2019年中国人民大学人力资源管理考研经验分享

爱考机构考研－保研－考博高端辅导第一品牌劳动人事学院人力资源管理专业招生目录专业方向科目一科目二科目三科目四复试笔试科目备注020207-劳动经济学00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三803-劳动科学综合劳动经济学,外语科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。

0202J3-劳动关系学00-无101-思想政治理论201英语一636-劳动关系基础803-劳动科学综合劳动关系学,外语科目三含劳动法、企业劳动关系管理。

科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。

1202Z1-人力资源管理00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三803-劳动科学综合人力资源管理与组织行为学,外语科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。

120404-社会保障00-无101-思想政治理论201英语一620-学科基础804-社会保障学社会保障理论与政策,外语科目三含经济学、管理学、社会学，任选其二。

劳动人事学院人力资源管理专业简介中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业是国内最早培养人力资源管理人才的教学基地和重要的科研基地，在我国人力资源管理教学、研究和实践领域具有重要影响，以下从九大方面详细介绍如下：一、本专业包括的硕士点和博士点人力资源管理专业长期以来成为各高校开设和管理本专业的标杆。

中国人民大学劳动人事学院是国内最早培养人力资源管理专业人才的教学基地和重要的科研基地，在我国人力资源管理教学研究和管理实践领域都具有重要的影响。

自1983年建院以来，人力资源管理专业一直是劳动人事学院重点发展的学科。

1986年，学院开始招收人事管理专业的本科生和干部专修生，1993年，学院在全国率先招收人力资源管理专业的本科生，1996年，又率先在全国招收劳动经济学人力资源管理方向的在职研究生。

本学科2003年获准独立设置人力资源管理专业博士和硕士学位授予点，开始在全国范围内招收人力资源管理专业的博士生和硕士生。

人大人力资源考研经验一、简单介绍中国人民大学劳动人事学院是国内最早培养人力资源管理专业人才的教学基地和重要的科研基地，在我国人力资源管理教学研究和管理实践领域都具有重要的影响。

自1983年建院以来，人力资源管理专业一直是劳动人事学院重点发展的学科。

1986年，学院开始招收人事管理专业的本科生和干部专修生，1993年，学院在全国率先招收人力资源管理专业的本科生，1996年，又率先在全国招收劳动经济学人力资源管理方向的在职研究生。

本学科已向全国人力资源管理领域培养输出了数千名专业人才。

2003年，学院经批准独立设置人力资源管理专业博士和硕士学位授予点，开始在全国范围内招收人力资源管理专业的博士生和硕士生。

专业的研究方向是企事业单位和公共政府部门的人力资源管理，主要的研究内容包括战略性人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为和领导学、招聘与甄选、培训与员工技能开发、人员素质测评、工作分析和工作评价、薪酬福利和激励制度、绩效考核和绩效管理、职业生涯规划与管理等。

人力资源管理博士（或硕士）的培养目标是要求掌握企业管理学和劳动经济学的基本理论和基本知识，熟悉企业管理各项职能的实际操作，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，精通并能独立从事人力资源管理不同职能的方案设计、操作和实施，具备基本的管理技能和领导技能，掌握一门外国语，能胜任各类企事业单位、政府和公共部门、各类非赢利组织的人力资源管理的研究、策划、组织和实施工作以及一般高等院校的教学和科研工作。

专业的职业发展前景非常广阔。

自1996年以来，一次就业率连续7年都高达100%，毕业生中绝大部分进入大型企事业单位与中央和地方各级政府，主要负责从事人力资源管理的相关工作。

根据我们的追踪调查，用人单位对本专业毕业生的评价都比较高，许多优秀的毕业生都已走上企业中高层管理者岗位和政府部门的领导岗位，工作业绩和工作表现都非常突出。

二、开设课程专业开设的主要专业课程有：人力资源管理、人员素质测评、薪酬管理、工作分析、招聘与甄选管理、培训管理、绩效考核与绩效管理、组织行为学、管理学、管理技能开发、人力资源管理案例研究、研究方法、企业研究案例分析、劳动经济学、劳动法、社会保障学、薪酬与员工福利、医疗保险、商业保险等。

