稻盛和夫成功方程式读后感5篇
《稻盛和夫成功方程式》是2011年由中国大百科全书出版社出版的书籍，作者是曹岫云。书籍主要解读稻盛和夫的成功哲学，结合实际讲解了其开创性的成功方程式、经营十二条、特色经营十项和会计学等充满哲理的理念。读完了《稻盛和夫成功方程式》后，你有什么感想呢?参照以下《稻盛和夫成功方程式》读后感，你也来说一说你读完《稻盛和夫成功方程式》的感想吧!
《稻盛和夫成功方程式》读后感1：
这是我第一次读有关稻盛先生的书籍，囿于对成功论一类书的偏见，我一开始认为这本书无非也是借稻盛先生一生创造两个世界五百强的企业，和晚年成功挽救破产的日航的丰功伟绩作为噱头，来吸引读者。如果没有加入知行读书会，估计我以后也不会接触到这类书，想必我对“作为人，何为正确?”这一哲学问题也只会停留在一个较为肤浅的阶段。
本书由曹岫云先生撰写，稻盛先生如是评价：正因为是透彻理解京瓷哲学的非京瓷人所著，所以很值得参考。可见曹先生对稻盛哲学的见解之深，曹认为这种哲学不仅适合经营领域，也几乎可以适用于所有的人。同许多自然科学方程式一样,它应该成为人类共有的宝贵财富。
稻盛和夫的成功方程式可表示如下：
人生·工作结果=思维方式×能力×热情
或者表达为:
成功=人格·理念(-100～100)×能力(0～100)×努力(0～100)
人格·理念为什么会有正负之分?打个比方，如果把能力与努力之积比做巨轮的引擎发动机,那么人格·理念就是巨轮之舵。巨轮是乘风破浪,驶向成功的彼岸,还是偏离航道,冲向冰山暗礁,关键全在控制方向的人格·理念之舵。本书引稻盛先生与希特勒对比为例，论证了人格·理念在稻盛和夫成功方程式中的重要性。
稻盛说,"能力"和"努力"的重要性众所周知,但令人遗憾的是，人生
道路上最重要的"人格·理念",即哲学,几乎所有人都不太明白。其实,几乎所有人也不求甚解。这就可以解释为什么会有那么多的成功案例都只是昙花一现;为什么社会上存在着那么多的厉害角色，却在祸国殃民;“小人无过世之才，不足以乱国”，如果片面强调“能力”和“努力”的重要性，显然是不足的，必须拥有正确的人格·理念。
所以，当我们想要成功时，当我们在做事情时，都应该先考虑这样一个问题，“作为人，何为正确?”，继而秉持正确的人格·理念，通过不懈努力提高能力的同时，常怀利他之心，善行利他之道。相信拥有这样一个过程，我们的人生成功方程式的结果会是一个不错的正高分。
《稻盛和夫成功方程式》读后感2：
拜读这本稻盛和夫的成功方程式已经有一个月了，一直没有下笔写读后感，主要是觉得真的很难下笔去写，这本书里包含的内容实在是太多了，前面也有同事们的分享，在没有翻开这本书之前便已经产生的强烈的佩服感，故而真的下笔时反而不知道要说些什么了。
稻盛先生被称为“人生之师，经营之圣”，由他总结出来的方程式“人生.工作的结果=思维方式*努力*能力”确实是非常了不起的一件事情。世人皆之，经商之人自古被称之为商人又名“伤人”，更有如“无奸不商”等贬义词随行其身，而在我国古代，商人也是处于社会的最低层，除了皇商，其它商贾比农夫还要低一层。随着社会的发展，人们渐渐认识到经济发展的重要性，而经济发展的一个重要因素就是通商，此时商人才真正在历史舞台上崭露头角，而企业一词也逐渐被人熟悉。中国人民也是在经历了痛苦的挣扎后才明白这个道理，故而开放国门，招商引资。但无论什么事情都有双面性，经济繁荣的同时也带来了很多的负面问题，贪污，受贿，多少企业面临着破产，被贱买的下场，多少家庭失去了重要的经济来源，孩子被迫离开校园，早早就挑起了生活的重担……而这些都与他们赖与生存的企业有关，而对此负最大责任的，就是企业的经营者---企业家们。
老祖宗们有句话叫“先做人，后做事”，顾名思义就是说如果连人都没有做好，如何要去做好事呢?只要是先把人做好了，事情也就自
然而然的成了。这也与书中稻盛先生的行为准则“做为人，何为正确?”不谋而合。书中还讲道说稻盛先生年轻的时候去听松下幸之助先生的演讲，演讲的主题是《水库式经营》，对此，有听众提出了自己的疑问：如果公司没有多余的钱来造“水库”，那何来“水库式经营”呢?请给予具体的指导。松下先生回答：“具体的办法我也不知道，但我晓得要留余裕，你必须得这么想。”其他人都不以为然，觉得答非所问，哗然笑之，只有稻盛先生如遭雷击，受到了深深的触动。具体怎么去赚钱，怎么去攒“水库”，各个企业千差万别，不能生搬硬套，也不是教了就会的事情，但前提是你必须要这么想。“心不想，事怎成?”而后稻盛先生也是如此要求自己的，他提倡有意注意，迷恋自己的工作，调动潜意识和热情，绝不丧不希望，这些都是他强调的“因”，而随“因”而至的就是“果”。世上千千万万的人，每个人都有不同的思想，但无论如何大道归一，对得起良心和天理的才是正确的，这无关思想自由，而是做为一个人，你必须这么想。
我常常在思考虑，怎么做才是对得起自己的良心呢?工作中，我能力不是最好的，学识也有限，我能奉献些什么呢?现在的我做为一名财务人员，要有起码的职业道理，必须实事求是的把实际的财务状况告知给经营者们以及相关利益者们，在其位，谋其职，利用我懂得的专业知识做出分析并出具报告提供参考意见，我不怕吃亏，也不怕事情多做得累，在工作上面吃亏就占便宜，做得越多会的越多，职业生涯越圆满，回首的时候才不会有遗憾，我想这种坦然就应该就是不负良心了。而在生活中，我要学会多退让，退让不是一种懦弱，而是对家人的一种怜惜，因为珍惜所以怜惜，之所以努力的工作也不过是想要让家人过得更好一点，那又怎么会舍得以不好的言语和态度让对方伤心呢?
