劳动合同通知书7篇

解除劳动合同通知书(个人提出)7篇篇1尊敬的[公司名称]领导：您好！在此，我[员工姓名]因个人原因，慎重提出解除与贵单位的劳动合同关系。

经过深思熟虑，特此通知，望予以批准。

一、解除劳动合同的背景与原因在过去的[工作年限]里，贵单位给予了我良好的学习和发展机会，让我在[职位名称]这一岗位上积累了宝贵的工作经验。

然而，考虑到个人发展及家庭因素，我经过认真考虑，决定提出解除劳动合同。

二、解除劳动合同的具体内容1. 解除时间：我计划于[解除合同的具体日期]正式解除与贵单位的劳动合同关系。

2. 工作交接：在解除合同之前，我会确保所有工作顺利进行交接，并尽可能减少对单位运营的影响。

具体交接事项如下：- 项目A：目前进度[进度描述]，预计交接时间为[交接时间]。

- 项目B：目前进度[进度描述]，预计交接时间为[交接时间]。

3. 待遇结算：关于工资、奖金及福利待遇，我会严格按照劳动合同的约定，确保所有应得款项在解除合同前结算完毕。

具体结算事项如下：- 工资结算至[结算日期]，共计[结算金额]。

- 奖金及福利结算至[结算日期]，共计[结算金额]。

4. 其他事项：在解除合同过程中，如需协助单位办理相关手续或提供相关证明材料，我会全力配合，确保解除合同过程顺利进行。

三、解除劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

”本次解除劳动合同符合相关法律法规的规定。

四、总结与声明在此，我再次表达对贵单位及所有同事的诚挚感谢。

过去的工作经历是我人生中宝贵的财富，我将永远铭记在心。

同时，我保证在解除合同过程中严格遵守法律法规及贵单位的相关规定，不泄露任何商业机密或敏感信息。

如有任何违反承诺的行为发生，我愿意承担相应的法律责任。

敬请贵单位领导审批此解除劳动合同通知书，并通知具体办理流程。

谢谢！此致敬礼！[员工姓名][联系电话][解除合同的具体日期]篇2尊敬的[公司名称]领导：您好！在此，我[员工姓名]因个人原因，郑重提出解除与贵公司的劳动合同。

解除劳动合同通知书(正式工单位单方解除)7篇篇1尊敬的XXX：我们非常遗憾地通知您，根据公司内部规定和相关法律法规，您与公司的劳动合同将于XXXX年XX月XX日解除。

我们深知这对您来说可能是一个意外的消息，但请您理解，这是公司基于多方面综合考虑后做出的决定。

首先，我们想向您说明解除劳动合同的原因。

根据公司内部规定和相关法律法规，您在公司的表现和业绩未能达到公司的期望和要求，同时，您在工作过程中存在严重失职行为，对公司造成了较大的损失。

因此，公司经过慎重考虑，决定解除与您的劳动合同。

请您理解，这一决定并非公司轻易做出，而是经过深思熟虑后得出的结果。

我们深知您可能对此感到不满或失望，但请您相信，这是公司为了维护公司的利益和形象所做出的必要决定。

接下来，我们将正式向您发出解除劳动合同的通知书。

请您在接到本通知书后，立即停止在公司的一切工作，并尽快办理离职手续。

公司将于XXXX年XX月XX日与您正式解除劳动合同。

在此，我们想向您表达歉意。

我们深知您的离职对公司和您的个人发展都会带来一定的损失和影响。

但请您相信，我们会尽力做好相关善后工作，并为您提供必要的支持和帮助。

最后，我们想向您送上祝福。

虽然您与公司之间的合作关系即将结束，但我们依然希望您在未来的工作和生活中能够取得更好的发展和进步。

同时，也请您保持对公司的关注和支持，共同见证公司的成长和发展。

感谢您的配合和理解！此致敬礼！XXX公司XXXX年XX月XX日解除劳动合同协议甲方：XXX公司乙方：XXX鉴于甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因乙方在工作过程中存在严重失职行为，对甲方造成了较大的损失，甲方决定解除与乙方的劳动合同。

