入队行跟对人
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我自豪,我是少先队员——新队员入队仪式活动方案及总结卫辉市第三完全小学2010年10月我自豪,我是少先队员——新队员入队仪式活动方案指导思想:为深入贯彻胡锦涛总书记在中国少年先锋队建队61周年的贺信精神和第六次全国少代会精神,进一步加强对少年儿童的思想引领,增强少先队组织对少年儿童的吸引力、凝聚力。
开展以“我自豪,我是少先队员”为主题的新队员入队活动,进一步强化广大团员的光荣感、使命感、责任感。
活动目的:通过举行隆重的入队仪式,使每位队员都能参与少先队的各项体验活动,激发少先队员的光荣感、使命感、责任感。
活动时间:2010年10月13日下午活动地点:学校校园活动对象:全体一年级学生活动内容:1、以队课形式学习队章,学会队名、队旗、队歌、队礼、呼号、入队誓词等队前教育“十知道”,知道少先队的光荣传统,热爱少先队的标志,了解少先队员的行为标准,明白少先队员肩负的责任,并通过对少先队光荣历史的了解,明白“先锋”的真正涵义,深刻体会少先队员是每一位少先队员骄傲的名称。
2、仪式部分。
新队员入队仪式程序主持人开场白:亲爱的队员们,敬爱的辅导员老师们:上午好!火红的队旗高高飘扬,指引我们前进的方向,鲜红的领巾系满理想,载着我们扬帆远航。
今天,我们相聚在一起,举行庄严的少先队入队仪式!“我自豪,我是少先队员”少先队入队仪式现在开始!1、全体起立,出队旗、奏出旗曲,全体少先队员、辅导员敬队礼。
2、唱《中国少年先锋队队歌》(《中国少年先锋队队歌》音乐起)3、请大队辅导员老师宣读新队员名单。
4、老队员授予新队员红领巾。
(《红领巾之歌》音乐起)5、请大队辅导员带领新队员宣誓。
誓词:我是中国少年先锋队队员,我在队旗下宣誓:我决心遵照中国共产党的教导,好好学习、好好工作、好好劳动、准备着;为共产主义事业,贡献一切力量!(由辅导员领誓,领誓人说一句,新队员重复一句。
新队员重复一句。
宣誓动作与呼号动作相同。
誓词说完后,领誓人说:“宣誓人”随即所有新队员同时高声报出自己的姓名)6、新队员代表发言。
少先队新入队员加入仪式程序(修改)少先队新入队员加入仪式程序
一、引言
为了使新入队的少先队员尽快融入集体,认同少先队组织的宗旨和精神,特制定本加入仪式程序。
二、仪式准备
1. 确定场地:选择一个适合举行加入仪式的场所,如会议室或礼堂。
2. 布置现场:根据需要装饰现场,包括悬挂五星红旗等少先队标识。
3. 准备礼仪用品:准备少先队队旗、队徽、入队证书和入队誓词书籍等。
三、仪式流程
1. 主持人致辞:由主持人宣布仪式开始,并介绍加入仪式的目
的和意义。
2. 队员宣誓:所有新入队的少先队员面向队旗,跟随主持人一
同宣读入队誓词。
3. 颁发入队证书:主持人颁发入队证书给每位新入队的少先队员,并祝贺他们的加入。
4. 入队仪式:新入队的少先队员接过队旗,重温入队誓词,并
由队干部帮助佩戴队徽。
5. 集体唱歌:全体少先队员合唱《我和我的祖国》,展示队员
的爱国情怀。
6. 结束语:主持人总结仪式过程,鼓励新入队员积极参与少先
队的各项活动。
四、仪式注意事项
1. 仪式庄重:加入仪式应庄重而庄重,确保整个仪式有效进行。
2. 温馨氛围:营造积极向上的氛围,让新入队员感受到集体的
温暖和关爱。
3. 正确引导:加入仪式中,要正确引导新入队员理解和坚守少
先队的宗旨和精神。
4. 合理安排:控制仪式时间,合理安排各项环节,确保仪式流程顺畅有序。
以上是关于少先队新入队员加入仪式程序的内容,希望能够帮到您。
入队仪式辅导员讲话稿标题:入队仪式辅导员讲话稿引言概述:尊敬的各位同学们,大家好!今天我们迎来了一个特殊的时刻,即将进行的入队仪式,标志着你们即将踏入队伍,成为一名优秀的队员。
作为辅导员,我将在此为大家发表一篇入队仪式的讲话,希望能够为大家提供一些指导和鼓励,让你们对入队有更深入的认识和理解。
