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编号：****** ******有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二 一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
员工手册××有限公司200×年×月员工手册 (1)目录 (2)前言 (3)一、公司概述 (6)二、员工基本要求 (7)2.1员工仪表仪容 (7)2.2员工行为规范 (7)2.3员工基本职责 (8)三、员工权利 (10)四、员工考勤管理 (11)4.1作息时间 (11)4.2各部门设专人负责考勤，部门经理负责实施，人力资源部统一监督 (11)4.3填写考勤报表时按下列各项认真填写 (11)4.4婚假及其待遇 (11)4.5产假及其待遇 (12)4.6丧假及待遇 (12)五、员工奖惩制度 (13)5.1奖惩原则 (13)5.2奖励 (13)5.3惩罚 (14)六、员工福利制度 (15)6.1养老保险 (15)6.2医疗保险 (15)七、员工民主管理 (16)______________女士/先生：您好！欢迎您加入我们的行列，成为××公司的一员。
您也许不会相信，这里，曾是一块贫瘠而苍凉的土地；曾是一个远近闻名的穷山村；生活的贫困，失败的痛苦，曾使我们蒙受屈辱，但我们从未失望和退缩，从未停止过对幸福生活的追求。
今天，宽阔的马路，漂亮的厂房，先进的设备和张张灿烂的笑脸，这正是新一代不屈的××庄人艰苦奋斗的成果！成功和荣誉，鲜花和掌声，从未迷乱过我们清醒的头脑。
请牢记：务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。
团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。
今天，我们心怀坚定信念，依靠科技进步，以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。
来吧！展开双翅翱翔吧！让我们携起手来，共同奔向更加辉煌的明天！黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师——董事长××先生简介员工朋友，当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁，让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候，您一定会追溯那垦荒者的故事，尊崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。
(完整word版)员工手册模板员工手册模板目录1. 公司概况2. 公司使命和价值观3. 雇佣政策4. 工作职责和期望5. 员工福利和福利政策6. 工作时间和休假政策7. 职业发展机会8. 员工行为准则9. 与上司和同事的沟通10. 安全与健康政策1. 公司概况本公司是一家创新型科技公司，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
成立于20XX年，我们的目标是成为行业领先者，并不断推动行业的发展和创新。
2. 公司使命和价值观公司的使命是帮助客户实现成功，并与之共同成长。
我们的价值观包括客户至上、创新、团队合作、诚信和可持续发展。
3. 雇佣政策公司致力于公平和公正的雇佣政策，不论种族、性别、宗教、国籍等因素。
所有申请人将根据能力和资格进行评估与选拔。
4. 工作职责和期望每位员工都有明确的工作职责和期望。
详细的职责和期望将在入职时与员工沟通，并定期进行评估和反馈。
5. 员工福利和福利政策公司提供良好的福利待遇，包括但不限于医疗保险、员工培训计划、灵活工作时间、节假日福利等。
具体的福利政策将在入职时向员工介绍。
6. 工作时间和休假政策公司的标准工作时间为每周40小时，根据职位和项目需要可能有特殊安排。
休假政策包括法定年假、病假、事假等。
具体的休假政策将在入职时向员工介绍。
7. 职业发展机会公司鼓励员工不断研究和成长。
我们提供培训计划、内部晋升机会和职业发展规划。
员工可以根据个人兴趣和能力进行职业发展。
8. 员工行为准则公司要求所有员工遵守职业道德和行为准则。
员工应保持诚信、尊重他人、保护公司利益，并遵守公司的各项规定和政策。
9. 与上司和同事的沟通良好的沟通是团队协作和工作效率的关键。
公司鼓励员工与上司和同事建立良好的沟通渠道，及时反馈问题和建议。
10. 安全与健康政策公司重视员工的安全与健康。
我们秉持预防为主、安全第一的原则，并提供必要的安全培训和设施来确保员工的工作环境安全和健康。
以上是我为您准备的员工手册模板，根据您的实际情况可以作适当调整和补充。
