我省第六批“芙蓉学者”受聘

我省大幅提高“芙蓉学者”待遇特聘教授奖金翻倍近日，我省出台了一项重要政策，通知明确表示将大幅提高“芙蓉学者”待遇，特聘教授奖金翻倍。

这项政策的出台对于加强高层次人才队伍建设、提高学术水平具有重要意义，将进一步推动我省高等教育事业的发展。

作为高层次人才的集聚地，芙蓉学者计划一直以来在我省高等教育事业中发挥着关键的作用。

从推动科学研究、带动创新团队到提高教学质量，芙蓉学者的引进和培养对于我省一流大学的培育和壮大具有重要意义。

近年来，受到待遇不足的影响，芙蓉学者的引进和留用工作出现一定困难，有的高层次人才甚至选择了离开我省。

面对这一情况，我省采取了积极行动。

我们提出了将特聘教授奖金翻倍的举措。

特聘教授是芙蓉学者计划的核心，他们是学术领域的佼佼者，对于学术研究、师资队伍的建设影响巨大。

通过翻倍奖金，我们将进一步提高特聘教授的待遇，从而吸引更多的高层次人才前来我省工作。

我省还决定加大对于芙蓉学者的人才项目资助力度。

引进和培养一名芙蓉学者是一项艰巨的任务，除了翻倍奖金，我们还需要提供足够的研究经费和实验条件，以支持他们的科研工作。

我省将进一步加大对芙蓉学者的人才项目资助力度，确保他们在科研上无后顾之忧。

我省还将加强芙蓉学者的引进和培养机制建设。

为了提高引进芙蓉学者的效果，我们将加强与国内外一流高校和科研机构的合作，建立科研交流和人才培养的长效机制。

我们还将探索出台更加灵活的人才引进政策，借助更多的优惠待遇和便利条件吸引更多的高层次人才。

我省还将加大培养芙蓉学者的力度。

在引进人才的我们也要加强对于本省人才的培养，提高他们的学术水平和科研能力。

通过加大培养力度，我们将为芙蓉学者提供更多的晋升机会和发展空间，吸引更多的优秀人才加入到我省高等教育事业中来。

我省大幅提高“芙蓉学者”待遇特聘教授奖金翻倍近日，我省正式宣布，将大幅提高“芙蓉学者”特聘教授的待遇，特聘教授奖金将翻倍发放，以吸引更多高水平人才来我省工作和研究。