稻盛先生的的经营哲学给经营企业的人开了一扇不一样的大门，他所强调的“利他”与传统的经营理念有很大的不同，但这种理念是正确的，历史也给了我们相同的答案，再好的企业也禁不住人心的贪婪，反而是主动退一步，“让人吃馅，自己吃皮”才能取得长久的发展，人心不足蛇吞象，只吃皮至少不至于死吧，不死就有希望，努力
之下，皮也会变成黄金之皮的。就如同我们现在的企业使命：为客户创造收益，我们只有努力让我们的客户都吃上馅，那我们的可吃之皮才会越来越大。
曾经我在听同事们的分享的时候，因为大部分都是在分享书中的一部分，应该是本书的上篇人生哲学，那时我虽然觉得说得很有道理，但也曾经怀疑过，单纯的善良就可以经营那么大的企业了吗，单纯的正义就可以解决人生的各种问题了吗?后来看完这本书，我觉得稻盛先生的一段话给了我解答：
我们懂得经营企业必须具备美好的心灵，并不断努力提升自己的心性。这样，即便在人生和经营中发挥出猛烈的，激昂的斗争心，我们也觉不会走错方向。美好的心灵就像是指南针。它能够指引我们笔直的朝着正确的方向前进。
人生的成功方程式 －《稻盛和夫成功方程式》读后感 作者：董杰浙江工商大学公共管理学院 源于黄宏伟老师的阅读书目推荐，巧闻稻盛和夫先生，借着空闲时间大致浏览了有关描述稻盛先生的著作：《向稻盛和夫学什么》、《稻盛和夫成功方程式》，颇有感触，著作通篇行文流畅，思想传述没有富丽堂皇的话语，非常通俗朴实而且一语识破天机，譬如稻盛先生的“小财靠机遇，中财靠能力，大财靠品格”之观点让我赞叹不已。在这个复杂多变的社会，现实常常会给我们捏造一个幻觉：招财进宝是靠机遇的，而机遇是命中注定的。而且经常列举那些没文化的却致富的案例进行反复论证，劝人信服。我虽然不信，但也略微赞同，直至我接触到稻盛先生的观点，对“发财”有了全面系统性地理解：不错，稻盛和夫也承认确实存在这样的事实，但这只是小财，完全依赖于机遇；接下来是重点，如果练就一种能力并让其有“用武”之地的话，那是招揽中财的；如果时刻培养自己的性情品格，那远远比具备一种能力关键得多，优秀的品格往往是人生腾飞的催化剂，是招揽大财的必要条件。其实品格也是一种能力，是内在的能力，不同于外在的技能，它更独具影响力乃至号召力，品格的力量是精神世界高尚的代名词，由内而外、潜移默化地“引导”他人。仔细琢磨稻盛先生的“发财”观点，机遇、能力、品格即独立又相互依存，颇有对立统一的味道。 稻盛和夫，作为日本的经营四圣之一（另三位分别为松下公司的创始人松下幸之助、索尼公司的创始人盛田昭夫、本田公司的创始人本田宗一郎），唯一健在的“圣”，一手缔造了两家世界五百强企业，可谓是名副其实的创业者和企业家，不由地让我联想到当前中国创业者兼企业家的领军人物：马云先生，虽然创业的地域和年代不同，但我试着去发现他们（马云和稻盛和夫）之间的共性，碰巧的是我有幸领略08年在《中国企业家杂志》上马云与稻盛和夫的精彩对话，两人在“人性值得深入探索”的问题上达成高度共识，双方一致同意：人性被欲望拖到一个危险的边缘，于是乎，一次又一次的危机不请自来，除了积极应对当前发生的危机还要寻根究底，总结成因，防患于未然。最终两人将企业的发展目的提升到对人性的探讨和思考！ 让我叫绝的是稻盛和夫结合自己的亲生经历推导出适合大众的成功方程式，这在我有限的阅历视野中可谓是前无古人后无来者之举，很多企业家都勇于并乐于分享自己的创业过程和成功经验，也出版过著作，但千篇一律是经典语录和励志名言，几乎没有将内在规律程式化，而稻盛先生这么做过，而且还是适合你也同样适合我的规律总结，曹岫云将其归结为“稻盛和夫成功方程式”，立足“作为人，何为正确；作为文化，何为珍贵，作为探求者，何为重要”对稻盛先生的成功予以全面地剖析和欣赏。鉴于它的普遍性，我更愿意将其命名为“人生的成功方程式”。并在后篇加以论述对方程式的理解和感想。 方程式的表达： 人生﹒工作结果=思考方式×热情×能力①抑或成功=人格理念×努力×能力②其中热情/努力、能力的取值范围为0－100；思考方式/人格理念取值范围为-100－100，下面就选取①式表达式进行自我的感悟和解说。 稻盛先生将成功因素量化直观且易懂，成功方程式中独具匠心的是对“思考方式”赋值予以正负号表示，符合常情的同时又区别于“相似”，确确实实对社会上各式各样的人群具有分类、筛选能力。符号的差异也寓意着“思考方式”在方程式
稻盛和夫成功方程式读后感5篇 《稻盛和夫成功方程式》是2011年由中国大百科全书出版社出版的书籍，作者是曹岫云。书籍主要解读稻盛和夫的成功哲学，结合实际讲解了其开创性的成功方程式、经营十二条、特色经营十项和会计学等充满哲理的理念。读完了《稻盛和夫成功方程式》后，你有什么感想呢?参照以下《稻盛和夫成功方程式》读后感，你也来说一说你读完《稻盛和夫成功方程式》的感想吧! 《稻盛和夫成功方程式》读后感1： 这是我第一次读有关稻盛先生的书籍，囿于对成功论一类书的偏见，我一开始认为这本书无非也是借稻盛先生一生创造两个世界五百强的企业，和晚年成功挽救破产的日航的丰功伟绩作为噱头，来吸引读者。如果没有加入知行读书会，估计我以后也不会接触到这类书，想必我对“作为人，何为正确?”这一哲学问题也只会停留在一个较为肤浅的阶段。 本书由曹岫云先生撰写，稻盛先生如是评价：正因为是透彻理解京瓷哲学的非京瓷人所著，所以很值得参考。可见曹先生对稻盛哲学的见解之深，曹认为这种哲学不仅适合经营领域，也几乎可以适用于所有的人。同许多自然科学方程式一样,它应该成为人类共有的宝贵财富。 稻盛和夫的成功方程式可表示如下： 人生·工作结果=思维方式×能力×热情 或者表达为: 成功=人格·理念(-100～100)×能力(0～100)×努力(0～100) 人格·理念为什么会有正负之分?打个比方，如果把能力与努力之积比做巨轮的引擎发动机,那么人格·理念就是巨轮之舵。巨轮是乘风破浪,驶向成功的彼岸,还是偏离航道,冲向冰山暗礁,关键全在控制方向的人格·理念之舵。本书引稻盛先生与希特勒对比为例，论证了人格·理念在稻盛和夫成功方程式中的重要性。 稻盛说,"能力"和"努力"的重要性众所周知,但令人遗憾的是，人生