人大人力资源管理考研经验分享人大人力资源管理考研初试经验我考了两年，第一年决定考研是在6月份，但是真正进入状态复习是在十一放假时。

因为我身边有一个考人大经济的同学，老是跟我说不用急。

我6-9就比较松懈。

第二年是7月份开始看书的，7.1号开始就是每天7：00-晚上10：00。

我希望想考的同学们，看书趁早，不要松懈，每天要坚持。

(一)人大人力资源管理考研数学复习经验我建议先看大学的教材。

人大人力资源管理考研高数《高等数学》，同济大学，第四版上册、下册。

上面的知识很简单易懂。

我大学时高数学的不是特别好，但是看了这个教材之后，高数知识框架很清晰。

每个章节后面的习题不用做了，没有必要。

教材上下册看完后，看全书的高数，主要是习题可以练习一下。

人大人力资源管理考研线性代数《线性代数》，华中科技大学，第二版。

线代的知识是个整体，所以是看书的时候一定要理清楚来龙去脉，我第一年考的时候就是因为时间紧张，根本没有弄清晰就上了考场，吃亏很大。

前面几章联系很大，后面两章要稍微独立一些。

同样的，看完教材就看全书做题。

人大人力资源管理考研概率论也是用的华中科技大学的版本。

概论看教材的时候，概念比较重要，例题我不建议全部看，一般看每个概念、定理后面例1、2等，越靠近后面越没必要看，有些定理概念的证明也没有必要看，有点浪费时间。

同样是看完之后就看全书做题。

人大人力资源管理考研教材是《李永乐.复习全书。

数学三》第一年的时候看了一遍，第二年也是只看了一遍。

我觉得数学，看大学的教材是经典。

理解很重要，全书上面前面是知识点，但是还是没有书上那么全面，尤其高数。

在理解的基础上做题。

全书每个章节后面的练习题，个人认为没有必要做，至少我没有做，所以买书时附带的答案直到我今年考完都是新的。

我9月底看完的全书，10月份开始做《李永乐660题》，其实660没必要做，我刚开始全部用铅笔写，以为会写第二遍。

结果做前面高数的前一两章，对的就没有两个，很受打击。

中国人民大学人力资源管理专业考研解析-育明考研考博一、中国人民大学人力资源管理专业考研招生人数、考试内容专业年份招生人数考试科目复试科目人力资源管理2018年12人101政治201英语一303数学三803劳动科学综合（劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二）人力资源管理笔试外语笔试专业与综合素质面试外语听说测试2017年18人2016年16人2015年17人2014年24人人大考研fudao+VX：yumingjiaoyuzsy二、中国人民大学人力资源管理专业考研分数线年份单科（100分）专业课（150分）总分2018年55分90分363分2017年55分90分377分2016年55分90分376分2015年50分90分369分2014年50分90分369分三、中国人民大学人力资源管理考研参考书803-劳动科学综合劳动科学综合：（1）劳动经济学部分：《劳动经济学》曾湘泉主编复旦大学出版社《现代劳动经济学：理论与公共政策》第十版伊兰伯格中国人民大学出版社（扩展阅读）（2）劳动关系学部分：《劳动关系学》常凯主编中国劳动社会保障出版社（3）人力资源管理部分：《人力资源管理概论》彭剑锋主编复旦大学出版社《绩效管理》付亚和、许玉林主编复旦大学出版社《薪酬管理原理》文跃然主编复旦大学出版社（扩展阅读）803的复习除了看书完全没有任何更好的办法，但是对于人力资源管理的那几本课本背起来还是比较困难的，有些知识点根本记不住。

人管的知识点比较零碎、比较细，所以基本精力都要放在背知识点上，就不对人管的老师多做分析啦，但了解一些前沿的人力资源管理理论也对答题很有帮助哟。

四、真题803劳动科学综合劳动关系学部分1、简述新古典经济学和制度学派关于工会的理论观点2、简述当前集体谈判分散化的趋势3、简述劳务派遣与劳务外包的概念及两者区别论述题2015年，中共中央、国务院发布关于《构建和谐劳动关系的意见》，如何理解：各级党委和政府要建立健全构建和谐劳动关系的领导协调机制，形成全社会协同参与的工作合力人力资源管理部分1、比较内外招募的优缺点2、什么是期权激励3、简述培训效果评估的常见指标类型论述题分析新生代员工的需求，并论述怎么样对新生代员工有效激励五、导师信息：（1）常凯：关注集体劳动关系，研究劳工、工会、罢工，也比较有名啦。

