关于芙蓉学者计划和湘江学者计划特聘教授招聘工作有关事项的通知

湖南省教育厅关于实施特聘教授岗位制度有关问题的通知文章属性•【制定机关】湖南省教育厅•【公布日期】2020.06.11•【字号】湘教师字[2001]4号•【施行日期】2020.06.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文湖南省教育厅关于实施特聘教授岗位制度有关问题的通知有关高等学校：实施芙蓉学者计划是省委、省政府为我省高等学校引进高层次人才采取的重大举措。

我厅已制订和下发了《湖南省芙蓉学者计划实施办法（试行）》（湘教师[2001]1号），建立了湖南省特聘教授岗位制度。

为进一步做好实施特聘教授岗位工作，现就有关问题提出以下意见：一、关于特聘教授岗位的设置各高等学校应充分认识特聘教授岗位对我省高等教育乃至整个经济社会发展发展的重大意义，凡申报设置特聘教授岗位的学科，应具有良好的科研工作基础，并且是已获准设置博士点的学科，也可是对我省社会经济发展有重大影响的学科。

二、关于特聘教授的遴选招聘特聘教授人选的遴选招聘，是实施特聘教授岗位制度的核心环节，招聘人选质量直接关系到计划的实施效果。

各有关高等学校在招聘人选的过程中，应严格坚持“公开招聘”的原则，真正做到“公平、公正、公开”；要防止只对校内招聘、招聘广告中公布的研究方向过窄的现象，学校的评审推荐要严格按规定的条件和程序进行，积极通过各种渠道向各方面尤其是海外寻求杰出人才。

在处理与特聘教授原工作单位关系时，也要积极主动地进行正面沟通、协调，促进人才的合理流动。

三、关于特聘教授不担任实质性领导的问题为更好地在我省高等学校实施特聘教授岗位制度，保证特聘教授全身心地投入特聘教授岗位的工作，带领本学科在其前沿领域保持或赶超国际先进水平，特聘教授在聘期内不担任高等学校实质性领导职务（包括校级领导及学校有关职能部门负责人）。

凡已担任高校实质性领导职务的人员，学校不得推荐其应聘特聘教授岗位，各高校今后不得在特聘教授聘期内选拔其担任领导职务，特殊情况下如确需其担任系主任、研究所所长或内设学院院长职务，学校应为其配备常务副职，负责日常工作。

我省大幅提高“芙蓉学者”待遇特聘教授奖金翻倍近日，我省出台了一项重要政策，通知明确表示将大幅提高“芙蓉学者”待遇，特聘教授奖金翻倍。

这项政策的出台对于加强高层次人才队伍建设、提高学术水平具有重要意义，将进一步推动我省高等教育事业的发展。

作为高层次人才的集聚地，芙蓉学者计划一直以来在我省高等教育事业中发挥着关键的作用。

从推动科学研究、带动创新团队到提高教学质量，芙蓉学者的引进和培养对于我省一流大学的培育和壮大具有重要意义。

近年来，受到待遇不足的影响，芙蓉学者的引进和留用工作出现一定困难，有的高层次人才甚至选择了离开我省。

面对这一情况，我省采取了积极行动。

我们提出了将特聘教授奖金翻倍的举措。

特聘教授是芙蓉学者计划的核心，他们是学术领域的佼佼者，对于学术研究、师资队伍的建设影响巨大。

通过翻倍奖金，我们将进一步提高特聘教授的待遇，从而吸引更多的高层次人才前来我省工作。

我省还决定加大对于芙蓉学者的人才项目资助力度。

引进和培养一名芙蓉学者是一项艰巨的任务，除了翻倍奖金，我们还需要提供足够的研究经费和实验条件，以支持他们的科研工作。

我省将进一步加大对芙蓉学者的人才项目资助力度，确保他们在科研上无后顾之忧。

我省还将加强芙蓉学者的引进和培养机制建设。

为了提高引进芙蓉学者的效果，我们将加强与国内外一流高校和科研机构的合作，建立科研交流和人才培养的长效机制。

我们还将探索出台更加灵活的人才引进政策，借助更多的优惠待遇和便利条件吸引更多的高层次人才。

我省还将加大培养芙蓉学者的力度。

在引进人才的我们也要加强对于本省人才的培养，提高他们的学术水平和科研能力。

通过加大培养力度，我们将为芙蓉学者提供更多的晋升机会和发展空间，吸引更多的优秀人才加入到我省高等教育事业中来。

湖南省教育厅关于公布规范性文件清理结果的通告文章属性•【制定机关】湖南省教育厅•【公布日期】2008.09.23•【字号】湘教发[2008]71号•【施行日期】2008.09.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】部分失效•【主题分类】机关工作正文湖南省教育厅关于公布规范性文件清理结果的通告（湘教发〔2008〕71号）各市州教育局，各高等学校，机关各处室，厅委直属各单位：根据《湖南省行政程序规定》和《湖南省人民政府办公厅＜关于切实做好规范性文件清理和管理工作＞的通知》（湘政办函[2008]97号）要求，我厅对现行规范性文件进行了全面清理。

