中华人民共和国公务员法

中华人民共和国公务员法全文及释义第1条是什么？公务员，国家公职人员，我国每年都会招募一大批公职人员，来服务公共事业，随着公务员队伍的逐渐壮大，为了有效地管理和监督公务员，国家出台和制订了公务员法，今天小编先带大家来了解一下“中华人民共和国公务员法全文及释义第1条是什么？”的相关内容吧。

公务员，国家公职人员，我国每年都会招募一大批公职人员，来服务公共事业，随着公务员队伍的逐渐壮大，为了有效地管理和监督公务员，国家出台和制订了公务员法，今天小编先带大家来了解一下“中华人民共和国公务员法全文及释义第1条是什么？”的相关内容吧。

▲中华人民共和国公务员法全文及释义▲第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。

▲【释义】本条是关于立法目的和根据的规定。

▲一、制定公务员法的必要性。

主要体现在三个方面：一是贯彻依法治国、实现干部人事依法管理的需要。

宪法明确地规定了我国法制建设的目标，即依法治国，建设社会主义法治国家。

党的十六大提出，到2010年形成中国特色社会主义法律体系，党要“坚持依法执政”。

干部人事管理法律规范是社会主义法律体系的重要组成部分，干部人事管理的法治化是依法治国的重要内容。

建国五十多年来。

我国一直没有一部干部人事管理的综合性法律。

公务员法的制定颁布，填补了这一空白，具有里程碑意义。

二是进一步完善公务员制度的需要。

1993年8月，国务院制定颁布了《国家公务员暂行条例》，在各级国家行政机关建立和推行公务员制度，并在党的机关、人大机关、政协机关以及民主党派、群团机关参照试行。

10多年来，公务员制度的推行促进了机关干部人事管理的科学化、民主化、制度化，对优化干部队伍、促进勤政廉政、增强干部队伍活力、提高工作效能，发挥了重要的作用，社会各界普遍认为这是一项成功的改革。

同时，暂行条例颁布十多年来，我国的政治经济社会各方面都发生了巨大的变化，干部人事制度改革不断深化，积累了丰富的经验，形成了许多新的成果，需要通过立法，进一步加以总结完善。

中华人民共和国公务员法（2017年修正）文章属性•【制定机关】全国人大常委会•【公布日期】2017.09.01•【文号】中华人民共和国主席令第七十六号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】法律•【时效性】已被修改•【主题分类】国家公务员管理正文中华人民共和国公务员法（2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过根据2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国法官法〉等八部法律的决定》修正）目录第一章总则第二章公务员的条件、义务与权利第三章职务与级别第四章录用第五章考核第六章职务任免第七章职务升降第八章奖励第九章惩戒第十章培训第十一章交流与回避第十二章工资福利保险第十三章辞职辞退第十四章退休第十五章申诉控告第十六章职位聘任第十七章法律责任第十八章附则第一章总则第一条【立法目的】为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。

第二条【公务员定义】本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

第三条【适用范围】公务员的义务、权利和管理，适用本法。

法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

第四条【指导思想和政治原则】公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。

第五条【公开、平等、竞争、择优管理原则】公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第六条【监督约束与激励保障并重原则】公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。

第七条【任人唯贤、德才兼备原则】公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

中华人民共和国公务员法〔含答案〕一、判断题1. 出台《中华人民共和国公务员法》主要目的是，标准公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监视，促进公务员正确履职尽责，建立信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。

〔A〕A. 对B. 错2. 公务员是干____伍的重要组成局部，是社会事业的中坚力量，是人民的公仆。

〔A〕A. 对B. 错3. 国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

〔A〕A. 对B. 错4. 《中华人民共和国公务员法》规定，厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有适宜人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。

〔A〕A. 对B. 错5. 《中华人民共和国公务员法》规定，定期考核的结果应当以口头形式通知公务员本人。

〔B〕A. 对B. 错解析：《中华人民共和国公务员法》第三十八条定期考核的结果分为优秀、称职、根本称职和不称职四个等次。

定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

6. 公务员职级实行委任制和选任制。

〔B〕A. 对B. 错解析：《中华人民共和国公务员法》第四十条公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。

公务员职级实行委任制和聘任制。

领导成员职务按照国家规定实行任期制。

7. 录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评方法。

〔A〕A. 对B. 错8. 《中华人民共和国公务员法》规定，定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的根据。

〔A〕A. 对B. 错9. 领导成员职务按照国家规定实行任期制。

〔A〕A. 对B. 错10. 选任制公务员在选举结果生效时即任中选职务；任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

