失败，他说研发太难。其他同事也是跟着一边抱怨，一边混日子。稻盛和夫深受其影响，写信向家里人大倒苦水。却被哥哥一顿痛骂：“一个只顾抱怨的人，会有什么出息？”这句话一下子敲醒了稻盛和夫，他不再跟着同事一起发牢骚。而是带着锅碗瓢盆住进了实验室，昼夜不分全身心地投入研究工作。在历经数百次的失败后，奇迹发生了，他成功研制出了新型材料。一时间，客户纷纷抢着下订单。就这样，他不仅拯救了岌岌可危的企业，人生也进入了良性循环。
3. 52岁的稻盛和夫创办了日本电信巨头KDDI的前身，同样也进入世界500强企业排行榜。退休之后，稻盛和夫曾剃度出家，又在78岁高龄时再次被请出山拯救日航于危难之中。在稻盛和夫主导下，仅一年多时间，日航便扭亏为盈并于2012年重新上市。 以上是关于稻盛和夫的三个故事，希望对你有所帮助。
稻盛和夫的九个故事 稻盛和夫是日本的「经营四圣」之一，创立过两家世界五百强公司（京瓷和KDDI）。以下是稻盛和夫经历的一些重要时刻： 1. 成长与求学：1932年出生于日本鹿儿岛县鹿儿岛市，家境一般。稻盛和 夫读书成绩一般，初中考试两次落榜后入读寻常高等小学。原本想学医，但成绩不好，最后考入鹿儿岛大学工学部的应用化学专业。 2. 就职松风工业：1954年，在导师帮助下，稻盛和夫获得京都一家专注陶 瓷的公司“松风工业”的研究岗职位。松风工业曾是日本绝缘瓷瓶行业优秀企业之一，但当时早已面目全非，公司高层之间内讧不断，劳资纠纷经常发生，松风工业已经到了濒临倒闭的境地。 3. 创办京瓷：1959年，27岁的稻盛和夫在京都创办了京瓷。京瓷最初是给电子设备做一些陶瓷材质元件的公司。 4. 65岁退休与皈依佛门：65岁退休后，稻盛和夫把个人股份全捐献给了员工，然后皈依佛门。在京都临济宗妙心寺派圆福寺出家修行，法号“大和”。 5. 创办盛和塾：后来觉得自己觉悟了，就又再次出山，创办了「盛和塾」。利用这个机构开始宣扬他的经营哲学，在世界范围内传播经营理念。 6. 经历多次危机：稻盛和夫经历了二战后日本社会的多次动荡，如世界石油危机、日元升值的危机和日本经济的“十年沉寂”期。即使在2008年的经济危机仍然是盈利的。
7. 设定人生三阶段：稻盛和夫把自己的人生设定为80年，划分为三个阶段：从出生开始后的20年，是为踏上社会所作的准备期；接下来的40年，是 为社会、为自我提升的工作期；最后的20年，是为死，也就是为灵魂的启 程做准备的时期。 8. 与松下幸之助、盛田昭夫、本田宗一郎齐名：稻盛和夫是日本的「经营四圣」之一，与其他三人共同名列。 9. 专注当下与极致：稻盛和夫认为把每一件事做到极致是重要的，专注于当下是成功的关键。 如需了解更多关于稻盛和夫的故事或观点，可以查阅其个人传记或咨询熟悉他的人士。
稻盛和夫的核心价值观 稻盛和夫是日本著名的企业家和管理学家，他的核心价值观对于企业的发展和个人的成长都具有重要意义。稻盛和夫的核心价值观主要包括“人道主义”、“创造力”、“诚信”和“奉献精神”。 稻盛和夫的核心价值观之一是“人道主义”。他强调企业应该关注员工的福利和幸福感，以人为本。他认为，企业的最大财富是人，只有关心人的需求和感受，才能建立起良好的人际关系，提高员工的工作积极性和创造力。在他的领导下，稻盛和夫的企业——稻盛产业集团，在员工福利和培训方面投入了大量资源，使员工获得了更好的职业发展机会和生活质量。 稻盛和夫强调“创造力”的重要性。他认为，创造力是推动企业创新和发展的核心能力。他鼓励员工在工作中勇于创新，不断寻求突破和改进。他的企业管理理念以创新为核心，通过不断改良产品和服务，满足顾客的需求，赢得市场竞争优势。稻盛和夫本人也是一个富有创造力的人，他在管理实践中提出了许多独特的观点和方法，对日本企业管理的发展产生了深远影响。 诚信是稻盛和夫的另一个核心价值观。他认为，企业的成功离不开诚信的经营和坚守承诺。他强调，企业家应该具备高度的诚信意识，对顾客、合作伙伴和员工都要保持诚实和信任。只有建立起良好的信誉，企业才能长久地发展下去。稻盛和夫在经营稻盛产业集团的过程中，始终秉承诚信的原则，赢得了众多合作伙伴和顾客的信赖
