大学生选择党政机关就业的生涯激励：公共服务动机，还是政治效能感？

公务员成为大学生首选职业的理由
一年一度的河北省公务员考试、选调生考试再度拉开阵势，又有千军万马义无反顾地加入到这支队伍中来，其壮观程度年甚一年。

那么，公务员吸引力为何这么大?除了就业形势较为严峻外，还列出了大学生报考公务员的6大理由。

1、做公务员，福利好，有保障。

保险、公积金和各种补贴为主的福利相对于其他行业、职业来说，是比较高的。

2、做公务员，工作比较稳定。

3、做公务员，可以建立广泛的社会关系。

在公务员的很多工作中，要与其他部门、其他行业的人打交道，所以，做公务员可以建立比较广的一个关系网。

4、做公务员，可以实现自身的人生追求与政治追求。

作为有理想、有志向、有能力的青年学生，进入公务员队伍，可以通过努力来实现自己的追求。

5、参加公务员考试，对自己参加别的职业的招聘有帮助。

现在很多单位招聘时，例如国企、银行招员工，高校招行政人员，甚至有些外企，都会询问应聘人员是否参加过国家或地方的公务员考试，是否进入过笔试。

因为这些负责招聘人员相信公务员考试是能区分、鉴别出人才的，所以参加公务员考试，对自己在其他行业的应聘也是非常重要的。

2015年第3期青少年学刊No．3，2015（总第107期）General，No．107大学生择业自我效能感与公务员考试报考意愿的关系胡冬梅石来平孙玉［摘要］通过对某高校421名大学生进行问卷调查，探讨了大学生择业自我效能感与公务员报考意愿之间的关系。

结果发现：（1）大学生的择业自我效能感存在显著的性别和年级差异；（2）择业自我效能感与公务员考试了解程度呈显著正相关，而公务员考试了解程度却与报考意愿呈显著负相关；（3）择业自我效能感的信息收集维度显著正向预测公务员报考意愿；（4）择业自我效能感的信息收集维度通过公务员考试了解程度的完全中介作用间接影响公务员报考意愿。

［关键词］大学生；自我效能感；公务员报考意愿；公务员考试了解程度［作者简介］胡冬梅，山东师范大学心理学院教师；石来平，山东师范大学心理学院学生；孙玉，山东师范大学心理学院硕士生（山东济南250014）据统计，2014年国家公务员考试报考人数高达136万人，该年度竞争最激烈的岗位，报考比竟然高达6319：1。

大学应届毕业生是报考公务员的一支主力军。

近年来大学生“考公”热居高不下，该现象已引起了学者的广泛关注。

如李佳平从职业价值观和公务员职业的地位优势等客观方面来探讨大学生对公务员报考意愿之间的关系［1］，周石等人（2013）则分析了大学生报考公务员意愿的动因［2］。

本文主要关注大学生择业自我效能感与公务员报考意愿之间的联系，试图阐释影响大学生公务员报考意愿的深层原因，以给高校毕业生就业择业带来些许启发。

自我效能感是指一个人对自己成功地完成某项给定任务或行为的能力的信念，是人们对个人行动控制的知觉，并假定它们是行为和行为改变的主要中介者，影响着人们对行为的选择、表现和坚持［3］。

自我效能感的关键成分是一个人的自我效能感与其完成任务的实际表现之间的联系［4］。

该概念自提出以来，受到了国内外学者的广泛关注。

Hackett和Betz从80年代起就开始运用自我效能感理论来研究大学生择业选择中的性别差异问题，并提出了择业自我效能感这一概念［5］。

服务型政府促进大学生就业的对策摘要：大学生就业工作是全社会关注的热点，而在公共服务中政府始终发挥着十分重要的作用，对于大学生就业这一项公共服务更是如此。

政府在大学生的就业市场中的职能主要有市场管理、提供服务、规范市场行为或进行宏观调控，尤其是在服务型政府的建设过程中，更需要政府发挥作用促进就业。

本文根据对当前我国大学生就业情况和产生因素所进行的分析，为了更好地保障大学生顺利实现就业，从服务型政府的角度着手，提出了针对大学生就业情况的建议，以供参考。

关键词：服务型政府；大学生就业；对策一、当前对我国大学生就业现状的分析（一）劳动力总供给大于需求首先，从供给上看，我国大学生就业市场劳动力成倍增加。

从全国调查报告可以得知，每一年我国新增的劳动人数多达2000万，而其中需要就业的人数所占比例为50%~80%。

在2022年，和前几年我国劳动力总量情况一样，供给仍然大于需求，就业市场的形势未曾改变。

其次，在需求方面，全社会提供的就业岗位严重不足[1]。

一方面，随着国内外经济增速趋缓，将对就业产生一定影响。

特别是我国传统的支柱产业暨第二产业中的企业面临着改革困境，其中包含企业重组速度加快、传统工艺技术革新、产能过剩等所导致的劳动人员失业，大学生就业难度变大；另一方面，随着社会经济和科技的发展，对大学生素质的要求越来越高。

