“芙蓉学者计划”特聘教授聘期内第 年度考核表(空表)

湖南省教育厅关于印发《湖南省芙蓉教学名师支持计划实施办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】湖南省教育厅•【公布日期】2019.04.29•【字号】湘教发〔2019〕15号•【施行日期】2019.04.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】教师队伍建设正文湖南省教育厅关于印发《湖南省芙蓉教学名师支持计划实施办法（试行）》的通知湘教发〔2019〕15号各市州教育（体）局，各普通高等学校：为加快实施科教强省战略，落实立德树人根本任务，打造高水平教学名师队伍，根据《国家高层次人才特殊支持计划管理办法》（组通字〔2019〕9号）（以下简称国家“万人计划”）、《湖南省芙蓉人才行动计划》（湘办发〔2017〕42号）等文件精神和国家“万人计划”教学名师申报遴选要求，湖南省教育厅制定了《湖南省芙蓉教学名师支持计划实施办法（试行）》。

现印发给你们，请认真遵照执行。

湖南省教育厅2019年4月29日湖南省芙蓉教学名师支持计划实施办法(试行)第一条为加快实施科教强省战略，落实立德树人根本任务，打造高水平教学名师队伍，根据《国家高层次人才特殊支持计划管理办法》（组通字〔2019〕9号）（以下简称国家“万人计划”）、《湖南省芙蓉人才行动计划》（湘办发〔2017〕42号）等文件精神和国家“万人计划”教学名师申报遴选要求，特制定本办法。

第二条“芙蓉教学名师支持计划”是面向全省普通高等学校、普通中小学、中等职业学校、幼儿园和特殊教育学校在职专任教师实施的，培养造就高水平教学人才的引领性工程。

通过这一计划实施，力争每年重点遴选支持100名左右芙蓉教学名师，加快建设湖南高水平教学名师队伍。

第三条芙蓉教学名师支持计划应遵循以下基本原则：（一）师德为先，育人为本。

坚持把师德师风作为教学名师遴选的首要标准，把立德树人成效及教育教学改革成效作为遴选的根本标准，全面评价其思想政治素质、职业道德和业务能力，引导教师以德立身、以德立学、以德施教、以德育德，争做“四有”好教师。

“芙蓉学者计划”
特聘教授聘期届满总结报告
姓名：
学校：
设岗学科：
受聘日期：
填表日期：
湖南省教育厅制
填表说明
一．填写本表前，请认真阅读《湖南省芙蓉学者计划特聘教授工作考核评估办法（试行）》。

填写内容必须实事求是，字迹工整清楚。

教学科研成绩只填写本人以聘任学校署名所发表的论文、出版的专著、承担的科研项目、获得的科研成果、奖励或专利。

二．特聘教授在五年聘期结束后填写本表，并于当年第四季度报送省教育厅教师工作与师范教育处。

三．本表内有关栏目填写不下的，可另附页。

一、特聘教授简况
二、特聘教授受聘五年期间科研教学基本情况
三、特聘教授受聘五年期间主要学术成就
四、聘期届满工作总结
a)
b)
五、学校学术委员会评估意见
六、学校审核意见
七、省特聘教授专家评审委员会评估意见
八、省教育厅意见。

湖南省教育厅关于印发《湖南省芙蓉学者计划实施办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】湖南省教育厅•【公布日期】2020.06.11•【字号】湘教师字[2001]1号•【施行日期】2020.06.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文湖南省教育厅关于印发《湖南省芙蓉学者计划实施办法（试行）》的通知各普通高等学校：为了加强我省普通高校骨干教师队伍和学术梯队建设，吸引和遴选中青年杰出人才，培养、造就具有国际、国内领先水平的学科带头人，带动一批重点学科赶超或保持国际先进、国内领先水平，提高我省高校在国内外的学术地位和科技竞争实力，为我省经济和社会发展服务，省委、省政府决定实施芙蓉学者计划，建立特聘教授岗位制度。

