基本的激励概念培训

激励的概念及涵义

基本的激励概念(47

激励的基本理论

激励的概念与激励理论

激励原理基础知识

激励职能基本概念

管理者应该回答的三个问题：如果我付出了最大努力，是否 会在绩效评估中体现出来？如果我获得了好的绩效评估， 是否会得到组织奖励？如果我得到奖励，我是否认为 它们对我具有吸引力？（四）

– 体力劳动者：很难 – 脑力劳动者：比较容易培养对工作的兴趣– 工作可以成为人的一种需求 – 只要有兴趣就有乐趣 – 兴趣是可以培养的六、双因素理论美国学者赫茨伯格(Herzbe

1．激励的概念，特点和原则1.1激励的概念激励是指激发人的行为的心理过程。在企业管理中，管理者通过激发员工的工作动机，调动员工的工作积极性和创造性来实现企业的目标和利益。美国企业家艾柯卡说：“企业管理无非就是调动员工的积极性”。可见，激励的本质就是激发、鼓励，努力调动人的积极性的过程。1.2激励的特点激励分为物质激励和精神激励。根据马斯洛的需要层次理论，人的

•激励•薪资管理•激励的基本原则•激励的作用激励所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。这一定义包含以下几方面的内容：（1）激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即通过系统的设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企

影響工作滿足的激勵因素• 升遷機會 • 個人成長機會 • 認可 • 責任 • 成就高工作不滿足0工作滿足無不滿足 無滿足高9親和需求 (nAff)權力需求 (nPow)成就需求 (

• 我们把激励定义以能够满足个体的某些需要为条件促使个体产生高水 平的努力实现组织目标的意愿的过程。PPT文档演模板激励的概念及理论•3个关键因素－－ •努力、 •组织目标 •需要

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第十二章 激励教学目的：明确激励的涵义，了解常用的激励理论，深入思 考我国企业及其它组织如何进行有效的激励。教学要求：阐明激励的涵义，简述并评价主要激励理论，领 会激励的内在规律及

激励的基本概念培训教材

•激励•薪资管理•激励的基本原则•激励的作用激励所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。这一定义包含以下几方面的内容：（1）?激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即通过系统的设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足

激励的概念模式与激励理论(1)

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