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大学生就业指导高峰论坛之如何打造成功的职业生涯日期：2007-10-6 浏览量：257 好评度：26发表评论时间：2006年12月24日上午主讲：游剑鸣老师游老师：各位同学，大家好！刚刚我在外面听到很多同学跟我说“早上6点多钟就过来了”，有的说“来得比较晚”，能不能让他进来？我听了很感动。
今天在座的每一位同学，我相信都希望能够在未来的职业生涯中取得成功，能够一路走好，在我们的未来成为职场高手。
每一次来到高校，我都非常高兴！因为，高校有许多像有激情、有朝气，年轻、有活力的同学们。
这让我想起20年前我的大学生活。
大学生活是美好的，也是瞬间就过去的。
我们如何渡过这4年大学生活，为我们未来成功就业起到了至关重要的作用。
在20年前，我和同学们一样，带着一颗激情的心，带着父母的叮咛，带着家人的嘱咐，带着同学和亲人的祝福，坐上了北去的列车，去他乡求学。
那么，我们在大学收获的远远不止是书本知识，更重要的是学会了做人，学会了如何处理问题，学会了如何翻阅资料，查看我们应该有的学习方法，这个过程练就了我们的个性，使我们变得成熟。
上大学期间，我第一次看到了长江和黄河，也第一次来到了北京，第一次能够零距离地聆听大学教授的演讲。
所以，大学生活给了我很多美好的回忆。
我是80年代初进入大学的，20年后的今天，世界发生了很大变化。
我们那时是学习学习再学习，最多也只是参加一些社会活动以提高自己的素质。
当时我们是计划经济时代，你毕业时有单位找你，有分配。
但是今天是市场经济，我们面临着双向选择。
我们的同学们在享受大众化教育的同时，也面临着就业的压力。
自从1999年高校扩招以来，我们由以前的精英教育变成了现在的大众化教育。
这个结果必然带来大众化就业。
所以，06年高校毕业生达到了413万。
就在06年，有近百万高校毕业生没有就业的时候，又迎来了07年近500万毕业生就业的一个现状。
而我们必须面对这个现实。
从我们中国的历史来看，应该说我们第三次职业高峰期已经到了。
2014年全国养老服务职业教育与产业对话活动会议手册主办：全国民政职业教育教学指导委员会中国高等教育学会承办：北京社会管理职业学院（民政部培训中心）赞助：泰康之家投资有限公司常州市钱璟康复器材有限公司2014年12月19-20日〃北京会议须知一、参会人员请认真阅读《会议手册》，按照会议日程安排，准时参加会议和活动。
二、出席会议时请提前10分钟进入会场，根据工作人员的指引入座。
进入会场后请关闭通讯工具或调成静音，请勿在会场内吸烟。
三、请妥善保管会议文件及本人所携带物品。
四、京外参会人员报到时间为12月18日下午，不住宿的参会人员可于19日8点之前办理报到手续。
参会人员请于12月20日中午12：00前办理退房手续，交还房卡。
如需续住，请自行到前台重新办理入住手续，费用自理。
五、参会人员统一在北京社会管理职业学院(民政部培训中心)校内培训餐厅二、三层就餐。
就餐时间：早餐：7:20-8:20午餐：12:00-13:00晚餐：18:00-19:00目录日程安排 (1)参会人员名单 (6)双选会机构名单 (18)部分嘉宾发言内容摘要及个人简介 (19)平面示意图 (67)会议路线指引 (68)媒体单位 (69)会务组 (70)文件附载 (74)2014年中国养老服务职业教育与产业对话活动日程安排（150个院校和机构330余人参会，如有个别调整变化，以会务组通知为准）请您关注中国养老产教联盟网站2015年老年服务与管理专业毕业生双选会部分机构名单（排名不分先后）部分嘉宾发言内容摘要及发言人简介（按汇报顺序排列）发言嘉宾养老服务人才培养与就业实践任光圆宁波卫生职业技术学院院长一、政校行企联动，搭建合作平台1.成立区域行业教育教学指导委员会。
