国家公务员法

中华人民共和国公务员法全文及释义第1条是什么？公务员，国家公职人员，我国每年都会招募一大批公职人员，来服务公共事业，随着公务员队伍的逐渐壮大，为了有效地管理和监督公务员，国家出台和制订了公务员法，今天小编先带大家来了解一下“中华人民共和国公务员法全文及释义第1条是什么？”的相关内容吧。

公务员，国家公职人员，我国每年都会招募一大批公职人员，来服务公共事业，随着公务员队伍的逐渐壮大，为了有效地管理和监督公务员，国家出台和制订了公务员法，今天小编先带大家来了解一下“中华人民共和国公务员法全文及释义第1条是什么？”的相关内容吧。

▲中华人民共和国公务员法全文及释义▲第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。

▲【释义】本条是关于立法目的和根据的规定。

▲一、制定公务员法的必要性。

主要体现在三个方面：一是贯彻依法治国、实现干部人事依法管理的需要。

宪法明确地规定了我国法制建设的目标，即依法治国，建设社会主义法治国家。

党的十六大提出，到2010年形成中国特色社会主义法律体系，党要“坚持依法执政”。

干部人事管理法律规范是社会主义法律体系的重要组成部分，干部人事管理的法治化是依法治国的重要内容。

建国五十多年来。

我国一直没有一部干部人事管理的综合性法律。

公务员法的制定颁布，填补了这一空白，具有里程碑意义。

二是进一步完善公务员制度的需要。

1993年8月，国务院制定颁布了《国家公务员暂行条例》，在各级国家行政机关建立和推行公务员制度，并在党的机关、人大机关、政协机关以及民主党派、群团机关参照试行。

10多年来，公务员制度的推行促进了机关干部人事管理的科学化、民主化、制度化，对优化干部队伍、促进勤政廉政、增强干部队伍活力、提高工作效能，发挥了重要的作用，社会各界普遍认为这是一项成功的改革。

同时，暂行条例颁布十多年来，我国的政治经济社会各方面都发生了巨大的变化，干部人事制度改革不断深化，积累了丰富的经验，形成了许多新的成果，需要通过立法，进一步加以总结完善。

新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻新公务员法，规范公务员管理，提高公务员队伍素质，根据国家法律法规，制定本细则。

第二条公务员应当遵守宪法和法律，忠诚履行职责，廉洁奉公，依法办事，为人民服务，承担起维护国家和人民利益的责任。

第三条本细则适用于各级政府机关、事业单位、企事业单位和其他依法设立的机构的公务员。

第四条公务员应当具备政治素质、职业道德、业务能力等方面的基本要求，经过选拔、培养、考核和使用，不断提高自身素质。

第五条公务员应当遵守宪法和法律，维护国家法律的尊严和权威，不得违反法律规定从事非法活动。

第六条公务员应当忠诚于党和人民，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和决策部署，维护党的团结统一和集中统一领导。

第七条公务员应当保守国家秘密，不得泄露国家秘密，不得利用职权谋取私利。

第八条公务员应当保持廉洁奉公的高尚品质，坚决抵制和纠正各种形式的腐败行为。

第九条公务员应当依法行使职权，不得滥用职权，不得徇私舞弊，不得玩忽职守，不得违反职责。

第十条公务员应当依法办事，公正、公平、公开地对待公民、法人和其他组织。

第十一条公务员应当严格遵守工作纪律和廉洁自律要求，不得利用职权谋取私利，不得收受贿赂，不得违反廉洁自律规定。

第十二条公务员应当勤勉工作，认真履行职责，不得懒散怠工，不得迟到早退，不得旷工。

第十三条公务员应当加强学习，不断提高业务能力和综合素质，适应工作需要。

第十四条公务员应当积极履行职责，为人民群众提供优质高效的公共服务。

第二章公务员的选拔和任用第十五条公务员的选拔和任用应当按照公开、公平、公正的原则进行。

第十六条公务员的选拔和任用应当根据岗位需要和工作要求，通过公开招聘、考试、考核等形式进行。

第十七条公务员的选拔和任用应当注重综合素质和专业能力的评价，不得以身份、关系等非法因素作为选拔和任用的依据。

第十八条公务员的选拔和任用应当实行岗位竞争制度，通过综合评价确定最佳人选。

第十九条公务员的选拔和任用应当建立健全考核评价制度，对公务员的工作表现进行定期评估和考核。

中华人民共和国公务员法学习资料前言2005年4月27日，第十届全国人大第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，自2006年1月1日起生效实施。