为了落实省委、省政府指示精神，我们制定了《湖南省芙蓉学者计划实施办法》(试行)，现将文件印发给你们，请认真遵照执行。

附件：1、湖南省芙蓉学者计划实施办法（试行）2、芙蓉学者计划特聘教授岗位设置申请表3、芙蓉学者计划特聘教授候选人推荐表附件1：湖南省芙蓉学者计划实施办法（试行）第一章总则第一条为了加强我省普通高校骨干教师队伍和学术梯队建设，吸引和遴选中青年杰出人才，培养、造就具有国际或国内领先水平的学科带头人，带动一批重点学科赶超或保持国际先进、国内领先水平，提高我省高校在国内外的学术地位和科技竞争实力，为我省经济和社会发展服务，省委、省政府决定实施“芙蓉学者计划”，建立特聘教授岗位制度。

第二条在我省普通高校重点建设的学科中设置特聘教授岗位，明确岗位职责和招聘条件，面向国内外公开招聘，平等竞争，择优聘任，严格考核，动态管理。

第三条设置特聘教授岗位的学科，由省教育厅根据专家评审意见进行审定。

第四条特聘教授实行岗位聘任制。

人选由学校推荐，专家评审，省教育厅审定，学校聘任，聘期内颁发特聘教授奖金。

第二章岗位设置第五条特聘教授岗位原则上在二级学科设置。

分期进行。

潇湘学者特聘（讲座）教授候选人推荐表推荐学院名称：设岗二级学科：职位类别：□特聘教授□讲座教授候选人姓名：候选人国籍：候选人现任职单位：填表时刻：年月日湖南师范大学人事处制填写说明一、填写本表前，请认真阅读《湖南师范大学“潇湘学者打算”实施方法》。

填写内容必需实事求是，笔迹清楚。

二、本表第一至六项由候选人本人填写，学院负责审核。

三、本表第七、八、十、十一、十二项由学院负责填写。

四、本表第九项由推荐学院聘请2名以上(含2名)国内外学术造诣高深的闻名同行专家填写，每位专家填写一份。

五、本表内有关栏目填写不下的，可另附页。

1本栏主要填写近五年取得的学术成绩，五年前取得的特别突出的学术贡献和重要成果也可在此栏反映。

3“项目性质及来源”一项，请填写项目的具体性质，如“国家杰出青年科学基金”、“国家自然科学基金重点项目”、“863项目子课题”、“国家社会科学基金项目”、“教育部人文社会科学研究项目”、“美国国家科学基金项目”、“美国NIH基金项目”、“教育部高校青年教师奖”、“湖南省哲学社会科学规划项目、湖南省教育科学规划项目”等。

4本栏自然科学学科候选人仅填写国家级科技奖励（国家自然科学奖、国家发明奖、国家科学技术进步奖）、省部级科技奖励（二等以上）和国际学术性奖励；人文社会学科候选人仅填写国家级奖励、省部级奖励（如中国高校人文社会科学研究优秀成果奖、湖南省哲学社会科学优秀成果奖等）、各类全国性的基金奖（如霍英东科研优秀成果奖以及孙冶方研究基金会、吴玉章研究基金会、陶行知研究基金会颁发的社科优秀成果奖）和国际学术性奖励。

5期刊的影响因子以最新的数值为准，影响因子值低于1的可不填写；人文社会学科候选人可不填。

关于芙蓉学者计划和湘江学者计划特聘教授招聘工作有关事项的通知湖南科技大学人事处关于“芙蓉学者计划”和“湘江学者计划”特聘教授招聘工作有关事项的通知校属各单位：根据《湖南省教育厅《关于2010年芙蓉学者计划特聘教授招聘工作有关事项的通知》(湘教通［2010］294号)和《湖南科技大学“湘江学者计划”特聘教授岗位实施办法》（科大政发[2010]42号）文件精神，为做好2010年芙蓉学者计划和湘江学者计划特聘教授招聘工作，现将有关事项通知如下：一、“芙蓉学者计划”特聘教授岗位设置与招聘1、今年我省芙蓉学者计划继续设置讲座教授岗位。