当前我国的高层次高素质复合型人才较少，而社会却对这方面人才的需求加大，使得人才结构需求向高层次方向转移。

（二）劳动力市场上的供求结构矛盾问题突出自高校扩招以来，在人才就业市场上就存在着岗位缺口较大和失业人数众多的矛盾现象，可以称“结构性失业”。

其中结构性失业是指因为经济发展使得经济发展重心和结构发生了改变，现有人才的素质技能无法与其相互适应，从而导致劳动人员失业。

当前我国大学生就业存在的矛盾现象主要有以下几种：一是在层次结构的表现上，研究生的就业率最高，专科生其次，而本科生低于专科；二是在地区机构的表现上，大学生更愿意在一线大城市工作，而西部偏远地区以及欠发达地区和小县城往往存在很大的人才缺口，但没有人愿意去。

高校学生选择公共部门择业意向研究作者：李铸涛来源：《经营者》2015年第10期摘要基于公务员制度和事业单位改革的深化推进，公共部门各种隐性福利逐步减少的背景下，本文聚焦于大学生选择公共部门就业的意向及其影响因素。

通过文献梳理，以浙江财经大学学生为样本，运用定额抽样、深度访谈等方法，以期探索当代大学生选择公共部门职业的择业动机和行为特点，并对此提出针对性政策建议。

关键词大学生就业影响因素政策建议一、研究背景观中国几千年的历史可以看到当官出仕，历来是个人翻身的主要原因而且是重要的途径，“官本位”思想在中国已经成为一种人生价值。

所以近年来公务员考试报名人员数量众多，报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，并且还意味获得一个不错的铁饭碗。

据2013年国家有关部门发布的数据，全国公务员报考与录用比例接近50︰1，报考比例最高的职位竟达2187︰1。

随着2014年各省公务员考试大幕落下帷幕，在已发布招录公告的23个省区市中，16省份报名人数集体下降，其中15个省份出现招录、报名人数“双降”局面。

其中2014年3月16日举行的浙江省公考，最终缴费确认的有22.69万人，相较于去年的30.5万人，减少了近8万人；同日举行的天津市公考，报考人数为62326名，比去年减少了近5000人；还有安徽省公考，报名人数为184356人，比去年减少近3万人……不仅省级公考，还有一些地市级、县级的考试也相继出现了报名人数骤减的情况。

例如，衢州市常山县比去年下降28%，宁波市下降26.3%，无锡市下降20.6%。

到底是什么因素影响公共部门报考人数的减少？让我们看看公务员考试中的主力——大学生的情况。

二、问题的提出在机关事业单位等公共部门工作，是大学生就业时最为热门的选择。

近年来随着公务员制度和事业单位改革的深化推进，公共部门各种隐性福利逐步减少，令大学生的择业意向产生了微妙影响。

大学生对公共部门的择业意向是否已经发生显著变化，影响大学生去公共部门就业的因素是什么？本课题拟以此为题，对杭州市主要高校大学生选择公共部门就业的意向进行调查，找寻大学生选择公共部门就业的影响因素，以期探索当代大学生选择公共部门职业的择业动机和行为特点。

我国公务员的工作价值观对工作满意度的影响以公共服务动机为中介变量一、本文概述本文旨在探讨我国公务员的工作价值观对工作满意度的影响，并以公共服务动机作为中介变量进行深入分析。

