公务员法名词解释

公务员法1.本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2.公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持（党管干部原则）。

3. 公务员的管理，坚持（公开、平等、竞争、择优）的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

4. 公务员应当履行下列义务：（一）模范遵守宪法和法律；（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（三）全心全意为人民服务，接受人民监督；（四）维护国家的安全、荣誉和利益；（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（六）保守国家秘密和工作秘密；（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（八）清正廉洁，公道正派；（九）法律规定的其他义务。

5. 公务员享有下列权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（四）参加培训；（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）申请辞职；（八）法律规定的其他权利。

6.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（综合管理类、专业技术类和行政执法类）等类别。

7.公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

8.综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

9.公务员的职务应当对应相应的级别。

公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。

公务员的（职务与级别）是确定公务员工资及其他待遇的依据。

公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。

公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

公务员法及相关规定讲义公务员法是中华人民共和国国家机关公务员行为准则的法律依据。

为广泛了解公务员法及相关规定，下文将对公务员法的基本内容进行详细讲解，并解析相关规定的要点。

一、公务员法概述《中华人民共和国公务员法》是中华人民共和国国家机关公务员行为准则的基本法律，其中规定了公务员的基本权利和义务，以及选拔任用、管理和监督等方面的规范。

公务员法的实施，有助于维护公务员队伍的纪律，提高公务员的工作效率和服务质量。

二、公务员法的基本原则公务员法遵循一些基本原则，包括平等公正、择优录用、职业道德、纪律约束、奖惩激励等。

这些原则保障了公务员的知识水平、能力和道德品质，并规范了他们的行为规范。

三、公务员选拔任用公务员的选拔任用是公务员法非常重要的一部分。

公务员的选拔任用应符合择优录用原则，依据考试和考察的结果进行。

考试内容应与拟录用职位所要求的知识、能力和素质相适应，确保公务员队伍的专业化和能力素质。

四、公务员的权益公务员的权益是公务员法必须保障的。

公务员享有合法权益，包括工资待遇、奖金激励、职务晋升、培训发展等方面的权益。

同时，公务员也有义务遵守申报财产、保守国家秘密、接受廉洁教育等要求。

五、公务员的职业道德公务员职业道德的要求是公务员法的重点之一。

公务员应秉持诚实守信、廉洁奉公、公道正派、服务群众的职业道德，做到遵守纪律、忠诚职守、廉洁从政，以便更好地履行公共权力和服务公众。

六、公务员纪律管理公务员纪律管理是保障公务员队伍形象和纪律的重要保障。

公务员应遵守工作纪律、廉洁纪律和生活纪律，在履行公务、处理公共事务以及日常生活中都应注意自己的行为，以示榜样。

七、公务员监督管理公务员的监督管理是公务员法的重要组成部分。

公务员应接受国家机关和监察部门的监督，同时，也应主动接受社会和公众的监督。

监督是保障公务员公正、廉洁行为的重要手段。

综上所述，公务员法及相关规定对公务员的选拔任用、职业道德要求、纪律管理等方面作出了明确规定。

《中华人民共和国公务员法》释义
《中华人民共和国公务员法》是中华人民共和国全面规范公务员工作的一部法律。

该法律于1993年1月1日起开始实施，已经陆续经历了多次修改。

该法律规定了公务员的基本职责、条件、选拔、考试、培训和晋升、工资福利等方面的实施细则和程序。

下面简要解释一下该法律的主要条款：
1. 公务员是指经考试或者担任专业技术职务，经录用后在国家机关、事业单位中担任法定职务的人员。

2. 公务员应当忠于国家、忠于人民，坚持宪法和法律的原则，承担管理、服务、协调、监督等职责，保障公共利益，维护社会公正和人民利益。

3. 公务员的选拔应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，同时强调对素质和业务能力的重视。

4. 公务员应当接受专业技术培训和管理教育，不断提高自己的综合素质和能力。

5. 公务员的工资福利应当按照国家有关规定进行统一管理和保障。

6. 公务员应当遵守中央和地方有关纪律和规定，保护国家机密和公民个人隐私，坚决反对腐败和其他违法行为。

以上是《中华人民共和国公务员法》的部分主要条款，该法律的实施旨在进一步规范公务员的行为举止和工作表现，提高公务员队伍的整体素质和能力水平，更好地服务于人民和社会的发展。

公务员法名词解释 Prepared on 22 November 2020名词解释1.公务员的权利：就是国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障。

2.职位分类：是将职位按其工作的性质，责任轻重，难易程度和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用，考核、晋升，工资待遇等各项管理提供依据。

3.公务员录用：是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核的方法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度。

4.公务员转任：是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。

5、公务员辞退：是指国家行政机关依照法定的条件，通过一定的法定程序，在法定的管理权限内做出解除公务员全部职务关系行政行为，这种行为的直接结果是解除了公务员与国家行政机关的工作关系。

6、公务员义务：就是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制7、公务员培训：是指国家行政机关根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培养和训练。