“稻盛成功方程式” 外行是通往专业的起点。日本企业家稻盛和夫的经营管理能力，随着他的世界500强企业京瓷公司的发展而日臻成熟。他最大的发现是，人生与经营活动是相通的，生活中信奉的哲学与经营管理中行之有效的哲学如出一辙。他更提出了一个成功方程式，认为事业成功等于能力、热情、思维相乘。这就是著名的“稻盛成功方程式”： 事业的成功＝思考方式×热情×能力。 在稻盛看来，“能力”多数源于天生，我们很难改变；“热情”就是倾注到工作中的激情和努力。而“思考方式”则是人生态度与思维，如果说“能力”和“热情”是从0分到100分计算的话，“思考方式”则可以从-100分到＋100分计算。这三个因素结合起来就会使人生和事业出现很大的差别。虽然能力平平但勤奋努力的人，要比虽有能力却以能者自居的人成果要大得多；如果一个人思考方式是邪恶的，那么就是负数，用负数相乘所得的积也就是负数了。 在能力、热情、思考方式这3个要素中，稻盛最看重的是思考方式和热。他认为，内心不渴望的东西，就不可能靠近自己，一个人能够实现的只是他内心渴望的东西：一个人如果观念一错，非但劳而无功，反而起反作用。有的人“思考方式”很消极，这通常会带来消极的结果。转化员工的消极思考方式与激发他们的工作热情，就是经营者要考虑的重中之重。 对企业主来说，只想“轻而易举赚大钱”，会把事情弄糟。例如，职工为了公司的事业拼命工作，企业主就应该想着为职工谋取幸福，而不是单纯地让职工为自己赚钱。不然，就无法调动员工的激情和思考方式。当然除此之外迁需要有制定战略战术的能力，还要具备热情与执着，有拼命力求完美的精神。 这个成功恒等式不只是稻盛经营企业的整体层面的把握，还是稻盛和夫量化个人工作能力和工作热情的标准，把“能力”、“热情”、“思考方式”这三个因素结合起来，每个因素也可细化为几个具体内容，综合起来就能看出他的人生和事业为什么和别人有很大的差别。 有的人的“能力”有90分，但是往往因为感觉自己头脑聪明，而不努力工作，于是他的“热情”只有30分。90分的“能力”乘以30分的“热情”，他的综合得分为2700分。有的人认为自己“能力”只属于中上等，有60分，所以他为了发展必须拼命努力，那么评估这样的人，则他有90分的“热情”60分乘以90分是5400分，综合得分是前者的2700分的2倍。 在这一基础上还要考虑“思考方式”这个因素。一个人如果观念一错，非但劳而无功，反而起反作用。通常京瓷的评价也给三个因素一个权重。比如，思考方式占50％热情占30％，能力占20％。这三个要素的评价比例是可以不断调整的。人的能力有限，这样评价的结果，是让认真及忠诚、正直的人能被录用为干部。一般来说，随着公司规模的逐渐扩大，人们就会重视学历、技术。但是在稻盛42年的经营中，正是先有了一批对企业忠心耿耿的人，他们经过长年努力有了一身优秀的本领，才成长为好干部的。 只知其一，一无所知 思维方式给稻盛和夫留下烙印，最早可以追溯到13岁的那场肺结核病。那叫他真切体会到，对患病小叔的利他、大爱和关切，是躲过结核病劫的关键：而自保、躲避冷漠，则是结核病的因由。作为一个精专的技术员转变成为一个经营之圣，稻盛最早得益的还是思维方式的转变。 创业之初，稻盛从来没有把自己看作一个经营者或老板，而是一个身先士卒的大头兵。看他每天工作到深夜，怕累坏他，董事西枝常常晚上请他出去喝酒。 这是一场别开生面的商业钳慧辅导课。 稻盛不停地给西枝加酒，西枝就抱怨说只知道灌人，这酒喝得闷气；如果稻盛自己喝不给西枝加，西枝又说他被冷落了。而一旦加上，西枝又喊没意思。斟也不是，不斟也不是，这就是加酒的哲学。对方把酒喝掉了，你还要察言观色，主动问“可以加点吗?”这中间有个间隙。适度把握这个间隙的方法，适用于一切商业实务。 稻盛在师长面前，总是放不开。西枝就劝他醉一回酒。可是一旦醉了，西枝又会说：“人不可以
阿米巴经营读后感(15篇) 阿米巴经营读后感第1篇： 这几天认真重温了《阿米巴经营》，稻盛和夫在40年的时光内他创立了两家世界500强企业，是日本四大“经营之圣”。稻盛和夫先生简单、直观、精辟的语言让我受益非浅，书中的许多精华都需要在实际工作中去认真的、深刻的去领悟，切不可机械地照搬照抄，要结合本企业、本部门的实际去有地机结合起来，不断完善、创新我们的管理。 长期以来，稻盛和夫先生都以“敬天爱”的理念构建了一个生生不息的空间以及一种成就员工、解放员工的途径。我认为任何一个成功的组织都需要承担相应的职责和使命，如中国共产党之所以取得举世瞩目的成就，成为中华民族之魂。正是因为她将“全心全意为民服务”的宗旨作为一切革命工作的行动准则。思想上的高度统一、行动的高度一致是打造百年企业的关键之所在，稻盛和夫先生将“敬天爱”的这种思维模式发挥到了极致，正是这样才成就了稻盛和夫先生的伟大，他的伟大不仅仅仅体此刻数字上，更在于心灵上的具体表现。 经过读这本书，我最大的感触更在于我们需要一个由浅入深的学习过程，切不可能搞一刀切，要因势利导。《阿米巴经营》程序的设立、目标的数字、管理理念我们能够去学习、消化、创新;但信念上的构成各个企业都有所不一样，我们要结合本企业的实际，在思想上要高度树立我们自我的的信念，围绕着信念的内涵去指导我们的工作。
一个具有活力的、好的企业必定有一个充满格魅力的领导，才可带领企业走出一条辉煌之路。同样，作为一个部门的领导，怎样才能树立自我的格魅力，从而带领好自我的团队首先，作为一个领导者要树立“正确的做原则”，不撒谎、不欺骗、要正直;要重视公平、公正、正义、勇气、诚实、忍耐、努力、博爱等质朴的价值观;要以公司新的价值观为明确的信念，用感恩的心态，从我做起、从点滴做起，关爱员工，相融与共。在具体工作中员工不是看你怎样说，而是看你怎样做，不是教员工如何做而是跟我做，说与做要到达一致才能让员工信服，我们才能得到员工的尊重和拥护，才能充分的调动员工的工作进取性，才有可能真正的学习到阿米巴经营的精髓，带领自我的团队到达预期的目标。 汤总提出的坚持关注员工、关注顾客、关注商品，这是企业发展的最根本的源动力，也是学习和实践《阿米巴经营》的具体表现形式。我们关注员工就是要充分体现广大员工的根本利益;关注顾客就是要充分体现广大消费者的根本利益;关注商品就是要充分体现商品的价值、厂商的根本利益。仅有把几个关注落实到工作的每一个环节，才能最广泛地体现企业根本利益，这也是企业生存发展的最根本的源动力，也是实现企业科学发展的重要保证。我们要更加注重全体员工的主体地位，让员工共享企业科学发展的成果，激励广大员工以强烈的主翁职责感全身心投入到工作中来。 稻盛和夫的“阿米巴经营”是一整套现场调节激励员工精神的会计体系和经营管理体系。公司经营管理到底靠什么