随着公共管理的不断发展，公务员的工作价值观和公共服务动机对于其工作满意度的影响逐渐受到关注。

本文将从理论框架、研究方法、研究意义等方面进行全面概述，以期为提升我国公务员的工作满意度和公共服务质量提供理论支持和实践指导。

本文将明确工作价值观、公共服务动机和工作满意度等核心概念，并阐述它们之间的逻辑关系。

在此基础上，构建以工作价值观为自变量、公共服务动机为中介变量、工作满意度为因变量的理论模型，为后续研究提供理论基础。

本文将采用问卷调查、访谈等研究方法，收集我国公务员的相关数据，运用统计分析方法对数据进行处理和分析。

通过实证分析，揭示工作价值观、公共服务动机和工作满意度之间的内在联系，以及公共服务动机在其中的中介作用。

本文将根据研究结果，提出针对性的建议和对策，以提升我国公务员的工作满意度和公共服务动机。

这不仅有助于提高公务员的工作积极性和效率，还能促进公共服务的优化和公共管理的创新。

本文的研究结果对于丰富和发展公共管理理论、指导公务员队伍建设也具有一定的理论价值和实践意义。

二、文献综述随着公共管理领域的不断发展，公务员的工作价值观、工作满意度以及公共服务动机等概念逐渐受到学者们的关注。

这些概念不仅关乎公务员个体的职业发展和工作效能，也直接关系到公共服务的质量和效率。

因此，探讨我国公务员的工作价值观对工作满意度的影响，以及公共服务动机在这一过程中的中介作用，具有重要的理论和实践意义。

关于工作价值观的研究，学者们普遍认为它是个体对工作意义和价值的认知和取向，影响着个体的职业选择、工作态度和行为。

在公务员群体中，工作价值观可能表现为对公共利益、社会责任、职业道德等方面的重视。

这些价值观不仅影响公务员的工作投入和满意度，也直接关系到公共服务的质量和效率。

2014下半年考试试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:60分钟客观题(每小题:2分)1,大学生活中，应如何培养良好的生活习惯，下列表述哪项是错误的：A. 远离吸烟、酗酒、沉溺于电子游戏等不良的生活习惯B. 生活作息随心所欲C. 合理的营养供应和养成良好的饮食习惯D. 适当的体育锻炼和文娱活动正确答案：B2,影响生涯规划的外在因素不包括：A. 家长的意愿B. 就业机会多寡C. 经济景气的兴衰D. 职业结构的变迁正确答案：A3,大学生要学会为人处世，建立良好的人际关系。

下列哪一项是大学生不应该有的为人处世的方式：A. 平等待人，尊重他人B. 互助互利，讲究信用C. 己所不欲，勿施于人D. 责人以严，待己以宽正确答案：D4,关于职业准备与职业生涯规划之间的关系，下列描述不正确的是：A. 职业准备是职业生涯规划的必经阶段，没有职业准备，无法进行职业生涯规划B. 做好职业准备，目的是为了做好职业生涯规划C. 职业准备越充分，职业生涯规划的准确度越高D. 职业准备的核心是认识自我、完善自我，为职业生涯规划打下坚实的基础正确答案：A5,寻找实习兼职的机会，也要讲究策略和方法，提高命中率，达到更好的效果。

下列哪一项描述是错误的：A. 选择实习兼职应该尽可能地贴近专业，瞄准职业选择实习岗位B. 只要有实习或者兼职机会，都不要放弃，尽可能多地尝试多种实习兼职C. 要结合个人职业目标和定位选择合适的实习与兼职D. 实习或者兼职过程中，要注意考察单位，熟悉职场环境，及时作出调整正确答案：B6,社团的种类林林总总，其中以专业学习、交流、课外科技活动为主要内容的社团属于哪一类？A. 理论类社团B. 文艺类社团C. 科技类社团D. 公益类社团正确答案：C7,某高校文学院大二学生小刘，刚上大学时参加了文学社、舞蹈协会等5个大学生社团。

可是，每个社团组织的活动，他都只参加了一两次，以后就很少参加了。

现在，身为5个社团会员的他，基本上不再参加社团活动了。

基于公共服务动机理论的我国聘任制公务员激励机制研究作者：孙晨明来源：《商情》2020年第03期【摘要】随着公务员分类改革的不断深入，以及对服务型政府和专业化公务员队伍建设进一步的强调和重视，聘任制公务员正慢慢走上公务员队伍的“舞台”。

然而，在聘任制公务员发挥重要作用的同时，其激励也成为了实践难题。

对此，本文拟基于公共服务动机理论，从梳理出聘任制公务员激励的难点和痛点，并进一步提出相应的优化路径。

【关键词】公共服务动机;聘任制公务员;激励机制从深圳和上海作为首批聘任制公务员试点城市到如今的西安、武汉等各地纷纷推行聘任制改革，聘任制已经从实践层面上体现出它作为考任制等传统公务员录用制度的补充制度的作用和价值所在，然而同时，各地纷纷出现聘任制公务员聘期到期后不愿续聘的问题。

固然，这与聘用单位自身和受聘公务员的选择有很大的关系，但聘用单位的激励机制不健全，尤其是对于聘任制公务员的公共精神激励不到位也是一个重要的原因。

关于公共服务动机理论，各学者有着不同的内涵界定。

在此，认为公共服务动机论强调利他主义，但这种利他主义绝不是单纯绝对的利他，而应该是满足公共服务者基本自我需求的同时，对公众和服务对象的基于公共精神的“利他主义”。