8、公务员考核制度：就是国家行政机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，作出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据制度。

9、公务员纪律：是以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则，是公务员的行为规范，用以保障公务员按其职责履行义务，保障行政工作的正常进行。

10、公务员申诉：是指公务员对涉及本人的人事处理决定不服时，向原处理机关、同级人民政府人事部门以及监察机关提出重新处理要求的行为。

公务员法一般知识讲座各位朋友：大家好！今天咱们来一起了解一下公务员法的一般知识。

首先，咱们得弄明白啥是公务员法。

简单来说，公务员法就是规范公务员管理的一部重要法律。

它就像一个指南，告诉我们公务员这个群体的权利和义务，工作的规则和流程等等。

那为啥要有公务员法呢？这可太重要啦！它能保证公务员队伍的建设有章可循，让公务员的管理更加科学、规范和公正。

比如说，它能明确公务员的录用标准，让真正有能力、有品德的人进入公务员队伍；还能规范公务员的晋升渠道，让大家凭本事和业绩说话。

咱们先来说说公务员的范围。

哪些人算是公务员呢？一般来说，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，就是公务员。

像党委机关、政府机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关等等里面的工作人员，很多都属于公务员。

再讲讲公务员的权利和义务。

公务员有获得工资报酬、享受福利保险、参加培训、提出申诉控告等权利。

同时，也有模范遵守宪法和法律、按照规定的权限和程序认真履行职责、全心全意为人民服务等义务。

说到这，咱们得聊聊公务员的录用。

录用可是进入公务员队伍的第一步。

录用得遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

那具体咋操作呢？一般要经过发布招考公告、报名与资格审查、考试、考察与体检、公示、审批或备案等程序。

这一系列程序就是为了保证录用的公平公正，选到优秀的人才。

然后是公务员的考核。

这就像是对公务员工作表现的“大检查”。

考核包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。

考核结果可是关系重大，它会影响到公务员的晋升、奖励、培训等等。

接着说说公务员的职务任免。

职务任免得按照法定的权限和程序进行。

晋升职务得具备相应的条件和资格，比如政治素质、工作能力、工作年限等等。

还有公务员的培训。

这是提升公务员素质和能力的重要途径。

培训的内容丰富多样，有政治理论、业务知识、职业道德等等。

再谈谈公务员的交流。

交流包括调任、转任和挂职锻炼。

交流能让公务员在不同的岗位上锻炼，增长见识和才干。

《公务员法》知识点汇总公务员法是我国公务员管理的基本法规，旨在规范公务员制度，确保公务员依法行政、廉洁高效。

本文将对《公务员法》中的重要知识点进行汇总，并为读者提供清晰的解读。

一、公务员法的适用范围《公务员法》适用于全国各级人民政府机关和公共机构中的具有公务员资格的人员，以及与公务员有关的其他组织和个人。

它对公务员的录用、考核、奖惩、晋升、岗位调整等方面都有详细规定。

二、公务员的基本权利和义务公务员享有言论自由、参加政治活动自由、职务行政权等一系列基本权利，同时也要履行宪法和法律赋予的各项职责和义务。

公务员需在履职过程中维护国家利益、履行职责、廉洁从政，为人民服务。

三、公务员的录用和考核制度公务员的录用和考核程序由公务员主管部门负责组织实施。

录用公务员要根据职位条件和招录计划，进行资格审查、笔试、面试等环节的评审。

考核制度则包括年度考核和任职期满考核，以评估公务员的工作表现和职业素质。

四、公务员的职位权限公务员按照职位等级划分，根据职位权限进行工作。

职位权限包括行政管理权限、预算决算权限、人事管理权限等，不同等级的公务员在不同范围内行使不同的权力，并承担相应的责任。

五、公务员的奖惩机制公务员在工作中有突出表现的可以获得表彰奖励，而对于违反法律法规、不履行职责的公务员将接受纪律处分或者追究责任。

奖惩机制旨在激励公务员尽心尽责、履行职责，同时惩戒违反纪律、不作为的行为。

六、公务员的培训和晋升制度公务员在入职后要接受相应的培训，提高专业素质和行政能力。

同时，公务员还可以通过自觉学习、参加培训班、考取学位等方式提升自己的职业层次。

公务员的晋升制度规定了不同职级之间的晋升关系和条件。

七、公务员的岗位调整和离退休制度公务员在职期间可能会发生岗位调动，包括晋升、降职、调整职位等。

此外，公务员退休时还可以享受相应的福利待遇，包括养老金、医疗保险等，以保障公务员的生活质量。

八、公务员法的监督机制和责任追究公务员法设立了监察机关和纪检机关，对公务员的行为进行监督，以防止腐败和滥用职权。

公务员法名词解释公务员法是规范公务员行为、管理公务员队伍的一部法律。

下面将对公务员法中的一些重要名词进行解释，以便更好地理解和运用这些法律条文。

一、公务员公务员是指受聘于政府机关、国有企事业单位或其他依法设立的具有行政管理职能的事业单位的人员。

公务员按照一定程序录用、聘任，并承担特定的职责和义务。

公务员法对公务员的招录、任职、考核、奖惩等方面做出了具体规定。

二、公务员职务公务员职务是指公务员在工作岗位上对应的具体职务。

公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务包括党政机关的各级领导干部职务，非领导职务则是指一般的行政岗位。