和支持。 稻盛和夫强调“奉献精神”的重要性。他认为，企业家应该不仅仅追求自身的利益，还应该为社会做出贡献。他的企业管理理念中，强调了企业的社会责任，他鼓励企业家将企业的成功与社会的进步相结合，为社会做出更多的贡献。稻盛和夫本人也是一个热心公益事业的人，他积极参与各种慈善活动，帮助需要帮助的人们，传递爱和温暖。 稻盛和夫的核心价值观对于企业家和个人都具有重要的指导意义。他以人为本、注重创新、强调诚信和奉献精神的价值观，帮助他在竞争激烈的商业环境中取得了成功。同时，这些价值观也可以影响到我们每个人，引导我们在工作和生活中做出正确的选择，追求更高的目标。稻盛和夫的核心价值观不仅仅适用于企业管理，更是一种人生哲学，值得我们学习和借鉴。
稻盛和夫最经典的一句话 范文1： 大家好，今天我想和大家分享的是关于稻盛和夫先生最经典的一句话：“一站到底”。这句话简短明了，但却蕴含了无限的深意。 稻盛和夫先生是一位非常成功的企业家，他创办的稻盛财团是日本乃至亚洲地区最具影响力的企业之一。而对于他来说，成功的关键就在于“一站到底”。这句话的意思是，只要你开始了一件事情，就要坚持到底，不管遇到什么困难都不要轻易放弃。 这种精神在日本被称为“不屈不挠的精神”，是一种非常重要的品质。在现代社会，很多人都缺乏这种坚韧不拔的精神，面对一点挫折就放弃了自己的梦想。而稻盛和夫先生告诉我们，只有在面对失败和挫折的时候能够坚持不懈，才有可能实现自己的成功。 要点分析： 本文以学生的口吻介绍了稻盛和夫先生的名言：“一站到底”。文章从稻盛和夫先生的成功经历入手，强调了坚持不懈的意义和重要性，对于激发读者的动力起到了很好的作用。此外，文中还用了一些日本文化的术语，例如“不屈不挠的精神”，增强了文章的可读性。 范文2：
稻盛和夫先生的名言：“一站到底”，是一句非常经典的话，被广泛传颂。这句话虽然简单，但蕴含了无限的深意。它告诉我们，只有在坚定地追求自己的目标并一直坚持下去，才能最终实现自己的梦想。 对于我们这些学生来说，也应该要学习和借鉴稻盛和夫先生的这种精神。虽然我们还很年轻，但也会经历很多挫折和困难。在这些时候，如果能够保持“一站到底”的品质，坚持下去，相信自己一定可以实现自己的理想。 当然，坚持到底并不是一件容易的事情。很多人常常因为失败而放弃。但是，只要我们能够有坚定的信念和坚强的意志，永不言败，就一定会取得成功。 要点分析： 本文同样以学生的口吻进行了分析和表述，但侧重点更为个人化。文章着重强调了“一站到底”这种精神对于个人的重要性，并给出了具体的实践建议。这样会更容易引起读者的共鸣和思考，有利于读者更深刻地领悟到稻盛和夫先生这句名言所蕴含的含义。
稻盛和夫最经典的十句话 1. 成功的第一步是梦想。 稻盛和夫曾说：“梦想是成功的第一步。”一个人如果没有梦想，没有追 逐梦想的欲望，那么他就无法走出自己的舒适区，去探索更广阔的世界。只有 梦想才能让人有动力向前奋斗。 2. 信任比规则更重要。 在一个公司组织中，规则很重要，但在稻盛和夫看来，信任比规则更重要。只有信任的基础上，才能建立更强大的团队，创造出更好的成果。 3. 成功在自己的手中。 “人生的成功是在自己的手中。”稻盛和夫总是强调个人的责任感和主动性。在追逐自己的梦想的道路上，只有自己能够把握机会，主动发起行动，才 能够取得成功。 4. 培养良好的个人品质。 在稻盛和夫的经营哲学中，个人品质非常重要。他认为，培养良好的个人 品质能让人更有弹性、更有应变能力，从而更容易应对不确定的变化。 5. 为人处事要重视情感。