中国人民大学人力资源管理考研笔记第一、二章1.核心能力的四个特征：价值性、独特性、难模仿性、组织化2.核心能力：组织自主拥有的、能够为顾客提供独特价值的，竞争对手在短时间内无法模仿的，各种知识、技能、技术、管理等要素的组合。

3.企业核心能力的来源——智力资本1>智力资本：是指一个公司两种无形资产的经济价值，组织资本和人力资本2>组织资本：是组织成员在特定的组织环境下协同工作而形成的、能够为组织创造价值的资本形式，它植根于企业的价值观体系、组织结构、业务流程、组织制度、知识管理系统、客户和公共关系系统之中。

3>人力资本是指蕴藏于组织中，能够产生价值增值的人力资源所拥有的知识、经验、技能、个性、内驱力、团队意识等各种因素的集合。

4.人力资源：1>彼得·德鲁克1954年在其《管理的实践》一书中引入了“人力资源”这一概念，他指出，和其他所有资源相比较而言，惟一的区别就是它是人，并且是经理们必须考虑的具有特殊资产的资源2>国内学者郑绍濂则主要从整个社会经济发展的宏观角度来对人力资源进行界定，认为：人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的综合，它应包括数量和质量两个方面。

5.人力资源的特征：1>与其他资源相比较：1.存在于人体之中，是一种活的资源，具有生物性2.在开发过程中具有能动性3.具有时效性4.有可再生性5.具有不可剥夺性2>与其他财务资本相比较：1.高价值创造、高风险投入的资本2.自我经营、自我扩张的资本3.经营复杂缓慢，收益难以计量的资本4.人性化资本6.人力资源管理：依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。

7.人力资源是形成企业核心能力的重要源泉1>人力资源的价值有效性：1.核心人力资源是企业价值创造的主导要素{企业的核心人力资源，主要是指企业家和企业中的知识工作者。