讲座教授从国(境)外高校(科研院所)具有教授或相当职务的专家学者中遴选招聘，聘期3年。

今年招聘的“芙蓉学者计划”特聘教授可以从省内外和海外公开招聘，聘期为5年。

2、各相关单位要采取积极措施，通过直接招聘、师生传承、学术交流、专家推荐等多种渠道，下大力气从海外招聘芙蓉学者计划特聘教授。

招聘的特聘教授每年实际到岗时间应保证在9个月以上，“特聘教授奖金”每人每年10万元；讲座教授每年实际到岗时间应保证在2个月以上，奖励经费按实际到岗工作时间计划，每人每月2万元。

要严格把握对人选到岗全职工作的条件要求，实际到岗时间达不到要求的，不得作为候选人。

3、校属各相关单位应按照《湖南省“芙蓉学者计划”实施办法(试行)》（湘教师字〔2001〕1号，以下简称《实施办法》）中关于芙蓉学者计划特聘教授岗位设置的原则及要求，从学校发展战略目标、创新平台、重点科研基地和学科建设规划的需要出发，设置芙蓉学者计划特聘教授、讲座教授岗位，并明确每个岗位聘期内重点突破的研究方向或研究任务和解决的主要问题。

4、特聘教授招聘条件按《实施办法》的规定执行。

要严格把握对人选的年龄要求。

以2010年12月31日为截止时间，原则上，自然科学类特聘教授人选不超过45周岁，人文社会科学类特聘教授人选不超过50周岁，直接从海外引进的高层次人才可根据实际情况适当放宽。

江西财经大学引进人才
考核表
姓名：
所在单位：
聘期时间：年月日至年月日联系电话：
编写日期：
江西财经大学人事处制
填写说明
一、填写要严肃认真、实事求是、内容翔实、文字精炼。

二、考核表必须逐项认真填写，没有的填“无”。

三、填报的各项工作成绩或数据，必须是来校工作所取得的成果。

四、发表论文均以第一作者或通讯作者为准，
五、各种论文、成果、奖励和授权专利等，均需复印件单独装订一册
作为附件材料。

一、总结简表
二、主要研究内容及工作进展
三、新增省部级以上研究课题情况（限主持的研究课题）
四、发表学术论文情况（限第一作者或通讯作者）
五、新获省部级以上奖励情况
六、为本科生、研究生讲授课程、学术报告等情况
七、国内外学术交流情况
八、学校资助经费使用情况
九、科研任务完成情况
十、教学任务完成情况
十一、存在的主要问题及需要说明的其它情况
十二、所在单位意见
十三、考核小组意见
十四、学校意见。

湖南省教育厅关于“芙蓉学者计划”特聘教授评估、考核工作有关事项的通知文章属性•【制定机关】湖南省教育厅•【公布日期】2008.09.27•【字号】湘教通[2008]332号•【施行日期】2008.09.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文湖南省教育厅关于“芙蓉学者计划”特聘教授评估、考核工作有关事项的通知（湘教通[2008]332号）有关高等学校：根据《湖南省“芙蓉学者计划”实施办法（试行）》（湘教发〔2004〕78号）和《湖南省“芙蓉学者计划”特聘教授工作考核评估办法（试行）》（湘教师字〔2001〕1号）有关规定，我厅决定今年11月下旬对2003至2007年期间到岗的特聘教授分别进行聘期届满评估、中期评估和年度考核。