这一举措被认为是我省高等教育事业的重大突破，有望为学术研究和科技创新打下坚实的人才基础。

“芙蓉学者”是我省对高端人才的特别称呼，这些人才在各自的领域有着深厚的造诣和丰富的经验，对于学术发展和科技进步有着重要的贡献。

由于各种原因，我省长期以来一直面临着人才引进和留用的难题，特别是在高等教育领域，优秀的教授和研究人员往往流失到了其他地区。

为了解决这一难题，我省积极推进人才政策改革，着力提高人才待遇，通过各种激励措施吸引更多高水平人才来我省发展。

此次大幅提高“芙蓉学者”特聘教授的奖金待遇，正是这一政策的最新举措，有望为我省高等教育的发展注入新的活力和动力。

据悉，此次特聘教授奖金将翻倍发放，原本每年10万元的奖金将提高到20万元。

这一举措不仅迎合了高等教育改革的大方向，更体现了我省对于人才的重视和支持。

特聘教授是学术界的顶尖人才，他们的到来将极大地推动我省高校和科研院所的学科建设和科研水平提升。

这些优秀的特聘教授还将为我省的学术交流和科研合作带来新的机遇和动力，助力我省在学术研究和科技创新方面取得更大的成就。

这一举措受到了广泛的好评和支持。

许多高等院校的教授和学者对此表示赞赏，认为这将有助于改善我省高校的学术氛围和科研环境，更有利于吸引更多优秀的人才留在我省工作和研究。

在这些人才的加入之后，我省的学术研究水平将得到进一步提升，为我省的学术声誉和科研实力打下坚实的基础。

这一举措也为其他地区的高等院校和科研机构提供了借鉴和参考。

随着高等教育的快速发展和人才流动的加速，吸引和留住优秀人才已经成为各地共同的难题。

我省此次的人才政策改革和提高特聘教授奖金的做法，为其他地区提供了一个新的思路和方法，有望为全国高等教育的人才引进和留用提供新的范本。

我省大幅提高“芙蓉学者”特聘教授的待遇，特聘教授奖励翻倍发放的举措，将为我省的高等教育事业注入新的活力和动力，有望为学术研究和科技创新打下坚实的人才基础。

四川省人事厅关于批准第六批四川省学术和技术带头人后备人选的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四川省人事厅关于批准第六批四川省学术和技术带头人后备人选的通知各市（州）委组织部，市（州）人事局、科技局、教育局、财政局、发展改革委、科协、社科联，省级各部门，各有关单位：经第六届四川省学术和技术带头人认定及后备人选评议专家委员会评议，省委组织部、省人事厅、省科技厅、省教育厅、省财政厅、省发展改革委、省科协、省社科联批准方定志、王爱科等283位同志为第六批四川省学术和技术带头人后备人选。

四川省学术和技术带头人后备人选是我省实施人才强省战略，加快人才资源向人才资本转变，奋力推进四川发展新跨越，全面建设小康社会的生力军，是省学术和技术带头人的重点培养对象。

省学术和技术带头人后备人选要以中央和省人才工作会议精神为指导，认清自己肩负的历史使命，继承和发扬老一辈科学家团结、拼搏、奉献的崇高精神，加强思想道德修养，努力钻研科学技术，求真务实，开拓创新，充分发挥在各自学科、专业领域的骨干作用，为我省科技、经济和社会发展作出积极的贡献，并争取早日成为省学术和技术带头人。

省学术和技术带头人后备人选所在地区、部门及单位要采取切实有效措施，加大培养力度，为他们尽快成长创造有利条件。

附件：第六批四川省学术和技术带头人后备人选名单中共四川省委组织部四川省人事厅四川省科学技术厅四川省教育厅四川省财政厅四川省发展和改革委员会四川省科学技术协会四川省社会科学界联合会二○○五年六月九日——结束——。

我省大幅提高“芙蓉学者”待遇特聘教授奖金翻倍“芙蓉学者”是指在湖南省担任重点学科带头人或者承担重大科研项目的高层次人才，是我省高等教育事业的中坚力量。

为了进一步提高湖南省“芙蓉学者”的待遇，激励他们在学术研究和教学方面的创新成果，我省决定对他们的奖金进行翻倍。

作为省级高层次人才，他们在学术研究方面具有突出的贡献和影响力。

他们以自己的智慧和才华，为学科发展和社会进步作出了重要的贡献。

我们应该给予他们应有的回报和尊重。

提高“芙蓉学者”奖金的举措，将更好地激励他们在学术研究和教学方面的表现。

奖金的提高，不仅可以鼓励他们在学术上的积极探索和突破，还可以提高他们的研究热情和责任心，促进他们在教学方面的深入思考和改进。

这将推动湖南省高等教育事业的快速发展。

提高“芙蓉学者”奖金还有助于吸引更多的高层次人才来湖南工作和研究。

高层次人才是学科建设和科技创新的重要驱动力量。

通过优厚的待遇和福利，我们可以更好地吸引他们到湖南发展，为湖南的经济社会发展作出更大的贡献。

提高“芙蓉学者”奖金是湖南省高等教育事业的重要举措，也是我省与其他地区竞争的一种方式。

在近年来，高校对人才的争夺尤为激烈。

提高“芙蓉学者”奖金，将增加湖南在高层次人才引进和培养方面的竞争力，有助于提升湖南省的教育水平和学术声誉。

提高“芙蓉学者”待遇，特聘教授奖金翻倍，对于推动湖南省高等教育事业的发展、促进学术研究和教学水平的提高、吸引和留住高层次人才具有重要意义。

我们相信，在湖南省的正确政策引导下，“芙蓉学者”们将取得更加优异的成果，为湖南的经济社会发展作出更大的贡献。

湖南省教育厅关于印发《湖南省“芙蓉学者计划”特聘教授工作考核评估办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】湖南省教育厅•【公布日期】2020.06.11•【字号】湘教发[ 2004 ] 78 号•【施行日期】2020.06.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文湖南省教育厅关于印发《湖南省“芙蓉学者计划”特聘教授工作考核评估办法（试行）》的通知各有关高等学校：为了进一步完善我省高校特聘教授岗位制度，根据《湖南省“芙蓉学者计划”特聘教授实施办法（试行）》（湘教师字[2001]1号）文件精神，特制订《湖南省“芙蓉学者计划”特聘教授工作考核评估办法（试行）》。