在稻盛和夫看来，无论在工作还是生活中，人际关系都非常重要。他提倡 为人处世要重视情感、注重人情味，关心他人，这样才能够建立起良好的人际 关系。 6. 改变自己才能改变周围。 “变革自己，才能影响他人。”稻盛和夫认为，如果想要改变周围的环境、改变他人的想法，首先要改变自己，提高自己的认知、能力和素质。 7. 保持谦虚与适度的自信。 稻盛和夫曾说：“保持谦虚，但也要有适度的自信。”在他看来，谦虚能 让人保持清醒的头脑，但也需要适当地有自信，才能够在竞争中保持进取心。 8. 关注细节，理顺工作流程。 在企业经营中，稻盛和夫非常注重细节，他认为细节决定成败。他鼓励员 工们认真关注细节，正视问题，理顺工作流程，不断寻求提高效率的方法。 9. 在失败中不断学习。 “失败不可怕，重要的是从失败中学到经验。”稻盛和夫认为，每个人都 会遇到失利和挫折，但只要能够从中吸取教训，总结经验，就能够不断进步， 更接近成功。 10. 坚持自己的信仰，不断探索。
稻盛和夫经典语录锦集 苦难不会没完没了，当然幸运也不会永远持续。得意时不忘形，失意时不消沉，这比什么都重要。如下是小编给大家整理的稻盛和夫经典语录，希望对大家有所作用。 1.难得来这世上走一回，你的人生真的有价值吗？ 2.请为自己的每一步小小的成功而感动，并把它当做动力，更加努力地工作。 3.“我拼命做眼前的工作，认真解决眼前的问题，但总见不到成果，见不到进展。”年轻朋友中有许多人可能这么想。但是我劝你们更加努力，“努力已达极限，比这更大的努力绝对不可能了。”如果努力达到这种程度，你或者会获得灵感，就像神给你的礼物一样；或者会出现承认你的努力,向你伸出援手的人。 4.坚持“愚直地,认真地,诚实地”工作。 5.人生并非“偶然”的连续，好事坏事交替而来才是人生。年轻的朋友们，你们代表将来的时代。遇到挫折时请不要颓丧，痛苦的时候要坚持奋斗，奋斗必有硕果，奋斗使你的人生更加多彩，使你的人格更加高尚 6.稻盛和夫决定人生的通常是两个因素，一个是命运，一个是因果。 7.天职需由自己制造出来。 8.人若想要提升心智，重要的是要抑制自己的邪恶之心。 9.遭遇艰难困苦而想要摆脱，这就是人。想要摆脱却怎么也摆脱不了，这种情形往往居多。倒霉也罢，厄运也罢，忍受它们，保持开朗的心境朝前看，坚持努力,不懈怠，这就是人生。我的人生就是这样，靠着开朗的心境和不懈的努力，我实现了自己的理想。 10.将今天一天作为“生活的单位”，用这种踏实的步伐，就能走上人生的王道。 11.人生的道路都是由心来描绘的。所以，无论自己处于多么严酷的境遇之中，心头都不应为悲观的思想所萦绕。
12.不论体育界还是实业界，年纪轻轻就获得成功，是值得庆幸的事。但是，人一旦成功，往往得意忘形，不再努力。而且年轻时的成功孕育着许多危险。年轻人，即使你的事业已使你心满意足，你仍要保持谦虚，继续努力。这样，你的心智就能提高，你的人生将更加美好。 13.如果要寻求我成功的理由，也许就是这一点。亦即，也许我的才能不足，但是，我有一条单纯而坚强的'追求人间正道的指针。 14.物质有“可燃物”,“不燃物”和“自燃物”，人也可以分成这三种。要做就做第三种。 15.劳动是医治百病的良药；工作能够克服人生的磨难，让你的命运获得转机！ 16.“持续就是力量”这是至理名言。人生最重要的就是“持续”，就是“持续做好一件事”。即将参加工作 17.我要告诉你们，只要满怀希望，持续不断地努力，人生之路一定光明。“当你烦闷时，当你对前途感觉困惑时，我建议你竭尽全力把你眼前的工作做好，坚持不懈地努力。这样做了，你前进的道路一定会展现。 18.喜欢自己的工作，就能忍受任何艰苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。 19.倾听产品的声音，用心观察产品的细部，就能自然而然地明白问题和查错的原因。 20.君子爱财，取之有道。”“君子散财，行之有道。”稻盛和夫说：“这是利他之心的回报，为对方着想似乎伤害了自己利益，但却带来意想不到的成果。 21.苦难不会没完没了，当然幸运也不会永远持续。得意时不忘形，失意时不消沉，这比什么都重要。 22.与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作；与其追求幻想，还不如爱上眼前的工作。 23.人生的道路都是由心来描绘的。所以，无论自己处于多么严酷的境遇之中，心头都不应为悲观的思想所萦绕。