一、入队的意义与价值1.1 培养集体意识和团队精神入队仪式的意义在于让每一位同学都能够意识到自己将成为一个整体中的一员,从而培养集体意识和团队精神。
只有在团队中相互合作、互相支持,我们才能够更好地完成任务,取得更大的成就。
1.2 培养责任感和奉献精神入队意味着我们将承担起更多的责任和义务。
作为一名队员,我们需要时刻保持对组织的忠诚和对任务的认真态度,同时也要具备奉献精神,为集体和他人付出更多。
1.3 培养自律和纪律意识入队仪式也是对我们自律和纪律意识的考验。
作为队员,我们需要严格遵守队伍的规章制度,自觉遵守纪律,做到言行一致,以身作则,为队伍树立良好的榜样。
二、入队的条件与要求2.1 爱国主义精神作为入队的基本条件之一,爱国主义精神是每个队员应该具备的品质。
我们要热爱自己的祖国,为祖国的繁荣富强贡献自己的力量。
2.2 积极向上的品质积极向上的品质是入队的重要要求之一。
我们要有积极的态度面对困难和挑战,勇于迎接各种挑战,不断提升自己的能力和素质。
2.3 遵纪守法的意识作为一名队员,我们要始终保持遵纪守法的意识,遵守国家法律法规和学校的规章制度,做到守法、守纪、守规。
三、入队后的责任与义务3.1 服从组织安排作为一名队员,我们要服从组织的安排和指挥,积极参与各项活动,为集体的发展贡献自己的力量。
3.2 关心集体、关爱队友我们要时刻关心集体的发展,关爱队友,互相帮助,共同进步。
只有团结合作,我们才能够取得更好的成绩。
3.3 不断提升自身素质入队后,我们要不断提升自己的素质和能力,通过学习和实践,不断完善自己,为队伍的发展做出更大的贡献。
幼儿园少先队员入队仪式美篇幼儿园,是每个孩子开启学习之路的起点。
在这个开始的地方,让孩子从小就学会了快乐、友爱、合作、分享,这些是幼儿园所教给他们的,也是他们成长的基础。
今天,我们即将见证一个特殊的时刻——幼儿园少先队员入队仪式,这是孩子们成长的又一个重要阶段。
仪式开始了。
在礼仪老师的带领下,孩子们整齐地排成一列,按照号码顺序依次向前走,站在了会场中央。
或颤巍的小身躯,或稚嫩的小脸庞,给人一种生命的希望和爱的感觉。
“大家好!”礼仪老师首先向所有出席本次入队仪式的家长、老师、孩子们问好,并向起立的少先队员们致以诚挚的敬礼。
“少先队是中国共产主义青年团的预备组织,是教育少年儿童为共产主义事业而奋斗终身的组织。
能加入少先队,是每个小队员的荣誉和责任。
”在礼仪老师的介绍下,每位新队员都异常自豪地比划着“革命先锋队员”的标志“一片红”手势。
“我们的国旗,是我们国家的象征,也是我们的骄傲,我们他们都非常喜欢她。
同学们,请庄严宣誓。
”在礼仪老师的呼唤下,所有新队员都起身,向着会场一侧的国旗,伸起右手,齐声高呼:“我志愿加入少先队,我在共青团队旗下,为共产主义事业,英勇前进!”每个孩子都口齿清晰,表情庄重,他们的眼里洋溢着自豪,同时也透露出一丝警惕,他们肩上的责任更加沉重了。
“宣誓完毕,恭喜你们成为合法的少先队员。
同学们,请跟我一起在脸上画上红领巾吧。
”礼仪老师说完后,所有的新队员都按照老师的指示,红领巾一换上、齐整又可爱!“现在,我们让校长为大家致辞。
”“林校长在入队仪式的讲话中,首先对新的队员发出了祝福。
她说:‘同学们,作为一名小队员,今天的你们为大家的节日增添了新意。
在以后的日子里,让我们一起学习,一起成长,一起担负起更多的责任。
’接着,林校长以生动的语言,向大家讲解了少先队的基本知识,告诉他们:认真听老师讲课,不断学习,多读好书,增长知识,大胆向前,努力做到:诚实、勇敢、智慧、友爱。
最后,林校长再次对所有小队员表示感谢,她豪情万丈的说:‘你们就是祖国的未来,我相信你们一定会在未来的日子里,做出惊人的成就,成为对社会有用之才!’”入队仪式在盛大的气氛中顺利结束,新队员们高高举起他们发一片红的小手,充满自豪和信心。
少先队入队活动总结今天是一个特殊的日子,我们全体新队员带着无比激动的心情,在这里举行入队仪式。
一、入队仪式的过程安排紧凑且精彩整个入队仪式过程安排紧凑,井然有序。