现印发给你们，请遵照执行。

请有关高等学校根据本通知精神对湖南省“芙蓉学者计划”首批特聘教授2003年的工作情况进行认真考核，并于今年10月15日前，将《湖南省“芙蓉学者计划”特聘教授年度考核表》报送我厅教师工作与师范教育处。

湖南省“芙蓉学者计划”特聘教授工作考核评估办法（试行）第一条为了进一步完善学校特聘教授岗位制度，根据《湖南省芙蓉学者计划特聘教授实施办法（试行）》（湘教师字[2001]1号）文件精神，特制订本试行办法。

第二条考核评估的内容为特聘教授工作进展情况和学校支持措施的落实情况。

第三条考核评估工作遵循实事求是、客观公正、简便易行、注重实效的原则。

第四条考核评估工作分为年度考核、期中评估和聘期届满评估。

年度考核由学校负责，中期评估及届满评估由省教育厅组织同行专家负责，评估结果由“芙蓉学者计划”?特聘教授专家评审委员会审查。

第五条聘任学校每年对特聘教授进行年度考核。

考核时，特聘教授须向学校学术委员会汇报年度工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。

学校将特聘教授当年在岗工作时间和考核结果以及学校支持措施的落实情况报教育厅备案。

连续两年年度考核不合格者，经“芙蓉学者计划”专家评审委员会审查后，由学校解除聘任合同。

关于芙蓉学者计划和湘江学者计划特聘教授招聘工作有关事项的通知湖南科技大学人事处关于“芙蓉学者计划”和“湘江学者计划”特聘教授招聘工作有关事项的通知校属各单位：根据《湖南省教育厅《关于2010年芙蓉学者计划特聘教授招聘工作有关事项的通知》(湘教通［2010］294号)和《湖南科技大学“湘江学者计划”特聘教授岗位实施办法》（科大政发[2010]42号）文件精神，为做好2010年芙蓉学者计划和湘江学者计划特聘教授招聘工作，现将有关事项通知如下：一、“芙蓉学者计划”特聘教授岗位设置与招聘1、今年我省芙蓉学者计划继续设置讲座教授岗位。

讲座教授从国(境)外高校(科研院所)具有教授或相当职务的专家学者中遴选招聘，聘期3年。

今年招聘的“芙蓉学者计划”特聘教授可以从省内外和海外公开招聘，聘期为5年。

2、各相关单位要采取积极措施，通过直接招聘、师生传承、学术交流、专家推荐等多种渠道，下大力气从海外招聘芙蓉学者计划特聘教授。

招聘的特聘教授每年实际到岗时间应保证在9个月以上，“特聘教授奖金”每人每年10万元；讲座教授每年实际到岗时间应保证在2个月以上，奖励经费按实际到岗工作时间计划，每人每月2万元。

要严格把握对人选到岗全职工作的条件要求，实际到岗时间达不到要求的，不得作为候选人。

3、校属各相关单位应按照《湖南省“芙蓉学者计划”实施办法(试行)》（湘教师字〔2001〕1号，以下简称《实施办法》）中关于芙蓉学者计划特聘教授岗位设置的原则及要求，从学校发展战略目标、创新平台、重点科研基地和学科建设规划的需要出发，设置芙蓉学者计划特聘教授、讲座教授岗位，并明确每个岗位聘期内重点突破的研究方向或研究任务和解决的主要问题。

4、特聘教授招聘条件按《实施办法》的规定执行。

要严格把握对人选的年龄要求。

以2010年12月31日为截止时间，原则上，自然科学类特聘教授人选不超过45周岁，人文社会科学类特聘教授人选不超过50周岁，直接从海外引进的高层次人才可根据实际情况适当放宽。

