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我们团队目前的最大困扰是什么？
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现在我们面临的问题不仅仅是要不要增员，而是以何种速度增员！
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在所有人都明白这个道理的时候，我们却常常被另外一个问题所困扰—— 我们花了极大的力气增员的人却留不住，一方面是增员越来越难，另一方面又有相当多的人员脱落，如何在我们能够管控的范围内，留住更多的人，同时使更多的人能够留存时间延长，保持一个相对合理的增员速度和脱落速度，使团队的业绩稳步增长，实现良性循环。
二位贤弟最近在哪里发财呀？看你们的打扮，发了吧？
发啥呀？穿得体面点，最起码不至于被人打!
刘备
关羽、张飞
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不如跟我干吧!怎么说我也是皇上的远房亲戚……
我三人义结金兰，生死与共!
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工作日志记录(感想摘要)
当日小结 今天,我按照预定计划面谈了关、张二人,…收获颇丰,最后我们一起结拜了兄弟,建立同盟关系,基本实现既定目标,我回想今天的一切细节,对自己的表现深表满意. 关、张二人武义高强,为人忠厚老实… 下步计划 增员一个文博士,条件:足智多谋、神机妙算
主观条件 乐观——它会将所有的问题看成是一种机会。 热情——有热情的人，比较容易受到团队精神的鼓舞。 主动——对于知识及其他在生命、大自然中所有真、善、美的事物， 会不停地追求。 耐力——面临一时的失财或挫折，可以很快就恢复弹性，并且不会把 事情个人化。 恒心——即使在看似极为悲观的环境下，仍能始终保持正面的态度。 自律——习惯上愿意长期固定做一些因难的事。 品行——决定要实践自已曾立下的承诺，即使遇到任何障碍。 正直——有做事端正的直觉和行为。 专注——不管外界环境为何，总有继续一直做下去的能力。
有前科的人
性格偏激的人
几种人万万要不得！
懒惰而又脾气暴躁的人