稻盛和夫《干法》的经典语句 稻盛和夫《干法》的经典语句 《干法》是2010年05月华文出版社出版的图书，作者是日本作家稻盛和夫。内容主要是真切、深刻地揭示了工作的意义，以“一分耕耘、一分收获”的理性和从容笑对人生，付出自己应有的努力。下面是小编收集整理的稻盛和夫《干法》的经典语句，供大家欣赏。 1.工作能够锻炼人性、磨砺心志，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。 2.年轻时的苦难，出钱也该买。 3.只要拼命工作，就可以带来不可思议的好运，神都会帮助我们。 4.人生中的困难和挫折，正是我人生的起点，或许也正是我最大的“幸运”。 5.不管是顺境也好、逆境也好——不管自己处在何种境遇，都要抱着积极的心态朝前看，任何时候都要拼命工作，持续努力，这才是最重要的。 6.拼命工作的背后隐藏着快乐和欢喜，正像漫漫长夜结束后，曙光就会到来一样。欢乐和幸福总会从辛苦的彼岸露出它优美的身姿，这就是劳动人生的美好。 7.“愚直地、认真地、专业地、诚实地”投身于自己的工作，长此以往，人就能很自然地抑制自身的欲望。此外，热衷于工作，还能镇住愤怒之心，也会无暇发牢骚，而且日复一日努力工作，还能一点一点提升自己的人格。 8.对今天做过的事，老老实实地进行反省，发誓从明天起认真改进。这样度过反省的每一天，我们不但能避免工作上的失败，而且有利于在人生中提升心志。 9.我们应该迷恋工作、热爱工作、拥抱工作。正因为迷恋工作、热爱工作，所以我就能长期坚持艰苦的工作，一以贯之，无怨无悔，心存感激。 10.只要喜欢了，就能不辞辛劳，不把困难当困难，埋头工作。只要一心一意埋头工作，自然而然就能获得力量。有了力量，就一定能做出成果。有了成果，就能获得大家的好评。获得好评，就会更加喜欢工作。 11.要做好工作，就应该消除“工作”和“自己”之间的距离，要悟到“自己就是工作，工作就是自己”的程度。这两者密不可分。 12.当研究工作进展顺利时，就要直率地表达出快乐；当研究成果受到别人的夸奖时，就要诚挚地表示感谢。继而将这种喜悦和感动当作精神食粮，然后继续投入艰苦的工作。 13.想要成就某项事业，就必须成为能够自我燃烧的人。要成为“自燃型”的人，在热爱自己工作的同时，必须持有明确的目标。 14.不去想，不认真思考，就什么都实现不了。无论对工作，还是对人生而青，这都是铁则。 15.废寝忘食，朝思暮想，念念不忘，反复思考，如果你真的做到了整日里只想这一件事，这样的愿望就会渐渐渗透到“潜意识”中。 16.要用未来会具备的能力衡量自己，不说不可能。 17.在建立目标时，要设定“超过自己能力之上的指标”。 18.绝对不要说“自己不行”这种话。面对难题，首先要做的就是相信自己，然后必须对“自己解决问题的能力怎样才能提高”进行具体深入的思考。 19.将“不能做的工作”当作“能做的工作”，接下任务，然后发奋努力，达到实际上“能做”——从不可能中孕育出可能。 20.当项目遇上难以克服的困难，认为“已经不行了”的时候，其实并不是终点，而是重新开始的起点。在成功之前，要绝不罢休，不屈不挠，坚忍不拔；不能给自己设置界限，要不厌其烦，持续挑战。
《活法》稻盛和夫经典语录 稻盛和夫经典语录篇一 1、专心致志于一行一业，不腻烦、不焦躁，埋头苦干，你的人生就会开出美丽的花，结出丰硕的果实。 2、将正确的事情以正确的方式贯彻到底。 3、首先敢于设定很高的合格线，然后反复思考推演，在头脑里让理想和现实完全重合。这样做就可以取得令人满意的、出色的结果。 4、在波澜万丈的人生中，无论遇到怎样的艰难和困境，都不能怨恨、叹息、堕落，而是应该积极乐观地接受人生考验，脚踏实地地付出努力。无论对于任何命运，只要时刻抱有感恩之心，积极进取，人生的大门自然就会敞开。在我古稀之年深刻体会到这一点。 5、在人生中，与能力相比，热情和思维方式要重要得多。即使能力不强、但拼命努力、又具备为他人尽力的思想境界的人，比起那些能力优秀，但不肯努力、持有负面人生观的人，人生的结果会好许多。