在仪式开始前,老师就对我们提出了明确的要求,要求我们穿着整洁的校服,带上鲜艳的红领巾,在规定的时间回到各自班级指定的位置就座。
在仪式开始时,由大队辅导员宣布活动开始,接着是出旗曲,由鼓号队伴奏,队员们举起右手,行队礼,这一环节庄严隆重,充满了队的气氛。
接着是辅导员宣布新队员名单,在庄严的鼓号声中,新队员们带着他们最美好的祝愿和最真诚的希望,在老队员的带领下,高声宣誓,新队员们个个精神抖擞,稚气中透着严肃。
紧接着是老队员代表讲话,最后辅导员作了总结讲话。
这些环节紧凑有序,精彩纷呈。
二、入队仪式的教育意义深远入队仪式不仅是对少先队组织的认同感,也是一种责任感的体现。
通过这次活动,我们新队员明确了自己已经是一名少先队员了,应该为自己是一名少先队员而感到骄傲和自豪;同时也要明确自己肩负着为少先队这个先进组织增光添彩的责任。
在今后的学习、生活中应该以一名少先队员的标准来要求自己,规范自己的行为,努力学习,积极参加少先队开展的各项活动。
三、入队活动需要不断改进通过这次活动也发现了存在的一些问题:一是部分同学着装不整齐,特别是男生;二是部分同学在活动中表现过于紧张;三是在活动中行队礼时手形不统一。
这些问题需要我们在今后的活动中注意并加以改进。
少先队是一个非常锻炼人的组织,是一个非常有意义的组织。
在这里我们能够健康快乐的成长,能够养成良好的行为习惯和高尚的道德情操。
在这里我们能够不断地丰富自己、提高自己。
因此希望所有的少先队员都能够积极参与到少先队活动中来,为自己所在的集体增光添彩。
少先队入队是一次新的集结号,是一次新的出发。
在今后的学习、生活中我们一定要以一名合格的少先队员的标准要求自己,规范自己的行为。
同时希望所有的少先队员能够通过自己的努力,早日加入中国少年先锋队,成为一名合格的少先队员。
少先队新队员入队仪式活动方案的队内外交流活动一、活动主题:携手同行,共筑梦想二、活动目的:1.增强新队员的荣誉感和归属感,让他们更好地融入少先队组织。
2.培养新队员的团队协作精神和集体荣誉感。
3.增进新老队员之间的友谊,促进队内外交流。
4.激发新队员热爱祖国、热爱人民、热爱社会主义的情感。
三、活动时间:2022年10月10日四、活动地点:学校操场五、活动对象:一年级新生六、活动流程:1.开场仪式(10分钟)主持人致辞,介绍活动意义和目的,宣布活动开始。
2.少先队知识问答(30分钟)新老队员分组进行知识问答,回答关于少先队的历史、队章、队歌等方面的问题。
答对题目的队伍获得奖励。
3.队内外交流活动(40分钟)新老队员自由组合,进行互动游戏,如“找朋友”、“传递正能量”等。
在游戏中增进彼此的了解和友谊。
4.少先队新队员入队仪式(40分钟)主持人介绍入队仪式的意义和程序,新老队员共同见证新队员入队。
入队仪式包括:唱队歌、宣誓、授红领巾等环节。
5.优秀少先队员表彰(20分钟)表彰在校表现优秀的老队员,激励新队员向他们学习。
七、活动准备:1.提前准备好活动场地,确保安全设施完善。
2.准备队旗、红领巾、队徽等少先队标志物。
3.准备知识问答题目,确保题目具有趣味性和教育意义。
4.准备游戏道具和奖品,游戏环节要有互动性和趣味性。
5.提前通知家长,取得家长支持与配合。
八、活动宣传:1.制作活动海报,张贴在学校醒目位置。
2.利用校园广播、班级群等方式宣传活动。
3.邀请媒体进行现场报道,扩大活动影响力。
九、活动效果评估:1.活动现场氛围是否热烈,参与者是否投入。
2.新队员入队仪式是否庄严、有意义。
3.队员之间的交流是否真诚、友好。
4.家长、老师和队员对活动的满意度。
通过本次活动的开展,我们希望新队员能够更快地融入少先队组织,树立团队意识,增强集体荣誉感。
同时,激发新老队员热爱祖国、热爱人民、热爱社会主义的情感,为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
少先队入队仪式程序流程前言少先队是中国共青团的青少年组织,是为了引导青少年积极参与社会活动、锻炼自身素质、形成良好习惯而设立的。