员工手册总经理致辞亲爱的员工：首先，衷心的祝贺您顺利通过公司的面试，成为三力的一员，我谨代表公司对您的加入表示热烈的欢迎。
我深信这是你人生道路上一次重大的决定，也希望您的这个决定，是您的个人事业发展和实现理想的人生道路上，所跨出的关键一步。
弹指一挥间，XXXX 已经在深圳走过了 20 余载的春秋，也不断的收获着成就与希望。
一直以来，我们秉承着“以人为本”的发展理念，不断培养和吸引着各行各业的精英人才，在双赢互助的基础上，取得了令人满意的成绩。
今天，您的加盟代表着公司的人才吸引计划又迈出了新的一步，希望在往后的时间里，您能够迅速的融入公司开展工作，与公司共同成长，获得更好的发展与成就。
一个企业的发展，不但需要众多拥有共同目标的人才，也需要一套完善的管理制度和激励措施，俗话说，“没有规矩，不成方圆”。
所以公司在参考了国家和地方的相关法律法规，并征求了公司员工的意见后，编制了这本《员工手册》，它代表了企业与员工的共同利益，也是大家生活和工作的指引。
它不会成为我们展翅高飞的束缚，而是我们飞向蓝天的助力，奔向辉煌的基石。
这是一个充满了和谐、高效和激情的团队，这也是一个能让我们尽情播种希望、挥洒激情的舞台，让我们为了彼此的成长和共赢，一起努力奋斗，创造辉煌灿烂的明天！XXXX 有限公司总经理（XXX）：前言本《员工手册》（以下简称“手册”）是根据国家的法律法规和公司的规章制度制定，本手册的目的是为员工提供有关权利、责任和义务的详尽说明。
1、本手册适用于 XXXX 有限公司及其下属机构所有员工。
2、本手册中所称的“公司”均为 XXXX 有限公司。
3、本手册经公司管理层会议和员工代表大会审批通过，公示后实施。
4、本手册的最终解释权归 XXXX 有限公司人力资源部，员工若对本手册有不明事项，可向人力资源部咨询。
5、本手册的版权属公司所有，未经总经理书面许可，其他任何组织、团体和个人均不得以非法或不正当方式使用该手册。
诚邦五金员工手册CHENGBANG诚邦五金员工手册厂训: 整理、整顿、清扫、清洁教养、纪律、效率、品质respectively in the Tomb area, a series of anti-Japanese campaign. They were founded progressive youth organization tomb "Youth Club", writing of the literacy textbook, write anti-Japanese songs and publishing mimeographed Bulletin of the justice, news of the Tomb, supplemented by comic posted on Maple sides, attract the masses to watch. In the meantime第一章第一条目的此员工守则及介绍本公司之一般工作情况及规则，从而协助新员工能尽快了解本公司的政策，使能充分地发挥员工之职责及技能并以忠诚态度处之，再配合本公司所具备之条件，使其达到预期的工作目标，并实践本公司日益扩展之期望，因而亦令各员工有更多的晋升机会及更理想的工作环境及待遇，在此谨祝各位工作愉快、步步高升～为维护公司营运作业正常的管理，使本公司从业人员有所遵守特订立本规则。
如无规定者，得另行处理。
第二条适用范围本公司从业人员招聘、任用、解雇、奖罚、考勤、出入厂、工伤及住宿之管理、悉依本规则之规定。
第二章第三条人员招聘一、各用人部门因人员编制不足须增补人员时，得提出《人员增补申请表》经主管部门审核并呈经理核准后交人事部公开招聘或以最有利的方式招聘。
二、招聘之新进人员需经人事部之筛选，技术人员须经相关的技术考核，以决定是否录用。
三、非公开招聘之人员必须经经理决定是否录用。
四、组长以上的管理人员必须呈报总经理审核。
完整word版)员工手册-模板员工手册-模板1.前言欢迎加入我们公司！这份员工手册为你提供了关于我们公司的重要信息和规定。
请仔细阅读并遵守这些规定，以确保你的工作体验顺利和愉快。
2.公司简介我们公司致力于。
3.公司价值观我们公司的核心价值观包括。
4.员工权益我们尊重和重视每一位员工的权益，并致力于提供公平的工作环境。
你的权益包括。
5.工作时间和假期工作时间：我们的工作时间是从早上9点到下午5点，周一至周五。
假期：我们提供带薪年假、病假和法定假期。
6.工作规定工作职责：你的工作职责包括。
出勤和迟到：请按时出勤，如果有特殊情况，请提前告知你的直属经理。
保密：你需要遵守公司的保密规定，并保护公司的商业机密。
7.行为准则我们要求每一位员工遵守下列行为准则：尊重他人：请尊重和支持你的同事，避免歧视和恶意对待。
诚信和正直：请保持诚信和正直，不得参与任何形式的欺诈或不道德行为。
专业素养：请保持良好的专业素养，包括着装得体、语言文明等。
