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《公共部门人力资源管理》课程教学大纲一、课程概况二、教学内容及要求第一单元（章）导论教学要求理解人力资源的概念、人力资源的主要特征、人力资源的开发与管理、公共部门人力资源的损耗与增值、公共部门人力资源的开发模式、人力资源开发与管理中的政府行为；掌握公共部门人力资源开发与管理的含义及其性质、现代公共部门人力资源管理发展的新趋势、21世纪人力资源的特征、新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。
同时，阐述公共部门人力资源在未来公共部门人力资源开发中的重要价值和意义，培养专业学生的社会责任感和使命感。
教学重点公共部门人力资源的损耗与增值及开发模式、现代公共部门人力资源管理发展的新趋势教学难点公共部门人力资源管理与私人部门比较第二单元（章）公共部门人事行政的基本制度安排教学要求了解国家公务员制度产生和发展的社会背景，了解国家公务员制度产生的理论基础、目标与基本精神，理解国家公务员制度的特征与内在运行机制，掌握中国公务员制度的改革、完善及其特征。
引入当前国家重拳出击反腐的种种制度安排，培育学生廉洁、正义的思想意识。
教学重点中国公务员制度的改革与完善教学难点中国公务员制度的基本特征第三单元（章）变革中的公共部门人事行政管理：迈向人力资源管理模式教学要求在理解并掌握公共部门人力资源管理变革、发展的背景的基础上，了解今天公共部门人力资源管理的目标选择和变化状态，了解公共部门人力资源管理变革的基本方向，感知并理解公共部门人力资源管理的发展前景。
从制度层面分析中国特色公共部门人事管理制度的优越性，结合案例教学视频和课程讨论，阐述我国政府在公共部门人力资源管理实践中不断反思，在实践探索中发现问题、改进问题。
教学重点公共部门人力资源管理变革的价值取向教学难点公共部门人力资源管理变革的基本方向第四单元（章）公共部门人力资源战略管理教学要求了解人力资源的战略问题与环境因素评价，理解政治、经济、社会、文化在人力资源战略的影响，掌握组织内外部环境诸多因素分析的着眼点以及因素评价方法。
企业管理专业硕博连读研究生培养方案一、培养目标要求硕博连读生掌握马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有为科学事业献身的精神、良好的品德和科学素养，在本门学科领域上掌握坚实宽广的基础理论和系统深入的管理学、经济学、行为学专门知识以及管理研究方法，掌握国际上与本门学科有关的学术动态，具有独立从事科学研究和教学工作的能力，成为积极为祖国社会主义市场经济发展服务，并在企业管理方面作出创造性成果的高级科研和教学人才。
二、研究方向1、国际企业管理2、营销管理3、战略管理4、人力资源管理5、生产运作管理6、第三产业经济管理7、服务性企业管理8、体育产业与管理（硕士二年制）三、学习年限按《中山大学硕博连读研究生培养工作试行办法》的有关规定要求四、课程设置说明：1、管理研究方法（I）：主要讲授管理研究的一般方法，包括定性研究方法（案例研究、问卷调查等）和定量研究方法（社会科学统计方法）。
2、管理研究方法（II）：主要讲授管理研究中的高级定量分析方法。
此门课同时作为三年制博士生的必修课。
3、任意选修课：要求在导师指导下进行。
4、方向选修课：同时作为三年制博士生的专业必修课。
5、前沿专题讲座：主要介绍管理学科的最新发展和动态，由企业管理专业各方向导师共同承担。
前沿专题讲座同时作为三年制博士生的专业必修课。
6、教学实践：要求协助导师为本科学生讲授一门专业课程，包括授课批改作业、辅导等。
可视工作量情况计算1至2个学分。
可安排在第四学期或第五学期进行。
五、考核方式按《学位与研究生教育工作手册》的有关规定要求六、学位论文按《学位与研究生教育工作手册》的有关规定要求七、必读和选读书目1．Academy of Management Review2．European Management Journal3．Journal of Marketing4．Journal of Marketing Research5．Journal of International Business Study6．Journal of Consumer Research7．Management International Review8．Harvard Business Review9．Sloan Management Review10．Strategic Management Journal11．Transnational Corporation12．Academy of Management Journal13．Journal of Management Studies14．Journal of Management15．中国社会科学16．经济研究17．管理世界18．管理科学学报19．Snmantra Ghoshal and D. Eleamor Westney, Organization theory and Multinational corporation, St. Martin’s Press, Inc. 199320．Oliver E. Williamson and Sidney , G. Winter, The nature of the firm: Origins, evolution and development, Oxford University Press, 199121．Christopher H. Lovelock, Managing sevices: Marketing, operations and human resources, Second Edition, Eagewood, NJ: Prentice Hall, 199222．毛蕴诗主编《公司经济学》，东北财经大学出版社，200223．毛蕴诗著：《跨国公司战略竞争与国际直接投资》，中山大学出版社，2001年6月24．毛蕴诗、施卓敏著：《公司重构与竞争优势》广东人民出版社，2000年5月25．毛蕴诗、李新家、彭清华著：《企业集团——扩展动因、模式与案例》广东人民出版社，2000年5月26．[美]克里斯托弗·A·巴特利特[英]休曼特拉·戈歇尔著，赵曙明主译：《跨国管理-教程、案例和阅读材料》(第二版)，东北财经大学出版社，2000年。
中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业——完备学习计划前言：由于2010年劳人院刚刚对专业课考试形式进行了改革，劳人院三个专业（人资、劳关、劳经）初试都是考劳动学科综合，即四选三，故本专业的专业课考试共涉及三门专业课，需要看5-6本参考书，知识点非常多。
然则专业课考试涉及范围如此宽泛则决定考试要求必然是比较基础，难度不大。
因此，第一遍复习过程中，一定要自习复习三门专业课指定的那三本主要参考书，争取对考试内容有大概了解，并理解各重要知识点。
对于书本上的一些难点，第一遍复习如果理解不了，也不要恐惧，这是人之常情，只要做好打持久战的准备，有针对性地复习，就一定能逐渐吃透难点。
一、专业信息介绍1、院系专业信息，包括就业、导师、科研情况院校简介：成立于1983年的中国人民大学劳动人事学院，是伴随着我国改革开放不断深入和劳动力市场不断完善而发展起来的一所高水平的专业教学研究机构。
在我国学科发展和专业建设的历史上，我们创造了多个第一。
1985年首创人事管理本科专业；1993年率先将人事管理专业改为人力资源管理专业，同年首次招收社会工作与社会管理（社会保障）专业本科生；1994年国内第一家劳动经济学博士点在我院诞生；2001年成为国内唯一的一家劳动经济学重点学科单位；2003年首家设立人力资源管理硕士点和博士点；2000年以来在国内开启了劳动关系本科以及硕士学位人才培养的先河。
迄今已拥有一个国家级重点学科、一个博士后流动站、三个博士点、四个硕士点、三个本科专业。
学院现有劳动经济和劳动关系、人力资源管理、社会保障和劳动力市场四个系；有中国社会保障研究中心、劳动经济和劳动关系研究所、组织行为研究所、人力资源开发和评价中心等研究机构。
一个劳动科学学术资料信息中心，一个劳动科学实验室。
具体专业：中国人民大学劳动人事学院的人力资源管理专业一直是劳动人事学院重点发展的学科，本专业的研究方向是企事业单位和公共政府部门的人力资源管理，主要研究内容包括：战略性人力资源管理体系的建构、人力资源规划、薪酬福利和激励制度、绩效考核和绩效管理等。