稻盛和夫干法读后感（通用12篇） 在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《稻盛和夫干法读后感（通用12篇）》，希望能够帮到你! 稻盛和夫干法读后感篇1 读稻盛和夫《干法》有感最近读完了稻盛和夫先生的《干法》，心中颇有感触，愿与大家分享：书的作者——稻盛和夫很善于总结，他通过自己的亲身实践和成长历程向读者讲叙了工作的意义，尤其告诉我们在工作和创造性劳动中找到成长与幸福的方法和历程，为我们点燃了指路明灯。 读《干法》的过程更像是一个自我透视和醒悟的过程，在逐步走进稻盛和夫先生的精神世界的同时，自己仿佛也经历了一场心灵的净化和启迪。 首先，人为什么要工作？磨练灵魂、提升心志。工作是“医治百病的良药”。稻盛和夫先生用平实的语言告诉我们工作的目的除了获得物质粮食之外，更重要的原因是磨练灵魂、提升心志。他让所有年亲人记住：工作能够锻炼人性、磨练心志，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。 其次，如何投入工作？让自己喜欢上自己所从事的工作。如果你还没有发现自己喜欢其它更好的工作，你可以先爱上自己现有的工作。就像对
待心爱的恋人一样热情，一如既往，无怨无悔。 第三，以“高目标”为动力：持续付出不亚于任何人的努力。不断树立高目标，当你有了清晰的目标，行动才不会受阻，人生才不会困惑！始终“以百米赛的速度跑”，付出不亚于任何人的努力，使人生获得转机。 第四，持续就是力量：抓紧今天这一天。持续，也就是坚持的力量，实现自己的目标总会有这样那样的困难，身体上的精神的，这个时候我们只有坚持才不能半途而废。如果你想看到明天美丽的日出，今天就努力坚持下去，“已经不行了”的时候才是真正的开始，将“不可能”变为“可能”，将“平凡”化为“非凡”比昨天更进一步，奋战到老天爷都出手相助的那一刻。 第五，怎么才能出色工作？追求“完美”、“精益求精”努力要求自己，才会有别样的人生，你的努力也会发挥到最大！这样你才会见到“神”。 第六，“创造性”地工作：创新，每天不断钻研创新，敢于走“别人没有走过的路”。人生·工作的结果=思维方式×热情×能力。以积极地“思维方式”，满怀“热情”，付出不亚于任何人的努力，把自己的“能力”发挥到最大，做到这些，你的人生一定会硕果累累、幸福美满。 最后他还号召我们可以成为能够“自燃型”的人，所谓“自然型”的人，就是从来不会等别人吩咐了才去干，而是主动积极，有强大内驱力的人。 稻盛和夫对工作的理念和态度的总结，也让我们看到了一个取得巨大成功的管理大师的智慧光芒，让我们感到，我们和大师之间的距离只是对
稻盛和夫成功方程式 2011-7-12 14:21|查看数: 9877|评论数: 0|原作者: 曹岫云 摘要: 如果把能力与努力之积比做巨轮的发动机,那么人格就是巨轮之舵。巨轮是乘风破浪,驶向成功的彼岸,还是偏离航道,冲向冰山暗礁,关键全在控制方向的人格之舵。 日本著名企业家稻盛和夫先生,总结出一个“人生和工作结果的方程式”,也称“成功方程式”。我认为这不但是经营学、而且是哲学领域中的重大发明,几乎可以适用于所有的人。同许多自然科学方程式一样,它应该成为人类共有的宝贵财富。 成功方程式 人生·工作结果=思维方式×能力×热情 或者表达为: 成功=人格·理念（－100～100）×能力（0～100）×努力（0～100） 我们且把“人格·理念”、“能力”、“努力”称做成功三要素。 这个方程式中的“能力”,按稻盛先生的解释,主要指先天的智力和体力,包括健康、运动神经等，属天赋条件,自己无法决定。这种“能力”有个体差异,用0～100分来表示。 “努力”(或称热情)也因人而异。从饱食终日、无所事事的懒汉到忘我工作的模范,也用0～100分来表示。“努力”与“能力”不同,不是先天的,可以由自己的意志决定。 稻盛先生举例说,一个天资聪明又很健康的人,“能力”可打90分。但他自恃聪明不思进取,“努力”只能得30分。那么两者之积为:90×30=2700（分）。另一个人天赋差些,“能力”只评60分,但他笨鸟先飞,特别勤奋,“努力”可打90分。这样他的乘积为:60×90=5400（分）。就是说,天资一般而拼命努力的人,可以比天资优良而不肯努力的人,取得大得多的成就。我们周围很多人就是这样。三者中最重要的是“人格·理念” , 它是矢量,有方向性,从－100分到100分。一个人能力越强,热情越高,但如果他一味以自我为中心,损公肥私,损人利己,或者哲学反动,那么他的人生就是很大的负数,并可能给他人给社会造成很大损害。这样的例子,古今中外屡见不鲜。 稻盛说,“能力”和“努力”的重要性众所周知,但令人遗憾，人生道路上最重要的“人格·理念”,即哲学,几乎所有人都不太明白。其实,几乎所有人也不求甚解。 看着社会上腐败不断出现,看着那些才智过人却并无出息或者昙花一现的人物,就晓得稻盛先生说得多么正确,多么深刻,多么一针见血。 几点阐释 对上述方程式有几点还须加以说明。 （1）“人格·理念”的含义 日文叫“考方”,直译为思考方式,可分为两个侧面。 一个是人格的侧面。正面的比如:公正、诚实、开朗、勇敢、谦虚、善良、克己、
稻盛和夫读后感范文（精选14篇） 稻盛和夫读后感范文（精选14篇） 稻盛和夫读后感篇1 昨天下午刚刚才收到，我基本上花了通宵就看完《稻盛和夫自传》，只是在昨晚11点多钟时睡了2—3个小时，然后醒了就继续看，等看完了，都已经天亮一段时间了。 我看完《稻盛和夫自传》，让我的内心释然很多。今年是我的本 命年—虎年，俗话说，本命年当中如果运气好这一年中运气都会好，如果运气差这一年中运气就差。当虎年已经过去三分之二的时候，我发现我的运气时好时坏，我到现在都没有猜到会有这么多的事发生在我身上，时好时坏。 《稻盛和夫自传》让我了解如何以利他之心帮助别人。如果你做的事都以善念出发，那么感动了老天，老天也会帮你的。 这本自传我觉得自己还没有任何思想深度去作评论，只有分享一下前辈稻盛和夫在书中写的一段话，这段话对我有深刻的启发，期待对您有所启发，我们一起共勉。 回顾自己走过的人生，我认为无论是个人还是公司或国家，都有着各自的命运。然而自己的命运并不仅仅就是由个人的命运所决定的，而是由与已相关的公司和国家等许多命运的波涛相互重叠撞击所形 成的。但命运绝非一成不变的，根据这个人的想法和行动，其人生时刻都在发生变化。佛教称之为因果报应，只要一个人思善行善，那么这就会成为原因，事物就会朝着好的方向发展。