现将有关事项通知如下：一、评估考核对象和内容（一）聘期届满评估对象为2003年到岗的首批“芙蓉学者计划”特聘教授。

主要对其受聘到岗工作五年间履行岗位职责、完成岗位工作目标和任务情况等进行评估。

（二）中期评估对象为2005年到岗的第三批“芙蓉学者计划”特聘教授。

主要对其三年来履行岗位职责、完成岗位工作目标和任务情况等进行评估。

（三）年度考核对象为2004年第二批和2007年第四批到岗的“芙蓉学者计划”特聘教授。

主要考核其2007年度工作进展情况，审核其下一年度工作目标和工作计划。

二、需提供的材料及要求（一）聘期届满评估1、《“芙蓉学者计划”特聘教授聘期届满评估总结报告》（一式15份），并配套制作时量20分钟的述职报告电子演示文稿。

文稿主要内容为个人的基本情况，受聘以来在教学、科研、学科建设、团队建设、学术交流等方面取得的成绩，合同的完成情况以及存在的问题和建议。

非全职在岗的特聘教授需提供2007年度到岗工作时间的原始证明材料（如护照出入境记录或机票等）复印件。

2、反映受聘期间教学科研成果的代表性论文、著作（原件，不需装订）。

3、受聘期间承担的主要课题、项目及所获奖励及专利情况的证明复印件（须经有关部门签章）。

长沙理工大学
人事人才工作简报
2010年第一期（总第4期）
人事处主办 2010年1月
本期目录
★2009年师资队伍建设
❖高水平拔尖人才培养和引进工作成效显著
❖师资队伍建设成效明显
★2009年人事制度改革
❖学校制定并实施《长沙理工大学教师业绩评价暂行办法》
❖学校制定并实施《院（部）、教辅单位绩效工资分配办法》❖学校制定并实施新的职称申报推荐条件
★人事动态
❖我校2009年度教师岗前培训班圆满结课
❖我校2009年度新教师普通话测试工作顺利结束
❖我校组织的副教授和中级职称评审工作圆满结束
❖学校召开一系列有关《长沙理工大学教师业绩评价暂行办法》的会议
❖我校召开2009年度人事干事岗位培训暨研讨会
❖我校设计艺术学院教师李正庚获书法博士学位
❖人事处组织人员到设计艺术学院进行调研
❖我校新增2名湖南省“芙蓉学者计划”特聘教授
❖学校召开经济核算管理单位年度考评会议
❖人事处研究制定《长沙理工大学院部目标管理责任制考核实施办法》
❖人事处组织相关部门修订各院（部）2010年目标管理量化指标
❖人事处研究制定“十二五”人才队伍建设发展规划
❖人事处制度文件“废、改、立”工作成绩显著
★它山之石
❖教育部：实施项目科研制度，助推高校人事制度改革
❖复旦大学岗前培训工作注重创新内容和模式
★人事处2010年上半年工作要点。

芙蓉学者奖励计划候选人推荐表岗位类型：推荐学校：设岗学科（专业群）：候选人姓名：候选人国籍：现任职单位：填表时间：湖南省教育厅制1填写说明一、填写本表前，请认真阅读《湖南省“芙蓉学者奖励计划”实施办法（修订）》以及2019年度芙蓉学者招聘工作的有关通知。

二、本表第一至五项、第七项和附加信息由候选人本人填写（第一项中的现任行政职务、现任职务级别和第二项立德树人成效讲座教授候选人免填），学校负责审核。

三、本表第六、八、九项由学校负责填写（第八项学校准备为候选人提供的岗位支持情况讲座教授候选人免填）。

2一、基本情况姓名性别国籍出生年月1975-01 最高学历2003-06，毕业于[中国]北京大学，获得博士研究生学历（填表样式）最高学位2003-06，毕业于[中国]北京大学，获得博士学位（填报样式）现任职单位现任专业技术职务现任行政职务现任职务级别入职现任职单位时间2015－07从事专业关键词专业领域学科方向其他关键词个人简历3二、立德树人成效（讲座教授候选人免填）2.1 概述：围绕“坚定理想信念、厚植爱国主义情怀、加强品德修养、增长知识见识、培养奋斗精神、增强综合素质”育人目标，将立德树人融入思想道德教育、文化知识教育、社会实践教育等各环节的情况，以及在课程体系、教学体系、教材体系、实践育人体系建设中的创新举措和取得的主要成效。

42.2 本科或专科教学情况：在本科或专科教学中，坚持以学生为本、课程育人，将思想政治教育有机融入课程的情况和成效；在更新教学内容、改进教学方法中的情况和成效。

不超过一页。

开设课程近五年，候选人为本科生或专科生讲授门课程，总计学时，共有人次选学。

序号课程名称学期数总学时数选学总人次是否为核心课程是否为精品课程52.3 科研育人情况（本科高校推荐候选人填写，高职院校推荐候选人免填）：将思想政治教育融入课程和科研活动，体现科研育人的情况，培养研究生科学精神、科研能力、创新能力等方面的情况和成效。