不同的职务级别具有不同的权责和薪酬待遇。

三、公务员资格公务员资格是指担任公务员需要具备的一定条件和素质。

根据《公务员法》规定，公务员招录应具备的资格包括年龄、学历、政治面貌等要求。

一般来说，公务员招录要求年满18周岁、具有本科及以上学历，并拥有良好的政治品德。

四、公务员选拔考试公务员选拔考试是公务员录用的重要环节。

公务员选拔考试一般包括笔试、面试和体能测试。

笔试是测试考生的基础知识和综合素质，面试则考察考生的应变能力和组织协调能力。

体能测试则是为了确保考生具备胜任特定职务的身体素质。

五、公务员培训公务员培训是为了提高公务员的综合素质和专业能力。

公务员培训包括入职培训、在职培训和专业培训。

入职培训是新录用公务员接受的基础培训，旨在使其适应工作要求。

在职培训是为在岗公务员提供的继续教育和提高培训。

专业培训则是为某些特定职业领域的公务员提供的专项培训。

六、公务员奖励与惩罚公务员奖励与惩罚是对公务员行为的评价和管理。

公务员的出色表现将受到奖励，如表彰、晋升和经济奖励等。

而如果公务员失职、违法或严重失职、渎职则将受到相应的纪律处分，如警告、严重警告、撤职、开除等。

七、公务员廉政建设公务员廉政建设是维护公务员队伍廉洁和作风的重要工作。

通过加强廉政建设，公务员可以清正廉洁、为人民服务。

廉政建设包括反腐败工作、监督考核和廉政教育等方面。

国考——公务员法公务员法是指规范公务员行为和管理公务员队伍的法律。

公务员作为国家机关的重要组成部分，其职责是履行行政职能、为人民群众提供服务，因此必须受到严格的管理和监督。

本文将从公务员法的背景、内容要点和对公务员队伍的意义等方面进行阐述。

一、公务员法的背景为了加强公务员队伍的建设，提高公务员队伍的素质和能力，我国于1993年颁布了《公务员法》。

随着经济社会的发展和国家治理水平的提高，公务员队伍的职责和要求也发生了变化，因此在实践中不断对公务员法进行完善和修订。

最新一部公务员法于2018年12月起施行，为全面推进国家治理体系和治理能力现代化提供了法律保障。

二、公务员法的内容要点1. 入职条件：公务员法明确规定了公务员的入职条件，包括国籍、年龄、学历、政治品质等方面要求。

通过设立门槛，确保公务员队伍的素质和能力。

2. 职责和权力：公务员法规定了公务员的职责和权力，明确了公务员的服务对象是人民群众，公务员应当秉公执法、廉洁奉公，为人民群众提供优质的服务。

3. 政治要求：公务员法要求公务员必须具备较高的政治素养和政治品质，维护党和人民的利益，积极参与社会主义建设。

4. 培训和考核：公务员法规定了公务员的培训和考核制度，通过培训提升公务员的业务水平和综合素质，通过考核评价公务员的工作表现，激励公务员队伍的积极性和创造性。

5. 薪酬和福利：公务员法明确规定了公务员的薪酬和福利待遇，保障公务员的权益，并对违反法律法规和职业道德的行为进行了惩处。

三、公务员法对公务员队伍的意义1. 提高行政效能：公务员法的实施，有助于提高公务员队伍的素质和能力，提高行政效能，为人民群众提供更加高效、便捷的公共服务。

2. 增强公信力：公务员法要求公务员廉洁奉公、为民服务，有效地防止和打击腐败行为，增强了政府的公信力。

3. 促进依法行政：公务员法明确规定了公务员的权责边界，规范了公务员行为，有利于促进政府依法行政，维护社会稳定和公平正义。

公务员法解读公务员法是指规定公务员的录用、管理、权利和义务等方面的法律法规。

它的出台有助于建立公平、公正、高效、负责的公务员队伍，确保公务员履行职责的合法性和稳定性。

本文将对公务员法进行解读，从录用程序、职务晋升、权利和义务等方面进行分析，并探讨其对公务员队伍建设和国家治理的影响。

一、公务员的录用程序公务员的录用程序是公务员法中的重要内容。

根据公务员法的规定，公务员的录用需要通过公开招聘、考试和面试等程序进行。

首先，公务员的招聘应该公开进行，遵循公平竞争的原则，确保所有符合条件的人员都有机会参与招聘。

接下来，公务员需要通过考试，以评估其综合能力和专业素质。

最后，通过面试环节，雇主有机会对应聘者进行更深入的了解，以选择最合适的人员。

二、公务员的职务晋升与评优评先公务员的职务晋升与评优评先是公务员法确保公务员队伍正向发展的重要手段。

根据公务员法的规定，公务员的职务晋升应该按照岗位胜任能力和工作表现来决定，避免了任人唯亲和官本位的问题。

此外，评优评先机制的建立，可以激励公务员不断进取，提高工作绩效。

通过公平、透明的评估程序，对表现优秀的公务员给予奖励和激励，为广大公务员营造了良好的工作氛围。

三、公务员的权利和义务公务员在履行职责的同时，也享有一定的权利。

公务员法规定了公务员的权利，如言论自由、参加社会活动的权利等，保障了公务员的基本人权。

但是，公务员在享受权利的同时，也必须承担一定的义务。

公务员应遵守法律法规，忠诚于国家和人民，恪尽职守，勤勉工作。

同时，公务员还应保守国家秘密，维护国家利益和社会公共利益，履行社会责任。

四、公务员法对公务员队伍建设和国家治理的影响公务员法的出台对于公务员队伍建设和国家治理具有重要意义。

公务员法的实施可以促进公务员队伍的专业化和专业化水平，提高公务员队伍的质量和素质，增强公务员队伍的执行力和服务意识。

公务员法的落实还可以保障公务员的合法权益，减少腐败现象，提高政府的公信力，并促进社会的和谐稳定。

《公务员法》解读公务员是指为国家机关工作的人员，是一支具有重要作用的队伍。

为了保证公务员队伍的健康发展，我国于1993年颁布了《公务员法》，对公务员的选拔、管理和使用等方面做出了具体规定。

本文将对《公务员法》进行解读，以帮助读者更好地了解我国公务员制度以及该法律对公务员队伍的管理。

一、公务员选拔根据《公务员法》规定，公务员的选拔应当坚持公开、公平、公正的原则。

选拔程序包括资格审查、招考、笔试、面试等环节。

选拔工作应当严格按照法定程序进行，确保选拔人才的公信力和权威性。

资格审查是公务员选拔的首要环节，目的在于审核申请人是否符合担任公务员的条件，例如年龄、学历、政治表现等方面的要求。

招考阶段是通过招聘公告、考试大纲等形式，向符合条件的人员宣布考试信息，并邀请其参加笔试。

笔试是对考生综合能力的考察，包括行政能力、政策素养、组织协调能力等。

面试则是进一步考察考生的综合素质和应变能力。

二、公务员管理《公务员法》对公务员管理提出了明确要求。

公务员应当遵守国家法律法规，履行职责，忠诚于国家和人民，保持廉洁奉公的行为。

公务员应当保守国家秘密和工作秘密，不泄露与工作相关的信息。

公务员应当以人民为中心，服务社会，为人民群众提供优质的公共服务。

公务员的职务管理也是公务员管理的重要内容。

公务员应当按照职务上的权限和责任履行职责，不得滥用权力或者违法乱纪。

公务员的晋升应当按照相应的程序进行，评价公务员的工作表现和能力水平，避免以权谋私、互相拉拢等不正当手段。

三、公务员职责《公务员法》明确规定了公务员的职责。

公务员的主要职责是为国家机关工作，在公务员所在的部门内担任各种具体工作岗位。

公务员应当按照国家法律法规和政策规定，履行职责，完成岗位任务。

公务员职责的履行不仅仅体现在工作上，还要求公务员具备高尚的职业道德。

公务员应当遵守职业道德规范，秉持公正、廉洁、勤勉、奉献的原则。

公务员要以身作则，为人民群众树立良好的榜样。

四、公务员权益保障《公务员法》还对公务员的权益保障做出了规定。

公务员法律法规解读公务员是指在国家机关、国家事业单位、人民团体、社会组织以及其他名贵公共机构及其派出机构、下属机构，执行行政管理职能、提供公共服务的人员。

为了规范公务员的选拔、管理和监督，我国颁布了一系列法律法规，其中包括《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公务员法实施条例》等。

