中华人民共和国公务员法

中华人民共和国公务员法全文及释义第1条是什么？公务员，国家公职人员，我国每年都会招募一大批公职人员，来服务公共事业，随着公务员队伍的逐渐壮大，为了有效地管理和监督公务员，国家出台和制订了公务员法，今天小编先带大家来了解一下“中华人民共和国公务员法全文及释义第1条是什么？”的相关内容吧。

公务员，国家公职人员，我国每年都会招募一大批公职人员，来服务公共事业，随着公务员队伍的逐渐壮大，为了有效地管理和监督公务员，国家出台和制订了公务员法，今天小编先带大家来了解一下“中华人民共和国公务员法全文及释义第1条是什么？”的相关内容吧。

▲中华人民共和国公务员法全文及释义▲第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。

▲【释义】本条是关于立法目的和根据的规定。

▲一、制定公务员法的必要性。

主要体现在三个方面：一是贯彻依法治国、实现干部人事依法管理的需要。

宪法明确地规定了我国法制建设的目标，即依法治国，建设社会主义法治国家。

党的十六大提出，到2010年形成中国特色社会主义法律体系，党要“坚持依法执政”。

干部人事管理法律规范是社会主义法律体系的重要组成部分，干部人事管理的法治化是依法治国的重要内容。

建国五十多年来。

我国一直没有一部干部人事管理的综合性法律。

公务员法的制定颁布，填补了这一空白，具有里程碑意义。

二是进一步完善公务员制度的需要。

1993年8月，国务院制定颁布了《国家公务员暂行条例》，在各级国家行政机关建立和推行公务员制度，并在党的机关、人大机关、政协机关以及民主党派、群团机关参照试行。

10多年来，公务员制度的推行促进了机关干部人事管理的科学化、民主化、制度化，对优化干部队伍、促进勤政廉政、增强干部队伍活力、提高工作效能，发挥了重要的作用，社会各界普遍认为这是一项成功的改革。

同时，暂行条例颁布十多年来，我国的政治经济社会各方面都发生了巨大的变化，干部人事制度改革不断深化，积累了丰富的经验，形成了许多新的成果，需要通过立法，进一步加以总结完善。

中华人民共和国公务员法学习资料前言2005年4月27日，第十届全国人大第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，自2006年1月1日起生效实施。

立法背景：1993年，《国家公务员暂行条例》作为行政法规由国务院正式颁布，在各级国家行政机关实施。

我国公务员制度自此建立。

公务员法的立法宗旨（目的）：1、规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。

2、加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。

3、为建设高素质的公务员队伍提供制度保证。

4、保证机关有效运转，提高工作效能。

管理目标定义：是管理制度设计的逻辑起点。

人们根据自身需要创设制度，管理目标是人们对管理制度作用的期待和界定，对管理目标的定位，最能反映人们对客观规律的认识。

管理目标的内容：首要目标是保证机构组织的正常运转并提高效能。

着眼于“事”。

第二个目标是实现人才的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力，促进人才的成长和脱颖而出，尽可能达到人才资源最大限度的开发利用。

着眼于“人”。

公务员制度的功能：1、选拔配备功能。

2、更新功能。

3、控功能。

4、保障功能。

5、开发功能。

6、激励功能。

我国公务员制度的政治特点是坚持党的领导。

发展完善公务员制度要以现行干部人事制度为基础。

发展完善公务员制度的措施：1、认真总结干部人事制度改革的实践经验，吸纳成熟的改革成果。

2、针对原行制度的不足和制度运行的深层矛盾，完善制度措施。

3、把握人事管理的发展趋势，实行适度超前的制度创新，为公务员制度的发展留下一定空间。

第二章公务员的范围确定公务员范围的普遍标准：1、职能标准。

2、编制标准。

3、经费标准。

确定公务员范围的指导思想：1、必须从我国的国情出发，有利于维护和发展中国特色的政治制度。

2、必须符合我国干部人事管理工作的特点，有利于加强党对机关干部队伍的统一领导。

3、必须符合公务员的本质特征，有利于加强对公务员的科学管理。

4、必须加强对机关工作人员的依法管理，有利于推进依法治国，建设社会主义法治国家。

中华人民共和国公务员法（2017年修正）文章属性•【制定机关】全国人大常委会•【公布日期】2017.09.01•【文号】中华人民共和国主席令第七十六号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】法律•【时效性】已被修改•【主题分类】国家公务员管理正文中华人民共和国公务员法（2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过根据2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国法官法〉等八部法律的决定》修正）目录第一章总则第二章公务员的条件、义务与权利第三章职务与级别第四章录用第五章考核第六章职务任免第七章职务升降第八章奖励第九章惩戒第十章培训第十一章交流与回避第十二章工资福利保险第十三章辞职辞退第十四章退休第十五章申诉控告第十六章职位聘任第十七章法律责任第十八章附则第一章总则第一条【立法目的】为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。

