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增员宝典目录一．增员要求二．增员群体三．增员方法四．增员话术1 增员的定义：* 有代理人资格证的增员可以直接签定代理协议和加盟手续；* 没有资格证的增员办理加盟手续，并参加公司的代理人考试，取得资格证后签定代理协议。
2．增员规定：* 经推荐人推荐加盟的个人代理人，其推荐人的界定为填写应聘人员登记表时的推荐人；* 推荐人一经确认不得随意更改，如有特殊情况需要由分公司销售推动部审核后报总公司销售推动部审批；* 半年内再次加盟公司的代理人，不得改变推荐人和增员的关系，特殊情况报经总公司审批；* 原营销人员离职后重新加盟的，半年内不得增加推荐关系，所属团队原则回归原团队，特殊情况报经总公司审批。
三．增员关系：* 原则上增员者的团队编制时归属推荐人所在团队；* 按公司要求推荐人有义务对增员进行业务辅导、指导、陪同、训练。
四．增员奖：* 推荐人除享受自身业绩成果而外，还可享受增员奖；* 推荐人享有增员者实收保费的0.5%作为推荐奖励；* 该项奖励三年内有效，增员离职该奖项中止。
一．增员的界定引进能为公司贡献保费，愿意挑战高薪，愿意创造事业，愿意多一份职业的各界人士。
一、增员的渠道1、媒体招募：在报纸、电视台、电台等媒体上发布招募信息；2、网站招募：在公司网站、专业招聘网站、营销类网站发布招募信息；3、现场招募：在校园、社区、人才交流市场等场所，进行现场招募；4、电话短信招募：向网站、人力、劳动等外部机构购买人员资料，通过95569电话中心或当地机构进行电话、发送短信等方式进行招募5、个人推荐招募：由现有营销员增员及内勤员工进行推荐。
二、增员的方式1、媒体招募：* 侧重报纸招募，既宣传公司又招募营销员；* 在每个分公司选择当地一家主流报纸，每周发布一次招募广告，常年发布；2、网站招募：* 在公司外部网站设立营销员招募专区，常年发布招募信息；* 选择3-5家主流招聘网站供选择，发布招聘信息；* 选择2-3家主流营销类网站供选择，发布招募信息。
保险公司增员宝典引言保险行业是一个竞争剧烈的行业，保险公司需要不断地增加销售人员来推动业务增长。
然而，如何高效地增员成了保险公司的一项重要任务。
本文将为保险公司提供一些增员的宝典，帮助他们更好地实施增员策略。
1. 分析潜在的市场时机在增员之前，保险公司需要进行市场研究和竞争分析，以找出潜在的市场时机。
这包括确定目标客户群体、了解竞争对手的产品优势和弱点等。
通过深入了解市场，保险公司可以更好地制定增员策略，提高招聘效率。
2. 制定明确的招聘方案保险公司需要制定明确的招聘方案以确保增员的顺利进行。
招聘方案包括确定招聘目标、制定招聘流程、分配招聘资源等。
招聘方案需要细化具体的招聘岗位要求、薪酬福利待遇等，以吸引优秀的候选人参加。
3. 招聘渠道多样化为了吸引更多的优秀人才，保险公司需要多样化招聘渠道。
除了传统的招聘网站和校园招聘，保险公司还可以尝试利用社交媒体、行业组织、职业平台等渠道来招聘。
招聘渠道的多样化可以增加候选人的选择余地，提高招聘的成功率。
4. 建立良好的招聘流程招聘流程的建立对于保险公司的增员非常重要。
招聘流程需要包括招聘需求评估、简历筛选、面试、考核等环节。
建立良好的招聘流程可以帮助保险公司更好地筛选和选拔候选人，提高招聘的精准度和效率。
5. 培训和开展方案保险公司在招聘新员工之后，还需要提供培训和开展方案。
培训可以帮助新员工快速适应工作环境，并掌握必要的技能。
开展方案那么可以帮助员工在工作中取得进步，提供晋升和晋升时机。
通过培训和开展方案，保险公司可以留住优秀的员工，提高员工的工作满意度和忠诚度，进一步推动业务增长。
6. 奖励与鼓励机制为了鼓励和奖励招聘到的优秀人才，保险公司需要建立奖励与鼓励机制。
奖励与鼓励机制可以包括薪酬鼓励、晋升时机、培训时机、团队活动等。
通过建立奖励与鼓励机制，保险公司可以激发员工的工作积极性，提高员工的工作表现，进一步推动业务增长。
7. 持续关注员工离职率保险公司在增员的同时，也要关注员工的离职率。