人大人力资源管理考研复试经验参考我的分，进复试没什么优势。

当时很难为情的，提前给两三个老师发邮件，有的回复，但是很官话，说让我好好准备复试，希望我考上啥的，有的老师不回复的。

不过你要是分数很高很占优势，可以找找老师试试。

所以说，一般的话没必要提前联系老师，没必要发邮件。

好了，废话少说。

进入正题。

(一)笔试我进了复试名单后，就看《组织行为学》孙健敏，人大出版社。

看了两遍。

人资概论没有看，一两月之前我还是滚瓜烂熟的，现在也不会忘记多少。

当时也没有那么多时间看书。

各种事情，焦头烂额的。

笔试的题目很简单的，5个名词解释，3道吧简答题(记不清了)，2道论述题。

我见有人已经发了回忆版的题目，可以去看看。

英语笔试就是翻译一小段文献。

我用的是直译。

其他人是怎么译的，我不清楚哈。

文献不大长，但是想尽量语言圆润，还是要花点时间。

大家尽量1个半小时专业课，1个半小时英语吧。

我是这么安排的。

专业答题，尽量多写点，专业课、英语都要字迹工整哦。

(二)面试分两个阶段吧。

第一阶段，面试前的准备。

出了复试名单，差不多10天就面试了。

所以我上文说没时间看书了。

首先是自我介绍，很重要。

中英文版。

当然英文版不是中文版的绝对翻译哈，自己觉得怎么表达更完美就怎么做英文的吧。

对于我而言，本科专业是理工，跟人资八竿子打不着的。

所以自我介绍是改了又改。

自我介绍差不多就花了五六天，我说话写东西完全就是去工科女。

所以很难。

然后就是准备问题，对于跨专业的学生，老师会问，你为什么选人力资源专业?你为什么选人大的劳人院?这两个问题很常见。

准备的时候要考虑好。

第二个阶段，实战了。

着装：等待时好多童鞋是正装啊。

我就后悔了，没有带正装。

，本来是打算穿一个短款的黑色小休闲衣的，但是北京太冷了。

没办法，套上了防寒的黑色大衣就上了战场了。

不过还好黑色以及款式很正式。

我之前有一两天很紧张，后来不紧张了。

尤其是在等待面试的时候，心里就平静了。

狂风暴雨赶紧来吧，让我赶紧解脱吧。

中国人民大学公共组织与人力资源考研解析-育明考研考博一、中国人民大学公共组织与人力资源专业介中国人民大学公共管理学院设有行政管理学系、土地管理系、城市规划与管理系、教育研究所、区域与城市经济研究所、公共政策与公共安全研究所、社会保障研究所、组织与人力资源研究所、公共财政研究所。

其中，行政管理学系是我国最早开展行政管理学高等教育的机构之一，土地管理系是全国第一家设立土地管理专业的高等教育机构。

该专业主要培养掌握行政学基础理论和系统的专业知识，熟悉我国政府机构管理以及各类公共管理机构管理实践的复合型专门人才。

就业去向：各党政机关企事业单。

二、中国人民大学公共组织与人力资源专业考研招生人数、分数线专业年份招生人数分数线考试科目公共组织与人力资源2018年9人363分101政治201英语一202俄语203日语240德语241法语620学科基础841公共管理与公共政策2017年7人364分2016年5人372分2015年4人366分2014年3人354分人大考研fudao+VX：yumingjiaoyuzsy解析：1、人大公共组织与人力资源考研每年报录比高达1:15左右，竞争比较激烈。

人大公共组织与人力资源2018年进入复试的考生是12人，统考的最高分是407分，最低分是363分。

2018年复试的单科公共课要求是55分，专业课是90分，复试的总分的要求是374分。

大部分考生的专业课分数都集中在80-90分之间。

想要进入复试就必须在两门专业课中取得较高的分数，每门专业课要达到110分。

所以19届的各位考生一定要提早复习准备，育明教育关于初试范围、真题解析、考试押题、复试范围、复试流程都有一系列的全程跟踪考研辅导。

2、复试内容及办法：专业综合课笔试（满分100分）、外语笔试（50分）；听力和口语水平测试（满分50分，其中听力20分，口语30分）、专业与综合素质面试（满分150分）。

复试总分为三门成绩的总和（满分350分）。

人大考研复试班-中国人民大学公共组织与人力资源考研复试经验分享简单来说考研复试是考生在通过初试的基础上，对考生业务水平和实际能力的进一步考察。

考研复试关系到研究生是否能最终入选，是最后一道程序，因此在考研过程中有举足轻重的作用。

中国人民大学（Renmin University of China），简称“人大”，由中华人民共和国教育部直属、中央直管副部级建制，教育部与北京市共建，位列国家首批“双一流”（A类）、“211工程”、“985工程”，入选“111计划”、“2011计划”、“卓越法律人才教育培养计划”、“卓越农林人才教育培养计划”、“海外高层次人才引进计划”、“国家建设高水平大学公派研究生项目”、“中国政府奖学金来华留学生接收院校”，为世界大学联盟、亚太国际教育协会、京港大学联盟成员，是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学。

被誉为“人民共和国建设者”的摇篮、人文社会科学高等教育的重镇。

面对这一情况，启道考研复试班根据历年辅导经验，编辑整理以下关于考研复试相关内容，希望能对广大复试学子有所帮助，提前预祝大家复试金榜题名！专业介绍公共组织与人力资源专业主要研究公共组织（主要是政府组织和非营利组织，也包含国家事业单位和国有企业）的组织运行与人力资源管理。

主要研究方向有：组织理论与组织设计，公共部门人力资源管理，公务员制度与公务员能力建设，政府绩效管理，学科的理论基础主要是管理学、组织行为学、公共管理学、经济学、心理学。

建设服务型政府和高素质、专业化公务员队伍都需要大批的、优秀的、高层次的公共组织与人力资源管理专门人才。

招生人数与考试科目复试时间安排凡报考我校且达到我校复试规定分数线的考生，请自行从中国人民大学研究生院网站（）下载复试通知书。

1、报到安排报到时间：京内考生（正常批+提前批），2018年3月8日（周四）9:00－11:30京外考生（正常批+提前批），2018年3月9日（周五）9:00—11:30报到地点：中国人民大学求是楼116室2、体检安排体检时间、地点请按照复试通知书要求参加。