立法背景：1993年，《国家公务员暂行条例》作为行政法规由国务院正式颁布，在各级国家行政机关实施。

我国公务员制度自此建立。

公务员法的立法宗旨（目的）：1、规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。

2、加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。

3、为建设高素质的公务员队伍提供制度保证。

4、保证机关有效运转，提高工作效能。

管理目标定义：是管理制度设计的逻辑起点。

人们根据自身需要创设制度，管理目标是人们对管理制度作用的期待和界定，对管理目标的定位，最能反映人们对客观规律的认识。

管理目标的内容：首要目标是保证机构组织的正常运转并提高效能。

着眼于“事”。

第二个目标是实现人才的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力，促进人才的成长和脱颖而出，尽可能达到人才资源最大限度的开发利用。

着眼于“人”。

公务员制度的功能：1、选拔配备功能。

2、更新功能。

3、控功能。

4、保障功能。

5、开发功能。

6、激励功能。

我国公务员制度的政治特点是坚持党的领导。

发展完善公务员制度要以现行干部人事制度为基础。

发展完善公务员制度的措施：1、认真总结干部人事制度改革的实践经验，吸纳成熟的改革成果。

2、针对原行制度的不足和制度运行的深层矛盾，完善制度措施。

3、把握人事管理的发展趋势，实行适度超前的制度创新，为公务员制度的发展留下一定空间。

第二章公务员的范围确定公务员范围的普遍标准：1、职能标准。

2、编制标准。

3、经费标准。

确定公务员范围的指导思想：1、必须从我国的国情出发，有利于维护和发展中国特色的政治制度。

2、必须符合我国干部人事管理工作的特点，有利于加强党对机关干部队伍的统一领导。

3、必须符合公务员的本质特征，有利于加强对公务员的科学管理。

4、必须加强对机关工作人员的依法管理，有利于推进依法治国，建设社会主义法治国家。

新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻落实新公务员法，规范公务员管理，加强公务员队伍建设，提高公务员服务能力和水平，根据《中华人民共和国公务员法》制定本细则。