8.员工福利我们重视员工福利，提供以下福利待遇：薪资和奖金：我们会根据你的表现和贡献给予合理的薪资和奖金。
健康保险：我们提供全面的健康保险计划，覆盖医疗费用和意外伤害。
9.培训和发展我们鼓励员工不断研究和发展自己的技能。
我们提供以下培训和发展机会：内部培训：我们会定期组织内部培训，提升员工的专业知识和技能。
外部培训：我们支持员工参加外部培训课程和研讨会。
10.问题反馈如果你在工作中遇到任何问题或有任何建议，请随时向你的直属经理或人力资源部门反馈。
11.结束语感谢你仔细阅读并遵守本手册规定。
我们期待你在公司的成功发展！。
五金制品公司员工手册工作制度
1 公司实行每周工作六天，每天八小时工作制，星期日为休息日。
按完成生产任务之需另行安排工厂员工加班。
工作时间安排：
（1）白班：8：00—12：00 13：30—17：30
（2）二班倒：
7：30—8：00为工作交接白班：7：30—19：30
19：30—20：00为工作交接晚班：19：30—7：30
2 员工上下班必须遵守公司的作息时间，否则给予处分（特殊工种或其它原因需更改正常作息时间，应由部门主管提前书面报告人力资源部/行政部，再转知保安部）。
3 下班前5分钟工厂工人方可开始洗手。
提前洗手一律取消当月全勤奖并罚款贰拾元。
4 上班时间严禁离岗串岗、上自由班。
离岗超过10分钟，1小时以下按旷工半天，超过1小时按旷工一天论处（确实工作需要须经组长/主管同意发给《离岗证》）。
上自由班按旷工一天论处。
5 工作时间严禁会客，特别情况须经人力资源部同意，值班门卫登记。
私约外来人员或非当班员工在工厂内会客的给予警告罚款。
6 工作时间不得睡觉，大声喧哗，看小说等与工作无关的书藉，做与工作无关的事情，一经发现，将按违反劳动纪律予以处罚。
7 不得无故推辞因工作需要由公司安排的加班、加点。
8 员工加班、加点的时间和工作内容由个人/组长填写加班单，主管签名，
行政部（生产一线经生产经理）批准交值班门卫监督考核。
某某金属制品公司员工手册职员行为规范守那么…………………………公司产品……………………………………公司进展之路………………………………公司理念……………………………………公司组织框架………………………………公司各部门要紧职能………………………公司治理制度………………………………职员行为规范…………………职员聘用制度…………………职员请假制度…………………职员考勤制度…………………职员培训制度…………………职员薪金治理制度……………职员奖惩制度…………………消防安全保卫制度……………职员劳动爱护制度……………职员宿舍治理制度……………职员阅览室等的治理制度……职员食堂治理制度……………公司环境卫生要求……………附那么…………………………………………职员行为守那么热爱祖国报效社会尊老爱幼孝敬父母家庭和睦邻里团结尊敬领导团结同事爱岗敬业开拓进取钻研业务力求上进勤俭节约杜绝白费注重绩效保质保量服从分配踏实工作执行标准坚持原那么安全生产文明操做机械设备注意保养集体活动积极参加关怀集体爱护公物吃苦耐劳乐于奉献谦虚慎重戒骄戒躁勤奋好学不耻下问日事日毕提高效率事无大小追求最好为人正直待人诚恳见义勇为弘扬正气文明用语问好道早不谈是非不讲脏话打卡就餐自觉排队讲究卫生服装整洁不随地吐痰不乱丢垃圾不迟到不早退不离岗不串岗不迷信不赌博不吸烟不酗酒不打架不骂人公司产品展阳金属制品〔无锡〕，是集生产销售于一身的现代化专业商用展现架企业，产品要紧销往欧美、日本等国家。
☆要紧产品涵括：1、商业展现架：柜台架、墙面架、桌面式台架、中岛式架、店头招牌架、铁制摆设架及各类周边产品。
2、家用产品：柜橱架、电脑桌、电视台〔架〕、移动收纳车、花架、鞋架等。
☆要紧原材料：钢管、钢板、铁线及不锈钢管、不锈钢板、不锈钢丝、铝板、铝线、压克力、木材、塑料、橡胶、纸类等。
公司进展之路1997年7月，公司在江苏省无锡市东北塘镇成立，投资60万美元；1998年1月，正式投入生产，售出第一批货柜；1998年，完成产值960万元；1999年，完成产值2300万元；2000年，完成产值3000万元，并通过ISO质量体系认证；2000年4月，在锡山经济开发区购置土地47亩，开始建设新厂；2001年，完成产值5100万元；2002年4月，新厂竣工，交付使用。
五金制品公司员工手册终止劳动合同、辞职、自动离职、解雇或开除1 按离职原因把离职类别分为：终止劳动合同、自动离职、辞职、解雇和开除。
1.1 劳动合同到期而不与之续签劳动合同的称为终止劳动合同。
1.2 试用期满后员工提前一个月书面申请并经公司同意后离职称为辞职。
1.3 连续旷工或当月累计旷工三天以上称为自动离职。
1.4 凡违反厂规厂纪或工作能力不足无法胜任公司安排之工作，公司提前通知其离职称为解雇。
1.5 凡违法犯罪或严重违反厂规厂纪，公司即令其离职称为开除。
2 离职结算办法：2.1 终止劳动合同：自接到解除《解除或终止劳动合同书》之日起三日内办理工作交接、工资等经济结算手续。