能力稍差不必灰心。坚持不懈的努力以及正面的思维方式，一定会将你培育成才，让你取得丰硕的成果。 6、今天胜过昨天，明天胜过昨天，哪怕是微不足道，必须不断地改良、改善。这样的钻研创新是加速成功的催化剂。 7、事业成功的母体是强烈的愿望。 8、一个人要靠自己的力量开创自己美好的人生，第一步，他应该拥有一个“大得有点过头”的梦想，拥有一个超越自身实力的愿望。 9、要想获得成果，必须怀抱善念拼命努力，对于这样的人，神灵才会给予他火炬，照亮他的前进之路，才会从“智慧的宝库”中授予他一束光明，让他走向成功。 10、人有命运，但命运绝不是不可改变的。思善行善，命运就会朝好的方面转变。在这过程中，重要的是，我们要把人生中遭遇的各种各样的事，无论幸运也好，灾难也好，都看作上苍对我们的考验。当考题是”幸运“时，我们要说一声谢谢，由衷感激，不得意忘形，不失谦虚之心，再接再厉，继续努
稻盛和夫名言 稻盛和夫名言 在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家都不可避免地会接触到名言吧，名言易于留传，是浓缩的精华。那什么样的名言才是经典的名言呢？下面是店铺为大家收集的稻盛和夫名言，希望能够帮助到大家。 稻盛和夫名言篇1 1、与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作；与其追求幻想，还不如爱上眼前的工作。 2、当坚信，只要认真地努力向前，肯定会有好结果，应当保持心情舒畅，满怀信心，大步向前。 3、苦难不会没完没了，当然幸运也不会永远持续。得意时不忘形，失意时不消沉，这比什么都重要。 4、人得能力绝不是一成不变的。始终要把跨栏的高度设置在比现有能力高两三成德高度。 5、自己就是工作，工作就是自己。 6、宏伟的事业，是靠实实在在的微不足道的一步步的积累，获得的。 7、人若想要提升心智，重要的是要抑制自己的邪恶之心。 8、坚持“愚直地、认真地、诚实地”工作。 9、天职需由自己制造出来。 10、难得来这世上走一回，你的人生真的有价值吗？ 11、倾听产品的声音，用心观察产品的细部，就能自然而然地明白问题和查错的原因。 12、将自己的一声奉献给一门职业，埋头苦干，孜孜不倦，这样的人最有魅力。 13、磨炼灵魂，就会产生利他之心。 14、喜欢自己的工作，就能忍受任何艰苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。
15、将今天一天作为“生活的单位”，用这种踏实的步伐，就能走上人生的王道。 16、物质有“可燃物”、“不燃物”和“自燃物”，人也可以分成这三种。要做就做第三种。 17、请为自己的每一步小小的成功而感动，并把它当做动力，更加努力地工作。 18、当遇上难以克服的困难，认为“已经不行了”的时候，其实并不是终点，而恰是重新开始的起点。 19、稻盛和夫决定人生的通常是两个因素，一个是命运，一个是因果。 20、如果要寻求我成功的理由，也许就是这一点。亦即，也许我的才能不足，但是，我有一条单纯而坚强的追求人间正道的指针。 21、人生的道路都是由心来描绘的。所以，无论自己处于多么严酷的境遇之中，心头都不应为悲观的思想所萦绕。 22、即使做不到很快就热爱工作，但至少把“厌恶工作”这种负面情绪从心中排除。 23、让自己进入漩涡中心，积极地把周围的人裹挟进去，你就能品尝到工作成功之后的欣喜之情。 24、劳动是医治百病的良药；工作能够克服人生的磨难，让你的命运获得转机！ 25、只要你全力以赴，到达一定的程度，就会得到“神的启示”。稻盛和夫名言篇2 敬天爱人 始终以光明正大、谦虚之心对待工作，敬奉天理，关爱世人。热爱工作，热爱公司，热爱国家。 人生方程式（成功方程式） 我们应该把什么当作行动的指针呢？成功的关键在于“人生·工作的方程式”。 人生·工作的结果=思维方式（人格·理念）×努力（热情）×能力 人生和工作的结果由“思维方式”、“努力”和“能力”三个要