第二条【公务员定义】本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

第三条【适用范围】公务员的义务、权利和管理，适用本法。

法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

第四条【指导思想和政治原则】公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。

第五条【公开、平等、竞争、择优管理原则】公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第六条【监督约束与激励保障并重原则】公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。

第七条【任人唯贤、德才兼备原则】公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

中华人民共和国公务员法〔含答案〕一、判断题1. 出台《中华人民共和国公务员法》主要目的是，标准公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监视，促进公务员正确履职尽责，建立信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。

〔A〕A. 对B. 错2. 公务员是干____伍的重要组成局部，是社会事业的中坚力量，是人民的公仆。

〔A〕A. 对B. 错3. 国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

〔A〕A. 对B. 错4. 《中华人民共和国公务员法》规定，厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有适宜人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。

〔A〕A. 对B. 错5. 《中华人民共和国公务员法》规定，定期考核的结果应当以口头形式通知公务员本人。

〔B〕A. 对B. 错解析：《中华人民共和国公务员法》第三十八条定期考核的结果分为优秀、称职、根本称职和不称职四个等次。

定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

6. 公务员职级实行委任制和选任制。

〔B〕A. 对B. 错解析：《中华人民共和国公务员法》第四十条公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。

公务员职级实行委任制和聘任制。

领导成员职务按照国家规定实行任期制。

7. 录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评方法。

〔A〕A. 对B. 错8. 《中华人民共和国公务员法》规定，定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的根据。

〔A〕A. 对B. 错9. 领导成员职务按照国家规定实行任期制。

〔A〕A. 对B. 错10. 选任制公务员在选举结果生效时即任中选职务；任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

〔A〕A. 对B. 错11. 公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以适当领取兼职报酬。

公务员法及相关规定讲义公务员法是中华人民共和国国家机关公务员行为准则的法律依据。

为广泛了解公务员法及相关规定，下文将对公务员法的基本内容进行详细讲解，并解析相关规定的要点。

一、公务员法概述《中华人民共和国公务员法》是中华人民共和国国家机关公务员行为准则的基本法律，其中规定了公务员的基本权利和义务，以及选拔任用、管理和监督等方面的规范。

公务员法的实施，有助于维护公务员队伍的纪律，提高公务员的工作效率和服务质量。

二、公务员法的基本原则公务员法遵循一些基本原则，包括平等公正、择优录用、职业道德、纪律约束、奖惩激励等。

这些原则保障了公务员的知识水平、能力和道德品质，并规范了他们的行为规范。

三、公务员选拔任用公务员的选拔任用是公务员法非常重要的一部分。

公务员的选拔任用应符合择优录用原则，依据考试和考察的结果进行。

考试内容应与拟录用职位所要求的知识、能力和素质相适应，确保公务员队伍的专业化和能力素质。

四、公务员的权益公务员的权益是公务员法必须保障的。

公务员享有合法权益，包括工资待遇、奖金激励、职务晋升、培训发展等方面的权益。

同时，公务员也有义务遵守申报财产、保守国家秘密、接受廉洁教育等要求。

五、公务员的职业道德公务员职业道德的要求是公务员法的重点之一。

公务员应秉持诚实守信、廉洁奉公、公道正派、服务群众的职业道德，做到遵守纪律、忠诚职守、廉洁从政，以便更好地履行公共权力和服务公众。

六、公务员纪律管理公务员纪律管理是保障公务员队伍形象和纪律的重要保障。

公务员应遵守工作纪律、廉洁纪律和生活纪律，在履行公务、处理公共事务以及日常生活中都应注意自己的行为，以示榜样。

七、公务员监督管理公务员的监督管理是公务员法的重要组成部分。

公务员应接受国家机关和监察部门的监督，同时，也应主动接受社会和公众的监督。

监督是保障公务员公正、廉洁行为的重要手段。

综上所述，公务员法及相关规定对公务员的选拔任用、职业道德要求、纪律管理等方面作出了明确规定。

参照公务员法
《中华人民共和国公务员法》是一部确立公务员职业状态和权利义务关系的法律法规，它既体现了全国公众对于公务员及其崇高使命沐浴阳光般的热情崇敬，又彰显了国家对公务员权力和责任的坚定态度。