推动市卫生局、贸易局与教育局牵头成立卫生行业和健康服务行业职业教育教学指导委员会。
2.建立政校行企协同平台。
在行指委主导下，与市贸易局合作成立浙江省首家宁波家政学院；与市民政局合作成立宁波老年照护与管理学院；由市教育局牵头，联合区域各家政服务和养老协会、企业，成立宁波市家政与养老服务人才培养培训联盟和浙江省家政服务人才培养培训联盟分中心。
梦想的翅膀职业生涯规划活动策划书一、活动背景根据最新对中国高校大学生调查表明，高校中存在很多大学生没有一个明确的职业规划，对未来很茫然，不知离开学校之后将如何应对这个复杂的社会。
不知道如何在茫茫的求职生涯中找到一份属于自己的工作，不知道如何在激烈的求职竞争中提示个人优势，找到自身职业未来。
本次宣讲会针对大学生对于个人职业生涯的茫然，特别是即将踏入社会的大三、大四学生，特以此次宣讲会为我校部分大学生提供职业规划思维，指引大学生增强职业规划意识，树立明确奋斗目标，提升个人竞争优势，为将来的事业道路做好准备。
二、活动说明2、1活动主题大学生职业生涯规划名师指导，从现在规划职业人生，让成功不再遥远。
2、1活动时间2011年4月14日晚6：30—8：302、3活动地点：教二0012、4活动对象武汉大学东湖分校全体学生2、5活动嘉宾*老师等2、6活动主办方*电子商务协会三、讲师简介孟远哲：管理学硕士、高级经济师、营销专家、首席咨询师、第一伙伴网创始人高胜时代信息科技有限公司、总经理历任上海英科集团营销总监浙江中誉集团上海公司总经理具有极其丰富的沿海和内地招聘实战经验营销和人力资源专家曾在武大和华师等高校成功举办大学生职业发展的专题讲座是当代大学生的职业导师第二章、活动流程1、活动前期准备工作⑴由活动策划部向学校提出活动方案⑵电子商务协会召开全体会议进行活动任务分配①宣传部准备活动宣传海报，4月13日到各宿舍楼下贴小海报，4月14日摆摊一天，派发宣传小单子。
②淘宝部负责借活动期间需要使用的器材，网上宣传、拉一些赞助③外联部负责申请教室，邀请校内各个媒体，与淘宝部一起拉赞助④秘书部负责广告稿的撰写，4月14日投稿校广播电台。
负责当天的会场秩序和签到，与技术部一起负责邀请嘉宾等⑤技术部负责宣传单的设计，网上宣传，协助其他部门工作等2、活动期间⑴各部门无课成员提前到会场布置场地⑵秘书处提前到会场对电商协会成员签到，并进行会议记录⑶各部门无重要任务成员一起负责维持现场秩序⑷技术部负责音响设备的调控⑸外联部负责礼品发放的工作3、活动后期⑴电子商务协会到场人员进行场地清理⑵淘宝部进行器材归还工作4、活动流程4月14日晚6：00—6：30进行嘉宾和校内记者签到6：30—6：40、主持人讲解此次活动6：40—7：40、孟远哲讲师进行职业生涯主题的宣讲7：40—8：10、互动提问环节8：10—8：20、主持人进行结束总结宣告此次活动结束第三章活动的组织及物资需求一、组织1、会场秩序（这是会议成功开展的关键）；2、互动环节时，主持人要调动全场气氛，避免冷场。
职业生涯规划个人成就的故事职业生涯规划对一个人来说很重要，这些通过职业生涯规划而获得个人成就的励志故事就可以证明。
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职业生涯规划个人成就的故事篇1毛毛虫都喜欢吃苹果，有四只要好的毛毛虫，都长大了，各自去森林里找苹果吃。
(1)第一只毛毛虫第一只毛毛虫跋山涉水，终于来到一株苹果树下。
它根本就不知道这是一棵苹果树，也不知树上长满了红红的可口的苹果?当它看到其他的毛毛虫往上爬时，稀里糊涂地就跟着往上爬。
没有目的，不知终点，更不知自己到底想要哪一种苹果，也没想过怎么样去摘取苹果。
它的最后结局呢?也许找到了一颗大苹果，幸福地生活着;也可能在树叶中迷了路，过着悲惨的生活。
