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员工离职审批表
员工离职审批表
所在单位：填报日期：年月日
员工离职审批表
员工工作交接表
员工离职审批表
辞职报告
尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了不小的进步。
现如今由于本人自身原因，无法为公司继续服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于20 年月日离职。
本人已经过深思熟虑地思考，自愿提出离职，请公司批准并做好相应的安排。
在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作！
对此为公司带来的不便，我深感歉意！
辞职人（签字）：
20 年月日。
公司员工离职手续审批申请表申请人基本信息：姓名：职位：部门：离职日期：一、离职原因（请简要说明离职原因，以便公司了解情况）：二、离职前是否完成工作交接：是 / 否三、离职前是否完成财务结算：是 / 否四、离职前是否归还公司物品：是 / 否五、离职前是否交接公司相关账户：是 / 否六、员工离职手续详细内容（请填写具体信息）：1. 人事部审批：- 是否已提前向人事部提交离职申请：是 / 否- 是否已领取离职申请表格：是 / 否- 离职手续资料完备性：是 / 否- 请人事部核实离职手续是否完备并签署：2. 财务部审批：- 是否已向财务部提交离职申请：是 / 否- 是否已归还公司借款、报销等财务事项：是 / 否- 是否已解决员工工资、奖金等薪酬问题：是 / 否- 请财务部核实离职手续是否完备并签署：3. 技术部审批：- 是否已向技术部提交离职申请：是 / 否- 是否已完成工作交接：是 / 否- 是否已归还公司资料、设备、工具等：是 / 否- 请技术部核实离职手续是否完备并签署：4. 市场部审批：- 是否已向市场部提交离职申请：是 / 否- 是否已完成客户交接：是 / 否- 是否已移交市场推广资料、市场调研结果等：是 / 否- 请市场部核实离职手续是否完备并签署：5. 行政部审批：- 是否已向行政部提交离职申请：是 / 否- 是否已归还公司门禁卡、车辆钥匙等：是 / 否- 家属接续手续是否已办理：是 / 否- 请行政部核实离职手续是否完备并签署：七、员工离职备注（如有需要，请填写备注内容）：备注：八、申请人签字：_________________________日期：_________________________。
离职申请审批表表格编号：
说明：1、入职达到3天的辞职人员必须亲自按此表内容填写辞职申请，提交部门主管签意见，并当即交到部门经理审批，审批后辞职程序生效。
2、公司实行三级审批流程，员工级及一般管理人员离职审批流程：①-②-③，⑤安排移交工作。
主管级人员离职审批流程：②-③-④，⑤安排移交工作。
经理级离职审批流程：③-④，⑤安排移交工作。
经理以上级别离职审批流程：④审批，⑤安排移交工作。
3、属辞退、解雇、开除、劝退人员由主管级以上人员填写。
4、填写好此表后，必须按表单内容逐一审批（主管级及以上人员须经总经理审批，其他人员由部门总监/厂长审批）。
5、①，⑤在填好意见同时必须在工作移交栏中填写移交内容，工作移交后接收人签名。
6、收到辞职人员递交的辞职表必须看清楚填表日期，填表日期必须与交表日期同日，否则不予受理。
7、此表作为财务部结算工资凭证之一。
8、2022年9月20日起全部使用本表格，其他旧版本随即失效。
员工离职申请审批表
员工离职申请审批表
员工离职申请审批表
门合同起止日期
入职日期通知离职日期
□ □ □ □ □ □
试用期内个人要求解除劳动关系试用期内公司要求解除劳动关系合同期内个人要求解除劳动关系合同期内公司要求解除劳动关系合同期满个人要求终止劳动关系合同期满公司要求终止劳动关系
离职原因说明申请人签名：年月日
所在部门意见
人力资源部意见
员工离职移交结算表
离职原因：□合同到期姓名入职日期
□辞职部门离职日期
□辞退业务部岗位
□试用期不符合录用条件职务/工种合同期限
请按以下顺序依次办理离职交接手续，并签名确认交接完成□ 附交接清单____页□ 不附交接清单交接人监交人扣补款项经办人
□文件资料□工具□劳保用品□办公用品□办公室钥匙□考勤表□其他
□借用图书□工作证（厂牌）□电子邮箱□考勤核实□劳动合同□其他□ 宿舍物品及设施验收□ 水电费结算□宿舍钥匙交还□ 欠款清理□ 货款回笼
财务部/出纳
财务部/工资核算
□ □ □ □ □
止薪日期：出勤天数：违约金：赔偿金：工资发放：
年___月____日 _____天
离职人声明我确认上述手续已办理完毕，即日起解除/终止我与公司的劳动合同。
签名：日期：。
单位离职审批表
员工姓名：____________员工工号：_____________所在部门：_____________ 离职日期：______________离职原因：_______________
离职手续办理情况：
1. 工作交接：已完成/未完成（请打勾）
2. 资产归还情况：已归还/未归还（请打勾）
3. 账务结算：已结清/未结清（请打勾）
4. 其他事项（如离职手续、档案处理等）：已办理/未办理（请打勾）
离职审批意见：
主管部门意见：_____________________
人力资源部意见：_____________________
单位领导意见：_____________________
备注：
1. 提交此离职审批表后，请尽快办理相关离职手续。
2. 如有需要，请提供离职员工的个人资料和其他相关文件。
3. 离职员工应按照公司规定的流程和要求进行离职手续办理。
请相关部门负责人和单位领导签字确认以上内容，并将审核结果及时通知离职员工。
部门主管签字：_____________________
人力资源部负责人签字：_____________________
单位领导签字：_____________________
日期：_____________________。
员工离职离职审批表
员工离职审批表。
申请人信息:
姓名:
员工编号:
部门:
职位:
入职日期:
离职日期:
离职原因:
请简要说明离职原因，包括个人原因、家庭原因、职业发展等。
离职手续:
请确认以下离职手续是否已完成，并提供相关证明文件。
1. 工作交接:
确认是否已将工作任务、文件、电子资料等进行交接，并提供交接记录。
2. 设备归还:
确认是否已归还公司提供的设备、工具、资料等，并提供归还清单。
3. 部门通知:
确认是否已向所在部门及相关同事提前通知离职，并提供离职通知记录。
4. 薪资结算:
确认是否已与财务部门核对薪资、奖金、福利等事项，并提供结算记录。
5. 培训资料归还:
确认是否已归还公司提供的培训资料、教材等，并提供归还清单。
6. 公司财产交接:
确认是否已归还公司财产，如员工卡、门禁卡、钥匙等，并提供归还清单。
7. 其他事项:
请列出其他需要注意的事项，并提供相应证明文件。
申请人声明:
我确认以上填写的信息和提供的文件真实有效，如有虚假陈述或隐瞒事实，愿意承担相应的法律责任。
申请人签名:
日期:
审批意见:
部门经理意见:
日期:
人力资源部意见:
日期:
备注:。