本文将对这些法规进行解读，以便更好地了解公务员的权利和义务。

《中华人民共和国公务员法》是我国公务员制度的基本法律，于1993年颁布实施，最近一次修订于2018年。

该法明确了公务员的定义、岗位分类、选拔和录用、任职和辞职、奖励和纪律等方面的内容。

其中，对公务员的选拔和录用过程进行了详细规定，强调了公开、公平、公正的原则，保障了人民群众的知情权、参与权和监督权。

该法还明确了公务员的基本权益，如工资待遇、职务晋升、工作调动、休假等，为公务员提供了法律保护。

《中华人民共和国公务员法实施条例》是对《中华人民共和国公务员法》的具体细化和补充，于1994年颁布实施。

该条例对公务员管理的各个环节进行了规范，包括岗位设置、登记备案、考试录用、奖惩制度、任免程序等。

值得注意的是，该条例还规定了公务员的廉洁要求，要求公务员廉洁自律，禁止从事商业活动和利用职权谋取私利。

同时，该条例还对公务员的违纪违法行为进行了处罚措施的规定，以维护公务员队伍的纪律性和形象。

除了上述法律法规外，我国还有一些与公务员相关的文件和规定，如《国家公务员考试录用管理暂行办法》、《国家公务员笔试考试纪律管理规定》等。

这些文件和规定都是为了保证公务员选拔和录用的公开、公平、公正，确保优秀人才的进入公务员队伍。

对于公务员来说，熟悉法律法规是履行工作职责、维护自身权益的必要条件。

公务员应当依法履行职责，忠实履行人民对他们的托付，秉公执法，廉洁奉公。

在执行任务时，公务员应当严格按照法律法规的要求，保持必要的政治敏感性，不得有违法违纪行为，不能滥用职权或以权谋私。

同时，公务员的廉洁自律以及工作纪律等方面的要求也应严格遵守。

名词解释1.公务员的权利：就是国家法律对公务员在履行职责,行使职权,执行国家公务的过程中,可以作出某种行为,要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障;2.职位分类：是将职位按其工作的性质,责任轻重,难易程度和所需人员的资格条件,分为不同的类别和等级,为公务员的考试录用,考核、晋升,工资待遇等各项管理提供依据;3.公务员录用：是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员,按照法定条件和程序,采用考试和考核的方法,将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度;4.公务员转任：是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动,或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职;5、公务员辞退：是指国家行政机关依照法定的条件,通过一定的法定程序,在法定的管理权限内做出解除公务员全部职务关系行政行为,这种行为的直接结果是解除了公务员与国家行政机关的工作关系;6、公务员义务：就是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制7、公务员培训：是指国家行政机关根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求,通过各种形式,有计划、有组织地对公务员进行的政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培养和训练;8、公务员考核制度：就是国家行政机关根据有关法律法规,按照管理权限,对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察,作出评价,并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据制度;9、公务员纪律：是以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则,是公务员的行为规范,用以保障公务员按其职责履行义务,保障行政工作的正常进行;10、公务员申诉：是指公务员对涉及本人的人事处理决定不服时,向原处理机关、同级人民政府人事部门以及监察机关提出重新处理要求的行为;11、国家公务员：是指国家公务人员;他们是代表国家从事社会公共事务管理,行使行政职权,履行国家公务的人员;12、国家公务员制度：是通过制定法律和规章,对国家公务员依法进行管理的总称;13、作为的义务：就是以命令性法律规范设定的公务员必须作一定行为的义务;15、奖励：是借助于人的进取心理和荣誉心理起作用的,他通过肯定人的一定行为和贡献,满足人的一定的物质需要和精神需要,调动其积极性,并以此激励其他人员积极向上,争做贡献;16、公务员的任职是指任免机关依据有关法律法规,在其任免范围内,通过法定程序,或聘任公务员担任某一职务;18、公务员的交流：是指国家行政机关根据工作需要或公务员个人愿望,通过调任、转任、轮换、挂职锻炼等形式变换公务员岗位,从而产生、变更成消灭公务员职务活动关系或工作关系的一种人事管理活动与过程;19、公务员的调任：是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务,以及国家公务员调出行政机关任职;20、公务员的工资：是指国家根据按劳分配的原则,分配给公务员个人消费品的货币表现;21、公务员的保险制度：是指国家对因生育、年老、疾病、伤残和死亡等原因,暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度;1．公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员;2．公务员权利就是国家法律基于公务员的职责和身份,对公务员有资格享受某种权益,有权作出或不作出某种行为以及要求他人作出或不作出某种行为的许可和保障;3．