岗位设置等级变动表

关于省直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知皖人社秘[2010]69号省直各单位、各大学：根据•关于印发†安徽省事业单位岗位设置实施意见‡的通知‣（皖办发…2008‟17号），为进一步做好省直事业单位岗位设置管理工作，现就有关问题通知如下：一、关于事业单位岗位设置基数问题事业单位岗位设置的基数原则上以机构编制部门核定的编制数确定。

因机构分立、合并或政策性安置人员等超编的事业单位，可将经组织人事部门认可，与单位有正式的人事关系、工资关系，并执行事业单位工资待遇的现有在册正式工作人员纳入设岗基数。

二、关于未定机构规格、编制数、领导职数的事业单位岗位设置问题由事业单位主管部门商省机构编制部门提出意见后，按照皖办发…2008‟17号和国家行业指导意见有关规定执行。

三、关于管理（职员）岗位等级设置问题事业单位管理（职员）岗位最高等级和结构比例根据其规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理权确定。

在具体核定管理（职员）岗位等级结构比例时，按下列原则掌握：1.承担领导职责的管理（职员）岗位等级结构比例，按省机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数确定，省机构编制部门未核定内设机构及其领导职数而确定设置的。

由事业单位主管部门按照机构编制部门有关规定确定。

2.承担一般管理职责的管理（职员）岗位等级结构比例。

正厅和未设内设机构的正处级单位，七、八级和九级以下职员岗位之间结构比例为4：3：3；副厅级和未设内设机构的副处级单位，八级和九级以下职员岗位结构比例为5：5。

四、关于政工专业职务岗位设置问题设置政工专业职务岗位的事业单位，以本单位管理岗位总量内专职从事思想政治工作岗位数为基数，按高、中、初级岗位1：3：6比例设置。

政工专业职务岗位设置，列入本单位岗位设置整体方案，按岗位设置的规定程序及权限上报核准。

五、关于岗位结构比例调控问题1．专业技术岗位结构比例调控。

事业单位按•安徽省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）‣（皖人办发…2009‟56号）重新核定专业技术岗位结构比例时，以专业技术岗位总量作为核定高、中、初级岗位结构比例的基数。

职位、职级管理制度编制：人力资源中心审核：审批：实施日期：职位、职级管理制度1目的为规范公司职位职级体系管理，帮助员工明晰个人职业发展通道，明确各相关方职责与权限，特制定本制度。

2适用范围及换版说明本制度适用 x 公司集团所有员工。

3管理权责3.1人力资源中心权责人力资源中心的职责和权限如下：——负责公司职位职级体系的设计、管理及实施；——负责根据年度编制计划及用人部门招聘需求，确定候选人职位；——负责根据年度编制计划，结合候选人学历、工作经验等任职资格初步确定候选人职级。

3.2各部门权责——各部门负责根据年度编制计划、岗位胜任力等最终确定候选人职级。

——技术类职位，各职级任职资格的评定，需要各技术类职位部门出具明确的岗位等级任职标准。

4术语定义4.1职位类别定义职位类别是指根据职位性质的不同对职位进行划分，目前公司将职位分为四类，即管理类、技术类、营销类和职能类，具体各类划分依据为：（1）管理类职位：指管理一个业务单位，并对所管辖单位各项工作负责（或对某个职能工作负责，担负领导职责或管理任务的），并有直接下属的职位（不包括虚线下级），公司管理职位主要包括总裁、副总裁、助理总裁、总经理、副总经理、总监、副总监、经理;（2）技术类职位：根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件，需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作职位，并能站在专业或技术的角度上提出工作意见及解决方案，公司技术类职位主要为研发中心、技术中心、事业部包括分子公司、基建等部门内的职位;（3）营销类职位：指以满足顾客需要为中心,公司所进行的有关基地开发、产品采购、生产、销售和售后服务等与市场有关的一系列经营活动中所涉及的职位，公司营销类职位主要包括销售、业务开发、客户服务等职位。

（4）职能类指除管理类、技术类、营销类外的员工，包括人力、行政、财务、法务、审计监察、党务、采购、品牌、仓储物流、营销支持、后勤辅助等人员。

4.2职业发展通道定义为加强对员工能力的管理，结合公司实际情况，分别为员工设置管理通道、技术通道、营销通道、职能通道四个职业发展通道，员工可以根据自身能力选择直接向上的本专业发展通道，也可以在通道间进行转换。