现将清理结果公布如下：一、废止《关于我省社会力量办学有关问题的通知》等17个规范性文件（见附件1）；二、宣布《关于首次认定教师资格工作有关问题的通知》等50个规范性文件失效（见附件2）；三、确认《关于印发〈湖南省“芙蓉学者计划”特聘教授工作考核评估办法（试行）〉的通知》等144个规范性文件继续有效（见附件3）；四、重新公布《关于印发〈湖南省芙蓉学者计划实施办法（试行）〉的通知》等67个文件规范性文件（见附件4）。

上述废止、宣布失效的规范性文件，自本公告发布之日起不再执行。

各级有关单位要做好有关规范性文件废止、宣布失效后的后续管理工作。

上述确认继续有效的规范性文件，有效期与本公告发布前连续计算；重新公布的规范性文件，自本公告发布之日起重新计算有效期，规范性文件规定了有效期的，按其规定的有效期执行。

我厅于2008年9月30日以前制定的规范性文件，未列入继续有效和重新公布的规范性文件目录的，自2008年10月1日起不再执行。

确需继续执行的，依照法定程序重新制定规范性文件。

附件：1、废止的规范性文件目录2、宣布失效的规范性文件目录3、确认继续有效的规范性文件目录4、重新公布的规范性文件目录二○○八年九月二十三日附件1：附件2：宣布失效的规范性文件目录附件3：附件4：。

我省大幅提高“芙蓉学者”待遇特聘教授奖金翻倍近日，我省正式宣布，将大幅提高“芙蓉学者”特聘教授的待遇，特聘教授奖金将翻倍发放，以吸引更多高水平人才来我省工作和研究。

这一举措被认为是我省高等教育事业的重大突破，有望为学术研究和科技创新打下坚实的人才基础。

“芙蓉学者”是我省对高端人才的特别称呼，这些人才在各自的领域有着深厚的造诣和丰富的经验，对于学术发展和科技进步有着重要的贡献。

由于各种原因，我省长期以来一直面临着人才引进和留用的难题，特别是在高等教育领域，优秀的教授和研究人员往往流失到了其他地区。

为了解决这一难题，我省积极推进人才政策改革，着力提高人才待遇，通过各种激励措施吸引更多高水平人才来我省发展。

此次大幅提高“芙蓉学者”特聘教授的奖金待遇，正是这一政策的最新举措，有望为我省高等教育的发展注入新的活力和动力。

据悉，此次特聘教授奖金将翻倍发放，原本每年10万元的奖金将提高到20万元。

这一举措不仅迎合了高等教育改革的大方向，更体现了我省对于人才的重视和支持。

特聘教授是学术界的顶尖人才，他们的到来将极大地推动我省高校和科研院所的学科建设和科研水平提升。

这些优秀的特聘教授还将为我省的学术交流和科研合作带来新的机遇和动力，助力我省在学术研究和科技创新方面取得更大的成就。

这一举措受到了广泛的好评和支持。

许多高等院校的教授和学者对此表示赞赏，认为这将有助于改善我省高校的学术氛围和科研环境，更有利于吸引更多优秀的人才留在我省工作和研究。

在这些人才的加入之后，我省的学术研究水平将得到进一步提升，为我省的学术声誉和科研实力打下坚实的基础。

这一举措也为其他地区的高等院校和科研机构提供了借鉴和参考。

随着高等教育的快速发展和人才流动的加速，吸引和留住优秀人才已经成为各地共同的难题。

我省此次的人才政策改革和提高特聘教授奖金的做法，为其他地区提供了一个新的思路和方法，有望为全国高等教育的人才引进和留用提供新的范本。

我省大幅提高“芙蓉学者”特聘教授的待遇，特聘教授奖励翻倍发放的举措，将为我省的高等教育事业注入新的活力和动力，有望为学术研究和科技创新打下坚实的人才基础。

湖南省教育厅关于印发《湖南省芙蓉学者计划实施办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】湖南省教育厅•【公布日期】2020.06.11•【字号】湘教师字[2001]1号•【施行日期】2020.06.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文湖南省教育厅关于印发《湖南省芙蓉学者计划实施办法（试行）》的通知各普通高等学校：为了加强我省普通高校骨干教师队伍和学术梯队建设，吸引和遴选中青年杰出人才，培养、造就具有国际、国内领先水平的学科带头人，带动一批重点学科赶超或保持国际先进、国内领先水平，提高我省高校在国内外的学术地位和科技竞争实力，为我省经济和社会发展服务，省委、省政府决定实施芙蓉学者计划，建立特聘教授岗位制度。

