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全能教练选择性面谈话术（一）BIG5核心五问动摇法你对目前的工作满意吗？【业】你对现在的工作满意吗？【准】还满意吧。
【业】对一个工作满意实在是不容易，我们有一个工作全能理念，所谓的满意是指收入满意、家庭满意、休闲满意、精神满意、身体健康满意、未来满意、发展满意。
认同吗？【准】认同，挺有道理的。
【业】那么你对现在工作的满意是指哪些方面？是收入满意吗？还是对未来满意，还是什么？【准】（思考后）主要是收入满意吧，我这收入在当地算高的啦。
【业】一般高收入对应的是高压力、高强度，很少有时间照顾家庭，但我看你家庭经营得挺和睦的，您是如何兼顾到家庭的呢？【准】（思考后）哪有，虽然收入高吧，但压力也挺大，根本就没有精力照顾家庭。
你目前的行业是否要做一辈子？【业】哦，那压力这么大，你打算干一辈子吗？（关心TA）【准】（思考）：不一定吧，压力这么大，年龄再大些，身体也许就吃不消了。
【业】你有没有觉得我们现在很多人都在跟我们工作谈恋爱，嫁给他（娶她），就是说我这一辈子再也不换工作了，如果让你重新选择一份工作，什么样的工作你会嫁给他（娶她），也就是说你理想的工作标准是什么样的？你的付出是否等于收入？【业】那么你对现在工作的满意是指哪些方面？【准】收入吧，在我们当地算高的了。
【业】其实呢，收入没有高低之分，只有合不合理！这里有一个合理收入公式=收入/付出，①有的人虽然月入过万，但天天加班，一天至少工作在15个小时以上，那平均下来收入也就不高了……您觉得您的收入合理吗？你的付出是否等于收入？【准】（思考片刻）：那这样算下来我的收入还不如一个民工呢？心塞！目前的事业是否有钱又有闲？【业】我们这么辛苦赚钱就是给家里过上好的品质生活。
同样三十岁，同样这么努力工作，为什么他们可以陪家人度假，你这边这么辛苦，也没办法给家人过上好的生活品质。
所以我们要找一份事业，要看它是不是有钱又有闲。
你觉得你的事业，有钱又有闲？目前的工作是否有个人发展和成长的机会？【业】你以为你这样的生活好像很不错，但是你一定要记得女人的脑袋决定口袋，口袋决定她的自由，要做一个自信的女人，一定要有三力，第一个是拥有财力，才能拥有你的自信，第二个是学习力，才能增加你的自信，第三个要有影响力，来成就你的自信。
保险公司早会主持词增员保险公司早会主持词:增员尊敬的领导、同事们：大家早上好！我是今天的早会主持人，本次早会的主题是“增员”。
在竞争激烈的保险行业中，增员是我们公司发展的重要战略之一，对于我们的持续增长至关重要。
因此，今天我们将围绕如何增员展开讨论，希望大家积极参与，发表自己的意见和建议。
首先，让我们回顾一下我们公司过去一段时间的业绩。
虽然我们公司取得了一定的增长，但是我们面临着一些问题和挑战。
其中一个主要问题就是我们的销售团队人数不够，无法满足潜在客户的需求，导致我们的业务增速放缓。
因此，我们需要加大招聘力度，增加销售团队的人数。
那么，如何增员才能实现高效、快速的发展呢？我认为有以下几点需要大家共同关注和思考。
第一点，我们要优化招聘渠道和方式。
目前，我们多是通过传统的招聘方式，如招聘网站和招聘广告来寻找人才。
虽然这种方式可以收集到一些简历，但是我们面临的竞争激烈，这种方式已经不能完全满足我们的需求。
因此，我们要积极拓展其他招聘渠道，如高校招聘、社交媒体招聘等，以吸引更多的优秀人才加入我们的团队。
第二点，我们要加大对员工的培训力度。
招聘到优秀的人才只是第一步，更重要的是对他们进行系统的培训，提高他们的专业素养和销售技巧，使他们能够快速适应工作环境，并具备良好的业务能力。
培训既包括产品知识的培训，也包括销售技巧的培训。
我们可以邀请一些专业的培训师来指导员工，也可以组织内部培训班、分享会等形式，进行经验的交流和分享。
第三点，我们要加强团队协作，提高整体销售能力。
一个优秀的销售团队必须是高度协作的团队。
我们可以通过制定团队奖励机制，鼓励团队成员之间的合作和竞争，激发他们的工作热情和创造力。
此外，我们还可以定期组织团队建设活动，提高团队凝聚力和协作能力。
只有团队的整体能力提高了，我们的销售业绩才能够持续稳定增长。
最后，我希望大家在增员的同时，也要关注员工的发展和福利。
提供有竞争力的薪酬待遇、完善的福利制度，以及良好的工作环境，能够吸引更多的人才加入我们的团队，并降低员工流失率。