2.2 辞职：按规定提前1个月书面申请，经批准离职前的工资照付(30天内办完离职手续，具体时间由人力资源部与部门商定)。
从递交离职申请到公司批准离职之日必须服从公司之安排，否则给予处罚或按自动离职论处。
人力资源部会同用人部门根据离职员工岗位之需及时安排(招聘)人员跟班，在一个月内完成跟班及交接手续，经主管确认交接手续完毕签名同意后办理离职手续。
2.3 自动离职：不作任何结算（工具及工作等交接由组长/主管办理）。
2.4 开除：不作任何结算（工具及工作等交接由组长/主管办理）。
3 离职结算程序：员工获得离职通知后持工卡、厂牌到人力资源部文员处换取“离职程序记录表”，经部门主管签字确认完成工作交接及归还工具、刀具、量具、文具、文件资料等；人力资源部确定出勤数及补助项目，并退回宿舍钥匙。
后报总经理批准到财务部结帐（无法交回厂牌的罚款贰拾元，无法交回IC卡赔偿50元）。
4 凡离职员工，自通知之日起三天内办完有关离厂手续，逾期不办或有意拖延时间者按自动放弃结算论处，不给予补办任何手续，并即令其速搬离公司宿舍。
5 离职人员结算完毕后不准进入仓库、工场活动。
入厂未满三个月的离职人员，上午办完手续，须于当天下午6：00前搬离宿舍，下午办完手续的，次日8：00前搬离宿舍。
盛利五金制品厂员工手册欢迎辞盛利五金制品厂是一家集科研、生产、销售、服务于一体的专业生产高级拉手的装饰五金企业。
盛利五金制品厂经过多年的不断发展和创新，有“韦特华”、“亿和”等多个知名品牌。
产品一直以结构新颖、工艺精湛、优质耐用、美观大方而深受广大用户的好评！并与国内大中型装饰材料商场建立了良好的供销关系，产品覆盖全国二十多个省市自治区，并远销欧美、东南亚等多个国家。
盛利五金一直以“点缀生活环境，营造舒适空间”为经营使命；坚持以“艰苦创业、严谨务实、开拓创新”为企业精神；以“一流形象、一流品质、一流服务”为企业的目标，愿与社会各界人士携手共创美好明天。
欢迎你加入盛利五金！在盛利五金每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。
做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、经营使命和企业精神。
员工手册就是一部法律手册,你必须严格地遵守手册每项条款,否决将会收到对应地处罚,严重者直接辞退。
总经理：1、聘用政策1.01聘用条件1.01.01有下列情形之一者，不得聘用为盛利五金的员工：（1）因道德操守不良或出现重大过失曾经被本盛利五金辞退或列入不可重雇名单者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病、传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）伪造或冒用他人身份证件、学历证件等相关证件或提供虚假求职资料者；（9）与其他企事业单位存在劳动关系者；（10）政府法规规定的其他情形者。
1.01.02签约：为保障盛利五金与员工双方权益，从员工加入盛利五金第一天起，盛利五金即与员工在平等自愿的基础上，签订一定期限的雇佣合同。
劳动合同期满，合同即行终止。
员工与盛利五金双方同意续约的，双方应于合同期满前重新续签合同书。
1.01.03试用：新员工入盛利五金试用期为一个月；试用期内的录用条件为：胜任本工作岗位要求。
第版第次修订本版生效日：初版生效日：员工手册某五金制品（深圳）有限公司目录第一章总则1—1目的1—2员工的义务1—3适用范围1—4员工手册的变更、修改1—5实施日第二章人事2—1录用2—2员工个人资料变更后的呈报2—3员工的保证义务2—4试用期2—5工作地点和职务的变更2—6教育培训第三章劳动合同3—1劳动合同种类3—2劳动合同签订3—3劳动合同变更3—4劳动合同解除3—5劳动合同的终止3—6经济补偿金额3—7解除及终止劳动合同员工的义务第四章工作纪律3—8工作守则3—9个人利益与公司利益冲突的避免第四章保护公司商业秘密4—1公司商业秘密的保护4—2竞业限制义务第五章工作5—1工作时间及休息时间5—2工作时间及休息时间的变更5—3加班加点5—4休息日5—5迟到、早退、旷工5—6员工出勤第六章劳动报酬6—1工资支付原则6—2工资的计算期间及支付日第七章休假7—1带薪年休假7—2病假7—3女员工的特殊休假7—4看护假7—5婚丧假7—6无薪假第八章退休与劳动合同的解除与终止8—1退休8—2裁员8—3劳动合同的解除8—4劳动合同的终止8—5劳动合同的续签8—6解除，终止劳动合同双方的权利及义务第九章表彰制度9—1表彰第十章保险与健康管理10—1社会保险10—2健康检查第十一章安全规定11—1安全守则11—2紧急措施第十二章处罚12—1处罚种类第十三章宿舍管理13—1宿舍管理第十四章其他14—1投诉的处理14—2意见分歧的处理14—3手册效力14—4手册执行第一章总则1-1本手册的制定目的为了在某五金制品(深圳)有限公司( “公司”)创造一个有序的劳动环境，让员工充分了解公司的基本劳动条件及工作要求，公司本着公平公正的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、规章（“劳动法规”）的规定，制定本手册。