人大劳人人力资源管理考研宝典考研的兄弟姐妹们,为了人大奋斗并成功是值得的,感谢人大也感谢考研的经历，为此写下自己的一些心得,仅供后来的学弟学妹们参考:一、心态篇考研是一场持久战,这对于习惯了考前突击的大学生来说是一个挑战。

要考研,首先要考虑清楚,自己能不能耐住寂寞,忍受痛苦。

我当时承受了非常大的压力,真的是孤注一掷了,因为如果考研不成功,我的退路会很有限,这么说吧,考上研,前面就是碧海蓝天,考不上,前面就是万丈深渊,哈哈,其实有些夸张啦。

我当时也看了好多介绍考研心态的帖子,也是很受鼓舞的哦,因为是第一次考研,所以对别人说的经验都是半信半疑,毕竟自己没有实践过,但要记住,万事开头难,在我周围,打算考研的人有好几种,一种是随大流型,他们并不努力,只是在大家都埋头苦读的时候也象征性地"学",其实多数时间是心不在焉的;一种是犹豫不决型,他们想考研,但对于自己的实力深表怀疑,于是只想小试牛刀,以便来年再考;最后一种是坚定不移型,他们下定决心要考研,并愿意为考研付出自己的汗水,这类人又可分为两类,一类是一门心思要考研,花上一年的时间只为考研,其他的一概不管,这种人要么考研成功,要么西瓜桃子就全丢了;另一类是其他科目也不丢掉,但以考研为主,这样一旦考研不理想,还不至于竹篮打水一场空。

二、报考哪个学校那个方向的问题我倾向于认为:既然是考研,既然决定去拼搏,就应该全力以赴心中的目标。

怎样才能做到全力以赴呢?这就要求目标对自己有足够的激励作用,足以激励自己去为之奋斗,为之付出少则半年,长达一年的时间。

这样的目标必定是自己真正的兴趣所在。

兴趣是最好的老师。

尤其是对于准备跨专业报考的同学来说,这点更是至关重要。

一个自己没有兴趣的专业,是不可能激起自己最大学习潜力的。

这一点,在去年的备考中我深有体会。

我的本科专业是数学,可以说与经济学相去甚远。

但是我对应用经济学和管理学,具体地说应该是劳经与人管有着浓厚的兴趣。

人大劳动人事学院考研经验分享人大劳动人事学院考研如何复习专业课？对于人大劳动人事学院考研跨专业考生，它艰苦又漫长，几乎是一个完全自学的过程。

这里先说一下劳动人事学院几个专业的基本情况：人大劳动人事学院考研的难度在于报考人数较多，竞争激烈；劳经相对来说报名人数较少，这个专业的难度在于专业课本身比较难，难在复习的过程；社保不考数学，这点使它吸引了很多被数学弄得头疼的考生，它的缺点在于占总分数3/5的两门专业课均由人大出题，这对外校生来说，无疑加大了风险。