不过可以确定的是，大部分的虫都是这样活着的，没想过什么是生命的意义，为什么而活着。
这只毫无目标，一生盲目，没有自己人生规划的糊涂虫，不知道自己想要什么。
遗憾的是，我们大部分的人都是像第一只毛毛虫那样活着。
(2)第二只毛毛虫第二只毛毛虫也爬到了苹果树下。
它知道这是一棵苹果树，也确定它的虫生目标就是找到一棵大苹果。
问题是它并不知道大苹果会长在什么地方?但它猜想：大苹果应该长在大枝叶上吧!于是它就慢慢地往上爬，遇到分支的时候，就选择较粗的树枝继续爬。
于是它就按这个标准一直往上爬，最后终于找到了一颗大苹果，这只毛毛虫刚想高兴地扑上去大吃一顿，但是放眼一看，它发现这颗大苹果是全树上最小的一个，上面还有许多更大的苹果。
更令它泄气的是，要是它上一次选择另外一个分枝，它就能得到一个大得多的苹果。
这只毛毛虫虽然知道自己想要什么，但是它不知道该怎么去得到苹果，在习惯中的正确标准指导下，它做出了一些看似正确却使它渐渐远离苹果的选择。
而曾几何时，正确的选择离它又是那么接近。
(3)第三只毛毛虫第三只毛毛虫也到了一株苹果树下。
这只毛毛虫知道自己想要的就是大苹果，并且研制了一副望远镜。
还没有开始爬时就先利用望远镜搜寻了一番，找到了一棵很大的苹果。
温州大学精品课程申报表
申报学院：瓯江学院
课程名称：生涯发展与体验教育
课程类型：□理论课（不含实验）□理论课（含实验）□实践(验)所属专业：
课程负责人：谢志远
申报日期：2008年11月10日
温州大学教学处制
填写要求
一、以word文档格式如实填写各项。
二、表格文本中外文名词第一次出现时，要写清全称和缩写，再次出现时可以使用缩写。
三、本表栏目未涵盖的内容，需要说明的，请在说明栏中注明。
注：本申请表须双面打印。
1．课程负责人情况
2. 教学队伍情况
3．课程描述
4．自我评价
5．课程建设规划
6. 说明栏
7. 评审。
⼤学⽣职业⽣涯规划与就业创业指导⾼等职业教育“⼗⼆五”规划教材·公共基础课系列⼤学⽣职业⽣涯规划与就业创业指导何晓晖主编海燕出版社寄语当代⼤学⽣（前⾔）⼤学⽣朋友们，随着中国经济的发展与社会的进步，中国的⾼等教育也有了翻天覆地的变化，在校⼤学⽣⼈数与⼋⼗年代相⽐有了⼗多倍的增长，⼤学教育已由“精英教育”转向“⼤众教育”，⼤学⽣已经失去了在⼈们⼼⽬中的“天之骄⼦”、“皇帝⼥⼉不愁嫁”的优越地位，越来越严峻的就业形式困绕着这些即将⾛向社会的⼤学⽣，你们必然要⾯临着就业与个⼈发展问题。
⼏年的⼤学⽣活，你们的知识和技能有了长⾜的进步，你们幻想着美好的未来，计划着毕业后⼲⼀番事业，实现⾃⼰的⼈⽣价值，创造⾃⼰美好的⽣活。
然⽽，激烈的就业竞争，残酷的现实，可能使⼀些学⽣已经有预感，未来的职业⽣涯很难⼀帆风顺，你们马上要⾯临择业、就业、创业这样⼀些你们从未遇到过的⼈⽣新课题、新难题。
由国家包办的就业时代已经过去，家长也往往爱莫能助。
那么在毕业前⼣，我们应该怎么办？仅仅靠我们的聪明才智，靠⾃⼰的感觉，虽不能排除部分⼈的就业成功，但这样我们很难避免要⾛不少弯路。
⾼等院校连续的扩招，1990年全国⾼校招⽣⼈数为60.89万，2000年,全国⾼校招⽣⼈数为220万，2005年突破500万，2009年计划招⽣629万⼈，⾸次超过600万，预计今后还要40万左右的增加，近⼏年就业形式不会有太明显的改变。
本教材就是指导和帮助⼤学⽣了解职业、准备就业、选择职业、适应职业、创造事业、规划职业⽣涯的⼀门社会科学。
加强就业指导既是社会对全⾯提⾼职业学校学⽣素质的客观要求，也是⼴⼤学⽣适应社会的迫切要求，是实现职业学校顺利就业的有利措施，也是职业教育主动适市场经济体制和劳动就业制度改⾰的需要，是实现职业教育服务社会经济发展功能的有效途径，是新形式赋予职业教育的历史任务。