1-2员工的义务1-2-1公司的员工除了遵守本手册外，还必须听从公司业务工作上的指示和命令，专心从事自己的工作，努力提高工作效率，并且相互尊重人格，同心某，为维护公司的秩序和发展而努力。
1-2-2由于员工本人的故意或重大过失使公司财产权益（含知识产权、商业秘密、商誉等）遭受损害时，员工应承担一切赔偿责任。
1-3本手册的适用范围1-3-1本手册适用于经签订劳动合同聘用的员工。
对退休后重新聘用的人员及雇用的非全日制的人员，适用另行制订的专项制度。
专项制度未明确规定的，参照适用本手册规定。
1-3-2本手册中未尽事宜，根据需要另行规定。
1-3-3本手册中的规定如有与劳动法规的规定相抵触时，以劳动法规的规定为准。
1-3-4本手册中的规定与劳动合同不一致的，以劳动合同为准。
1-4本手册的变更、修订1-4-1根据公司发展的实际情况及劳动法规的变化，公司有权重新修订本员工手册。
1-5用语定义除非另有规定，本手册中出现的以下用语定义如下：1）公司：是指某五金制品（深圳）有限公司2）员工：指直接和某五金制品（深圳）有限公司签订劳动合同的人员1-6实施日本员工手册自年月日起开始实施。
第二章人事2-1录用2-1-1应聘者接受面试时，必须携带下列材料（原件）：（1）履历书（附照片）（2）身份证暂住证（出示原件，提交复印件）（3）毕业证书及学位证书（出示原件，提交复印件）（4）各种资格证书（根据需要，出示原件，提交复印件）2-1-2被录用为公司员工的人员，必须在入职前向公司提交下列材料：（1）最近个月内拍摄的登记照张（2）身份证复印件（3）用于工资转帐用的银行帐户的相关资料 (如有必要)（4）未婚证或结婚证，同时需提交有效的计划生育证(如有必要)（5）个人人事档案保管证明相关资料（限有档案的人员）（6）社会保险相关登记资料（限曾经加入过社会保险的人员）（7）公司认为需要提供的其他材料2-1-3公司与被录用者签订劳动合同。
被录用者从到本公司上班的第一天起一个月内必须与公司签订书面劳动合同。
如经公司书面催促两次仍拒绝与公司签订劳动合同的，公司有权单方解除劳动关系。
2-2员工个人资料变更后的呈报2-2-1员工下列项目发生变更，应于变更后天内向所属部门书面汇报。
（1）姓名（2）电话号码手机号码紧急联络人（3）住址（4）婚姻状况（5）国籍（6）资历证书（7）领取工资的银行帐户2-3员工的保证义务2-3-1员工应保证其具备与公司签订劳动合同的合法主体资格。
2-3-2员工应保证已和原用人单位依法解除终止劳动合同，并自行承担与原用人单位之间产生纠纷的全部责任。
2-3-3员工应保证其提供的本手册2-1-2项所列材料的真实性和有效性。
2-3-4员工在试用期内被发现违反上诉保证义务的情形的，将被视为不符合录用条件，公司有权单方解除劳动合同。
员工在试用期届满后被发现违反上述保证义务的情形，将被视为严重违反公司规章制度，公司有权单方解除劳动合同。
2-3-5因员工与原用人单位或任何第三方的纠纷导致公司损失的，员工应全额赔偿。
2-4试用期2-4-1公司将根据劳动合同期及工作性质确定试用期，在试用期内双方均有依法离职、辞退的权利。
2-4-2试用期工资不低于劳动合同约定工资的％，并不低于法定最低工资标准。
2-4-3员工在入职公司前必须接受公司指定的健康检查机构的健康检查，费用由员工负担。
2-4-4试用期包含在劳动合同期限内。
2-5工作地点和工作职务的变更2-5-1 公司根据经营管理需要进行组织架构重组及岗位调整时，可在合理范围内调整员工的工作地点和工作职务岗位。
2-5-2 公司可以根据员工的工作表现及业务技能调整员工的职务或岗位。
2-5-3 公司调整员工的工作地点和工作职务岗位的，应书面通知该员工，并征得员工同意，由员工在书面通知上签署同意或另行签署书面同意文件。
2-6教育培训为了学习技术及提高员工的业务能力，公司可以安排员工在国内或赴海外接受由公司负担专项培训费用的教育培训。
公司可以与接受培训的员工签订协议，约定服务期。
如果员工违反约定服务期的，必须按照约定和劳动法规的规定向公司支付违约金。
第三章劳动合同劳动合同的种类公司可依照劳动法规及公司的需要和员工签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同的订立3-2-1 公司与员工协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3-2-2 有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司应当订立无固定期限劳动合同：（一）员工在公司连续工作满十年的；（二）连续订立二次固定期限劳动合同。
