委托代理理论
（3）代理问题的产生 由于构成代理关系双方的条件各异,需要有 别,行为目标也就会有这样或那样的冲突,而且信 息的不对称也使委托人很难验明代理人的实际行 为是否合理或面临着验明这一情况的费用会很高。 因此,如何协调好代理关系,使委托人和代理人构 成的组织能够有效运行,便成为一个独特的组织 问题,也就是所谓的“代理问题”。
委托代理理论
（2）委托代理问题 所谓委托代理问题,是指由于代理人目标函数与委 托人目标函数不一致,加上存在不确定性和信息不对称, 代理人有可能偏离委托人的目标函数而委托人难以观察 并监督之,而出现的代理人损害委托人利益的现实。 代理理论存在两类特别相关的问题. 一个是“代理 问题” ,它产生于委托人和代理人之间的目标冲突和改 变代理人行为的困难性(或高成本). 第二个是“风险共享”(risk—sharing)问题,它产生 于委托人和代理人对风险的不同态度。代理理论的焦点 在于委托人和代理人之间的契约和从委托人角度如何使 契约执行得更有效的方法上。
章奖金管理
一、导论
一)奖金是什么
1、奖金是报酬的一种形式，是对超过标准绩效（或者期望 绩效）的支付。
2、奖金的多少是随着员工的超标准绩效的多少而支付的， 因此，它是一种变动收入。
3、奖金是次交易的价格
一、导论
(二)奖金的类型 1、支付对象大小：个人奖励计划；团队奖 励计划和组织整体奖励计划； 2、时间长短：短期和中长期； 3、具体奖励来源：收益分享，利润分享、 成本节省分享，股票奖励； 4、人员的特殊性与一般性：管理层奖励， 销售人员和科研人员。
委托代理理论
委托代理关系并不必然会导致委托代理问题: A、如果委托人有完全的理性,那么在签订委托代理 契约时,可以把代理人可能的机会主义行为全部想到并 写进契约,此时,委托代理问题不会产生。 B、如果委托人与代理人不存在着信息不对称,或者 说,委托人可以不费成本地监督代理人,此时,委托代理 问题不会产生。 C、如果代理人没有机会主义动机,完全忠诚,也不 会产生委托代理问题。 D、如果两者的目标函数完全同构,也不会产生委托 代理问题。