“芙蓉学者计划”特聘教授聘期届满总结报告
姓名：
学校：
设岗学科：
受聘日期：
填表日期：
湖南农业大学制
填表说明
一、填写本表前，请认真阅读《湖南省芙蓉学者计划特聘教授工作考核评估办法（试行）》。

填写内容必须实事求是，字迹工整清楚。

教学科研成绩只填写本人以聘任学校署名所发表的论文、出版的专著、承担的科研项目、获得的科研成果、奖励或专利。

二、特聘教授在五年聘期结束后填写本表，并于当年第四季度报送省教育厅教师工作与师范教育处。

三、本表内有关栏目填写不下的，可另附页。

一、特聘教授简况
二、特聘教授受聘五年期间科研教学基本情况
三、特聘教授受聘五年期间主要学术成就
四、聘期届满工作总结
五、学校学术委员会评估意见
六、学校审核意见
七、省特聘教授专家评审委员会评估意见
八、省教育厅意见。

附件一:
编号
芙蓉学者计划
特聘教授岗位设置申请表
高等学校名称：（盖章）
申报学科名称：
校长签字：
填表日期：
湖南省教育厅制表
填写说明
一、填写本表前，请认真阅读《湖南省芙蓉学者计划实施办法》（试行）。

填写内容必须实事求是，字迹要端正清楚。

二、本表按国务院学位委员会、原国家教育委员会1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》中的二级学科填报。

《目录》中所列一级学科不分设二级学科的，按一级学科填报。

三、本表第一项“本学科重点建设项目情况”中，如该学科为国家重点学科，即在表中“国家、省、部重点学科”后的“备注”栏中填“国家”，其他项目照此类推，其中“国家、省、部工程（技术）研究中心”、“部门开放实验室”应注明批准部门；“世行贷款国家专业实验室”填写在“国家、省、部重点实验室”中，在“备注”栏中填“专业”。

四、本表3.2、3.3项中“国家计委、科技部、教育部项目”包括原国家科委、国家教委项目。

五、本表内有关栏目填写不下的，可另附页。

六、本表一式十份（其中原件至少两份）。

芙蓉学者聘任合同关键信息项：合同双方信息雇主（聘用单位）名称、法定代表人、地址芙蓉学者（受聘人）姓名、身份证号码、地址聘任职位及职责职位名称职责范围和工作内容聘任期限起始日期结束日期（如有）薪酬及福利薪酬标准其他福利待遇（如住房补贴、交通补贴等）工作时间及休假工作时间安排休假政策（如年假、病假等）科研条件及支持研究经费及资源支持实验室或办公条件知识产权研究成果的归属专利及版权的处理合同解除及违约责任聘任合同解除条件违约责任及赔偿争议解决方式争议处理程序适用法律及法院其他条款合同的修改与补充合同的生效与终止芙蓉学者聘任合同示例芙蓉学者聘任合同甲方（雇主）：名称：____________________________法定代表人：____________________________地址：____________________________乙方（芙蓉学者）：姓名：____________________________身份证号码：____________________________地址：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下聘任合同：一、聘任职位及职责1.1 聘任职位：芙蓉学者1.2 职责范围和工作内容：乙方在聘任期间负责____________________________（具体职责）。

乙方应按照甲方的要求完成科研任务、参与学术交流活动，并承担相关责任。

二、聘任期限2.1 聘任合同起始日期为：____________________________2.2 聘任合同结束日期为：____________________________（如有固定期限）三、薪酬及福利3.1 薪酬标准：乙方的薪酬为人民币____________________________元（税前），按月支付。

3.2 其他福利待遇：包括但不限于住房补贴____________________________元/月，交通补贴____________________________元/月，及其他甲方提供的福利。

湖南省教育厅关于实施特聘教授岗位制度有关问题的通知文章属性•【制定机关】湖南省教育厅•【公布日期】2020.06.11•【字号】湘教师字[2001]4号•【施行日期】2020.06.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文湖南省教育厅关于实施特聘教授岗位制度有关问题的通知有关高等学校：实施芙蓉学者计划是省委、省政府为我省高等学校引进高层次人才采取的重大举措。