岗位等级调整申报意愿表
岗位等级调整申报意愿表是员工在希望进行岗位等级调整时，向公司提出的一种申请表格。

这表格通常包含员工个人信息、目前所在岗位、希望调整的岗位、调整原因等内容。

员工通过填写此表格来表达自己的意愿和理由，希望公司能够考虑并进行岗位等级的调整。

一般而言，岗位等级调整申报意愿表的内容可能包括以下几个方面：
1.个人信息：包括员工的姓名、工号、部门等基本信息。

2.目前岗位信息：描述员工目前所在的岗位，包括岗位名称、级别、工作职责等。

3.希望调整的岗位：员工需要明确表达希望调整至哪个岗位，包括新岗位的名称、级别等信息。

4.调整原因：员工需要说明申请岗位调整的原因，可能包括个人发展需要、专业技能提升、对公司业务的更好贡献等。

5.个人发展计划：有些申请表格可能要求员工陈述个人的发展计划，以说明他们在新岗位上的适应和发展计划。

6.经理推荐：有些公司可能要求员工在申请时获得当前直接上级的推荐，以及上级对员工调整的意见。

7.员工签名和日期：表格的底部通常包括员工的签名和填写日期，表示申请的真实性和时效性。

这种表格的填写和提交通常是公司内部员工晋升或调整岗位的一部分程序。

公司会根据员工的申请、部门需求和绩效表现等因素，来决定是否同意进行岗位等级的调整。

这样的流程有助于确保公司内部人才的合理配置和员工的职业发展。

事业单位岗位工资级别对照表今天要与大家分享的是事业单位岗位与工资级别的对照表，欢迎大家阅读!事业单位岗位工资级别表事业单位工资构成及现行工资标准一、工资构成：㈠、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

详情请点击：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

㈡、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。

国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

㈢、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

(尚未制定)㈣其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。

1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。

该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。

2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。

补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。

说明：
1、将公司所有岗位设置为G0-G6七个等级，每个职等根据任职族对应具体
2、公司薪级根据市场水平和本公司实际情况设置若干薪级；
3、每个任职族的各职等（除G0外）薪酬对应6个连续薪级；员工薪酬不得
4、薪酬调整说明：
（1、任职结果本身不直接与薪酬/奖金对应，薪酬强调的是岗位价值贡献 2、岗位职等直接与薪酬区间/奖金基数区间相对应，称之为“以岗定变动发生变化，称之为“易岗易薪”。

专业类专业类
任职族岗位职等与薪级对照表
职族对应具体薪级；
员工薪酬不得超过其所处职等对应薪级上限；
岗位价值贡献导向，任职资格不直接影响薪酬，而是通过岗位间接影响薪酬。

为“以岗定薪，岗薪对应”，只有当员工任职认证通过，且晋升到新的岗位职等，
G3技术类
G4
技术类
G5
技术类
专业
类专业类
响薪酬。

的岗位职等，薪酬/奖金基数才会随着岗位的
G6技术类G5
术类。

解析公务员职务、级别及⼯资等级划分公务员职务、级别及⼯资等级划分⼀、公务员职务与级别对应关系1、⼗个综合管理类领导职位：国家级正/副职、省部级正/副职、厅局级正/副职、县处级正/副职、乡科级正/副职2、⼋个综合管理类⾮领导职务：正/副巡视员、正/副调研员、正/副主任科员、科员、办事员国家公务员的级别分为五档⼗五级：（以政府和军队为例，不含党委、⼈⼤、政协）第⼀：国家级：国务院总理（⼀级）国务院副总理（⼆级）国务院常委（三级）第⼆：省级⼲部（部级⼲部）：正省级⼲部（正部级⼲部）：（四级）国务院各部委正职⼲部（如教育部部长、国家发改委主任）各省、⾃治区、直辖市政府正职⼲部（如⼭东省省长、天津市市长）部队正军职⼲部（如⼭东省军区司令员、12军军长）副省级⼲部（副部级⼲部）：（五级）国务院各部委副职⼲部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）国务院部委管理的国家局正职⼲部（如国家⽂物总局局长）各省、⾃治区、直辖市政府副职⼲部（如⼭东省副省长、重庆市副市长）各副省级市政府正职⼲部（如南京市市长）部队副军职⼲部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）第三：地市级⼲部（厅级⼲部）：正地市级⼲部（正厅级⼲部）：（六级）国务院部委各司正职⼲部（如教育部社会科学研究与思想政治⼯作司司长）各省、⾃治区、直辖市厅局正职⼲部（如⼭东省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市政府副职⼲部（如宁波市副市长）各地级市政府正职⼲部（如⽆锡市市长）部队正师职⼲部（如1军后勤部部长、34师政委）注：以上为⾼级⼲部副地市级⼲部(副厅级⼲部)：（七级）国务院部委各司副职⼲部（如⼈事部⼈才流动开发司副司长）各省、⾃治区、直辖市厅局副职⼲部（如⿊龙江省建设厅副厅长、上海市⽂化局副局长）副省级市所属各局及各区县政府正职⼲部（如南京市教育局局长、江宁区区长）各地级市政府副职⼲部（如苏州市副市长）部队副师职⼲部（如35师副政委、179旅旅长）第四：县团级⼲部（处级⼲部）：正县团级⼲部（正处级⼲部）：（⼋级）国务院部委各司所属处室正职⼲部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）各省、⾃治区、直辖市厅局所属处室正职⼲部（如江苏省科技厅农村科技处处长）副省级市所属各局及各区县政府副职⼲部（如沈阳市卫⽣局副局长、浦⼝区副区长）地级市所属各局及各区县政府正职⼲部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）部队正团职⼲部（如105团政委）副县团级⼲部（副处级⼲部）：（九级）国务院部委各司所属处室副职⼲部（如农业部兽医局防疫处副处长）各省、⾃治区、直辖市厅局所属处室副职⼲部（如江苏省教育厅⼈事处副处长）副省级市所属各局处室及区县各局正职⼲部（如南京市科技局科技成果处处长、⽞武区卫⽣局局长）地级市所属各局及各区县政府副职⼲部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）部队副团职⼲部（如105团参谋长）第五:乡级⼲部(科级⼲部):乡级正职(正科级):（⼗级）乡级副职(副科级):（⼗⼀级）主任科员:（⼗⼆级）副主任科员:（⼗三级）科员:（⼗四级）办事员:（⼗五级）注：各⾼等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级⼲部参照政府各级⼲部待遇，但不具有⾏政级别，不属于公务员编制政府各级⼲部如为上⼀级党委常委，则其⾏政级别升⼀级。

