激励的理论和实践.pptx

激励的概念及涵义

激励的基本理论

激励的概念与激励理论

第五章激励第一部分：本章概要1.1 重点概念1.激励（motivation）：在个人需要和组织目标整合的基础上，形成强烈实现目标的意愿，并促使其付出努力行为的整个过程。2.需求层次理论(needs hierarchy theory)：马斯洛认为，人类需要可以大致分为生理需要、安全需要、交往需要、尊重需要和自我实现的需要等，它们是由低级到高级逐级形成和发展的。

激励的理论与概念

管理者应该回答的三个问题：如果我付出了最大努力，是否 会在绩效评估中体现出来？如果我获得了好的绩效评估， 是否会得到组织奖励？如果我得到奖励，我是否认为 它们对我具有吸引力？（四）

“明察秋毫而不见车薪，是不为也，非不能也。”---《孟子.公孙丑》扪心自问：除了我们是组织的成员这个事实以外，在没有其他诱因的 情况下，我们甘愿为组织服务的热情有多大？能持续多久？

层次需要 4) 较低的从外部满足，较高从内部满足PPT文档演模板激励的理论和实践3. 社会交换论1) 行为原因：为交换某种财富 2) 财富种类：物质、社会、精神 3) 基本假设：人

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第7章需要动机与激励优秀课件

激励的概念及理论

激励概念及理论

激励理论概述

8.0 中国激励理论简介理论模式作为观念的一部分，自始至终都是一定历史时期、经济基础、政治制度、民族文化的反映与产物。但正确的理论模式一旦产生，就会变成推动经济发展、文化繁荣的强大指导力量与推动力。综观西方的激励理论、模式，大致可以分为行为主义激励论，认知派激励论，以及综合激励论。每一种派别的理论的产生都有其深刻的时代背景：当时的生产力与生产方式的水平，社会

激励的概念和理论

激励及激讲义励理论

激励的概念模式与激励理论(1)

激励理论及方法

激励的概念及理论