公务员义务就是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制、即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任;5．品位分类是以人为分类对象,通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度;6．公务员录用制度是指根据国家管理的需要,按照有关法律、法规的规定,采用公开考试、严格考核的办法,按照德才兼备的标准,从符合法定资格条件的公民中,择优录用担任某种职务的一种制度;7．公务员的考核是指公务员主管部门和各机关按照管理权限,依据一定的程序和方法,对所管理的公务员的业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况,进行的了解、核实和评价;9．公务员的职务任免是指任免机关根据有关法律的规定和任职条件,在其权限范围内,通过法定程序任用或免去公务员担任某一职务;10．选任制就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票,经多数来确定公务员任职或免职的任用方式; 11．委任制是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任职务的用人方式;12．聘任制是指机关根据工作需要,对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作人员的方式;13．公务员奖励是指机关依据法律法规的规定,按照法定程序,对工作表现突出,有显着工作业绩或有其他突出事迹的公务员或公务员集体给予一定荣誉或物质利益,以示鼓励的制度;14．公务员纪律是指机关为保障实现其组织职能,维护机关的工作秩序,制定的要求的每一个机关工作人员必须遵守的行为规范;15．公务员处分是指公务员违反纪律应当承担的法律责任,是一种惩戒形式;16．公务员交流是指机关根据工作需要或公务员个人愿望,通过法定方式变换公务员身份或职位,从而形成机关内部、机关之间或机关与外界的人员流动的人事管理活动与过程;17．调任是指公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任公务员领导职务或者助理调研员以上的非领导职务,以及公务员调出机关任其他公职;18．转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的平级调动,既包括跨地区、跨部门的调动,也包括在同一部门内不同职位之间进行的转换任职;19．挂职锻炼是指公务员任职机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层机关或者上级机关、其他地区机关和企事业单位担任职务,在实际工作中接受锻炼,增长才干;20．公务员回避制度就是为了保证国家公职人员依法执行公务,保持清正廉洁,防止因亲属关系影响公正执行公务,而对公务员在担任职务、任职地区和执行公务等方面作出的限制性规定的法律制度;21．公务员工资就是国家根据按劳分配原则,以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬,是公务员劳动创造价值的货币表现;22．公务员的福利是指国家和单位为维持公务员的基本生活,或提高公务员的物质文化生活水平,或解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要,对公务员提供经济上的帮助和生活上的照顾而采取的一些措施; 23．公务员的保险是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因,暂时或永久丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式;24．公务员辞职是指公务员根据本人意愿,依照法律规定,在一定条件下辞去现任职务,解除其与机关职务关系的法律行为或法律事实;25．公务员辞退是指机关依照法律规定的条件,通过一定的法律程序,在法定的管理权限内作出的解除其与公务员全部职务关系的行为;26．公务员退休是指公务员达到规定的退休年龄,为国家服务到一定的工作年限,或因病残丧失了工作能力,离开了工作岗位,依法办理退休手续,由国家给予生活保障,并给予妥善安置和管理;27．公务员申诉是指公务员对其所在机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服,依法向原处理机关、同级公务员主管部门或作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为;28．公务员控告是指公务员认为所在机关及其领导人员侵犯其合法权益,依法向上级机关或有关的专门机关告发,请求获得法律保护,并要求惩处违法、违纪的机关及其领导人员的行为;2、职位的涵义答：是机关职能的微观载体,是公务员职务的依托,是职权的支点;3、职务序列答：是依据责任大小,工作难易程度,任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次,形成机关的层级结构,也为公务员提供了职业发展的阶梯;1、两官分途答：即政务类公务员和业务类公务员,或称政务官和事务官;2、政治中立答：是西方国家公务员制度的普遍要求;其内容是公务员不与政党共进退,对各政党一视同仁,对各政党作价值中立的判断,而且公务员须远离政治活动;3、职位分类答：是以"事"为中心的分类,侧重职位的职务、职责与职权;4、公务员录用答：是指机关按照规定的条件和程序,面向社会采取公开考试严格考核的办法选拔公务员的活动;。