随着社会上对相关专业人才的需求增大，人大劳动人事学院考研已经跻身于人大五大考研热门之一。

可以说，它现有的三个专业都很棒，不论报考哪一个，都是很理想的。

下面就劳动经济学专业来谈一下具体该如何准备专业课。

人大劳动人事学院考研含两门专业课，劳动经济学和人力资源管理。

相对于人力资源管理，劳经的考点更多，难度更大。

在整个人大劳动人事学院考研专业课的复习过程中，这门课应占用2/3以上的时间。

由于是应用经济学的一个分支，同其他分支一样，要求有一定的经济学基础，所以最好在复习这门课之前，先至少看过西方经济学。

劳经的很多概念和模型都要求彻底的理解。

在理解的基础上加以区分，在理解的基础上找出联系，在理解的基础上记忆。

面对众多的考点，我们能做的只有全面复习。

但这样并不意味着我们要对所有知识点作“地毯式复习”。

我们也可以适当做一点预测，对众多考点，按照出题可能性分配不同的精力去复习，这是在分析历年试题的过程中要做的主要任务。

人大劳动人事学院考研人力资源管理这门课相对容易，知识点也较少，考点比较集中，重点也很突出。

基本每年的重点都集中在甄选与测试、绩效评价和薪酬管理这几章，但近几年出现了更加分散出题的趋势。

经过几轮复习，在考前再花一定时间作适当理解性记忆，这门课一定可以拿下。

人大劳动人事学院考研需要哪些复习资料，如何使用？1、人大劳动人事学院考研笔记人大不开设专业课辅导班，这一点在招生简章中已经明确。

中国人民大学人力资源管理专业考研科目一、考研科目介绍中国人民大学人力资源管理专业考研科目是人力资源管理硕士专业考研的重要组成部分。

该专业是负责组织、计划、领导和控制以及合理运用组织内人力资源的科学与技术，旨在培养具备人力资源管理理论与实践能力的高级专门人才。

二、考研科目内容中国人民大学人力资源管理专业考研科目主要包括以下几个方面的内容：1. 人力资源管理概论该部分主要介绍人力资源管理的基本概念、原理和重要性，以及人力资源管理的发展历程和国内外相关研究现状。

2. 组织行为学组织行为学是人力资源管理的重要基础科目，主要研究人在组织中的行为规律、组织与环境之间的关系以及影响组织绩效的因素。

3. 人力资源规划与招聘该部分主要讲解如何进行人力资源规划和招聘工作，包括人力资源需求预测、招聘流程与方法等。

4. 绩效管理与薪酬管理绩效管理与薪酬管理是人力资源管理中非常关键的内容，该部分将介绍如何制定绩效评估体系、绩效考核方法以及薪酬制度设计等。

5. 培训与发展培训与发展是人力资源管理中非常重要的环节，该部分将介绍如何进行员工培训和发展计划的制定和实施。

6. 劳动关系与劳动法律劳动关系与劳动法律是人力资源管理必须学习的内容，该部分将介绍劳动关系的基本理论和劳动法律的基本知识。

三、学习建议考研科目的学习对于日后从事人力资源管理工作的专业人士非常重要。

以下是一些建议供考生参考：1.提前查阅考研科目参考书籍，熟悉内容，做好学习计划；2.注重理论和实践的结合，实践中学习，学习中应用；3.积累相关案例和实务经验，结合实际问题进行思考和讨论；4.加强与同行业人士的交流与学习，扩大专业视野；5.充分利用考前复习时间，做好总结和归纳。

四、结语中国人民大学人力资源管理专业考研科目是培养高级人力资源管理人才的重要环节，通过系统学习和实践，考生可以掌握相关理论和实践技能，为将来的职业发展打下坚实基础。

希望所有考生都能够充分利用好考研的机会，提升自己的综合素质和专业能力，为社会人力资源管理事业做出积极贡献。

人力资源管理笔记中国人民大学教授：孙树涵第一章绪论第一节如何思考组织中的人力资源管理问题一、时代与企业发展给人力资源管理提出的问题人力资源管理：在组织活动范围内针对人这一特殊资源进行科学管理、有效利用和合理开发的活动。

1.工业时代与信息时代的区别：沟通方式改变，学习的革命（学习方式变化）企业的核心是职业技能：员工具备的能力、素质人力资本－员工本身智力资本结构资本－企业内部模式顾客资本－顾客关系价值区别一：目标追求不同⌝工业时代－追求规模，以规模求利润，产量知识时代－企业整体效益的超值，讲求小、好，强调企业整体提高，服务超值，企业持续高速发展。

区别二：管理系统工业时代－物质资本为核心技能知识时代－以智力资本为核心联接其它技能。

区别三：管理思想⌝工业时代－标准制度、激励系统让人更稳定、努力，让人“尽力”是理性管理思想。

信息时代－人性的思想，更多要求人“尽心”工作，让人更聪明地工作，超越自我，不断创新，是人性管理思想。

区别四：管理秩序工业时代－强调等级秩序，金字塔型，职能管理。

信息时代－组织要求扁平化，强调部门间的合作，管理重心下移。

2.时代对管理的要求策略联盟：从营销角度看：是顾客导向型形成一个服务价值链。

企业生存发展顾客忠诚度顾客的满意度企业提供的产品和服务人力资源的管理员工的满意度员工对企业的忠诚员工生产效率①由员工处理顾客问题②品质与创新：｛产品、质量、速度、团队｝四大魔咒③注重速度与效率④组织扁平化⑤强调沟通，强调企业文化⑥学习型组织，注重员工自我开发与潜能开发⑦利益共同体⑧系统整合，出现整合人力资源管理团队精神，每一方面均与人相关。