入队仪式是少先队员参加少先队时的重要一步,其意义非常深远和重要。
仪式前准备在少先队员入队仪式开始前,需要确保以下准备工作已经完成:1.准备好少先队工具,包括队旗、队徽、队歌和队训。
2.准备好用于进行宣誓的表格和少先队员信息表。
3.通知少先队员家长和指导老师,邀请他们出席仪式。
仪式开始少先队入队仪式是一项庄严的仪式,需要所有人保持肃静。
在仪式开始前,比较适合采用奏响队歌的方式打开局面。
队员们要面向队旗站立肃立,等待指导人员布置。
在仪式开始时,指导人员首先宣布仪式开始,并让所有参与者跟随宣传礼仪员依次进入会场,站在指定的位置等待。
报到接下来是队员报到环节。
为了减轻大家紧张和不安的心情,可以让历任队员响应宣传员的号令,依次报上自己的名字。
新入队的队员也应该依次报出自己的姓名和学校班级。
指导老师讲话在队员报到的结束之后,指导老师会发言,以动员和鼓励的方式讲述少先队的发展历程以及少先队员应有的义务和责任。
队旗授旗在指导老师讲话之后,进入队旗授旗环节。
指导老师会向全体队员讲解队旗的内涵,并挂上队旗,要求队员们重视队旗,时刻把它挂在心中。
宣誓通过宣誓,队员可以了解自己的入队意义,明确自己的目标,感受到别人的期望和社会的关注。
在宣誓环节中,指导老师将带领全体少先队员一起高声朗读少先队员宣誓,让他们深刻认识到自己入队意义的正式开始。
颁发证书在宣誓结束之后,会有代表依次向少先队员颁发入队相关的证书、徽章以及其他的器材,以表彰他们的成就和努力。
合影留念在入队仪式结束之前,最后一个环节是合影留念。
这是对全体少先队员的见证,也是记录参与者的重要一步。
结束语小学时期是人生中美好而难忘的时期,少先队作为小学生社会活动的重要组成部分,充分发扬了少先队的传统优势和文化价值,对于中国青少年的健康成长起到了重要的推动作用。
少先队入队仪式活动总结入队仪式是少先队员成长过程中的重要节点,是少先队组织对队员进行入队教育和培养的重要环节。
为了让入队仪式活动更加庄重、有意义,并能激发少先队员的参与热情,我们精心组织了一场难忘的少先队入队仪式活动。
以下是对该活动的总结和回顾。
一、活动背景作为少先队组织的一员,我们深知入队仪式对于少先队员的意义和作用。
然而,为了使入队仪式更加有趣和深刻,我们特意策划了一场主题为“守护友谊、传递快乐”的入队仪式活动。
通过培养队员们相互之间的友谊、快乐和团结合作的能力,我们希望激发队员们对少先队组织的热爱和归属感。
二、活动准备为了确保活动顺利进行,我们提前做了充分的准备工作。
首先,我们精心策划了整个仪式的流程和内容,包括游戏环节、誓词朗诵与队徽佩戴等环节。
其次,我们组织了少先队辅导员进行专业的培训,确保他们能够清晰而准确地引导仪式。
最后,我们精心布置了会场,使其充满喜庆和温馨的氛围,为少先队员们带来良好的视觉感受。
三、活动过程1. 游戏互动环节为了增强队员们的团结合作和友谊意识,我们在入队仪式活动中设置了游戏环节。
通过各种寓教于乐的游戏,少先队员们在欢声笑语中建立起更亲密的友谊,培养了团队协作和竞争意识。
2. 入队仪式庄重环节入队仪式是整个活动的重点和核心。
在少先队辅导员的带领下,少先队员们庄重地向党旗敬礼,胸前佩戴上闪亮的队徽。
少先队辅导员代表少先队组织对队员们进行了入队宣誓的引导,队员们庄重地重复宣誓词,表示对少先队组织的忠诚和奉献。
3. 表彰与分享环节在活动中,我们特别设置了表彰与分享环节,鼓励少先队员们分享自己在入队仪式中的感受和体会。
通过这个环节,我们不仅能够了解到队员们的成长变化,也能够激发更多队员们对少先队活动的参与和热爱。
四、活动意义通过这次入队仪式活动,少先队员们对于入队的意义和责任有了更深刻的认识。
他们不仅仅是少先队组织的一员,更是社会主义事业的接班人和未来的栋梁。
此外,活动中的游戏互动环节和表彰分享环节,帮助少先队员们加深了对友谊和团结的理解,培养了团队协作和集体荣誉感。
我入队的心得体会作文结尾在这段时间的入队过程中,我深刻意识到了入队给我带来的巨大收获和成长。