公务员法讲义公务员法是关于公务员的法律规定，旨在规范公务员的选拔、任免、培训、管理等方面的事务。

本讲义将对公务员法的主要内容进行解读和分析，以便读者对公务员法有一个全面的了解。

第一章公务员的基本规定1.1 公务员的定义公务员是国家机关、政府事业单位、社会主义事业单位及其他依法设立的单位在行政编制内担任专业技术职务、管理职务和专业技术职务的工作人员。

1.2 公务员选拔和任用1.2.1 公务员的选拔必须遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保选拔优秀人才担任公务员。

1.2.2 公务员的任用应当根据其资历、能力和业绩进行评估，确保任用合适人员。

1.3 公务员的权利和义务1.3.1 公务员享有平等、公正、公开的职业发展机会。

1.3.2 公务员应当履行职责，廉洁奉公，忠诚于国家和人民。

第二章公务员的职称和职级2.1 公务员的职称制度2.1.1 公务员的职称分为专业技术职称和管理职称，通过考核提升。

2.1.2 公务员职称的评定应当公平、公正、公开，确保评定结果的客观性和公信力。

2.2 公务员的职级制度2.2.1 公务员的职级分为初级、中级、高级，通过考核晋升。

2.2.2 公务员的职级晋升应当根据综合表现和职务要求进行评估，并确保晋升程序的透明和公正。

第三章公务员的权益和保障3.1 公务员的待遇3.1.1 公务员的工资、津贴和福利应当符合国家规定，并根据工作表现和贡献进行调整。

3.1.2 公务员应当享有公平的晋升机会和加班补助，确保合理的工作收入和工作环境。

3.2 公务员的奖励和惩罚3.2.1 公务员应当根据工作业绩和贡献得到相应的奖励，鼓励其积极进取、作出更大贡献。

3.2.2 公务员的违法行为应当受到相应的纪律处分，并依法追究法律责任。

第四章公务员的职业规范4.1 公务员的廉洁从政4.1.1 公务员应当遵守廉洁自律的职业道德规范，坚决抵制贪污、受贿等不正之风。

4.1.2 公务员应当自觉接受组织的监督，主动报告财产和事项变动，确保廉洁从政。

《公务员法》知识点汇总嘿，咱们今天来好好唠唠《公务员法》那些事儿！首先，咱得知道啥是公务员。

简单说，公务员就是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

比如说，政府部门里那些为咱老百姓服务的工作人员，很多就是公务员啦。

《公务员法》里规定了公务员的条件。

得具有中华人民共和国国籍，年龄得合适，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的政治素质和道德品行，得有正常履行职责的身体条件和心理素质，还得有符合职位要求的文化程度和工作能力。