公务员法确立了公务员符合所在地域的权利，包括职称工资及财产待遇、参加社会保险、受理案件、免于受指定的民事诉讼等具体制度。

同时，它也明确了公务员的社会责任，包括实施违纪处理的权利以及负有一定的民事责任。

此外，公务员法还规定，公务员应遵守岗位职责，认真履行法定职责，为国家利益尽心尽力，不得利用职权为他人或企业谋取利益，不得亲朋好友，不得营利私下经营。

此外，公务员受到行政机关式励，并有免职离休制度作为遵守公务员法的规定。

综上所述，《中华人民共和国公务员法》是加强公务员职业建设和社会监督的重要法律法规，它规范公务员的行为，保障公务员的权益，维护社会公平正义，为全社会和谐发展创造了良好的环境。

公务员法提前退休规定《中华人民共和国公务员法》是我国公务员的基本法律规范，对公务员的职责、权利、义务、选拔任用等方面进行了明确和规范。

该法对公务员的退休问题也有相应的规定，包括正常退休和提前退休两种情况。

关于提前退休的规定，根据《中华人民共和国公务员法》第四十九条的规定，公务员应当按照规定年龄退休，正常退休年龄为女性55岁，男性60岁。

但对于工作年限较长、身体状况较差或者其他特殊情况的公务员，可以提前退休。

具体的提前退休条件和程序在《中华人民共和国公务员法实施条例》中有详细的规定。

根据该条例第三十七条的规定，具备以下条件之一的公务员可以提前退休：一是年龄满50周岁，具有20年工作年限且身体或者工作能力有亚健康状况，经劳动能力鉴定委员会鉴定为适合提前退休的；二是年龄满50周岁，具有25年工作年限的，在特殊行业单位工作并具有一定危险性和高度的劳动强度，到达法定退休年龄后适当提前退休的；三是年龄满45周岁，具有20年工作年限且身体或者工作能力有亚健康状况，经劳动能力鉴定委员会鉴定为适合提前退休的。

提前退休程序包括以下几个步骤：公务员本人申请、经考核备案、劳动能力鉴定、确定退休年龄和待遇。

首先，公务员需要向所在单位提出书面申请，说明提前退休的理由和依据。

其次，所在单位根据公务员的申请情况，组织对其进行考核备案。

然后，根据需要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会对公务员进行身体或工作能力的鉴定。

最后，确定公务员的提前退休年龄和待遇。

提前退休的公务员，享受与正常退休的待遇相同。

根据《中华人民共和国公务员法实施条例》第三十八条的规定，提前退休的公务员，可根据其实际缴费年限、工作年限、职务等因素，享受相应的退休待遇。

具体的待遇标准按照国家有关法律、法规的规定执行。

总之，公务员提前退休是根据一定的条件和程序规定的，主要考虑公务员身体状况、工作能力、工作年限等因素。

这一规定的出台，旨在保障公务员的身体健康和工作安全，同时也为更好地发挥公务员的作用和激励干部队伍的建设提供了保障和机制。

《中华人民共和国公务员法》解析[内容提要] ２００５年４月２７日《中华人民共和国公务员法》顺利通过，这部法律明确规定了公务员的范围，在公务员中引入聘任制，确立了新的分类管理模式，管理措施更加严格，并且明确了公务员的工资增长新机制，重视和强调对公务员合法权益的保障。

这部公务员管理总章程性质的法律的通过，使我国公务员制度进一步法制化和规范化，它的实施必将进一步规范我国的公务员队伍。

[关键词] 公务员公务员法解析２００５年４月２７日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》，共18章107条，并于２００６年１月１日起正式实施，至此，试行了十多年的《国家公务员暂行条例》宣告寿终正寝，公务员制度进一步法制化和规范化。

在近年来“公务员热”不断升温的背景下，这部公务员管理总章程性质法律的实施，备受社会各界瞩目。

在公务员的义务和权利、奖励和惩戒、任用和管理等方面上，与即将失效的《国家公务员暂行条例》等法规相比，公务员法有哪些新变化？这部法律的实施，能否进一步规范我国公务员队伍？本文对其进行简要解析。