通过团队合作,我学会了相互理解与尊重,学会了相互依赖与支持。
无论是在训练场上还是在生活中,我都收获了很多宝贵的经验和感悟。
这次入队的经历将成为我人生中一段难以磨灭的回忆,同时也是我未来发展道路上的重要财富。
首先,我学到了团队合作的重要性。
在这个过程中,队员们一起面对训练中的困难,共同努力,相互支持。
我们通过相互合作,不仅提高了自身的能力,也为团队的发展做出了贡献。
每一次挑战都让我认识到,团队中每个人的付出都是至关重要的。
只有团队的每个成员都能互相协作,才能取得更好的成绩。
其次,我学会了相互倾听与理解。
在队伍中,我们经常需要开展讨论,各抒己见。
有时,我们的观点会存在差异,但这并不妨碍我们相互倾听和理解。
通过对不同意见的交流,我们可以更好地发展自己的思维,同时也能够更好地理解他人的观点,并且提供更好的解决方案。
相互倾听与理解,正是建立团队和谐氛围的关键。
此外,我也学到了互相依赖与支持的重要性。
队伍中的每个人都承担着不同的责任和角色,在相互依赖与支持中,我们能够更好地发挥自身的优势。
每个人各司其职,相互扶持,共同加强团队的整体实力。
每当遇到困难时,大家都能够相互鼓励,给予支持与帮助,这份默契与团结感,让我深感团队的力量是无穷的。
最后,这次参加队伍的经历将成为我人生中一段难以磨灭的回忆。
从一开始的期待与激动,到逐渐适应团队生活的过程,每一个瞬间都让我留恋。
在队伍中,我结交了一群志同道合的伙伴,他们陪伴我一起经历成长的喜悦和困难。
无论是队内的训练还是队外的活动,都让我感到无比珍贵。
这次经历不仅让我学到了很多,更是让我收获了宝贵的友谊和回忆。
总结起来,进入队伍的这段时间,让我深刻意识到了团队合作的重要性、相互倾听与理解的必要性、互相依赖与支持的关键性。
这次经历也将成为我一生中的一段重要的回忆,对我未来的发展将产生深远的影响。
少先队员入队仪式1. 引言少先队员是中国共产党领导下的少年儿童组织,是培养少年儿童爱祖国、爱集体、爱劳动、爱学习的社会主义事业接班人的重要阵地。
少先队员的入队仪式是一个庄重而隆重的仪式,标志着少年儿童正式加入到少先队大家庭中。
本文将介绍少先队员入队仪式的内容和意义。
2. 入队仪式的前期准备在少先队员入队仪式之前,组织者需要进行一系列的准备工作。
首先,需要确定入队仪式的时间和地点。
一般来说,入队仪式选择在学校或者社区的集会场所举行,确保场地宽敞舒适。
其次,需要确定仪式主持人和领队,他们负责引导整个仪式的进行。
此外,还需要准备音响设备、红绸带等必要的物品,以及对少先队员进行宣誓的口号牌和印有队徽的纪念品。
3. 入队仪式的流程少先队员入队仪式一般分为四个环节:入场仪式、宣誓仪式、颁发证书和队徽、结束仪式。
3.1 入场仪式在入场仪式中,少先队员们按照队列顺序依次入场。
整齐划一的队形、整洁干净的服装展示了少先队员的风采和纪律意识。
在背景音乐的陪伴下,少先队员们挺胸抬头,踏着整齐的步伐缓缓前行,向台上的领导和家长致以标准的军礼。
3.2 宣誓仪式宣誓仪式是少先队员入队仪式的重要环节。
在宣誓仪式中,少先队员面向党旗或少先队旗,高举右手,庄严而庄重地宣读入队誓词。
少先队员们会郑重宣示自己要当一名听党话、跟党走的好队员,以及要为祖国和人民贡献自己的力量。
3.3 颁发证书和队徽在颁发证书和队徽环节,少先队员们一个个上台,接受领导的亲切接见。
领导会为每个少先队员颁发入队证书和代表队徽的纪念品,表达对他们的肯定和鼓励。
这一刻,少先队员们感受到了自己成为少先队员的身份和责任。
3.4 结束仪式在结束仪式中,少先队员们集体行军,以整齐划一的队形行进到离开的地点。
整个仪式在庄严而肃穆的氛围中结束。
4. 入队仪式的意义少先队员入队仪式具有重要的意义。
首先,入队仪式是培养少先队员纪律观念和集体意识的重要途径。
通过仪式的庄严性和隆重性,少先队员们能够认识到自己是一个集体的一份子,要服从组织、尊敬领导,培养出良好的纪律观念。
一、入队行跟对人