本教材能够帮助同学们熟悉职业情况，有⽬的地发展⾃⼰的个性与潜能，把个⼈志趣与社会需要结合起来，把当前的学习与适应未来的职业⽣活结合起来，使同学们更好地了解⾃⼰、了解职业、了解社会，树⽴正确的职业理想和择业观念，通过就业指导教育，培养造就良好的职业素质和正确的择业⼼理，确定⾃⼰正确的职业⽅向和⽬标，合理地选择好⾃⼰的就业岗位，学会搜集就业信息，掌握⼀些求职、应聘知识、技能和相关法律常识。
文字交流，让思想教育深入心灵--安徽医学高等专科学校辅导员胡吉芬事迹材料“辅导员：您好！我实在没有勇气向你说明请假的原因：我想回家，特别想，两个星期来我都在是否退学中徘徊，因为我特别害怕血，每次上人体解剖课或只要提到与血有关的问题，我就害怕，浑身都不舒服。
13岁那一年，我亲眼目睹我的同学在学校被刀捅死，就在我班门口旁的楼道口，被别班学生用藏刀捅到了肾脏。
第一次见血不是渗出来的，而是喷出来的，就像一桶红漆向下倒，血溅了一米多高的墙，他死了，是肾脏破裂流血过多死的。
”这是刚走上辅导员岗位的胡吉芬老师收到的第一封学生来信。
知道了这个情况后，胡老师就约这位同学谈心。
但这个学生言语不多，只是表达了想退学的念头。
晚上，胡老师坐在办公室，面对这封信沉思良久，她拿起了笔，给这位同学写回信，用书面的方式，运用生理学、心理学等多学科的知识和技能与这位同学开展心灵沟通，一来一往有四封信，最终帮助这位同学解决了思想困惑和心理障碍。
后来，这位学生不仅顺利完成学业，而且以优异的成绩通过专升本考试进入安徽医科大学临床专业学习。
胡吉芬老师在这次成功中得到三点启示：一是思想政治教育要围绕专业学习进行；二是思想政治教育要重视心理疏导；三是书面交流是思想政治教育行之有效的方法。
1. 书信往来让学生感受辅导员的爱在胡老师办公室的一个抽屉里整齐地摆放着一摞学生的来信，“感人心者，莫先乎情”，陶行知先生说过：“真的教育是心心相印的活动，唯独从心里发出来才能打到心灵的深处。
” 胡老师深知这个道理，并在实践中践行，对待学生的来信，胡老师认真地阅读，并真心地以书信方式回复，一封又一封手写版的书信让学生感受到辅导员的情真意切，感受辅导员对自己的重视与关爱，辅导员有爱心，学生才能更加爱戴辅导员，在情感中进行思想教育，更在教育中培养情感，师生感情的存在使得教育顺利进行。
刘×同学的身体出现了健康问题，在胡老师的多次鼓励下继续学业时给胡老师写了一封发自肺腑的感谢信。
陈月明在首届中国人才发展论坛开幕大会上发言来源：中国电力网发表时间：2010.10.27 字体大小：小中大打印10月22日上午，首届中国人才发展论坛在北京开幕，来自人才工作实践领域的7位代表作了大会发言。
7位代表为宋丰景（北京市人力资源社会保障局副局长）；陈月明（国家电网公司副总经理）；张喜武（神华集团有限公司董事长）；李和风（中国科学院人事局局长）；易军（中国建筑工程总公司董事长、党组书记）；孟凤朝（中国铁建股份有限公司董事长）；王耀辉（欧美同学会副会长）。
陈月明副总经理就“全力造就优秀人才队伍，加快建设坚强智能电网”作了精彩的讲演。
以下为陈月明副总经理的讲演文字：国家电网公司成立于2002年12月29日，承担着为国民经济和社会发展提供安全可靠优质高效电力供应的使命。
经营区域覆盖全国26个省自治区直辖市，覆盖国土面积的88%，供电服务的客户超过十亿人，拥有菲律宾国家输电网25年特许经营全，资产总额近两万亿元，管理员工125万人，2009年，完成售电量2.3万亿千瓦时，营业收入1.3万亿，名列全球财富五百强企业第八位，今年5月中央召开全国人才工作会议，胡锦涛总书记在讲话中指出，人力资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，国家电网公司认真学习，全国人才工作会议精神，坚决贯彻落实党中央，国务院关于人才工作的各项方针政策和部署，以科学发展观为指导的，实施人才强国战略，全面加强人才队伍建设，有力支撑了国家电网公司的快速发展，借此机会简要汇报国家电网公司人才工作的情况。
