探索建立国有企业职业经理人制度
王喜团
【期刊名称】《法制博览》
【年(卷),期】2016(000)005
【摘要】现代经济活动具有极大的市场性特点,企业作为经济体的一种,其行动应符合市场规律. 但是国有企业受计划经济影响严重,遗留问题较为严重. 而国家作为国有企业的所有者,很难对所有国有企业进行管理和经营,因此这时就需要引入职业经理人阶层. 目前国有企业的职业经理人制度还较为形式化,并且没有配套机制予以辅助,如果不能及时解决这一问题,将极大的妨碍国有企业的改革步伐. 本文主要在国有企业职业经理人的引入、职业经理人的激励模式和监督约束机制三方面进行讨论,提供相应的法律建议. 这三种制度都需要符合市场规律,相辅相成,组合在一起为国有企业的转型打入一剂强心针.
【总页数】2页(189,188)
【关键词】国有企业;职业经理人;激励制度;监督制度
【作者】王喜团
【作者单位】北京工商大学,北京 100048
【正文语种】中文
【中图分类】D922.291;D922.291.91
【相关文献】
1.探索建立职业经理人资质评价制度推进企业经营管理人才的职业化——中国企业联合会、中国企业家协会副会长、全国人大法律委员会副主任委员、职业经理人资格认证指导委员会执行顾问蒋黔贵在中国企联全国企业职业经理人资