一、聘任制公务员激励的困境与难题（一）预期的“鲶鱼效应”的正向激励效果受限可以说，各地推行聘任制，很大程度上就是为了实现“鲇鱼效应”的效果。

然而，从各地实践来看，這对政府其他公务员并没有产生预期的激励效果。

首先，公务员聘任制的引入，可能会使其他公务员产生惰性心理和行为，不思进取，把许多属于他们职责范围内的事务交给聘任制公务员去处理;再者，由于聘任制公务员的编制和薪金有特殊性，其管理与考核也有所不同，也难以与非聘任制公务员同通道晋升职务，因此，聘任制公务员的出现对非聘任制公务员的影响和威胁并不大;另外，聘任制公务员自身的公共精神实质上也并不一定会高于其他公务员，其过多的经济性思维甚至会影响到其他公务员，影响公共激励效果。

公共服务动机对公务员绩效的影响机理随着中国特色社会主义进入新时代,人民对美好生活的向往成为各级政府的根本使命,政府绩效被赋予了新的内涵。

新公共管理范式下,政府绩效管理推崇结果导向的理念,对经济、效率和效益的过度追捧引致公民对政府的信任下降,公民需求未能被准确表达,政府的合法性受到严重挑战。

近年来,以“公共价值”为主线的公共行政范式再造运动突破了传统上绩效管理的思维束缚,公共价值以满足公民的根本需要为核心,有助于修复政府的信任和合法性危机,规避绩效损失。

因此,寻求公共价值和效率追求之间的融合是政府绩效管理的必然趋势。

公务员是公共价值的具体承载者,也是生成绩效的微观主体,因此,研究公务员绩效的影响因素是政府绩效改进中的题中应有之义。

公共服务动机是公务员特有的一种工作驱动力,能够激励公务员服务于公共利益,为当代政府绩效管理研究打开了新的视野。

学界对于公共服务动机与绩效之间的关系进行了多角度的探讨,但却没有形成一致性认识,二者之间的影响机理也不明晰。

为此,本文基于以公共价值为基础的绩效治理理论,通过大量文献回顾,构建了公共服务动机、公共领导角色、公务员敬业度以及公务员绩效之间的关系概念模型,勾画了微观层面的绩效生成过程。

本研究采用判断抽样的方法,借助在线问卷调查系统收集数据,获得294份有效问卷,并利用AMOS24.0和SPSS24.0对调研数据分别进行了验证性因子分析和回归分析。

本文实证结果支撑了公共服务动机对公务员绩效具有显著影响的假设;公共领导角色在公共服务动机与公务员敬业度之间具有显著的正向调节作用。

实证结果还通过了对公务员敬业度的部分中介作用检验,即公共服务动机不仅能够直接对工作绩效产生影响,而且还作用于公务员敬业度,进而获得较高的工作绩效。

基于实证分析的结果,本文最后针对改进公务员绩效提出了切实可行的建议与对策,讨论了研究的局限性,给出了政府绩效管理可能的研究方向。

公务员的工作动机与激励机制公务员是指具有法定资格并聘任于国家机关从事行政管理、办事处、科研、文化教育、卫生卫生和计划生育等方面工作的人员，他们在国家的发展和治理中扮演着重要角色。

然而，与其它行业相比，公务员职业存在着独特的工作动机和激励机制。

本文将探讨公务员的工作动机以及目前存在的激励机制，并分析其优点和不足之处。

一、公务员的工作动机1. 公共服务意识作为公务员，服务公众是他们的首要职责。

许多人加入公务员队伍是出于为社会公众服务的愿望，他们认为通过自己的工作，可以为社会作出积极贡献，提升社会福利。

2. 稳定与安全公务员职业提供了相对稳定和安全的就业环境。

通过参加公务员考试并获得录用，他们可以获得长期就业的保障，不必担心被解雇或下岗。

这种稳定性和安全性可以激励人们选择公务员职业。

3. 成长与发展机会公务员职业提供了广泛的培训和发展机会，为公务员的职业生涯提供了增值。

在工作中，他们可以学习和积累实践经验，提升自己的能力和专业知识。

此外，公务员还可以通过晋升和调岗来提升自己的职业地位和待遇。

二、公务员的激励机制1. 岗位晋升制度公务员的晋升一般依据绩效和工作表现，通过竞争性考试、资历评审或其他评估方式，以选拔具备一定素质和能力的人才晋升到更高级别的职位。

这种激励机制激发了公务员的积极性，促使他们不断提升自己的工作能力。

2. 绩效考核与奖励制度绩效考核是激励公务员提高工作绩效的一种机制。

通过对公务员的工作成果、能力和道德品质进行评估，奖励那些工作出色的公务员。

这可以增加公务员的工作动力，促使他们更好地履行职责。

3. 公开透明的晋升渠道公务员职业应该有公平公正的晋升机制，避免人为干预和腐败。

建立公正的评价体系，确保晋升决策的透明度，促进人们对公务员职业的信任感，激发公务员的积极性和创造力。

三、公务员激励机制的优点1. 激励工作动力公务员的工作动机和激励机制可以激励公务员更好地履行职责，提高工作效率和质量。