直营部终端薪资制度一、岗位设置终端设置5个岗位为：导购、店助、店长、督导、区域经理分7个等级依次为：初级导购、资深导购、店助，初级店长、资深店长，督导、区域经理等级设置标准：导购：转正后为初级导购，工作满1个月的可以申请晋升为资深导购资深导购自晋升成功后工作满3个月的可以申请晋升为店助店长：入职转正或晋升成功后为初级店长，工作满3个月的可以申请晋升为资深店长资深店长自晋升成功后工作满6个月的可以申请晋升为督导督导：督导工作满6个月后可以申请晋升为区域经理二、薪资结构导购、店助：基本工资+全勤奖+工龄工资+级别工资+评价奖+店铺平均业绩提成店长：基本工资+全勤奖+工龄工资+级别工资+岗位津贴+评价奖+店铺平均业绩提成+外派补贴(若外派)。

督导：基本工资+全勤奖+工龄工资+岗位津贴+评价奖+季度奖金+外派补贴（若外派）区域经理：基本工资+岗位评价+季度奖金名词解释：全勤奖：考核员工的工作出勤情况，要求按时上下班，无请假旷工，整月上下班时间全部到岗的（不包括调班）给予发放全勤奖，如有出现上下班迟到、早退、请假、旷工情况之一者无全勤奖，全勤奖为50元/月/人。

注：店长级别全勤奖仅针对直营店铺加班工资：导购每小时4元、店助每小时5元、店长每小时6元；加班以门店申请、督导确认、部门经理审批方式计算（导购50小时内、店助、店长30小时内督导确认，超过部门经理审批）；法定假日按国家规定标准，一天按3天基本工资计算发放；（店铺因盘点问题导致需申请重盘的人员安排加班不计算加班费用）工龄工资：自转正之日起，工作满一周年整且中途无超过连续20天缺岗的具备享受工龄工资资格，自工作满一周年后的第一个整月开始计算享受工龄工资，工龄工资按月发放为100元/月/人，第一年为100元，第二年为200元，以此类推。

注：1：员工的工龄工资按代理商转入分公司的时间节点（2010年1月1日）开始计算。

2：店长级别工龄工资仅针对直营店铺级别工资：不同级别之间的待遇差别注：店长级别工资仅针对直营店铺岗位津贴：店长、店助（代店性质）岗位津贴按店铺营业面积与销售业绩两方面核定，只要符合其中一项即可享受相应岗位津贴，店铺根据营业面积或销售业绩不同享受不同岗位津贴，津贴在100-400元之间，营业面积80平米一下（含80平米）店铺每月100元，营业面积80至130平米（含130平米）店铺每月200元，营业面积130平米以上店铺每月400元，（同一店铺不论岗位只发放一份津贴）。

事业单位管理岗位等对应表标题：事业单位管理岗位等对应表一、引言事业单位管理岗位等对应表是一份重要的参考文件，旨在帮助相关人员了解事业单位不同岗位级别与管理岗位之间的对应关系。

本文将对事业单位管理岗位等对应表进行详细解析，以便更好地理解及应用。

二、事业单位管理岗位等对应表的构成事业单位管理岗位等对应表主要由以下几个部分构成：1、岗位等级：管理岗位等级从高到低依次为一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十级。