（一）坚持规划引领，确保人才队伍建设的科学性，国家电网公司是全球最大的公用事业企业，对人才的需求，规模大，技术高，专业链广，科学规划是做好人才工作的重要前提，我们坚持规划引领，用规划指导年度计划，既保证当前的人才需要，又着眼长远发展的人才储备，不断提高人才规划的前瞻性和科学性，十一五期间，我们组织实施了1551人才培养计划，等九个专项人才培养计划，产生八百个公司级优秀人才，为西部电力企业培养了1300多名管理技术骨干，培养技师，高级技师5.5万名，坚实的人才保障，保证了国家电网公司十一五发展目标的实现。
“首届中国职业生涯发展高峰论坛”现在开幕。
我先自我介绍一下，我是中国生涯网运营总监陈畅，今天的会议由我主持。
中国生涯网希望服务于中国人的生涯发展。
为了使职业生涯发展理念得到更多人的关注，中国生涯网发起了中国职业生涯发展高峰论坛。
我们很高兴的请到北京大学光华管理学院、北京大学心理学系、搜狐网、中华英才网、EPI国际教育机构、实习生在线等机构共同主办这次论坛。
同时我们很荣幸的请到了北大光华管理学院院长张维迎教授担任论坛的名誉主席，北京大学光华管理学院组织管理系主任梁钧平教授担任论坛的主席。
同时我们还得到北京大学学生就业指导服务中心、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社、中华培训网、北京太奇培训学校等机构的支持，协办本届论坛。
我们还要感谢中央电视台、中央教育电视台、中央人民广播电台、搜狐网、中华英才网、中国培训网、《中国青年报》、《北京青年报》、《职业》杂志社、《求学》杂志社、《中国大学生》杂志社等新闻媒体，他们一直关注本届论坛，并给予了大力支持。
本次论坛在搜狐网开通了文字直播。
职业生涯发展的事业在中国刚刚起步，我们还再不断地探索，什么是中国人的职业生涯道路，怎样才能更好地为个人和组织服务。
为此本届论坛的主题定位在“职业生涯发展在中国”。
我们邀请了来自管理学院、心理学院、企业、咨询业等不同领域的25位专家，分享他们的职业生涯观点和经验。
接下来我们开始今天的第一场演讲，张维迎教授是北京大学光华管理学院的院长，著名经济学家，非常感谢张教授同意担任中国职业生涯发展高峰论坛的名誉主席，保证了论坛的社会使命感和影响力，使得中国职业生涯发展得到更好的关注。
下面欢迎张教授！（掌声）张维迎：谢谢。
非常高兴参加“首届中国职业生涯发展高峰论坛”。
我是会议的名誉主席。
非常抱歉，我不是这方面的专家，下面有很多的专家，希望大家分享他们的心得。
有人力资源总监，也有教授，他们有专门的研究。
我在会议上做一个发言，感到诚惶诚恐。
我提一点个人的感觉：第一点，个人的职业生涯设计，必须与国家的发展趋势，国家的命运联系起来。
我们看一下在过去，包括开放之前，优秀的人能够做什么。
甚至在2000多年里，中国优秀的人都有一个职业生涯设计。
很简单，怎么想办法进入政府，然后在政府晋职举人，然后有希望做到宰相的位置。
49年之后，可以说，这个思路没有改变。
在49年之前，有一段时间，中国优秀的人的职业生涯可能先去当兵，当兵以后打仗，战功卓越的话可以立功，立功之后可以不断地提升，然后当一个将军。
49年不打仗以后，优秀的人选择去政府，在政府里面，从一个科员一级一级往上，如果做得好有希望当一个局长、部长之类的，甚至当到更高的位置。
改革开放之后，非常重要的变化，国家给企业提供一个发展的空间。
所以进入政府，并不是每个人必须的选择，也不是多数人最好的选择。
所以我们现在看一下，这些年轻人的选择跟20年前、40年前都有很大的变化。
北京大学的学生，大部分本科生在90年代之前，2/3的人要去政府或者相关事业单位；90年代之后，2/3的人去企业工作，只有1/3的人政府单位。