↓服务，→速度，↑产品质量，←企业注重品质与创新在四个方面：二、人力资源管理在企业中的地位人力资本是企业价值创造的主导要素是企业未来成长发展的源泉。

（1）工业时代：土地资本、劳动力资本、企业家。

（2）信息时代：提出了知识是特殊资源，知识、劳动力、企业家价值是企业创造资本的要素，确立人在企业中的核心地位。

人民大学人力资源管理考研备考指导-育明考研一、人民大学劳动人事学院研究生招生目录（育明考研）劳动人事学院现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系；设有中国就业研究所、劳动关系研究所、组织行为研究所、中国社会保障研究中心、人力资源开发和评价中心、中国人力资本审计研究所、领导科学研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心；拥有劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系三个本科专业；劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。

其中劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。

点击咨询杜老师劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府，是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。

学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关，与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系；以积极姿态参与国际学术交流，与国际劳工组织以及美国康奈尔大学、罗格斯大学，加拿大蒙特利尔大学、多伦多大学等重要国际组织和世界一流高校签订有协议；与壳牌石油、中国化工、中船集团、光大银行等各行业翘楚有着多方面的合作。

学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式，影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。

二、人民大学劳动人事学院人力资源管理研究生招生情况（育明考研）专业考试科目招生人数（统考）复试科目1202Z1人力资源管理101-思想政治理论201英语一303-数学三803-劳动科学综合2017年18人2016年16人2015年17人2014年24人人力资源管理与组织行为学外语点击咨询杜老师1、人民大学劳动人事学院人力资源管理专业的报录比在15:1左右，竞争难度较大，对于考人大的学生，初试的四门科目中政治、英语单科的分数不能低于65分，政治、英语的考试成绩一般拉不开太大的分数差，考985院校相信大家也都做了很多复习的准备，数学及专业课很多同学的成绩在90分左右，很难突破120，这也是为什么进不了复试的主要原因，想要顺利进复试单科必须达到110分才能保证录取的可能性。

中国人民大学公共组织与人力资源专业考研经验心得我想以在考研期间一直激励我的一段文字开头—“努力就是会特别特别特别特别特别的有用。

但前提是你必须承认自己是个平平凡凡毫无特色的普通人，把自己放在最底部，别妄想一鸣惊人，然后开始非常非常非常非常非常非常非常的努力。

”在看到拟录取名单出来的那一刻，我明白备战考研的这两年也终于画上了句号。

曾经一次次的设想如果考上我会多激动，朋友圈怎么发，家人怎么通知，但真正到来的那一刻，反而一切都淡然了，因为这个结果过程早就注定了。

曾经看到过一句话，“考研这件事，一旦开始，就不会轻易结束。

因为人一旦拥有了梦想，就不甘心于趴在地上。

”回首过去的两年时光，对于考研，我更多的是感谢，感谢他对我的历练，让我从一个做事情三分钟热度，不懂得坚持，思想的巨人行动的矮子转变成一个沉稳，按部就班，一步一步朝着自己方向努力的人，也让我更加深刻明白了坚持就是胜利。

如今，终于有机会，有资格去写点东西回顾自己的这两年，算是给自己的交代，亦是对准备考研的小伙伴们的警醒。

先简单介绍一下自己，我本科就读于山东某财经类大学，双非，专业是经济学。

我是跨考管理学，今年考研总分381分，现在是中国人民大学公共组织与人力资源专业拟录取状态中。

考试科目包括，政治，英语一，620学科基础和841公共管理与公共政策。

下面开启我的考研血泪史……考研第一年—脑子进的水本科双非的我，因一直抱有名校情结，在没有对自己深刻认知的情况下，选择报考中国人民大学的经济学专业，无奈的是，复习半年后被高数，专业课折磨的面目全非，于是最后毅然决然选择不考数学的公共管理学。