第二条公务员应当忠于党，忠于人民，忠于宪法，忠于国家，履行公务员职责，遵守公务员行为准则，保持公务员的政治纪律性、组织纪律性、廉洁纪律性和工作纪律性。

第三条公务员应当具备政治素质、业务能力、道德品质和公民道德修养，具备与担任职务所需的学历、学位、资格和专业技能。

第四条公务员选拔、任用、管理、监督、考核、奖惩等工作应当遵循公正、公平、公开的原则，依法实施。

第五条公务员应当遵守宪法法律，严格遵循职业道德，坚决维护国家利益和社会公共利益，忠诚履行职责，服务人民。

第六条公务员应当始终保持良好的工作作风，严格遵守工作纪律，勤勉尽责，廉洁奉公，依法行政。

第七条公务员应当自觉接受党和人民的监督，接受组织的教育、培训和考核，不断提高自身素质和能力。

第八条公务员应当依法享受公务员待遇和权益，依法维护自身合法权益。

第二章公务员的选拔和录用第九条公务员的选拔和录用应当公开、公平、公正，依法进行。

第十条公务员的选拔和录用应当坚持德才兼备、公开择优的原则，注重考察和评价公务员的政治素质、业务能力和道德品质。

第十一条公务员的选拔和录用应当采取综合评价的方式，包括考试、考察、面试、体检等环节。

第十二条公务员的选拔和录用应当按照招录计划和岗位需求，结合公务员职位特点和工作要求，制定相应的选拔和录用办法。

第十三条公务员的选拔和录用应当实行统一的公务员考试制度，建立健全公务员考试内容、方式、程序和评价标准。

第十四条公务员的选拔和录用应当严格执行公务员录用资格条件，对于不符合条件的人员，不得录用。

第十五条公务员的选拔和录用应当根据招录计划和岗位需求，确定相应的招录范围、招录条件和招录程序。

第十六条公务员的选拔和录用应当注重公平竞争，打破地区、户籍、性别、年龄等限制，保证择优录用。

中华人民共和国公务员法（2017年修正）文章属性•【制定机关】全国人大常委会•【公布日期】2017.09.01•【文号】中华人民共和国主席令第七十六号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】法律•【时效性】已被修改•【主题分类】国家公务员管理正文中华人民共和国公务员法（2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过根据2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国法官法〉等八部法律的决定》修正）目录第一章总则第二章公务员的条件、义务与权利第三章职务与级别第四章录用第五章考核第六章职务任免第七章职务升降第八章奖励第九章惩戒第十章培训第十一章交流与回避第十二章工资福利保险第十三章辞职辞退第十四章退休第十五章申诉控告第十六章职位聘任第十七章法律责任第十八章附则第一章总则第一条【立法目的】为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。

第二条【公务员定义】本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

第三条【适用范围】公务员的义务、权利和管理，适用本法。

法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

第四条【指导思想和政治原则】公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。

第五条【公开、平等、竞争、择优管理原则】公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第六条【监督约束与激励保障并重原则】公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。

第七条【任人唯贤、德才兼备原则】公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻新公务员法，规范公务员的选拔、任用、管理和监督，提高公务员队伍的素质和能力，保障公务员依法行使职权，维护公务员的合法权益，制定本细则。

第二条公务员是指依法经公开考试、考核招录，经培训和聘任，从事国家行政机关、事业单位、社会组织等公共管理工作的人员。

第三条公务员应当遵守宪法和法律，忠诚履职，廉洁奉公，勤勉尽责，保守国家秘密，依法行使职权，接受监督，为人民服务。

第四条公务员的选拔、任用、管理和监督应当坚持公开、公平、公正的原则，注重考核能力和担当精神，推动公务员队伍的专业化、职业化和现代化。

第五条国家行政机关、事业单位、社会组织等公共管理单位应当建立健全公务员管理制度，明确公务员的权责，保障公务员依法履职。

第六条公务员应当具备政治素质、业务能力、廉洁自律、服务意识等基本条件，经过公开考试、考核招录，并接受培训和聘任后方可上岗。

第七条公务员应当遵守职业道德，不得利用职权谋取私利，不得徇私舞弊，不得违法乱纪，不得泄露国家秘密，不得徇私枉法。

第八条公务员应当按照国家有关规定报告个人有关事项，接受组织的监督和管理，如实提供个人信息，不得隐瞒、篡改或者伪造。

第九条公务员应当加强学习和培训，不断提高政治素质和业务能力，适应工作需要和职业发展。

第十条公务员应当遵守工作纪律，按照规定履行岗位职责，保守国家秘密，维护国家利益和社会稳定。

第二章公务员的选拔和任用第十一条公务员的选拔和任用应当公开、公平、公正，遵循能力为本、公正选人的原则。

第十二条公务员的选拔和任用应当注重考察公务员的政治素质、业务能力和担当精神，充分发挥公务员的作用。

第十三条公务员的选拔和任用应当采取公开考试、考核招录的方式，确保选拔和任用的公平性和公正性。

第十四条公务员的选拔和任用应当注重实际工作经验和业绩，兼顾学历背景和专业能力，综合评价考察。

第十五条公务员的选拔和任用应当根据工作需要和职位要求，确定相应的任职资格和条件。

新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻新公务员法，规范公务员管理，加强公务员队伍建设，提高公务员的廉政意识和服务意识，根据相关法律法规，制定本实施细则。

第二条公务员管理应坚持公开、公正、公平的原则，依法保障公务员的权益，加强公务员队伍的教育培训和职业发展，建立健全公务员考核评价制度，推进公务员队伍的专业化、职业化和现代化。