我省大幅提高“芙蓉学者”待遇特聘教授奖金翻倍
近日，我省宣布大幅提高“芙蓉学者”待遇，特聘教授奖金翻倍。

这一举措引起了社会各界的广泛关注和热烈讨论，同时也为高校教师和学者们带来了巨大的鼓舞和激励。

下面我们就来详细了解一下这一政策的内容和意义。

“芙蓉学者”是指受聘于湖南省各级高校的杰出学术人才，他们是我省高校的核心力量，对于推动学校的学术研究和教学工作有着至关重要的作用。

为了进一步吸引和留住优秀的学者，我省对特聘教授奖金进行了调整和提升：特聘教授的年度奖金由10万元提高到20万元，这意味着他们的劳动成果将得到更加充分的体现和回报。

对特聘教授的其他福利待遇也进行了相应的提高，包括安家费、科研启动经费、科研项目经费等，以确保他们在学术研究和人生发展方面得到更好的支持和保障。

这一政策的实施对于我省高校和学者们都具有重要的意义和影响。

对于高校来说，这将进一步增强学术氛围，提高学科建设水平，加速科研成果的转化和应用，有力促进高校的学术繁荣和科研创新。

对于学者们来说，这将增强他们的创造性思维，激发他们的科研热情，提高他们的工作积极性和创新能力，有利于形成良好的学术风气和学术传统。

这也有利于提高高校的国际竞争力，吸引更多的国内外优秀学者前来我省工作和合作，推动我省高等教育事业的发展和进步。

“芙蓉学者”是我省高校的宝贵财富和重要资源，他们的辛勤付出和杰出成就为学校和社会做出了巨大的贡献。

我们相信，在省委、省政府和各界人士的共同努力下，我省的高校事业将迎来更加美好的发展前景和更加辉煌的明天！。

我省大幅提高“芙蓉学者”待遇特聘教授奖金翻倍近日，我省宣布对“芙蓉学者”特聘教授进行待遇提升，特聘教授奖金翻倍，以进一步吸引优秀人才，推动高等教育事业的发展。

这一举措受到了广泛关注，也为我省高等教育的未来发展注入了新的动力。

“芙蓉学者”是我省引进高层次人才的重要项目之一，旨在通过引进海内外高水平人才，促进学科建设和人才队伍建设。

而特聘教授作为“芙蓉学者”中的重要一环，其待遇与激励政策直接关系到引进高水平人才的成效。

大幅提高“芙蓉学者”待遇，特聘教授奖金翻倍的举措备受瞩目，也被视为对人才的重视和支持。

据悉，此次待遇提升的举措着重体现在特聘教授奖金翻倍上，这意味着特聘教授将获得更高的经济激励，也将更有动力投入到学术研究和教学工作中。

奖金的翻倍不仅对特聘教授本身是一种认可和激励，更对学术和科研工作是一种支持和鼓励。

提高特聘教授奖金，也意味着对特聘教授在学术和科研方面的贡献给予更大的认可和回报。

在学术研究领域，特聘教授往往有着丰富的研究经验和成果，他们的加入不仅能够推动学校研究水平的提升，还能够带动更多的学生参与到科研工作中，从而形成更加良性的学术氛围。