而这一改变也使我的心态发生180度转变，盲目自信的觉得无非就是背背，而这种心态也让我白白浪费了一年的时光。

前期复习英语记记单词，专业课复习学习一天休息一周，11月之后就萌生了二战的心思，一味的给自己退路，政治肖四没背，专业课没背完一遍就上了考场，结果可想而知。

(血泪史:1.考研择校很关键，选专业也很关键，不要因为赌气，证明自己而盲目的选择学校。

2019人力资源管理考研最全最详细解读，一睹为快2019考研的小伙伴们已经开始准备了，很多考生选择人力资源管理专业作为考研的目标，跨考考研老师将针对这一专业从以下几个方面进行分析，为2019考研的考生提供备考的参考。

1.人力资源管理专业简介人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

（1）培养应用型人才。

该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。

（2）培养能力型人才。

人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。

通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

2.人力资源管理考研方向人力资源管理专业考研方向1：企业管理专业介绍：企业管理专业是一门运用管理学、经济学、心理学等相关理论，以现代企业管理理论与应用为研究对象，培养具有坚实的企业管理理论基础、较强的企业管理技能、能胜任各类工商企业管理工作的高级应用型人才的一门学科。

培养目标：（1）全面掌握马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理，坚持四项基本原则，拥护党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品德优良。

（2）具有扎实的现代管理理论与经济理论基础，能够胜任现代企业管理理论研究或从事企业管理实务工作。

（3）具有用定量与定性方法独立分析和解决实际管理问题的能力。

（4）具有较强的计算机应用能力，并掌握一门以上外语。

主要研究方向：研究生层次的企业管理专业研究的范围很广，根据跨考教育集团咨询中心提供的资料，主要有以下几个大的研究方向：（1）企业发展与战略主要研究的方向包括：现代企业生命周期理论;企业发展理论;企业战略理论;战略设计与管理;企业的持续发展。

2019年人大公共组织与人力资源考研复试时间复试内容复试流程复试资料及经验随着考研大军不断壮大，每年毕业的研究生也越来越多，竞争也越来越大。

对于准备复试的同学来说，其实还有很多小问题并不了解，例如复试考什么？复试怎么考？复试考察的是什么？复试什么时间？复试如何准备等等。

今天启道小编给大家整理了复试相关内容，让大家了解复试，减少一点对于复试的未知感以及恐惧感。

准备复试的小伙伴们一定要认真阅读，对你的复试很有帮助啊！院系简介中国人民大学（Renmin University of China）是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学，直属于教育部，由教育部与北京市共建。

学校的前身是1937年诞生于抗日战争烽火中的陕北公学，以及后来的华北联合大学和华北大学。

1949年12月16日，中央人民政府政务院第十一次政务会议根据中共中央政治局的建议，通过了《关于成立中国人民大学的决定》。

1950年10月3日，以华北大学为基础合并组建的中国人民大学隆重举行开学典礼，成为新中国创办的第一所新型正规大学。

截至2018年6月，学校是我国首批设立研究生院的高校之一，现有26个教学单位（23个学院、3个研究院）、25个跨学院研究机构，另设有体育部、继续教育学院、培训学院、苏州校区、深圳研究院等。

学校设有学士学位专业81个，硕士学位学科点186个（其中自主专业35个、交叉学科9个、专业学位22个），博士学位学科点125个（其中自主专业32个、交叉学科7个）。

学校拥有硕士学位一级学科授权点35个，博士学位一级学科授权点20个，博士后流动站19个。

专业介绍公共组织人力资源是整个社会人力资源的主要组成部分，公共组织人力资管理也是整个社会人力资源管理系统的一部分，它们分别具有一般意义上的人力资源和人力资源管理的含义、属性等。

公共组织人力资源管理的特点有:公共性、服务性、公开性、复杂性、稳定性、高资本性。

复试时间报到时间：2018年3月9日（周五）下午2:30-4:30，地点：求是楼318室专业课综合笔试、外语笔试：时间：2018年3月10日（周六）上午8：30-11：30，地点：公共教学一楼1204教室外语听力口语水平测试和专业与综合素质面试：时间：2018年3月10-11日，各专业具体面试时间及考试分组情况、面试流程等事宜报到时通知。