员工离职审批表

员工离职审批表序号：____离职日期：______姓名：______工号：_____部门：_____职位：_____一、离职原因（请员工简要描述离职原因）：____二、离职员工自述（请员工简要描述在本公司工作期间的体验和感受）：____三、工作交接情况1. 工作交接给接替者：_____确认接替者是否具备相应技能和经验：____2. 工作交接给其他同事：_____是否进行了充分的工作交接和培训：____3. 是否存在工作漏洞或未完成的任务：____如果有，请列出并说明原因：____四、员工离职处理事项1. 工资和福利确认员工最后一次薪资发放日期和金额：____是否存在未发放的工资或福利待遇：____如果有，请列出具体情况：____2. 社会保险和公积金确认员工最后一次社保和公积金缴纳情况：____是否存在未缴纳或未结清的社保和公积金款项：____如果有，请列出具体情况：____3. 公司资产确认员工是否持有公司的资产（如设备、软件等）：____是否需要员工归还或清理资产：____如果需要，请列出具体资产清单：____4. 离职通知是否已向有关部门发出离职通知：____是否需要员工提前离职或延期离职：____五、其他事项（如需要请列明）_______六、部门负责人审批部门负责人签名：_____日期：_____七、人力资源部审批人力资源部负责人签名：_____日期：_____员工离职审批表（二）离职审批表单位名称：__________________部门名称：__________________申请人姓名：__________________ 职务：__________________工龄：__________________原任职部门：__________________目前拟任职部门：__________________申请日期：__________________申请理由：请简要说明您的离职原因及目前拟任职部门。

员工离职审批表员工离职审批表日期：_____________________部门：_____________________员工姓名：_____________________员工编号：_____________________离职日期：_____________________离职原因：_____________________员工工作表现评估：1. 工作态度：（请在以下选项中选择适用的描述） - 优秀- 良好- 一般- 需改进- 差2. 工作质量：（请在以下选项中选择适用的描述） - 优秀- 良好- 一般- 需改进- 差3. 工作效率：（请在以下选项中选择适用的描述）- 优秀- 良好- 一般- 需改进- 差4. 团队合作：（请在以下选项中选择适用的描述）- 优秀- 良好- 一般- 需改进- 差备注：_____________________上级主管意见：1. 对员工离职的理解和支持程度：（请在以下选项中选择适用的描述） - 高度理解和支持- 一定理解和支持- 一般理解和支持- 不理解和支持2. 对员工工作表现的评价：_____________________3. 是否有意向挽留该员工：（请在以下选项中选择适用的描述）- 是- 否备注：_____________________人力资源部意见：1. 是否与员工进行过离职面谈：（请在以下选项中选择适用的描述）- 是- 否2. 是否已收回员工所有公司财产：（请在以下选项中选择适用的描述）- 是- 否3. 是否已通知相关部门处理员工离职手续：（请在以下选项中选择适用的描述） - 是- 否备注：_____________________人力资源部签字：_____________________上级主管签字：_____________________员工签字：_____________________。

公司员工离职审批表公司员工离职审批表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
审批流程：
1. 直接主管审批意见：
- 审批人：
- 审批日期：
- 审批意见：
2. 人力资源部审批意见：
- 审批人：
- 审批日期：
- 审批意见：
3. 部门经理审批意见：
- 审批人：
- 审批日期：
- 审批意见：
4. 总经理审批意见：
- 审批人：
- 审批日期：
- 审批意见：
备注：
- 离职手续是否已办理完毕：
- 是否有公司财物待归还：
- 是否有工作交接安排：
请各相关审批人员按照流程填写审批意见，并在相应的日期栏目签字确认。

如有任何疑问或需要补充材料，请及时与人力资源部联系。

注意事项：
1. 根据公司政策，员工离职需提前提交离职申请，并经过上级审批。

2. 离职审批表需在员工离职前办理完毕，以确保离职手续的顺利进行。

3. 离职审批表中的相关意见必须真实准确，不得隐瞒或虚假填写。

4. 离职审批表将作为员工离职后相关手续的依据，请各相关人员认真填写和审批。

感谢各位的合作与支持！。

员工离职申请审批表
员工离职申请审批表
申请人姓名：___________ 申请日期：___________
部门：___________ 职位：___________
离职原因：____________________________________________________
离职日期：___________ 最后工作日：___________
离职手续办理情况：
1. 工资结算情况：已结算 / 未结算
2. 部门财产归还情况：已归还 / 未归还
3. 公司财产归还情况：已归还 / 未归还
4. 个人物品归还情况：已归还 / 未归还
5. 电子设备归还情况：已归还 / 未归还
离职手续办理备注：____________________________________________________ 离职交接事项：
1. 工作交接情况：已完成 / 未完成
2. 项目交接情况：已完成 / 未完成
3. 客户关系交接情况：已完成 / 未完成
离职交接备注：____________________________________________________
人力资源部审批：
部门主管审批：
公司总经理审批：
备注：____________________________________________________
以上内容经核实，审批通过。

人力资源行政专家签字：___________ 日期：___________。

员工解除劳动合同审批表离职原因格式条款一协议双方基本信息1.1 甲方（用人单位）信息公司名称：________________________________________统一社会信用代码：________________________________________法定代表人或授权代表：________________________________________公司地址：________________________________________联系电话：________________________________________电子邮箱：________________________________________1.2 乙方（员工）信息姓名：________________________________________身份证号码：________________________________________住址：________________________________________联系电话：________________________________________电子邮箱：________________________________________二离职原因及审批情况2.1 离职原因乙方因个人职业规划发展需要，经过慎重考虑，决定向甲方提出解除劳动合同的申请。

具体离职原因包括但不限于：寻求更好的职业发展机会、家庭原因需调整工作地点、个人健康状况需调整工作强度等。

乙方确认，其提出离职的原因真实、有效，且不存在任何欺诈、隐瞒或误导甲方的情形。

甲方在收到乙方的离职申请后，经过审慎评估，认为乙方的离职请求符合相关法律法规及公司规定，同意乙方的离职申请。

2.2 审批情况本离职申请已经过甲方相关部门审批，包括但不限于人力资源部、财务部、法务部等。

各部门均认为乙方的离职请求符合规定，且已妥善处理好乙方在职期间的各项事务，包括但不限于工作交接、薪资结算、社会保险及公积金转移等。