2、岗位等级与公务员级别的对应关系：管理岗位等级与公务员级别的对应关系为，一级对应国家级正职，二级对应国家级副职，三级对应省部级正职，四级对应省部级副职，以此类推。

3、岗位等级与职称的对应关系：管理岗位等级与职称的对应关系为，正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，初级对应专业技术岗位十一至十二级。

三、事业单位管理岗位等对应表的应用事业单位管理岗位等对应表在实际工作中有以下应用：1、确定职工的工资待遇：职工的工资待遇与所在岗位等级有关，通过对应表可以明确不同岗位等级所对应的工资水平。

2、衡量职工的晋升空间：职工的晋升空间与所在岗位等级有关，通过对应表可以明确不同岗位等级所对应的晋升空间。

3、指导职工的职业规划：职工可以根据自己的职业规划，参照对应表选择适合自己的岗位等级，从而实现职业目标。

四、总结事业单位管理岗位等对应表对于指导职工选择适合自己的岗位等级、确定工资待遇及晋升空间等方面具有重要意义。

在实际应用中，应充分了解并掌握该对应表，以便更好地为工作服务。

通过以上分析，我们可以看出事业单位管理岗位等对应表在职工的职业生涯中发挥着重要作用。

在实际工作中，相关人员应充分了解并运用该对应表，为个人的职业发展和单位的人事管理提供有力支持。

同时，我们也希望事业单位能够不断完善并更新该对应表，以适应不断变化的社会环境和人事制度。

五、参考文献1、《事业单位管理岗位等级对应表》2、《事业单位职工工资待遇管理办法》3、《事业单位人事管理条例》汉语拼音与国际音标对应表汉语拼音与国际音标对应表：搭建拼音与音标之间的桥梁一、背景介绍汉语拼音和国际音标是语言学领域中两种重要的符号系统，分别用于标注汉语和中国境内其他语言以及世界各地语言的语音。

岗位等级变动登记表填写说明一、首次实施岗位设置管理前基本情况：首次实施岗位设置管理前基本情况取得的职务、资时间批准（评是否备注行政职格、等级审部门）聘任务、专业技术任职资格、工人技术等级及时间1.自上而下填写自参加工作以来取得的专业技术任职资格及时间，批准评审部门为：高台县中（小）学教师初评会（初级职务）；张掖市中学教师中评会（中级、高级）。

2.是否聘任根据实际情况填写；3.备注栏一律不准填写内容。

到现在为止已经取得的所有专业技术任职资格全部填写。

二、首次岗位设置基本情况首次岗位岗位等级岗位等级岗位等级兼任是否岗位类别认定时间认定部门岗位聘任设置专业技术中学一级教2008.7.21 张掖市人社局是基本师三级岗位情况（十级）1.2008 年以前聘任现任职资格的，在“岗位等级”一栏内填写“中学 x 级教师 x 级岗位（ x 级）”（等级为目前认定的岗位等级）；2.2009 年取得中级职称，至目前没有聘任的，中级的在“岗位等级”一栏内填写“中学二级教师二级岗位（十二级）”；3.2009 年取得中级职称，在2010 年 4 月 11 日和 2010 年 9 月 10日聘任的，在“岗位等级”一栏内填写“中学二级教师一级岗位（十一级）”；取得高级职称，在 2008 年以后聘任的，在“岗位等级”一栏内填写“中学一级教师三级岗位（十级）”；4.岗位等级认定时间：一律填写“2008.7.21”4.岗位等级认定部门：中高级的填“张掖市人社局”，初级的填“高台县人社局”；5.是否聘任栏全部填写“是” ；6.岗位类别全部填“专业技术”。

三、岗位等级变动记载变动岗位岗位变动兼任认定部门审核原因类别等级时间岗位岗位中学一级 2008.7.21 张掖市人社局首次岗专业教师三级王生华等级位聘用技术岗位（十级）变动正常晋升记载岗位等级专业技术1.第一行除“变动原因”一栏填写“首次岗位聘用”外，其他内容必须与“首次岗位设置基本情况”所有栏目内容一致；2.2008 年以后聘任了高一级职称的，“变动原因”一栏填写“正常晋升岗位等级”，岗位类别仍填“专业技术” ，“岗位等级”栏填写新聘任的岗位等级，如“中学一级教师三级岗位（十级）”、“中学高级教师三级岗位（七级）”；3.变动时间一律按照聘任文件上的时间填写，如“2010.4.11”、“2010.9.10”、“2011.12.28”；4.认定部门与首次岗位设置基本情况栏内的要求一样；5.兼任岗位一律不填；6.审核一栏内填写“于生龙”。