而特聘教授奖金的提高，也将为特聘教授在学术研究上提供更多的支持和激励，使他们更加专注于学术研究，取得更多的成果。

特聘教授在教学方面也有着重要的作用，他们往往能够给学校带来丰富的教学经验和新的教学理念。

在他们的带领下，学校的教学质量和水平也将得到提升，学生的学习效果也将会有所改善。

提高特聘教授奖金不仅是对特聘教授的鼓励和支持，也是对学校教学质量的提升和学生成长的保障。

此次待遇提升的举措对于我省高等教育的未来发展而言，具有重要的意义。

高等教育是国家的未来和希望，而高水平人才的引进和培养又是高等教育事业的根本。

大幅提高“芙蓉学者”待遇，特聘教授奖金翻倍的举措，不仅是对优秀人才的重视和支持，也是对高等教育事业的投资和发展。

通过提高特聘教授的待遇，可以更好地吸引和激励优秀人才加入我省的高等教育队伍。

湖南省财政厅关于开展2024年度芙蓉计划湖湘青年英才项目（财会金融类）申报工作的通知文章属性•【制定机关】湖南省财政厅•【公布日期】2024.02.27•【字号】•【施行日期】2024.02.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文湖南省财政厅关于开展2024年度芙蓉计划湖湘青年英才项目（财会金融类）申报工作的通知各市州财政局、省直事业单位（含高校高职、科研院所）、省属国有企业、中央驻湘企事业单位、上市公司、省直会计师事务所：按照《中共湖南省委人才工作领导小组办公室关于开展2024年度芙蓉计划湖湘青年英才项目申报工作的通知》（湘人才办发〔2024〕1号）工作安排，现将2024年芙蓉计划湖湘青年英才项目（财会金融类）申报工作有关事项通知如下。

一、申报对象和条件申报人必须具备以下基本条件和一项专业条件：（一）基本条件：1.拥有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规和方针政策，热爱祖国、热爱人民，诚实守信、敬业奉献。

2.申报人一般不超过40周岁（1984年1月1日以后出生），一般应具有财会金融类本科及以上学历、5年以上会计（含教学研究）或金融（含教学研究）工作经历，在本行业本领域有较强发展潜力。

（二）专业条件1.在省内企事业单位担任中层及以上管理职务，具有中级会计师及以上或相当水平专业技术资格，或属于中国注册会计师非执业会员。

其中，企业类申报人须专业能力突出，深度参与境内外上市筹资和跨国并购投资决策，积极运用管理会计工具方法，在推动企业业财融合、会计信息化建设、促进企业转型升级和提高会计信息质量等方面有创新、有突破，取得显著成效；事业单位类申报人应在推动政府会计改革、管理会计应用实践、单位内部控制制度建立实施等重大会计改革中勇于探索创新，在提高会计信息质量、提升单位管理效益等方面成果突出。

2.取得中国注册会计师执业证书，在会计师事务所担任高级项目经理及以上职务，有主持企业IPO辅导及申报综合服务、上市公司审计和咨询等大型项目工作经验，在推动行业改革与发展方面取得突出成绩。

我省大幅提高“芙蓉学者”待遇特聘教授奖金翻倍
近日，我省政府宣布大幅提高“芙蓉学者”待遇，特聘教授的奖金将翻倍。

这一举措
是为了更好地吸引高层次人才回归长沙，在人才竞争日益激烈的背景下，提高学术界的吸
引力，促进科技创新和知识产权的保护。

“芙蓉学者”是长沙市自2002年设立的人才引进计划，旨在吸引在国内外著名高校、科研机构和企业工作的优秀人才回国，回长沙工作，并在长沙市的高校、科研机构和企业
开展学术、科学、技术等方面的工作。

该计划实施二十年来，共引进了一千余名芙蓉学
者。

这次提高特聘教授奖金的举措，旨在进一步提高“芙蓉学者”计划的吸引力和竞争力，具体措施包括特聘教授的年薪将达到各高校最高级别的教授年薪水平，还将在基本工资、
住房补贴、教学科研经费、人才津贴等方面享受优先条件，同时奖金将翻倍，从目前的
100万元提升至200万元。

此外，政府还针对优秀的团队或个人提供额外的资助和支持，例如提供一定的科研经费、设施及物资的补助，大幅提高其科研能力和水平。

这一系列措施有效地吸引了更多的
人才回归长沙，有力地促进了我省经济、科技的发展和进步。

当前，面对全球范围内人才竞争的激烈形势，我省加大招聘引进“芙蓉学者”的力度
已成为必然选择。

而政府提高特聘教授奖金的举措，不仅有力地提升了“芙蓉学者”计划
的竞争力，同时也使得人才更加愿意回到长沙，并尽其所能为当地的经济、科技发展和创
新做出更大的贡献。

相信在政府和社会的共同努力下，我省会越来越有吸引力，也会有更
多的优秀人才加入到长沙的建设中来。