第三条公务员应当忠诚于党和人民，履行职责，勤勉工作，廉洁奉公，保守国家秘密，维护国家利益，维护社会稳定，为人民服务。

第四条公务员应当具备政治素质、业务能力、廉洁自律、服务意识和团队合作精神。

第五条公务员应当遵守宪法和法律，遵守职业道德和工作纪律，履行职责，不得违法违纪。

第六条公务员应当按照职责和权限，忠实履行职务，不得滥用职权，不得徇私舞弊，不得利用职权谋取私利。

第七条公务员应当保守国家秘密，不得泄露国家秘密，不得利用国家秘密谋取私利。

第八条公务员应当廉洁奉公，自觉接受监督，不得收受贿赂，不得索取或者接受他人财物、礼品、服务等。

第九条公务员应当依法履行职责，积极其人民服务，尊重人民，关心人民，解决人民的实际难点，维护人民的合法权益。

第十条公务员应当注重学习，不断提高业务能力和综合素质，不断适应工作需要和社会发展的要求。

第二章公务员的选拔任用第十一条公务员的选拔任用应当公开、公正、公平，依法实施。

第十二条公务员的选拔任用应当坚持党的领导，充分发挥党组织在公务员管理中的核心作用。

第十三条公务员的选拔任用应当坚持德才兼备、以德为先的原则，注重政治表现、业务能力和职业操守的综合评价。

第十四条公务员的选拔任用应当根据工作需要，确定岗位职责和任职条件，公开招聘，择优录用。

第十五条公务员的选拔任用应当采取公开考试、面试、考察等方式，综合评价考生的政治素质、业务能力和综合素质。

第十六条公务员的选拔任用应当坚持竞争上岗原则，倡导公平竞争，防止腐败现象发生。

第十七条公务员的选拔任用应当建立健全考核评价制度，对公务员进行定期考核，及时发现和纠正问题。

最新公务员法实施细则全文《新公务员法》分总则，公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任和附则共18章，共107条。

下文是小编收集的关于最新公务员法的实施细则。

最新公务员法实施细则全文(最新版本)第一，总则。

规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。

第二，公务员的条件、义务与权利。

规定了公务员应具备的七项条件、公务员应当履行的九项义务和公务员享有的八项第三，职务与级别。

规定了实行职位分类制度，明确根据职位划分职位类别，设置公务员职务，实行分类管理，并规定了公务员职务的分类和确定公和员级别的依据等。

第四，录用制度。

规定对录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察平等兑争、择优录取的办法。

《公务员法》还对报考公务员的条件、录用程序、录用方式和录用的组织负责机构作了明确规定。

此外，《公务员法》还规定，新录用的公务员，有一年的试用期，试用期满不合格的取消录用。

第五，考核制度。

规定公务员的考核分为平时考核和定期考核。

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，以此作为调整公务员职务、级别、工资以及对公务员奖励、培训、辞退的依据。

此外，还规定了考核的方法和程序。

第六，职务任免制度。

规定公务员职务实行选任制和委任制;领导成员职务实行任期制。

此外，还规定了选任制公务员任职和职务终止时间、委任制公务员任职和免职的情形，以及对公务员兼职的限制性规定。

第七，职务升降制度。

公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

为了保证晋升质最，防止不正之风，《公务员法》还规定了晋升应遵循的程序。

公务员法实施细则全文2022
2022年，中华人民共和国颁布了《公务员法实施细则》，其目的是通过建立一套公平透明的规则和制度，加强公务员的法律保护，充分彰显国家对公务员的重视，推动公务员的社会地位和社会责任，积极努力营造良好的社会发展环境。

细则的主要内容包括：
一、本细则的适用范围
本细则适用于中华人民共和国各级行政机关的公务员。

二、公务员的管理和管理
（1）关于公务员的选拔任用、任职资格审查、任期安排、级别
认定、职务调整等规定；
（2）关于纪律管理、考核奖励、生活待遇等规定；
（3）法治建设和公务员教育培训；
（4）关于公务员违法犯罪行为的处分方面的规定。

三、本细则的实施
（1）本细则将由国务院公务员管理部门制定实施细则，并由下
级人民代表大会依据细则的有关规定制定实施细则；
（2）公务员管理部门将根据中央公务员管理要求，健全公务员
管理机制，建立公务员的复职机制，完善公务员的监督机制，同时加强公务员的教育和培训，不断增强公务员的法治意识和职业道德素质。

四、本细则的有效性
本细则在公务员法实施过程中具有法律效力，下级行政机关应遵
守本细则的规定，落实公务员法规定的各项要求，保障公务员的合法权益，维护社会公共利益。

《公务员法实施细则（2022年版）》对于当今社会来说，具有重要的意义，它将为中国公务员提供更完善的法律保护，充分地发挥公务员的社会作用，为社会的可持续发展奠定基础。

此外，未来，政府还要健全公务员体系，创新公务员招录和管理模式，加强公务员职业道德修养，不断提升公务员的素质，以满足不断改革发展的需要，为国家的发展做出更大的贡献。