第65讲_股票分割与股票回购(2)、股权激励

股权激励一文详解股权激励形式、方式、如何实施及设计方案来源：创投孵化器股权激励的十种形式1、股票期权 Stock Options含义：在一个特定的时间内，使用特定的价格，购买公司股份的计划。

特点：购买的权利，股票期权是使用最广的股权激励计划。

2、绩效股份计划PSP Performance Share Plan含义：一种根据事先确定的内部或者外部绩效目标的达成情况而授予的股票授予计划。

必须在一定时期内（三至五年）达到这些目标，激励计划的接受者才有资格获得这些股票。

特点：将绩效目标和股票价格分红有机结合。

3、限制性股票奖励RSA Restricted Stock Award含义：限制性股票奖励是雇主授予雇员的股票奖励，但员工所持有股票的权力受到一定的限制并且存在丧失的风险。

特点：一是有时间限制，一定程度上有利于留住员工。

限制包括服务期或者雇佣关系维持时间的限制，在限制消失之前，员工不能将股票进行抵押、出售或者转移。

然而，员工可以在受限期间获得股息和投票权。

一旦限制消失，员工会获得所有的非受限的股份，同时可以将其进行抵押、出售或者转移。

员工如果没有遵守这些限制性要求，就会失去相应的股份。

二是与限制性股票单位相比，属于先给股票。

4、限制性股票单位RSU Restricted Stock Unit含义：股票单位是在授予时发行潜在股票的协议，在员工达到授予计划的要求时才可能会有实际上的股票授予。

特点：未来一定时间内可以购买的约定。

未来三年再给你股票。

5、加速绩效限制性股票激励计划PARSAP Performance Accelerated Restricted Stock Award Plan含义：与传统基于时间授予的限制性股票奖励相伴而生的是基于绩效授予的方式，通常被称为“加速绩效限制性股票激励计划”。

在这种类型的计划中，时间限制可以延伸到更长的10年而不是3年，以提升保留人才的功能。

特点：更长的时间，强化了提前确定的绩效标准限制的激励特征。

第一节股利理论与股利政策一、股利理论4.代理理论5.信号理论1.税差理论税差：现金股利税和资本利得税有差异2.客户效应理论【提示】客户效应理论是对税差效应理论的进一步扩展，研究处于不同税收等级的投资者对待股利分配态度的差异。

3.“一鸟在手”理论代理理论信号理论【提示】如果考虑处于成熟期的企业，其盈利能力相对稳定，此时企业宣布增发股利特别是发放高额股利，可能意味着该企业目前没有新的前景很好的投资项目，预示着企业成长性趋缓甚至下降，因此，随着股利支付率提高，股票价格应该是下降的；而当宣布减少股利，则意味着企业需要通过增加留存收益为新增投资项目提供融资，预示着未来前景较好，因此，随着股利支付率降低，股票价格应该是上升的。

二、股利政策的类型1.剩余股利政策（1）含义是指在公司有着良好的投资机会时，根据一定的目标资本结构最佳资本结构，测算出投资所需的权益资本，先从盈余当中留用，然后将剩余的盈余作为股利予以分配。

（2）特点采用剩余股利政策的根本理由是为了保持理想的资本结构，使加权平均资本成本最低。

【提示】股利支付受未来投资机会和盈利的影响，基于股利无关论（3）应注意的问题第一、关于法律限制（提取10%的公积金）法律的这条规定，实际上只是对本年利润“留存”数额的限制，而不是对股利分配的限制。

第二、关于财务限制（目标资本结构、现金）①资本结构是长期有息负债和所有者权益的比率，不是资产负债率不变。

②分配股利的现金问题，是营运资金管理问题，如果现金存量不足，可以通过短期借款解决，与筹集长期资本无直接关系。

第三、关于经济限制（筹资顺序、不考虑以前年度未分配利润）①出于经济上有利的原则，筹集资金要在确定目标结构的前提下，首先使用留存利润补充资金，其次的来源是长期借款，最后的选择是增发股份。