一、公务员范围更加明确《公务员法》第二条明确指出：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

”公务员法中这条几经推敲方才确定的规定，首次明确了列入公务员范围必须同时具备３个条件：依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利。

这意味着，公务员不再局限于政府机关工作人员，将扩大至符合上述３个条件的所有工作人员。

据此，公务员范围将从行政机关扩大到党委、人大、政协、审判、检察、民主党派等机关的工作人员。

此外，公务员法还根据我国的实际情况保留了“参照管理”的形式，即法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照公务员法进行管理。

这种范围界定既参照了国际通行的做法，又体现了中国现行政治制度的基本特点，有利于保持我国各类机关工作人员的整体一致性，有利于从制度上建立对公务员的统一管理。

中共中央、国务院关于印发《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》的通知文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会,国务院•【公布日期】2006.04.09•【文号】中发〔2006〕9号•【施行日期】2006.01.01•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】组织建设正文中共中央、国务院关于印发《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》的通知（2006年4月9日）《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）已由第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，自2006年1月1日起施行。

现将《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》印发给你们，请结合本地区本部门的实际情况，认真贯彻执行。

公务员法是我国干部人事管理第一部具有总章程性质的法律，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。

公务员法的公布施行，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据，为提高公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力提供了重要保障，为深化干部人事制度改革，建设一支优秀人才密集、善于治国理政的高素质专业化公务员队伍提供了重要支撑，有利于加强党的执政能力建设和各级政权建设，有利于推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会建设。

贯彻实施公务员法，推进公务员制度建设，依法管理好公务员队伍，是各级党委和政府的一项重要职责。

各级党委和政府要加强领导，科学安排，稳妥推进，务求实效。

各级组织、人事部门要认真履行公务员主管部门牵头抓总的职责，切实负起责任，统一规划，明确分工，精心组织，按照先易后难的原则，分清轻重缓急，扎扎实实地推进公务员法实施工作。

各有关部门要积极支持、密切配合，共同做好公务员法实施工作。

各级机关要严格执行公务员法及其配套政策法规的各项规定，依法办事，以实施公务员法为契机，进一步加强机关自身建设，不断提高公务员队伍的政治业务素质，促进勤政廉政，提高工作效能。

要切实做好思想政治工作，保持公务员队伍的稳定，保证公务员法实施工作顺利进行。

公务员法休假规定
公务员法是中华人民共和国公务员管理的基本法律，其中关于休假的规定主要包括年休假、探亲假、婚丧假、产假等。

首先，根据公务员法，公务员享有年休假。

公务员工作满一年的，享有年休假五天，工作满五年的，每满一年增加三天，最高不超过十五天。

公务员工作的单位可以根据实际情况在年休假的基础上适当增加休假时间。

其次，根据公务员法，公务员还享有探亲假。

公务员工作满一年的，享有探亲假十五天。

如果公务员自己未婚未育，或者公务员的配偶或父母亲或子女患有重病或者遭遇重大灾害的，探亲假可以适当延长。

此外，根据公务员法，公务员还享有婚丧假。

公务员结婚享有婚假三天，丧假三天。

如果公务员亲属危重或者死亡的，公务员还可以请假回家奔丧。

公务员在国家批准的节假日外，如遇婚丧喜庆事宜需非正常时间办理的，可以请假。

最后，根据公务员法，公务员女职工还享有产假。

公务员女职工在生育子女期间，享受一般劳动者的产假相关待遇。

总的来说，公务员法对休假的规定是比较宽松的。

公务员可以享有年休假、探亲假、婚丧假、产假等多种休假权益，可以更好地平衡工作与生活的关系。

这些规定有助于保障公务员的身体健康，提升工作效率，增强公务员队伍的凝聚力和稳定性。

同时，这些规定也有助于减轻公务员的生活压力，有利于提升公务员的幸福感和工作积极性。

《中华人民共和国公务员法》解读《中华人民共和国公务员法》于2006年1月1日起正式施行，它是我国建国50多年来第一部干部人事管理的综合性法律,是干部人事管理法制化的里程碑。

（一）哪些人属于公务员？《公务员法》规定：本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

解读:1993年8月国务院颁布《国家公务员暂行条例》规定,公务员限于国家行政机关工作人员。

中国共产党机关、人大机关、政协机关和各民主党派机关工作人员都是参照管理。

根据多年来我党对干部管理的实际做法,从有利于保持各类机关干部的整体一致性,有利于统一管理,也有利于党政机关之间干部的交流使用出发,此次公务员法扩大了公务员的范围,公务员法第一章第二条作了明确规定。