这个反映国家趋势的变化，企业、企业家变得越来越重要。
好多人在职业生涯里寻找一种与传统道路不一样的走法。
在这个过程当中，我们经过一个过程，我们看到有些同学在毕业的时候喜欢选择去企业，但是他的父母并不是这样的主张。
另外从企业本身来讲，我们很少发现有人愿意去私营企业工作，最早的外资企业，像在座的很多人士都是走这样的道路。
逐步地有大的私营机构，也是大家选择的。
现在也有越来越多的愿意去中国的私营企业。
我讲这个故事主要讲一个人的职业生涯设计，必须与整个国家的发展，大的趋势变化联系起来。
在这个大的趋势下，还要对国家富有信心。
在80年代之后，有很多人选择出国，并不是在国外待，而是出国读书然后回国工作。
90年代之后，这个现象就很少了，我记得80年代的时候有很多人在牛津大学读书，很少有人讲我会留在国外工作。
我90年代的时候再去牛津大学的时候，没有人愿意回国工作。
21世纪之后，又完全不一样，大量的人这几年回国越来越多。
我们对国家的信心越来越大，如果我们对国家充满信心，我们希望在国内发展自己的职业生涯。
第二点，个人要有一个好的职业生涯，跟你所工作的组织目标应该能够保持一致。
我们知道，不同的企业有不同的文化、不同的使命。
个人有个人的偏好。
我认为并不是每个组织、每个企业都是和个人互通的。
我所在的光华管理学院，外来的人可能并不觉得好，但是我们选择了，我们有一致的目标，有一致的员工。
作为这一点，我们作为商学院，作为北京大学的学习机构。
我们不是为大家提供饭碗的地方，提供工作的地方，我们是创造知识，也要培养人才。
那么你个人的能力、个人的兴趣，是不是满足这一点，是不是有能力探索未来，为人类知识的进步做出贡献，是不是有兴趣做一名好的老师。
如果你没有这个能力，没有兴趣，这个组织是不欢迎你来工作的。
所以任何一个组织都存在这样的问题。
所以我们选择职业生涯的时候，要选择的组织要跟自己的目标、规划一致的。
如果你想在这个企业有一个光明的前途和未来，你要把自己的行为规范纳入组织所允许、所倡导的范围之内。
第三点，个人喜欢什么，你的偏好是什么，在这个过程中，我们可能会做出错误的选择。
也许你找个地方工作，并不是你最称心如意的。
个人的偏好得有一个接受的过程；同时个人偏好也是培养的过程。
我上大学的时候，并没有报经济学，我报的是中文、历史，然后中文历史没有录取好，经济录取我了，我上了以后，也蛮喜欢的。
我上经济学，并没有想当一个经济学家，那时候对经济学只是从农村离开的道路而已，未来干什么，上了以后那时候可以分配工作，当一个国家干部，这就可能是我当时的一个职业道路。
我真正作为一个经济学家，作为一个教授，作为自己的职业生涯，可能是一些非选择的因素。
譬如说如果不考研究生的话，大学毕业就分配到老家去。
我不想分配到老家去，只好考研究生。
考了研究生以后，未来自己的兴趣、自己的职业生涯也就开始变了，由此走了这条道路。
我要说的是，我们现在职业生涯很多发展，可能有一些我们所没有认知的因素在里面。
也就是说，也许我们选择了一些自己不喜欢的事情。
但是也没有关系，我们可能会发展这个兴趣，发展这个偏好。
如果一开始你找工作不是很满意，也不要没有信心。
第四点，任何人要看得远才行。
我们的进步确实不是每个星期、每个月来度量。
我们看到一些成功的人士，他可能年轻的时候并没有显著的成就，可能在一个艰苦的时候并不是坏事。
我们的胡锦涛主席、温家宝总理，应该都是当时没有人去的地方，像甘肃很荒凉的地方，但是这里是锻炼人、成就人的地方。
我感到现在很多的教育机构或者一些媒体杂志的评价有些偏，看毕业生的工资如何，你今天的工资高并不意味着你未来的工资高。
如果这样的话，导向我们很多的人追求短期一开始的成功。
有两条路：一开始起点高，但是并不一定平稳。
另一条可能一开始低，但是慢慢变得越来越高。