为了明确双方的权利和义务，特制定本协议。

一、协议内容1. 甲方与乙方的劳动合同将于XXXX年XX月XX日解除。

2. 乙方在接到本协议后，应立即停止在甲方的一切工作，并尽快办理离职手续。

3. 甲方将于XXXX年XX月XX日与乙方正式解除劳动合同。

终止劳动合同通知书（到期不续签）7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方所签署的劳动合同，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX 日期限届满。

经过公司慎重考虑，决定不再与您续签劳动合同。

在此，我们向您发出本终止劳动合同通知书，以明确表达此决定。

本通知书的发出符合相关法律规定，并且已充分考虑您的权益和利益。

一、关于终止劳动合同的说明鉴于公司业务发展需要及未来战略规划，经双方协商，您的劳动合同到期后将不再续签。

我们深感遗憾地通知您，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式终止。

自合同终止之日起，您与公司的劳动关系将正式结束。

二、关于合同期内的工作评价在您的劳动合同期限内，您为公司的发展作出了努力和贡献，对此我们表示衷心的感谢。

您的职业素养、专业技能以及团队协作方面表现优秀，为公司带来了宝贵的价值。

我们对您的付出表示诚挚的敬意和感谢。

三、关于经济补偿和待遇结算根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，我们将按照法定标准对您的经济补偿进行结算。

具体补偿方案包括但不限于：工资结算、社会保险、住房公积金、年假结算等。

请您在合同终止前与我们的人力资源部门联系，以便我们共同确认并处理相关事宜。

四、关于离职手续请您在接到本通知书后按照公司要求办理离职手续。

请务必完成以下事项：1. 工作交接：确保您负责的工作已经顺利交接给其他同事或上级。

2. 物品归还：归还公司所有财物，包括办公用品、工具、资料等。

3. 结算薪资：办理薪资结算手续，确保您的工资、奖金等福利待遇得到妥善处理。

4. 社保关系转移：根据当地社保机构要求办理社保关系转移手续。

五、关于后续事宜合同终止后，我们将为您提供必要的离职证明及相关手续。

如有需要，请提前与我们的人力资源部门联系。

我们愿意为您提供必要的支持和帮助，以便您顺利过渡到下一份工作或生活阶段。

六、附则本通知书作为终止劳动合同的正式文件，请您妥善保管。

如您在接到本通知书后仍有任何疑问或需要帮助，请随时与我们的人力资源部门联系。

终止（解除）劳动合同通知书7篇篇1尊敬的XXX：我们很遗憾地通知您，由于XXXX的原因，公司决定终止（解除）与您的劳动合同。

这一决定是经过深思熟虑后作出的，我们对此表示诚挚的歉意。

1. 违反公司规章制度：您在公司工作期间，多次违反公司规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等行为。

这些行为严重损害了公司的形象和利益，同时也对其他员工产生了负面影响。

2. 违反劳动纪律：您在工作过程中，存在严重违反劳动纪律的行为，如擅自离岗、消极怠工等。

这些行为严重损害了公司的生产效率和经济效益。

3. 违反岗位职责：您所担任的岗位职责要求您具备特定的专业技能和经验。

然而，您在工作中并未展现出相应的专业技能和经验，导致工作效果不佳。

经过多次培训和指导，您仍未能达到岗位要求，因此公司决定终止（解除）与您的劳动合同。

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应提前三十日以书面形式通知您终止（解除）劳动合同的事宜。