劳动合同的变更经公司与员工协商一致，可以以书面的形式变更劳动合同约定的内容。
劳动合同的解除解除劳动合同有以下三种方式：3-4-1：双方协商解除公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
如果由公司提出解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。
3-4-2：员工单方解除：员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。
公司无须向员工支付经济补偿。
：公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同，且公司应依法向员工支付经济补偿。
：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为员工缴纳社会保险费的；（四）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；（五）公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定员工可以单方解除劳动合同的其他情形。
3-4-3：公司单方解除：员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并无须向员工支付任何经济补偿（一）试用期内被证明不符合公司录用条件的;（二）严重违反公司制定的劳动纪律或规章制度（包括本手册和其他规章制度的有关规定）；（三）严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（六）因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；：有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法向员工支付经济补偿：（一）员工由于职业外的原因染患疾病或因非工作负伤，根据有关规定，于医疗期满后无法从事原工作，也不能从事由公司安排的其他岗位工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司因业务调整导致相应工作岗位消失或减少、公司搬迁等），致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容某协议的。
劳动合同的终止：有下列情形之一的，劳动合同终止。
（一）劳动合同期满的；（二）員工退休或员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）员工死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）公司被依法宣告破产的；（五）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；（六）法律，行政法规规定的其他情形：劳动合同期满，有相关劳动法规规定不可以终止合同的情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
丧失或者部分丧失劳动能力员工的劳动合同的终止，按照国家工伤保险的有关规定执行。
：终止劳动合同公司必须支付经济补偿的情形（一）除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同时员工不同意续订的情形外，劳动合同期满不续订劳动合同的；（二）第第项第四、第五种情形。
经济补偿金额根据有关劳动法规公司应向员工支付经济补偿金的，公司按下列执行：3-6-1 经济补偿金额按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3-6-2 员工月工资高于深圳市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3-6-3 本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3-6-4 经济补偿金在员工按照条的规定完成有关的工作移交手续后支付。
届时员工对公司仍有欠付债务的，公司可直接从经济补偿金中做相应的扣除。
终止或解除劳动合同时，员工负有以下义务：听从上司的指示，以书面形式列清移交项目及内容并把自己担当的业务移交给后任并获得后任的书面确认。
将向公司借用或获得的书籍、资料，专有信息以及物品等全部归还给公司（包括但不限于书面及电子文档）。
同时，任职期间所创造的知识产权，除法律规定的属于员工所有的部分外，其余全部归公司所有。