这就像一个入场券，满足这些条件才能迈进公务员的大门。

再说说公务员的义务和权利。

义务嘛，得忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律；得按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益；保守国家秘密和工作秘密等等。

权利呢，有获得履行职责应当具有的工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；获得工资报酬，享受福利、保险待遇；参加培训；对机关工作和领导人员提出批评和建议等等。

就拿我身边一个朋友的事儿来说吧。

他考上了公务员，有一次处理一个社区的纠纷，两边的居民因为停车位的问题闹得不可开交。

他按照《公务员法》的要求，认真去了解情况，多方协调，既不偏袒任何一方，又积极寻找解决办法。

最后，他成功解决了这个问题，让两边居民都满意了。

这就是实实在在履行公务员义务，维护公平公正，为人民服务。

还有公务员的职务、职级与级别，这也是个重要的点。

职务是指领导职务和非领导职务，职级是一种职位的等级序列。

级别呢，则是反映公务员职务、职级所对应的工资、福利等的一个标准。

比如说，一个刚入职的公务员，可能从较低的职级和级别开始，随着工作经验的积累和能力的提升，逐步晋升。

公务员的录用也是有严格规定的。

得发布招考公告，然后通过报名与资格审查、考试、体检、考察、公示等程序，才能正式录用。

这里面每一个环节都不能马虎，得保证公平公正公开，选拔出真正优秀、适合的人才进入公务员队伍。

国家公务员法
国家公务员法是中华人民共和国的一项基础性法律，于1993年经
全国人民代表大会常务委员会通过，并在此后多次修订。

该法规定了
国家公务员的资格条件、选拔任用、职务管理、培训考核、薪酬待遇、奖惩制度等各方面内容，为国家公务员的规范化管理提供了法律保障。

根据国家公务员法，国家公务员应具有中国籍，年龄不超过35周岁，拥有较高学历或专业技能，以及良好的政治品德和工作能力。

国
家公务员的选拔任用应根据工作性质和要求，经过公开招聘或内部推荐、考试面试等程序，确保选拔人员的公正、公平和科学。

国家公务员在职务管理方面，应遵守国家法律法规和职业道德规范，履行职责，勤勉工作，保守国家的秘密和机密。

同时，国家公务
员还应不断提升自身能力，参加培训和考核，不断提高工作水平和业
务素质。

在薪酬待遇方面，国家公务员的薪资、津贴、补贴、福利等应按
照国家规定，根据工作量、岗位需求、工作表现等因素进行确定。

此外，国家还为国家公务员建立了保障制度，包括福利待遇、退休金、
医疗保险、工伤保险等。

总之，国家公务员法是为了规范国家公务员的选拔任用、职务管
理和薪酬待遇等方面制定的一项重要法律，旨在建立公正、公平、透明、高效的公务员队伍，确保国家政治稳定和发展繁荣。

公务员法知识点公务员法是指规范公务员工作行为、保障公务员权益的法律法规。

作为参与国家政务工作的重要人员群体，公务员必须熟知相关法律法规的内容，做到知法、懂法、遵法。

本文将就公务员法的相关知识点进行介绍。

一、公务员法概述公务员法是我国公务员制度的基本法律，于1993年12月29日国家人民代表大会常务委员会第十四次会议通过并公布实施。

公务员法对公务员的聘任、培养、考核、奖励、纪律处分等方面进行了规定，旨在确保公务员依法行政、廉洁奉公，为人民群众提供优质高效的服务。

二、公务员的基本条件根据公务员法的规定，具备以下条件的人员可以报考公务员职位：中华人民共和国公民，拥护社会主义制度，具备法定的政治权利，品行良好，具备担任公务员职务所需要的专业知识和能力。