我们已经于XXXX年XX月XX日通过邮寄方式向您发出了书面通知。

2. 交接工作：请您在接到通知后，尽快与公司指定的人员进行工作交接。

交接内容包括但不限于未完成的任务、相关文件和物品等。

工作交接完毕后，公司将正式终止（解除）与您的劳动合同。

三、相关补偿措施1. 工资结算：公司将根据您的实际工作天数和岗位工资标准，为您结算并支付应得的工资。

具体结算时间为XXXX年XX月XX日。

2. 社会保险和公积金：公司将为您缴纳至XXXX年XX月的社会保险和公积金费用。

具体缴纳时间为每月的最后一个工作日。

请您在接到通知后，及时关注自己的社保和公积金状态。

3. 其他补偿：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司将按照国家有关规定给予您相应的经济补偿。

具体补偿金额和方式将在后续工作中与您协商确定。

四、其他注意事项1. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

公司解除劳动合同通知7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您在公司工作期间的表现及实际情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司经过慎重考虑，现决定解除您与公司的劳动合同关系。

请您仔细阅读本通知书及附带的解除合同细节和相关说明，了解具体的解除合同原因和法律效应。

以下是详细的内容：一、解除合同通知书概述因您在在职期间存在以下情况：（请根据实际情况填写具体事项），根据公司的相关规定和《劳动合同法》第XX条的规定，公司决定解除与您签订的劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和方式本次解除劳动合同的时间为XXXX年XX月XX日。

公司将以书面形式通知您解除劳动合同的决定，并在通知中明确告知您相关的后续处理流程。

请您在上述日期后，按照公司的要求办理离职手续。

三、待遇结算和补偿安排根据公司政策及相关法律法规，您在职期间应享有的待遇将按照公司规定进行结算。

关于补偿事宜，公司将依据《劳动合同法》的有关规定进行妥善处理。

（请根据实际情况详细列出待遇结算和补偿的具体内容）四、保密义务和竞业限制解除劳动关系后，您仍需要履行与公司签署的保密协议中的相关条款，并对公司的商业机密和机密信息承担保密义务。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

此外，如果劳动合同中有竞业限制条款，请仔细阅读并遵守。

（根据实际情况决定是否添加竞业限制相关内容）五、工作交接和物品归还请您在离职前与相关部门完成工作的交接，并归还公司所有的财产、资料、设备、工具等物品。

如有遗失或损坏，请按照公司规定进行赔偿。

六、法律效应和声明本通知书的解除决定具有法律效力。

公司依法履行了解除劳动合同的程序，并符合相关法律法规的规定。

请您遵守本通知书的所有内容，并按时办理离职手续。

如有任何争议，双方可通过法律途径解决。

七、注意事项1. 请您务必在规定的时间内办理离职手续，以免影响您的待遇结算和相关权益。

2. 请妥善保管本通知书，作为您与公司解除劳动合同的凭证。

解除劳动合同通知书（范本）7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同（以下简称“合同”），鉴于以下原因，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经过慎重考虑和多方面因素评估，现决定依法与您解除劳动合同关系。

在正式解除劳动关系之前，我们向您发出本通知书。

一、通知书内容概述本通知书旨在明确解除劳动合同的事实、原因、时间及相关事宜的处理方式等。

确保双方权益得到合法保护，并保障企业正常运营秩序。

二、解除原因及依据根据公司在日常管理和考核过程中发现的情况，您存在以下行为：__________（在此填写具体的违反公司规定或合同约定的行为）。

基于上述情况，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经慎重研究，决定解除与您的劳动合同关系。

三、解除劳动合同的时间和待遇结算1. 解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，您与我司签订的劳动合同正式解除。

2. 待遇结算：公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对您的工资、奖金、津贴、补偿金等福利待遇进行结算。

具体结算方式和时间将在您办理离职手续时告知。

四、工作交接及资产返还请您在收到本通知书后XX日内完成以下事项：1. 与直接上级进行工作交接，确保相关工作顺利进行；2. 归还公司所有财产、资料、文件等，包括但不限于办公设备、工具、密码等；3. 办理完毕所有报销、借款等财务手续。

五、法律责任和声明1. 请您遵守本通知书的各项内容，否则将承担相应的法律责任；2. 解除劳动合同后，您仍应保守公司的商业秘密和知识产权；3. 如有劳动争议，应先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