为了落实省委、省政府指示精神，我们制定了《湖南省芙蓉学者计划实施办法》(试行)，现将文件印发给你们，请认真遵照执行。

附件：1、湖南省芙蓉学者计划实施办法（试行）2、芙蓉学者计划特聘教授岗位设置申请表3、芙蓉学者计划特聘教授候选人推荐表附件1：湖南省芙蓉学者计划实施办法（试行）第一章总则第一条为了加强我省普通高校骨干教师队伍和学术梯队建设，吸引和遴选中青年杰出人才，培养、造就具有国际或国内领先水平的学科带头人，带动一批重点学科赶超或保持国际先进、国内领先水平，提高我省高校在国内外的学术地位和科技竞争实力，为我省经济和社会发展服务，省委、省政府决定实施“芙蓉学者计划”，建立特聘教授岗位制度。

第二条在我省普通高校重点建设的学科中设置特聘教授岗位，明确岗位职责和招聘条件，面向国内外公开招聘，平等竞争，择优聘任，严格考核，动态管理。

第三条设置特聘教授岗位的学科，由省教育厅根据专家评审意见进行审定。

第四条特聘教授实行岗位聘任制。

人选由学校推荐，专家评审，省教育厅审定，学校聘任，聘期内颁发特聘教授奖金。

第二章岗位设置第五条特聘教授岗位原则上在二级学科设置。

分期进行。

我省大幅提高“芙蓉学者”待遇特聘教授奖金翻倍“芙蓉学者”是指在湖南省担任重点学科带头人或者承担重大科研项目的高层次人才，是我省高等教育事业的中坚力量。

为了进一步提高湖南省“芙蓉学者”的待遇，激励他们在学术研究和教学方面的创新成果，我省决定对他们的奖金进行翻倍。

作为省级高层次人才，他们在学术研究方面具有突出的贡献和影响力。

他们以自己的智慧和才华，为学科发展和社会进步作出了重要的贡献。

我们应该给予他们应有的回报和尊重。

提高“芙蓉学者”奖金的举措，将更好地激励他们在学术研究和教学方面的表现。

奖金的提高，不仅可以鼓励他们在学术上的积极探索和突破，还可以提高他们的研究热情和责任心，促进他们在教学方面的深入思考和改进。

这将推动湖南省高等教育事业的快速发展。

提高“芙蓉学者”奖金还有助于吸引更多的高层次人才来湖南工作和研究。

高层次人才是学科建设和科技创新的重要驱动力量。

通过优厚的待遇和福利，我们可以更好地吸引他们到湖南发展，为湖南的经济社会发展作出更大的贡献。

提高“芙蓉学者”奖金是湖南省高等教育事业的重要举措，也是我省与其他地区竞争的一种方式。

在近年来，高校对人才的争夺尤为激烈。

提高“芙蓉学者”奖金，将增加湖南在高层次人才引进和培养方面的竞争力，有助于提升湖南省的教育水平和学术声誉。

提高“芙蓉学者”待遇，特聘教授奖金翻倍，对于推动湖南省高等教育事业的发展、促进学术研究和教学水平的提高、吸引和留住高层次人才具有重要意义。

我们相信，在湖南省的正确政策引导下，“芙蓉学者”们将取得更加优异的成果，为湖南的经济社会发展作出更大的贡献。

湖南省人民政府办公厅关于落实湘发[2007]18号文件有关责任事项的通知文章属性•【制定机关】湖南省人民政府•【公布日期】2007.12.17•【字号】湘政办发[2007]71号•【施行日期】2007.12.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖南省人民政府办公厅关于落实湘发[2007]18号文件有关责任事项的通知（湘政办发〔2007〕71号）各市州、县市区人民政府，省直有关单位：为落实省委、省政府《关于建设教育强省的决定》（湘发〔2007〕18号，以下简称《决定》），促进实施科教兴湘战略，落实教育优先发展战略地位，实现人口大省向人力资源强省转变，经省人民政府同意，现就落实《决定》有关责任事项通知如下：1、巩固提高基础教育水平。

到2010年，全省学前三年教育毛入园率达到70％，义务教育完成率达到95％，其中有学习能力的残疾少年儿童义务教育入学率达到75％。

到2015年，全省学前三年教育毛入园率达到80％，义务教育完成率达到98％，其中有学习能力的残疾少年儿童义务教育入学率达到85％。

由省教育厅负责。

2、积极开展义务教育均衡发展示范县市区创建活动。

根据国家义务教育基本办学标准和质量标准，制定合格学校建设的具体实施办法；到2010年，80％的义务教育学校达到合格学校标准；2015年，90％的义务教育学校达到合格学校标准。