〔A〕A. 对B. 错11. 公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以适当领取兼职报酬。

公务员法及相关规定讲义公务员法是中华人民共和国国家机关公务员行为准则的法律依据。

为广泛了解公务员法及相关规定，下文将对公务员法的基本内容进行详细讲解，并解析相关规定的要点。

一、公务员法概述《中华人民共和国公务员法》是中华人民共和国国家机关公务员行为准则的基本法律，其中规定了公务员的基本权利和义务，以及选拔任用、管理和监督等方面的规范。

公务员法的实施，有助于维护公务员队伍的纪律，提高公务员的工作效率和服务质量。

二、公务员法的基本原则公务员法遵循一些基本原则，包括平等公正、择优录用、职业道德、纪律约束、奖惩激励等。

这些原则保障了公务员的知识水平、能力和道德品质，并规范了他们的行为规范。

三、公务员选拔任用公务员的选拔任用是公务员法非常重要的一部分。

公务员的选拔任用应符合择优录用原则，依据考试和考察的结果进行。

考试内容应与拟录用职位所要求的知识、能力和素质相适应，确保公务员队伍的专业化和能力素质。

四、公务员的权益公务员的权益是公务员法必须保障的。

公务员享有合法权益，包括工资待遇、奖金激励、职务晋升、培训发展等方面的权益。

同时，公务员也有义务遵守申报财产、保守国家秘密、接受廉洁教育等要求。

五、公务员的职业道德公务员职业道德的要求是公务员法的重点之一。

公务员应秉持诚实守信、廉洁奉公、公道正派、服务群众的职业道德，做到遵守纪律、忠诚职守、廉洁从政，以便更好地履行公共权力和服务公众。

六、公务员纪律管理公务员纪律管理是保障公务员队伍形象和纪律的重要保障。

公务员应遵守工作纪律、廉洁纪律和生活纪律，在履行公务、处理公共事务以及日常生活中都应注意自己的行为，以示榜样。

七、公务员监督管理公务员的监督管理是公务员法的重要组成部分。

公务员应接受国家机关和监察部门的监督，同时，也应主动接受社会和公众的监督。

监督是保障公务员公正、廉洁行为的重要手段。

综上所述，公务员法及相关规定对公务员的选拔任用、职业道德要求、纪律管理等方面作出了明确规定。

《中华人民共和国公务员法》释义
《中华人民共和国公务员法》是中华人民共和国全面规范公务员工作的一部法律。

该法律于1993年1月1日起开始实施，已经陆续经历了多次修改。

该法律规定了公务员的基本职责、条件、选拔、考试、培训和晋升、工资福利等方面的实施细则和程序。

下面简要解释一下该法律的主要条款：
1. 公务员是指经考试或者担任专业技术职务，经录用后在国家机关、事业单位中担任法定职务的人员。

2. 公务员应当忠于国家、忠于人民，坚持宪法和法律的原则，承担管理、服务、协调、监督等职责，保障公共利益，维护社会公正和人民利益。

3. 公务员的选拔应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，同时强调对素质和业务能力的重视。

4. 公务员应当接受专业技术培训和管理教育，不断提高自己的综合素质和能力。

5. 公务员的工资福利应当按照国家有关规定进行统一管理和保障。

6. 公务员应当遵守中央和地方有关纪律和规定，保护国家机密和公民个人隐私，坚决反对腐败和其他违法行为。

以上是《中华人民共和国公务员法》的部分主要条款，该法律的实施旨在进一步规范公务员的行为举止和工作表现，提高公务员队伍的整体素质和能力水平，更好地服务于人民和社会的发展。

《中华人民共和国公务员法》试题一、填空题1、《公务员法》规定，公务员是指（依法履行公职）、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2、《公务员法》规定，聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向（人事争议仲裁委员会）申请仲裁。

3、《公务员法》规定，公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

4、《公务员法》规定，机关聘任公务员，应当按照（平等自愿、协商一致）的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。

5、《公务员法》规定，公务员辞去公职，应当向任免机关提出（书面申请）。

任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

6、《公务员法》规定，公务员的处分形式包括警告、记过、记大过、降级、（撤职）、开除。

7、《公务员法》规定，公务员录用考试采取（笔试和面试）的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

&《公务员法》规定，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职（三年）内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

9、《公务员法》规定，公务员工资包括基本工资、津贴、（补—贴）和奖金10、《公务员法》规定，国家实行公务员交流制度。

交流的方式包括调任、转任和（挂职锻炼）。

11、《公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取（兼职报酬）。

二、判断题（如果认为该说法正确，请在题后划“"”，否则划“X”）1. 《公务员法》规定，招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。

“2. 《公务员法》规定，定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。