六、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司留存；3. 您在收到本通知书后如有任何疑问，请于XX日内与公司人力资源部门联系。

七、结束语感谢您在公司期间的付出和努力。

解除劳动合同通知书(公司辞退员工用)7篇篇1[公司名称][员工姓名]尊敬的[员工姓名]，我们非常抱歉地通知您，根据公司内部的规定和实际情况，我们决定于[具体日期]解除您与公司的劳动合同。

我们对此决定深感抱歉，并希望您能理解公司做出这一决策的原因。

一、解除劳动合同的原因1. [具体原因一]2. [具体原因二]3. [具体原因三]二、解除劳动合同的程序1. 公司在[具体日期]前将进行内部审查和评估，以确保解除合同的决定是合理的。

我们将与相关部门进行协商，确保此决定符合公司的规章制度和法律法规。

2. 在[具体日期]当天，公司将正式向您发出解除劳动合同的通知。

我们将与您进行面对面沟通，详细解释解除合同的决定和原因。

同时，我们也会为您提供必要的支持和协助，帮助您顺利办理离职手续。

3. 离职手续包括与人力资源部门进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项。

公司将协助您完成工资结算、社会保险关系转移等必要事项。

三、离职后的福利和待遇1. 公司将按照相关法律法规的规定，为您支付应得的工资和福利。

我们将确保您的工资结算准确无误，并及时完成支付。

2. 在离职后的一定时间内（具体天数根据公司规定而定），公司将为您提供必要的支持和协助，帮助您顺利过渡到新的工作岗位。

这包括但不限于提供推荐信、简历修改建议等。

3. 如果公司条件允许，您还可以享受一些额外的福利，如免费参加公司组织的培训课程、使用公司提供的健身设施等。

具体福利项目将根据公司的实际情况而定。

四、其他注意事项1. 请务必在离职前与人力资源部门进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项。

这将有助于您顺利办理离职手续，并减少不必要的纠纷。

2. 离职后，请务必保持与公司的联系畅通，以便及时接收公司发送的重要信息和通知。

3. 如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，请及时向公司反映，我们将尽力为您提供支持和协助。

最后，我们再次表示对您的不满和歉意。

我们深知您对公司的重要性和贡献，但出于公司发展的需要，我们不得不做出这一决策。

终止（解除）劳动合同通知书7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方实际情况和共同协商，我们很遗憾地通知您，本公司决定终止（解除）您在本公司的劳动合同。

在此，我们依据相关法律法规和公司规章制度，就终止（解除）劳动合同事宜，与您进行明确告知和正式通知。

一、合同基本情况您与公司签订的劳动合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX 年XX月XX日止。

在合同期间，您担任本公司XX部门XX岗位，主要工作职责为XXXX。

在合同终止（解除）前，您的工资、福利待遇等均已结算清楚，无任何未了事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及公司实际情况，本次劳动合同终止（解除）原因如下：1. 因公司业务发展需要，岗位调整及业务合并等原因，原合同无法继续履行；2. 您因个人原因提出辞职申请，经公司同意后解除合同；3. 其他原因：_____________________________（请根据实际情况填写）。

三、双方权益保障1. 公司在合同终止（解除）过程中，将严格按照法律法规及公司规章制度执行，保障您的合法权益；2. 您在离职前需按照公司要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等；3. 公司将按照法律规定支付您的经济补偿金（如有）；4. 您需保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

四、具体事项安排1. 合同终止（解除）时间：自本通知书发出之日起，您的劳动合同正式终止（解除）；2. 离职手续办理：请您在接到本通知书后XX个工作日内到公司人事部门办理离职手续；3. 福利待遇结算：您的福利待遇结算将按照公司相关规定执行；4. 其他未尽事宜，请与公司协商解决。

五、争议解决方式如双方因合同终止（解除）产生纠纷，应先进行友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、通知效力本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司存档。

本通知书自发出之日起生效，相关内容具有法律约束力。