据此,现在的范围不仅限于国家行政机关的工作人员,对同时具备依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利这三个条件的人员,都列入公务员范围。

长期以来,我国的干部人事管理是按机关、企业、事业三大块分类管理的,机关的工作人员的工作特点和管理制度有其一致性。

世界上各个国家对于公务员范围的规定各不相同,但都是根据本国实际情况来确定的。

《公务员法》扩大公务员范围,符合我国的实际情况,有利于维护和发展中国特色社会主义政治体制;符合我国干部人事管理工作特点,有利于加强党对机关干部队伍的统一领导;也有利于推进依法治国,建设社会主义法治国家。

（二）为什么要对公务员实行分类管理？第八条国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。

第十四条国家实行公务员职位分类制度。

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。

各职位类别的适用范围由国家另行规定。

第十五条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

解读：公务员制度本身是整个干部人事制度分类管理的结果，把整个干部人事分为机关、企业和事业单位。

《公务员法》知识问答公务员法是我国公务员管理的基本法律。

它规定了公务员的基本权利和义务，以及公务员的选拔、任用、考核等方面的制度安排。

下面是对《公务员法》的一些常见问题进行问答解析。

问：《公务员法》是什么？答：《公务员法》是中华人民共和国公务员管理方面的基本法律。

该法于1993年通过，经过多次修订，目前的最新版本是2018年修改的《中华人民共和国公务员法》。

《公务员法》对公务员的选拔、任用、培养、考核、奖惩等方面做出了详细规定。

问：公务员的选拔和任用条件有哪些？答：公务员的选拔和任用必须符合以下条件：中国公民、年满18周岁，具有政治素质、品德品质，具备相应的学历、专业知识和职业道德。

根据不同职位的要求，还需要具备相应的能力和条件。

问：公务员的考试方式有哪些？答：根据《公务员法》，公务员的考试方式主要有两种：笔试和面试。

笔试是对公务员应聘者进行知识、能力测试的一种方式；面试一般包括个人面试和组织面试，是对应聘者的综合素质进行考察。

问：公务员的职业道德有哪些要求？答：《公务员法》对公务员的职业道德提出了明确的要求，包括忠诚敬业、廉洁自律、勤政务实、公正廉明等。

公务员应具备高尚的政治道德和职业道德，在工作中始终保持公正、廉洁和奉献的态度。

问：公务员的考核制度是如何安排的？答：公务员的考核制度是公务员管理的重要方面。

根据《公务员法》，公务员的考核分为定期考核和任职前后考核两个阶段。

定期考核是对公务员在任职期间的履职情况进行综合评估，任职前后考核是对公务员晋升、调整岗位等相关事项进行审查。

问：公务员的违纪违法行为将受到怎样的处罚？答：公务员的违纪违法行为将受到相应的处罚。

根据《公务员法》，公务员违反法律、法规规定，有损公共利益的，将依法给予警告、记过、降职、撤职等处分。

对于涉嫌犯罪的公务员，将依法追究刑事责任。

问：公务员有哪些权利？答：公务员依法享有一定的权利，如言论自由、参加社会团体的自由、接受法律援助等。

《中华人民共和国公务员法》一、判断题1.出台《中华人民共和国公务员法》主要目的是，规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。

（A）A.对B.错2.公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

（A）A.对B.错3.国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

（A）A.对B.错4.《中华人民共和国公务员法》规定，厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。

（A）A.对B.错5.《中华人民共和国公务员法》规定，定期考核的结果应当以口头形式通知公务员本人。

（B）A.对B.错解析：《中华人民共和国公务员法》第三十八条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

6.公务员职级实行委任制和选任制。

（B）A.对B.错解析：《中华人民共和国公务员法》第四十条公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。

公务员职级实行委任制和聘任制。

领导成员职务按照国家规定实行任期制。

7.录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

（A）A.对B.错8.《中华人民共和国公务员法》规定，定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

（A）A.对B.错9.领导成员职务按照国家规定实行任期制。

（A）A.对B.错10.选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

（A）A.对B.错11.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以适当领取兼职报酬。

（B）A.对B.错解析：《中华人民共和国公务员法》第四十四条公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。