三、公务员的招考与录用公务员的招考主要通过国家公务员考试进行，考试内容包括行政职业能力测验和面试。

通过国家公务员考试并且符合条件的人员，经公务员职位空缺的审核和面试合格后，可以被录用为公务员。

四、公务员的职务聘任公务员的职务聘任是公务员制度的核心内容，亦是公务员职业生涯发展的重要环节。

公务员的职务聘任依据综合考核结果和职位空缺情况进行，其中包括考核内容、考核方式、考核标准和职位空缺政策等。

五、公务员的权利和义务公务员享有一定的权利，如言论自由权、罢工权、劳动权等。

但公务员的权利必须在法定范围内行使，并且不得影响履行职责。

同时，公务员也有相应的义务，如遵守国家法律法规、执行职务、廉洁奉公等。

六、公务员的奖励和纪律处分公务员工作优秀者可以获得相应的奖励，如表彰、荣誉称号等。

而对于违反法律法规、失职渎职的公务员，将受到纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。

七、公务员的培训和发展公务员的培训和发展是为了提高公务员的综合素质和职业能力，推动公务员队伍的专业化、精细化和现代化。

公务员的培训内容包括政策法规培训、业务培训、素质提升培训等。

同时，公务员也可以通过晋升等方式实现个人发展。

公务员法律法规概述公务员法律法规是指规范公务员工作行为和管理的一系列法律、法规、规章和规范性文件，旨在确保公务员队伍的权威、公正和高效。

以下是对公务员法律法规的概述。

一、宪法及其相关法律1. 宪法：作为国家最高法律，明确公务员承担的权力、义务和责任以及公务员的平等待遇和法律保护。

2. 公务员法：公务员法是对公务员队伍组织和管理的基本法律，规定了公务员的招录、选拔、培训、考核、晋升、评定、奖惩等方面的制度。

3. 公务员考试法：公务员考试法规定了公务员考试的组织程序、考试科目和试题、考试流程等，确保公务员选拔的公正和透明。

4. 公务员职务分类与设置管理规定：规定了公务员的职务分类和设置管理，明确了公务员的职务级别和晋升通道。

二、公务员招录与选拔1. 公务员招录与录用工作办法：规定了公务员招录的程序、要求和要求，包括公务员招录的资格条件、考试科目和流程等。

2. 公务员招录职位表：列明了公务员招录的职位和职位要求，供招录机关和考生参考和选择。

3. 公务员录用管理暂行办法：规定了公务员录用的管理程序和要求，确保公务员的录用程序公开、公正和透明。

三、公务员培训与考核1. 公务员培训管理暂行规定：规定了公务员培训的管理办法和目标，明确了行政机关和事业单位的培训职责和内容。

2. 公务员考核暂行办法：规定了公务员考核的程序和标准，包括定期考核、年度考核和特殊情况下的考核等。

3. 公务员奖惩管理暂行办法：规定了公务员奖励和惩处的管理办法和程序，确保奖惩的公平和公正。

四、公务员权益保障与纪律约束1. 公务员工资制度改革试行办法：规定了公务员工资制度的改革试行办法，包括薪资调整、绩效工资和津贴福利等方面的制度。

2. 公务员法律责任追究暂行办法：规定了公务员违法违纪行为的惩罚和法律责任的追究，维护公务员队伍的纪律与廉政。

除了上述法律法规，还有一些相关指导性文件和规章制度，例如公务员面试考核办法、公务员行政许可法律法规等。

大一公务员法知识点总结公务员法是公务员招录、管理和监督工作的基本法规，对于身为大一公务员的我们来说，深入了解和掌握公务员法的相关知识点是至关重要的。

本文将从公务员法的基本概念、招录程序、权利义务、纪律要求等方面进行总结，帮助我们更好地理解和应用相关法律法规。

一、公务员法的基本概念公务员法是规定我国公务员职位设置、录用、管理和离职等方面的法律。

它是维护公务员队伍的正常运转和发展的基本依据，同时也为公务员提供了权益保障。

公务员法的主要目的是保证公务员队伍的廉洁高效，维护公共利益。

二、招录程序招录是公务员法中的重要内容，也是公务员队伍建设的基础环节。

公务员招录程序包括公开报名、资格审查、笔试、面试等环节。

招录程序的公平公正性是招录工作的核心原则，要求招录机关严格按照规定程序进行，确保候选人的选拔过程公开透明、阳光公正。

三、权利义务公务员在履行公务工作时，享有相应的权利，但也有一定的义务需要履行。

公务员的权利主要包括言论自由、休假权、劳动保护权等。

而公务员的义务则包括政治责任、廉洁自律、服务公众等。

公务员权利与义务的平衡和相互配合是公务员法的核心要求。

四、纪律要求公务员纪律是公务员队伍建设中的重要环节，也是维护公务员队伍纯洁的保障。

公务员纪律要求公务员具有政治觉悟，遵守国家法律法规，廉洁奉公、勤勉尽责，不得从事违法违纪活动。

同时，公务员纪律对于违纪行为的追究和处理也有明确的规定。

五、考核和奖惩公务员考核是对公务员工作绩效的评价和鼓励，也是保障公务员队伍良好发展的重要手段。

根据公务员法的规定，公务员考核涉及到工作能力、廉洁自律、服务公众等方面。

同时，公务员法也对公务员的奖惩机制做出了明确规定，对优秀表现的公务员给予奖励，对违法失职的公务员进行惩处。

六、申诉与监督公务员法为公务员提供了申诉和监督的渠道，保障了公务员的合法权益。

公务员有权利对用人单位的职务任免、奖惩，以及其他违法违纪行为进行申诉。

同时，公务员也有义务接受组织的监督，接受组织的考查和检查，确保公务员队伍的廉洁自律。