我厅已制订和下发了《湖南省芙蓉学者计划实施办法（试行）》（湘教师[2001]1号），建立了湖南省特聘教授岗位制度。

为进一步做好实施特聘教授岗位工作，现就有关问题提出以下意见：一、关于特聘教授岗位的设置各高等学校应充分认识特聘教授岗位对我省高等教育乃至整个经济社会发展发展的重大意义，凡申报设置特聘教授岗位的学科，应具有良好的科研工作基础，并且是已获准设置博士点的学科，也可是对我省社会经济发展有重大影响的学科。

二、关于特聘教授的遴选招聘特聘教授人选的遴选招聘，是实施特聘教授岗位制度的核心环节，招聘人选质量直接关系到计划的实施效果。

各有关高等学校在招聘人选的过程中，应严格坚持“公开招聘”的原则，真正做到“公平、公正、公开”；要防止只对校内招聘、招聘广告中公布的研究方向过窄的现象，学校的评审推荐要严格按规定的条件和程序进行，积极通过各种渠道向各方面尤其是海外寻求杰出人才。

在处理与特聘教授原工作单位关系时，也要积极主动地进行正面沟通、协调，促进人才的合理流动。

三、关于特聘教授不担任实质性领导的问题为更好地在我省高等学校实施特聘教授岗位制度，保证特聘教授全身心地投入特聘教授岗位的工作，带领本学科在其前沿领域保持或赶超国际先进水平，特聘教授在聘期内不担任高等学校实质性领导职务（包括校级领导及学校有关职能部门负责人）。

凡已担任高校实质性领导职务的人员，学校不得推荐其应聘特聘教授岗位，各高校今后不得在特聘教授聘期内选拔其担任领导职务，特殊情况下如确需其担任系主任、研究所所长或内设学院院长职务，学校应为其配备常务副职，负责日常工作。

***于开展省“三秦学者”、“百人计划”特聘教授及用人单位考核工作的通知各相关学院：根据学校工作安排，经研究决定，将于近期开展校聘陕西省“三秦学者”、“百人计划”特聘教授及用人单位考核工作，现将相关安排通知如下：一、考核对象（一）我校聘任的省“三秦学者”和“百人计划”特聘教授及所带科研团队，其中，首批“三秦学者”和“百人计划”特聘教授开展中期考核，其他人员开展年度考核（名单见附件）。

（二）“三秦学者”和“百人计划”特聘教授用人单位（相关学院）。

二、考核内容（一）对“三秦学者”和“百人计划”特聘教授的考核主要包括以下四个方面的内容：1.学科与团队建设：协助聘任学科的成果产出和影响力提升情况；带领团队申获科研项目及团队建设情况。

2.人才队伍培养：所带团队中青年骨干教师及科研产出、成果获奖情况；指导研究生及培养效果情况。

3.承担任务与项目：以学校为完成或联合单位，承担重大科研任务与项目、协助用人单位建立高水平研究平台及论文、科研产出、成果获奖情况。

4.合作交流：引荐知名专家来校合作并申报人才项目情况；引荐团队成员赴所在单位开展交流进修情况；以学校为单位组织专业学术会议情况。

（二）对“三秦学者”和“百人计划”特聘教授用人单位的考核主要包括单位政策落实、配套支持、团队建设、过程管理、日常服务等情况。

三、考核结果及运用“三秦学者”和“百人计划”特聘教授的考核结果分为优秀、合格和不合格三档。

考核结果将作为特聘教授工作津贴发放的依据，同时中期考核合格者，第二阶段聘期生效，不合格者，不再续聘；年度考核不合格者，由学校提出警告，并限期整改。

四、考核程序及形式（一）4月22日前，学校下发考核通知，各用人单位及时向“三秦学者”和“百人计划”特聘教授及所带团队传达、落实通知要求，积极准备考核材料，并于4月30日前报告考核人员的具体到校参加考核时间；（二）5月24日前，“三秦学者”和“百人计划”特聘教授提交以下材料：1.《**大学引进高层次人才考核表》（见附件，含电子版）；2.附件材料（胶装成册，含PDF格式电子版）；3.述职PPT。