如果命运正处于逆境之中，那么无论怎样努力地行善，或许也不会立刻显现出善果，但从更长的几十年的时间跨度来看的话，行善必将有善报。另外，无论有何种幸运降临，在感到庆幸的同时，还必须时刻保持一颗谦虚之心，傲慢狂妄只会成为自取灭亡的原因。 在波澜万丈的人生中，无论遇到怎样的艰难和困境，都不能怨恨、叹息、堕落，而是应该积极乐观地接受人生的考验，脚踏实地地付出努力。无论对于何种命运，只要时刻抱有感恩之心，积极进取，人生的大门自然就会敞开。在我古稀之年，深刻体会到了这一点。 稻盛和夫读后感篇2 从稻盛老先生的自传了解到他老人家一生真是在真枪实干中过 来的，就是在这种真干的状态下去悟出人生的真谛——人生不是一场物质的盛宴而是一次灵魂的修炼。从身体力行去做事情从而转变到心性上的提高，从心性上的提高转变到做事上，他们之间是相辅相成的。同时也以敬天爱人为做人做事的准则。从他的身上也深深的让我看到了他勇于创新锲而不舍的奋斗精神，因为他的这种精神感染到身边的人也能和他一样的忘我奋斗，不断的一次一次的有新的成果诞生。这也让我体会到成功没有捷径，只有真正的付出才能有预期的成果。 从稻盛和夫的例子也告诉了我们，唯有脚踏实地，而且全力以赴于当下的工作，才是最有力的完善自我的方法，在工作中，我们能够获得提升，能够从工作中不断反省，从而改变性格，能够在全神贯注的工作中获得神的启示，唯有努力工作才是磨练心智的最佳方式。 稻盛和夫读后感篇3
稻盛和夫成功方程式的启示 稻盛和夫算不得聪慧人,学校、高中、高校考试经常不及格。他原本想当个医生,可是却只能在一个陶瓷厂找到一份工作。没多久,工厂濒临倒闭发不出工资,员工士气低落,经常以罢工来宣泄。跟稻盛和夫一起去的四个高校生全辞职了,稻盛和夫却留下了。 后来他吃住在试验室,不断地思索,一次又一次地在头脑中模拟推演。那些开头只消失在梦境里的东西渐渐清楚,最终梦境与现实的界限消逝,难以想象的事情发生了:既无学问和技巧、又缺乏阅历和设备的稻盛和夫, 却搞出了世界领先的创造,给快要倒闭的工厂带来了生气。 这好像很悬很神奇, 但稻盛和夫并没有停留在灵感的顿悟上,而是连续深化觉知,在实践中摸索出了一个“心”里的胜利方程式:胜利=力量x热忱x思维方式。 “力量”主要指遗传基因以及后天学到的学问、阅历和技能; “热忱” 是指从事一件工作时全部的激情和渴望胜利等; “思维方式"则指对待工作的心态、精神状态和价值偏好。一个人和一个企业能够取得多大成就,就看三个因素的乘积。 其中,力量和热忱取值区间为0~100。由于是乘法,所以即使有力量而缺乏工作热忱,也不会有好结果。自知缺乏力量,但能以燃烧的激情对待人生和工作,最终能够取得比拥有先天资质的人更好的成果。不过“热忱”与“力量”不同,它不是先天的,而是可以由自己的意志来
打算的。因此, 稻盛和夫总是持续地、最大限度地发挥“热忱”这个要素,从创建“京瓷”开头始终到今日,始终坚持付出“不亚于任何人的努力”。这一点特别重要。许多人都自认为自己已经尽力了,但在企业界,当竞争对手比自己更努力时,自己的努力就不奏效, 就难免消失失败和衰退。所以,一般程度的努力没有意义,必需付出“不亚于任何人的努力”,否则就无法在严酷的竞争中立足。 稻盛和夫还说,这种努力不是一时的,而必需是持续不断、永无止境的。他从创业以来,始终不分昼夜、全身心地投入工作,四周人总劝他说“你这么干,总有一天会倒下” ,但他依旧坚持努力。假如拿马拉松作比方,这就好比把42.195公里的路程根据短跑方式全力跑完一样。这样的事情谁都认为不行能,但“京瓷”却自始至终全速前进。尽管在陶瓷领域京瓷属于后起的企业, 但不知不觉中那些有历史的、先行起跑的都被它一口气超越了。现在京瓷已经成长为全球首屈一指的精密陶瓷制造商。这就是“热忱”,也就是“努力” 所带来的成果。 比如说,某人很健康、很聪慧,“力量”可打90分。但是,这个有90分力量的人过分自信而不愿努力,其“热忱”只有30分。于是,90分的力量乘上30分的热忱,该人的分数只有2700分。 另一个人认为“自己只略胜于一般人,力量只不过60分左右,但正由于没有突出的才能, 所以才必需舍命努力”,于是他激励自己发奋努力,其“热忱”为90分。于是,60乘上90则是5400分,这比前面那位有力量的懒人的2700分要高出一倍。 就是说,即使是只具备一般力量的人,只要他付出持续不懈的努力,
【最新】《稻盛和夫成功方程式》读后感 >内容简介:企业家兼哲学家第一人,40年创建两家世界500强企业,4000名经营者追随的企业明星稻盛和夫.稻盛和夫先生高扬人格理念决定成败的大旗,其理论及实践足可震撼我们这个浮躁喧嚣.急功近利的社会,对每一位人生道路的探求者都有精神引领的作用.本书全面解读稻盛和夫的成功哲学,结合实际讲解了其开创性的成功方程式.经营十二条.特色经营十项和会计学等充满哲理的理念,阐释了稻盛成功方程式包孕的人生哲学,展现了该方程式在经营领域的威力.作者强调: 稻盛先生是通过光明大?到达巨大成功的典范,是纯粹的理想主义和彻底的现实主义优美结合的典范.这样的典范对于中国的企业家,对于各行各业各级领导,对于渴望成功的有识之士,对于一切有志于追求人生真理的年轻人,都具有莫大的.难以估量的参考价值.把这价值告诉读者,就是本书的使命. 稻盛和夫先生高扬人格理念决定成败的大旗,其理论及实践足可震撼我们这个浮躁喧嚣.急功近利的社会,对每一位人生道路的探求者都有精神引领的作用. 引言剖示本书写作的动因与背景, 上篇阐释稻盛成功方程式包孕的人生哲学, 下篇展现?该方程式在经营领域的威力. 稻盛和夫成功方程式的读后感,来自淘宝网的网友:无论是人生还是经营,其成败取决于我们今后的行动.各位经营者,对于我讲述的经营十二条 ,如果真能认真学习,切实实行,那么你们就会变成与自己的过去完全不同的优秀的经营者.经营者如果变了,紧接着你们公司的干部就会变,再接着员工就会变.如果是这样,那么只需要一年左右的时间,你们的公司一定会充满活力,变成一个优秀的.高收益的公司. 稻盛和夫成功方程式的读后感,来自卓越网的网友:中国最了解稻盛和夫思想的人,对稻盛和夫思想和经营的最全面解读.