那么你选择哪一条道路？我还要强调这个道路过程当中，我个人相信，从长期来讲，这个过程是公正的。
任何时候做一点贡献都应该得到相应的报酬，有些报酬是及时的，有些报酬是滞后的。
真正成就伟大事业的人，真正有一个灿烂职业生涯的人，我想大部分的报酬都是滞后的，不是及时的。
这一点，在我们的同学来讲，以后在工作当中，非常非常重要。
现在我们学生的的就业总体看来可能有一定的困难性。
很多学生可能都喜欢大城市，广州、上海、深圳这样的城市。
而有些大企业并不是在这样的大城市，但是我们好多同学不太愿意去。
而我恰恰认为，这些城市是真正有作为。
你想走一个平稳的职业生涯的话，也许你待在大城市是好的。
但是你想真正有大的作为，也许你应该选择最需要你的地方，或者你需要它的地方。
我想这一点非常重要。
最后，我们要谈到人性的问题。
从经济时代来讲，人首先追求的不是简单的货币报酬，货币报酬虽然重要，但是更重要的是被尊重。
作为我们当老师的，收入也不是最高的，但是在中国当老师，受到学生的尊重，这一点非常重要。
我原来有一个朋友在香港大学读书，后来我请他在北京作了一次报告。
作完以后他告诉我：“你们的工资应该降低一点。
”我说：“为什么”。
他说：“你们的同学太好了。
”我讲这个故事，大家看一个综合的面，尤其是人的衣食住行遇到的问题，还有马克思理论，人最需要的是个人的尊重。
什么位置、什么工作能给你最大的尊重。
但是人性有一个弱点，我们那些看得见的东西容易重视，但是不容易度量的东西就不重视了。
人性的弱点导致我们的偏见。
同样在一个组织里，也不是说拿到最高的工资的位置就一定是最好的位置。
那么我们如何克服人性的偏见，我觉得很重要。
还有一些人性另外的偏见，我也要提醒一下。
我们经常发现相当一部分人，认为自己比别人更能干，有委屈感，觉得领导不够重视，没有发挥自己的才能。
其实不是，我们有一个高估自己能力的评价，这个行为评价需要职业的研究。
还有一个人性的弱点，大部分人都认为拿得比应该拿得少，所以我们经常对自己的报酬抱怨，不太满意。
我想如果我们能够克服这些人性的弱点，有关能力的判断，高估能力的弱点，低估我们实际收入的弱点，我相信我们在自己的职业生涯中可以更高兴一点，能够为自己光辉灿烂的未来打一个好的基础。
最重要的还是说每个人的职业生涯有没有跟国家、社会的发展趋势联系起来。
所以看好大趋势非常重要。
我们可以说，现在有一些很受人羡慕的人，他们收入也高，社会地位也高，但是他们做这些事的时候都看不清，包括企业家。
但是他们比我们聪明的地方，就是他们对国家的大趋势把握的比一般人要清楚一点，最后他们成功了。
任何一个组织个人，要把个体的目标跟组织的目标一致。
我们要克服人性的弱点，非常的重要。
最后，也祝贺这次“首届中国职业生涯发展高峰论坛”能够圆满成功！万事开头难，这次成功会为未来更多的成功奠定一个很好的基础。
谢谢大家！（掌声）主持人：谢谢论坛名誉主席张维迎教授的精彩演讲！接下来的演讲嘉宾是梁钧平教授，北京大学光华管理学院组织系主任。
梁教授是著名的管理学家，非常高兴梁钧平教授也是担任我们中国职业生涯发展高峰论坛的主席，从而保证了论坛的专业性，研讨的深度，也使得论坛能够吸收不同方面的观点和方方面面的专家。
我听过梁教授的讲课，他没有PPT文件的讲课比有PPT讲课的文件更生动。
梁钧平：各位来宾，大家好！我演讲的题目是“管理者职业生涯的策略和选择”。
主要谈以下几个问题：一、传统的教育体制和内在假设导致职业生涯的偏见。
从中国的企业家和优秀管理者身上，他没有一个固定的职业通路，不像医生、护士、工程师、会计都有一个技术，在学校学什么，将来做什么。
但是一个优秀的CEO，没有一个固定的职业生涯。
一个优秀的CEO总是有半个营销师、半个工程师、半个会计师，半个技术人员。
我们看到很多的优秀管理者和CEO没有受过任何的管理教育，不是硕士、也不是博士，他能成为一个优秀的管理者。