在中国,大概很少有人是一份职业做到底,虽然如此,第一份工作还是有些需要注意的地方,有两件事情格外重要,第一件就是入行,第二件事就是跟人。
第一份工作对人最大的影响就是入行,现代的职业分工很细,我们基本上只能在一个行业里成为专家,不可能在多个行业里成为专家,很多案例也证明即使一个人在一个行业里非常成功,到另一个行业,往往完全不是那么回事,“你想改变世界,还是想卖一辈子汽水?”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话,结果这位在百事非常成功的约翰,到了苹果表现平平。
其实没有哪个行业特别好,也没有哪个行业特别差,或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高,但是他们没说的是,那个行业的平均压力也比较大。
看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美,只是外人看不见。
说实话,我自己都没有发大财,所以我的建议只是让人快乐工作的建议,不是如何发大财的建议,我们只讨论一般普通打工者的情况。
我认为选择什么行业并没有太大关系,看问题不能只看眼前。
比如,从前年开始,国家开始整顿医疗行业,很多医药公司开不下去,很多医药行业的销售开始转行。
其实医药行业的不景气是针对所有公司的,并非针对一家公司,大家的日子都不好过,这个时候跑掉是非常不划算的,大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的,大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的,国家不可能永远捏着医药行业不放的,两三年以后光景总归还会好起来的,那个
时候别人都跑了你没跑,那时的日子应该会好过很多。
有的时候觉得自己的行业不行了,问题是,再不行的行业,做的人少了也变成好行业,当大家都觉得不好的时候,往往却是最好的时候。
大家都觉得金融行业好,金融行业门槛高并不说,有多少人削减脑袋要钻进去,竞争激烈,进去以后还要时时提防,一个疏忽,就被后来的人挤掉了,压力很大,又如何谈得上快乐?也就未必是“好”工作了。
太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段,但是中国已经有7家和太阳能有关的公司在上市了,国美苏宁永乐是贸易型企业,也能上市,鲁泰纺织连续十年利润增长超过50%,卖茶的一茶一座,买衣服的海澜之家都能上市... ...其实窜什么行业真的不重要,关键是怎么做。
事情都是人做出来的,关键是人。
有一点是需要记住的,这个世界上,有史以来直到我们能够预见得到的未来,成功的人总是少数,有钱的人总是少数,大多数人是一般的,普通的,不太成功的。
因此,大多数人的做法和看法,往往都不是距离成功最近的做法和看法。
因此大多数人说好的东西不见得好,大多数人说不好的东西不见得不好。
大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题,大家越是热情高涨的时候,跌的日子越近。
大多数人买房子的时候,房价不会涨,而房价涨得差不多的时候,大多数人才开始买房子。
不会有这样一件事情让大家都变成功,发了财,历史上不曾有过,将来也不会发生,有些东西即使一时运气好得到了,还是会在别的时候别的地方失去的。
年轻人在职业生涯的刚开始,尤其要注意的是,要做对的事情,
不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆,更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。
我的公司是个不行贿的公司,以前很多人不理解,甚至自己的员工也不理解,不过如今,我们的同行中最大的企业,客户乐意和我们打交道,尤其是在国家打击腐败的时候,每个人都知道我们做生意不给钱的名声,都敢于和我们做生意,而勇于给钱的公司,不是倒了,就是跑了,要不就是每天睡不好觉,人总是要看长远一点,很多时候,看起来最近的路,其实是最远的路,看起来最远的路,其实是最近的路。