稻盛和夫读后感大全 稻盛和夫读后感1 初初怀揣着好奇与尝试的心态加入读书会，读从略读《心灵管理》到《稻盛和夫自传》，开始我以为成功的稻盛先生所说的心灵管理只是成功人士对成功必然的一种解释，读了此书后渐渐地被稻盛先生的经历所震撼，或许是被那种在各种挫折过程中那永不放弃的精神，经历百般磨难后所展现的谈定与从容所震撼，让我由心底里生出敬佩之情。稻盛先生的光环，给我在这浮躁的社会里的生活又注入一缕希望之光。 稻盛先生的一生充满曲折，勤奋学习的他却在求学的路上屡屡挫败，在学有所成之时却经历战争和经济危机，艰难就业却是在艰苦的环境下苦苦坚守，在创业和经营的过程中也屡次遭遇研发失败、员工躁动、资金匮乏、石油危机、客户流失等等的挫折。让我想起前辈对我说过的一句话，失败是必然的，成功是偶然的，是的，如果稻盛先生在任何一次挫折前选择了逃避，那么就没有我现在读的稻盛和夫自传。 这是本书中对我影响的一段，引用“人生就是如此的波澜起伏，谁都无法预料未来，既有令人羡慕的幸运降临，也会遭遇到始料不及的失败与考验。人生的阴晴之分，不是幸运和不幸，而取决于自己的内心。在困境中绝不能放弃希望，而在取得成功的时候，更需要抱有一颗感恩之心、谦虚之心，必须时刻竭尽所能进取向上。人如果认识到了这一点，就能够改变自己的命运。” 回想起自己的成长经历，同样经历了很多的挫折与失败，然而我要感谢这些给我造成挫败感的人，因为他们没有把我给毁灭，而是使我变得更强大。让我想起有首歌叫‘what dosent kill u makes u stronger’，好励志的一首歌。 现在大三了，从大一刚入学到现在，渐渐地体会到：现在绝大多数的年轻人都没有钱，都很渴望成功，他们有着年轻输得起的资本，以各种方式奋斗在各行
活法贰读后感 活法贰读后感 本文是关于读后感的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 活法贰读后感（一） 《活法2》整书所讲的，浓缩下来，给我印象最深的，就是两个词，一个是“态度”，另一个是“热情”。 成功方程式里，稻盛和夫先生用一个简单的公式来描述成功，认为成功就等于能力乘以努力乘以态度。以前曾听到别人说，成功就是完美的细节积累，也有人说，成功就是一种积极的态度，前者更注重的是能力和努力的结果，后者则主要认定必须要有好的，积极向上的态度，综其二者，也更验证了稻盛和夫先生关于成功方程式的描述。在能力、努力和态度中，稻盛和夫先生明确指出了态度是三者中最为重要的，积极的态度，能指引人前进的方向，方向正确了，能力和努力的成效，才能获得世人认可的成功效果。确实，“罗宾汉”式的人物，没有了正确观念的指引，谁也不会认为你是英雄侠盗了。 企业经营方面，稻盛和夫先生总结出七大经营原则：利润，野心，真诚，力量，创新，乐观，决不放弃，并在这些经营原则中，提炼出“热情”作为七大原则的核心。认为热情就是成功之钥，管理者和员工，必须都具备足够的热情，员工，用你的热情让主管充满动力，主管，用热情点燃部下的心，如此以往，整个企业才能做大做强，才能永葆活力，在困难面前，才能拥有足够的动力，去释放出巨大的能量化解各种难题。是的，任何企业，都不想做一汪平静的死水，清风吹不起一丝涟漪，“热情”，就如同星星之火一样，放在本已枯萎干裂的草丛中，才能起到燎原之势，每一名企业员工都把这个当做自己的行为标准，用热情去感染身边的每一位同事，用热情去面对每一件事情，相信，有这样一群激情活力的队伍，没有哪个企业会做不好！
稻盛和夫读书心得1 忽然明白了自己的目标和意义：人工作的目的是为了提升自己的心志，这是 一本非常值得看的好书。 尤其是第二章讲到要改变心态，全身心的投入到工作中去，热爱你的工作，迷恋你的工作。其实想要度过一个充实的人生，只有两种选择：一是从事自己喜欢的工作;二是让自己喜欢上现在的工作。能够碰上自己喜欢的工作恐怕是微乎其微。与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己现有的工作。稻盛先生说要做一行，爱一行。在每一个工作岗位上，不论平凡、贵贱，都应兢兢业业，一丝不苟，要具有对自身岗位负责的职业精神和道德意识。我们每个人都有责任、有义务去做好每项工作，这就是一种“干法”，即一种工作观。 书中讲到稻盛和夫先生毕业进入松风工业，濒临破产，面对着同学相继辞职，他也想过动摇，报考自卫队干部候补学校。但是后期因为户口簿的问题，让他重新意识到改变自己观念的重要。后来他转变思想投入自己的工作，如果不能拥有喜爱的工作，那就努力去喜爱自己现有的工作。“只是因为感觉不满就辞职，那么今后的人生也未必会一帆风顺吧”，现在的我们，有多少人在为换工作找理由找借口，说现在工作不是自己想象中的好。工作是人生中的一个经历，遇到不满意就逃避，在以后遇到的其他问题，怎么去勇敢面对呢?不管是市场部还是前台，再或者是车间，都需要我们用心，细心的去工作。 很多时候，我们在工作的时候，总是说尽力而为，遇到困难的时候，总是说尽力而为。我们可以原谅这种说法，但不能原谅这种做法。做任何事情不能本着尽力而为，竭尽全力是我们工作所要达到的境界。古语云：世上无难事，只怕有心人。我们要在工作上树立必胜的信心，而且还要付出自己百分之百的努力。只有付出"不亚于任何人的努力"才是人生和事业成功的最强动力。专心致志于一行一业，不腻烦、不焦躁，埋头苦干，不屈服于任何困难，坚持不懈;只要你坚持这样做，就能造就优秀的人格，而且会让你的人生开出美丽的鲜花，结出丰硕的果实。对待工作，我们需要积极、健康的态度来全身心地投入与热爱。以“一分耕耘，一分收获”的理性和从容笑对人生，付出自己应该有的努力。 读了稻盛先生的《干法》，忽然明白了自己的目标和意义：人工作的目的是为了提升自己的心志。工作可以起到锻炼心志、提升人性的作用，长时间不懈的工