由省教育厅牵头，省建设厅等负责。

3、加大薄弱学校改造力度，建立中小学维修、危房改造长效机制，实施农村学校的改水改厕工程和教职工工作用房建设工程。

稳妥调整学校布局，因地制宜新建、改建一批农村寄宿制学校。

由省教育厅牵头，省财政厅、省建设厅等负责。

4、各级政府依法将城区中小学校的建设和发展纳入城市总体规划，完善学校配套建设办法，新建一批城镇中小学校。

由省建设厅牵头，省财政厅、省教育厅等负责。

5、大力发展职业教育。

完善“政府主导、依靠企业、充分发挥行业作用、社会力量积极参与，公办与民办共同发展”的多元办学格局和“在省人民政府领导下，分级负责、以县为主、政府统筹、社会参与”的管理体制，建立健全政府统筹机制、投入保障机制、教师队伍建设机制、贫困生救助机制、校企合作办学机制和就业导向机制。

湖南省教育厅关于印发《湖南省“芙蓉学者计划”特聘教授工作考核评估办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】湖南省教育厅•【公布日期】2020.06.11•【字号】湘教发[ 2004 ] 78 号•【施行日期】2020.06.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文湖南省教育厅关于印发《湖南省“芙蓉学者计划”特聘教授工作考核评估办法（试行）》的通知各有关高等学校：为了进一步完善我省高校特聘教授岗位制度，根据《湖南省“芙蓉学者计划”特聘教授实施办法（试行）》（湘教师字[2001]1号）文件精神，特制订《湖南省“芙蓉学者计划”特聘教授工作考核评估办法（试行）》。

现印发给你们，请遵照执行。

请有关高等学校根据本通知精神对湖南省“芙蓉学者计划”首批特聘教授2003年的工作情况进行认真考核，并于今年10月15日前，将《湖南省“芙蓉学者计划”特聘教授年度考核表》报送我厅教师工作与师范教育处。

湖南省“芙蓉学者计划”特聘教授工作考核评估办法（试行）第一条为了进一步完善学校特聘教授岗位制度，根据《湖南省芙蓉学者计划特聘教授实施办法（试行）》（湘教师字[2001]1号）文件精神，特制订本试行办法。

第二条考核评估的内容为特聘教授工作进展情况和学校支持措施的落实情况。

第三条考核评估工作遵循实事求是、客观公正、简便易行、注重实效的原则。

第四条考核评估工作分为年度考核、期中评估和聘期届满评估。

年度考核由学校负责，中期评估及届满评估由省教育厅组织同行专家负责，评估结果由“芙蓉学者计划”?特聘教授专家评审委员会审查。

第五条聘任学校每年对特聘教授进行年度考核。

考核时，特聘教授须向学校学术委员会汇报年度工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。

学校将特聘教授当年在岗工作时间和考核结果以及学校支持措施的落实情况报教育厅备案。

连续两年年度考核不合格者，经“芙蓉学者计划”专家评审委员会审查后，由学校解除聘任合同。

我省大幅提高“芙蓉学者”待遇特聘教授奖金翻倍
近日，我省宣布大幅提高“芙蓉学者”待遇，特聘教授奖金翻倍。

这一举措引起了社会各界的广泛关注和热烈讨论，同时也为高校教师和学者们带来了巨大的鼓舞和激励。

下面我们就来详细了解一下这一政策的内容和意义。

“芙蓉学者”是指受聘于湖南省各级高校的杰出学术人才，他们是我省高校的核心力量，对于推动学校的学术研究和教学工作有着至关重要的作用。

为了进一步吸引和留住优秀的学者，我省对特聘教授奖金进行了调整和提升：特聘教授的年度奖金由10万元提高到20万元，这意味着他们的劳动成果将得到更加充分的体现和回报。

对特聘教授的其他福利待遇也进行了相应的提高，包括安家费、科研启动经费、科研项目经费等，以确保他们在学术研究和人生发展方面得到更好的支持和保障。

这一政策的实施对于我省高校和学者们都具有重要的意义和影响。

对于高校来说，这将进一步增强学术氛围，提高学科建设水平，加速科研成果的转化和应用，有力促进高校的学术繁荣和科研创新。

对于学者们来说，这将增强他们的创造性思维，激发他们的科研热情，提高他们的工作积极性和创新能力，有利于形成良好的学术风气和学术传统。

这也有利于提高高校的国际竞争力，吸引更多的国内外优秀学者前来我省工作和合作，推动我省高等教育事业的发展和进步。

“芙蓉学者”是我省高校的宝贵财富和重要资源，他们的辛勤付出和杰出成就为学校和社会做出了巨大的贡献。

我们相信，在省委、省政府和各界人士的共同努力下，我省的高校事业将迎来更加美好的发展前景和更加辉煌的明天！。