跟对人是说,入行后要跟个好领导好老师,刚进社会的人做事情往往没有经验,需要人言传身教。
对于一个人的发展来说,一个好领导是非常重要的。
所谓“好”的标准,不是他让你少干活多拿钱,二十以下三点:
首先,好领导要有宽广的心胸,如果一个领导每天都会发脾气,那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人,能发脾气的时候却不发脾气的领导,多半是非常厉害的领导。
中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人,所以常常可以看到的一个现象是,领导很有能力,手下一群庸才或者手下一群闲人。
如果看到这样的环境,还是不要去的好。
其次,领导要愿意从下属的角度来思考问题,这一点其实是从面试的时候就能发现的,如果这位领导总是自己的角度来考虑问题,几乎不听你说什么,这就危险了。
从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法,但他必须了解下属的立场,下属为什么要这样想,然
后他才有办法说服你,只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。
第三,领导敢于承担责任,如果出了问题就把责任往下推,有了功劳就往自己身上揽,这样的领导不跟也罢。
选择领导,要选择关键时刻能抗得住的领导,能够为下属的错误买单的领导,因为这是他作为领导的责任。
有可能,你碰不到好领导,因为中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导,因为他做领导的位置,所以他的话就比较有道理,这是传统观念官本位的误区,可能有大量的这种无知无能的领导,只是,这对于你其实是好事,如果将来有一天你要超过他,你希望他比较聪明还是比较笨?相对来说这样的领导其实不难搞定,只是你要把自己的身段放下来而已。
多认识一些人,多和比自己强的人打交道,同样能找到好的老师,不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会,控诉老板,这帮不上你,只会让你更消极。
和那些比你强得人打交道,看他们是怎么想的,怎么做的,学习他们,然后跟更强的人打交道。
二、选择职业
职业的选择,总的来说,无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财政、技术、管理几个大类,有个有趣的现象就是,500强的CEO当中最多的就是销售出身,第二多的是财务出身,这两者加起来大概超过95%。
现代IT行业也有技术出身成为老板的,但实际上,后来他们还是从事了很多销售和市场的工作,并且表现出色,公司才获得了成功,完全靠技术能力成为公司老板的,几乎没有。
这是
有原因的,因为销售就是一门跟人打交道的学问,而管理其实也是跟人打交道的学问,这两者之中有很多相通的东西,他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。
”而财务则是从数字的层面了解生意的本质,从宏观上看待生意的本质,对于一个生意是否挣钱,是否可以正常运作有着深刻的认识。
公司小的时候是销售主导公司,而公司大的时候是财务主导公司,销售的局限性在于只看人情不看数字,财务的局限性在于只看数字不看人情。
公司初期,运营成本低,有订单就活得下去,跟客户也没有什么谈判的条件,别人肯给生意做已经谢天谢地了,这个时候订单压倒一切,客户的要求压倒一切,所以当然要顾人情。
公司大了以后,一切都要规范化,免得因为不规范引起一些不必要的风险,同时运营成本也变高,必须提高利润率,把有限的资金放到最有产出的地方。
对于上市公司来说,股东可不管你客户是不是最近出国,最近是不是那个省又在搞严打,到了时候就要把业绩拿出来,拿不出来就抛股票,这个时候就是数字压倒一切。