请随时打扫我们心灵的庭院——读稻盛和夫的成功方程式有感在这个到处都有穿着印有儒家文化核心“仁”字服装学子的校园;及每日读论语的朗朗读经声、铿锵有力的学武术的声音;让“养正学校”显得是如此神秘而让人向往..刚从大学毕业的我们就在这样的大环境里开始了岗前培训;与其说是培训;不如说是让我们来一场彻彻底底的心灵洗礼;让我们的人生开始着美丽的蜕变...... 在这场心灵洗礼里;我们开始与日本卓越的企业家、优秀的哲学家稻盛和夫老先生以稻盛和夫的成功方程式为媒介开始着心灵的对话..它不仅唤醒了我内心潜在的追求大彻大悟转而淡定、安然的灵魂;也像指南针一样指引我们朝着正确的方向前行.. 这本书主要说的是稻盛和夫老先生经过多年摸爬滚打总结出来的成功方程式：人生的结果=思维方式热情能力..这里的热情代表着工作热情、工作努力程度等等;可用0-100表示；能力代表才能、健康状况、适应性等等;也可用0-100表示；但老先生认为“思维方式”才是最重要的;全书也主要是围绕“思维方式”展开;“思维方式”也可用人格、理念表示;代表善念、积极的人生态度、好的思想和思维方式、利他心等等;它是一个矢量词;有正负之分;可用-100-100表示..若一个人的心灵是受嫉妒、记恨、憎恶等负面情绪支配;那么其思维方式就为负;其能力越大;对社会的危害就越大；相反;一个正直向上、抱有积极思维的人;其能力越大、越有激情;其就越容易取得成功;对社会的贡献也就越大..因此;稻盛和夫老先生让我们明白了人应该有好的心态;要有善念、积极的人生态度、好的思想和思维方式、利他心等等;我们应积极磨练我们的心志;净化心灵、提升人格、提高心性.. 但我们的心灵时常受不好的事物影响而被蒙蔽;导致我们的思维方式走向负向;正如詹姆斯的原因和结果的法则所说;我们的心灵像个庭院不会空白;“如果自己的庭院里没有播种美丽的花草;那么无数杂草的种子必将分落;茂盛的杂草将占满你的庭院..”因此我们必须像个出色的园艺师随时翻耕、打扫我们的庭院;除去心灵的灰尘、杂草;而播种美丽的花草;使其变为一个美丽的庭院
稻盛和夫学习心得 稻盛和夫学习心得（精选7篇） 稻盛和夫1932年出生于日本鹿儿岛，鹿儿岛大学工学部毕业。27岁创办京都陶瓷株式会社(现名京瓷Kyocera)，52岁创办第二电信(原名DDI，现名KDDI，目前在日本为仅次于NTT的第二大通讯公司)，这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强，两大事业皆以惊人的力道成长。接下来就由店铺为大家整理了稻盛和夫学习心得，希望大家喜欢。 稻盛和夫学习心得篇1 最近看了不少稻盛和夫的著作。最开始看《活法》好像是09年郑州公开课时一个同事的推荐，原想网上买来当做闲情逸致时的读物，后来一发不可收拾，先后看了《活法I、II、III》、《干法》、《创造高收益壹、贰、叁》、《阿米巴经营》、《稻盛和夫自传》、《人为什么活着》、《敬天爱人》等，渐渐地发现这不仅是一个沐浴心灵的书，有很多道与术是企业经营过程中可以借鉴的，尤其是创造高收益系列和阿米巴经营。慢慢的对稻盛和夫有了一个更加深刻的了解和认识，创办京瓷和KDDI，一年拯救日航的经历更为稻盛和夫的经营哲学和管理方法平添了可信度，于是自己决定潜心研究一下，刚好也因为最近几年管理咨询行业从以结果为核心的执行力管理往以人性为核心的领导力管理转变。 简单来说稻盛和夫的经营哲学来自于王阳明的心学，受到维新三杰之一西乡隆盛很大的影响，在京瓷和KDDI的创建过程中经过自己的诸多体悟，总结为稻盛和夫独特的经营哲学。稻盛的书读起来不心烦，其实里边讲的道理大致是相同的，至少是想通的。给我感触最深的是“付出不亚于任何人的努力”、“现场有神灵”、“敬天爱人”、“精进、感恩、谦虚、反省”等一些观点。这些观点并非鲜为人知，但是稻盛和夫结合自己的经历和演绎让这些原本普通的言语更具可信和传播。要做好一件事情，尤其是有一定难度的事情，坚持去做一件事情，贵在自信，信什么?
稻盛和夫读后感范文800字（精选13篇） 当仔细品读一部作品后，大家一定对生活有了新的感悟和看法，让我们好好写份读后感，把你的收获和感想记录下来吧。那么你真的懂得怎么写读后感吗？以下是小编整理的稻盛和夫读后感范文800字，仅供参考，希望能够帮助到大家。 稻盛和夫读后感篇1 躺在床上看完的枕边书，实话说，不如小说来得让人激动人心。也不如杜拉拉2来得点上的知识那么明确。甚至有些观点，不那么容易轻易让人信服。但也许这才是稻盛先生这种大家才能写出的东西吧。参悟了些许佛法的理解，其实对于我们传统思想下成长的中国人来说，还是很认同的。只是当前的中国社会，大家都很浮燥，很难做到稻盛先生提到的境界，甚至会怀疑其正确性及合理性的存在。 但我还是认为，很多内容，值得去深思，去读上多次。有几个点，一直记着。 1、人生的方程式：人生·工作的结果=思维方式×热情×能力。这个，作为激励大家成长的基础。需要一再去思考，学习。其实我们经历过很多事，一开始就认为，这事是不可能能做成的，就算稻盛先生提到的接IBM第一个订单，京瓷当时也是很多人认为不可能的。但有足够的热情，足够的坚持。最终成功了。 其中还提到一条，不在现场流汗，什么也学不会。作者有提到是本田的创始人本田宗一郎教会他的。后来他也举例说明，当时做一种陶瓷，就在现场一直看着它的变化，终于成功制造出合格的产品。因为在现场有用手压着的冲动，从而想到拿个东西压着就成功烧制。现场认知，深入了解现场实际的细节，你才能明白一件事如何做才可能成功。 2、利他本来就是经商的原点。现在的说法，也就是以客户价值为中心吧。如果不能给客户带来价值，再好的产品也无意义。 3、托钵化缘中邂逅人心之美。真是有点极端的做法。一个这么富有的老人，去体会化缘带来的出家感受，呵呵。至少说明老人足够诚
稻盛和夫成功方程式读后感3篇 [模版仅供参考，切勿通篇使用] 篇一：稻盛和夫的成功方程式 稻盛和夫的“成功方程式” 稻盛和夫曾提出成功方程式是：人生·工作成果=思考方式×热情×能力，其中，思考方式的数值范围为-100至100，热情和能力均只有0到100分。所谓能力，是指才能或智能等先天性的资质，“热情”，指努力的意愿或热心等后天的努力，而思考方式是指哲学、思想、伦理观等生活的姿态等人格因素。他说，最重要的是思考方式。 以下为稻盛和夫的经典语录 在企业里经营者被授予极大的权力，但是这种权力的行使，应该是为了保护员工，为员工创造幸福。而不可以用来压制员工，不可以用来满足经营者个人的欲望。在自己的企业内确定正确的哲学，与员工们共同拥有这种哲学，经营者要率先带头实践这种哲学，不断努力提升自己的人格。如果这样做，企业就一定能发展，而且能够长期持续繁荣昌盛。
企业是一个集体，为了实现远大的目标，大家在工作中，必须配合协调。不管个人的好恶，全体人员都需要拥有共同的思维方式，需要理解，并赞同这样的思维方式。这是做好工作，实现企业目标的前提。 员工如果既不受到信任，又不受到尊敬，同时缺乏对企业领导人的信任和尊敬，对企业也就无忠诚可言，要做到不管领导人是否在场，都能一如既往拼命工作，当然也就不可能了。 那么怎样做才能做到让对方信任和尊敬呢？要想赢得尊敬，必须具备特别优秀的人格，就是具备做人的德性。这个“德”字超越国界，不能以德治人，企业就无法成功。要求跨国经营的21世纪，这一点决定了成败。 员工不是赚取利润的机器，而是有血有肉有情感的人，对员工的管理不能用冰冷的原则，更重要的是用心去尊重、爱护和关心他们。心灵经营是一种独特而有奇效的管理方式，它能让你有意想不到的收获。 无论多么渺小的工作，都积极去做，抱着问题意识对现状动脑筋进行改良。能这么做的人和缺乏这种精神的人，假以时日，会产生惊人的差距。 每天一点钻研创新，日积月累，今天比昨天进一步，做得更
稻盛和夫读后感 稻盛和夫读后感（精选22篇） 当认真看完一本名著后，你有什么体会呢？不能光会读哦，写一篇读后感吧。想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，以下是小编精心整理的稻盛和夫读后感（精选22篇），仅供参考，希望能够 帮助到大家！ 通过看这本书，也让我化解了内心的一种焦虑情绪，让浮躁的心变得沉静起来。此前我一直担心自己转换行业，进入兴趣的行业是否能够成功。这种担忧与焦虑使我左右摇摆，徘徊不前。但是通过阅读这本书，我明白了一个道理，那就是只要我肯付出努力，甚至付出超出任何人的努力，那么我一定会有所收获。只要我选择的方向与宇宙的意志相一致，只要我的内心保存着善念。想到这些，我不再为未来能否养活自己感到担忧，不再为自己可能比周围的同学落后很多而焦虑。因为我知道，只要全力以赴的工作，就一定能够收获幸福！工作，蕴藏着美好人生的一切元素！ 除了强调全力以赴的投入工作，我还看到一个富有智慧的稻盛和夫。他的智慧表现在他对每一天的态度。即便建立了如此庞大的公司，他仍旧不刻意为公司定立5年或者10年等长期目标。而他更重视的是尽全力投入当天，当今天很好的投入以后，第二天自然到来，再继续以全然的热情投入其中。因为，当计划没有实现时，一个人难免产生消极的情绪，而竭尽全力于今天，则更容易让人创造奇迹，让人感受到幸福与喜悦。这种活在当下的思想，让人容易体验到快乐！ 这不禁让我想到了一句古话：只问耕耘，不问收获。这句话里暗含着太多的哲理。当一个人做到只问耕耘，不问收获的时候，无私的精神更容易从他身上得到展现。而不问收获，同时也是一种最佳的放任思想，只问耕耘，则是最佳的吸引状态。这可以说是深刻的融合了吸引定律的思想精华。不问收获，不等同于不要收获，而是相信收获会自然而然的获得。就如我渴望从事自己觉得有意义的工作，但是却又担心这样会挣不到钱，养活不了自己，但是牢记这句话，使我相信，只要我勤肯的付出努力，就会获得巨大的回报。我突然意识到，过去自己有太多的限制性信念，尤其是关于工作与成就。我意识到性格存在的不足后，总是觉得以我现有的这种性格，无论自己如何努力，都无法获得巨大的成功，但是看到这里，我突然明白，无论此刻我存在多少问题，但只要我对工作拥有极大的热情，尽全力投入其中，借由不断反省，我就能够突破自我的种种限制。 学习了吸引定律，深入了解了灵性成长以后，我过多的投入精力于如何改善自我，化解各种情绪等问题。妄求通过化解各种负面情绪来达到成就事业的目的。但是，我渐渐的意识到，我找错了方向，或者说如果我的目标更多的是成就事业，那么我忽视了真正重要且最为直接的方法。我感受到，自己在接触灵性成长等知识后，过多的在意自己是否情绪良好，虽然控制情绪的能力的确增强，也能找回一些能量，但是同时我也发现，为了让情绪变好，我有种降低自我标准的倾向。 另一方面，学习了吸引定律，好似为自己创造了一个幻觉，那就是我只要懂了吸引定律，就可以轻松的创造奇迹。但是，现实不断的教训我，也让我发现，学习吸引定律以及心灵成长的知识，作为一个渴望成就事业的人来说，并不意味着他可以少做一些事，一切都等待上天给他安排好，相反他仍旧要做那么些事情，仍旧要刻苦努力，甚至付出比常人多出数倍的艰辛，只不过在付出这些的同时，懂得这些道理的人，应该在心境上更能够控制得好，能够尽量保持正面乐观积极的态度。而真正借由吸引定律的原理创造奇迹的人，恰是那些全力以赴，全神贯注，付出比常人多出数倍努力的人，他们的努力获得了能量的支援，他们的付出获得了神灵的帮助，他们的思想获得了神灵的启示，如此才会创造奇迹。 从书中，我还看到了一个令自己感动的实例。那就是要如何面对那些自己不喜欢的工作的态度。虽然新世纪思想等等，都在强调要找到自己喜欢做的事情，但是我渐渐明白事情确实有适合与更适合之分，但是喜欢与兴趣确是可以培养的。更重要的是，当眼下的工作并非自己喜欢的事情时，我们要以什么样
稻盛和夫读后感（通用32篇） 稻盛和夫读后感（通用32篇） 当阅读完一本名著后，大家一定对生活有了新的感悟和看法，不能光会读哦，写一篇读后感吧。那么读后感到底应该怎么写呢？以下是小编帮大家整理的稻盛和夫读后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 稻盛和夫读后感篇1 给自己一颗定心丸，让自己彻底的清醒，彻底的明朗前方的道路，以及行走的姿态。让自己的心，有一个良好的开始，从现在，从此刻。 你向神祈祷了吗？我突然意识到自己曾经感觉的伟大，都是那么卑劣的微不足道。稻盛和夫，如此简单朴素的话语，勾勒出一个不断奋斗，不屑世俗的身影。有多少种不可能，就有多少种奇迹。“年轻时的苦难，花钱也该买。”这句话太真实，太直白，然而又有多少人能够真正拥有这样的心态呢？“用格斗的气魄”，想想来自己曾经多么的轻狂的称自己气魄非凡，可真正不亚于任何人的努力，用格斗的气魄去完成的事情——。我不得不为之感到惭愧。不断地告诉自己，要活的精彩！平凡，非凡……丰富自己的生活，无论从工作上来讲还是从学习钻研的角度上讲，要精彩，就必须付出不亚于任何人的努力。我喜欢这样的信仰，我相信，如果真的到了向神祈祷的时候，那么神也自会护之于臂膀。 现在满大街听到的统统是抱怨，无法想象如果这世界上没有抱怨，将会变成怎样。社会的意识形态在努力的争取言论自由的同时，也在充分的自我放纵。如此无用功，却如此受青睐，可见这不是一个时代造就的。而是人类本身所带有的“高能量品质”吧。 做自然型人才，高调自己的目标，低调自己的姿态。悄悄地把愿望装进潜意识，用不亚于任何人的努力创造非凡。开创一种与原来截然不同的新生活。干法，给我的冲动也好，野心也罢，但是它让我豁然开朗的看到了光明的未来。总有一种方式能成功，而这种方式能让任何人无差别成功。稻盛和夫，谢谢你的阳光。