②限制动用以前年度未分配利润分配股利的真正原因，来自财务限制和采用的股利分配政策。

只有在资金有剩余的情况下，才会超本年盈余进行分配。

员工股权激励离职回购条款全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工股权激励（Employee Stock Ownership Plan，ESOP）是一种被广泛应用于企业激励员工的方式，通过向员工提供公司股票的形式来激励员工为公司创造更大的价值，从而实现共赢的局面。

而离职回购条款则是员工股权激励计划中一个重要的组成部分，它规定了员工在离职后股权的回购方式和条件。

本文将重点介绍员工股权激励中的离职回购条款，以及其对企业和员工的影响。

一、员工股权激励的重要性员工股权激励是一种激励机制，可以使员工更加积极地投入工作，提升绩效，推动企业的发展。

通过股权激励，员工将与企业的利益直接挂钩，员工的表现与企业的发展息息相关，这样就可以形成利益共享机制，实现员工和企业的双赢局面。

员工股权激励也可以增强员工的忠诚度和责任感，促进员工长期留任，稳定企业的团队。

二、离职回购条款的作用离职回购条款是员工股权激励计划中的一个重要环节，它确保了员工在离职后，公司有权回购员工持有的股权，从而保障了公司的稳定和发展。

离职回购条款一般规定了员工离职后股权的回购价格、回购方式、回购条件等具体条款，确保员工离职后公司不会因为员工的离职而受到负面影响。

1. 公平公正：离职回购条款应当公平公正，不损害员工的利益，同时也不能对企业造成太大的经济压力。

离职回购价格应当合理，符合市场价格。

2. 明确具体：离职回购条款应当具体明确，清晰明了，避免产生歧义和纠纷。

条款中应当规定员工离职后的回购方式、价值评估标准、回购时间等具体内容。

3. 灵活性和可操作性：离职回购条款应当具有一定的灵活性和可操作性，允许根据实际情况进行调整和修改。

条款中应当包含允许公司对条款进行修改的规定，以适应不同情况。

1. 对公司的影响：离职回购条款可以有效保护公司的权益，防止员工在离职后肆意操作股权，损害公司的利益。

离职回购条款也可以增强公司的稳定性，减少员工离职对公司的影响。

对公司回购股票用于股权激励的解读回购股票是指公司使用自有的资金回购已经发行在市场上的股票，以减少公司的股本总量。

而股权激励是指公司为了提高员工的积极性和忠诚度，通过向员工发放股票、认股权证、期权等形式来奖励员工。

那么，公司回购股票用于股权激励的解读，可以从以下几个方面进行阐述：一、公司回购股票的优点1. 减轻财务负担：回购股票可以降低公司的股本总量，减少股权分散度，降低了公司的融资成本和股息支出。

2. 提升公司股价：回购股票可提高公司每股股票的净资产和每股收益，对于股票波动较大的公司来说，回购股票可以安抚投资者情绪，稳定股价。

3. 促进股权集中：回购股票有助于促进公司股权集中，提高公司管理效率，保护公司对策略重要性的决策权。

二、公司回购股票用于股权激励的原因1. 提高员工积极性：颁发股票、认股权证、期权等股权激励，可以将员工的利益与公司利益挂钩，激励员工投身公司的经营管理中。

2. 提高员工忠诚度：股权激励是一种重要的用人机制，激发员工认同和对公司的忠诚度，对公司的稳定运营有着重要作用。

3. 带动公司增长：股权激励可以鼓励员工参与企业创新、提高生产力，提高企业的核心竞争力，进而带动公司的持续增长。

三、公司回购股票用于股权激励的效果1. 提高公司管理效率：股权激励可以激发员工投身公司经营管理中，提高员工的专业素质和团队协作能力，进而提高公司的管理效率。

2. 提高企业核心竞争力：股权激励有助于提高企业的核心竞争力，促进公司的创新和发展，使公司在市场竞争中更具优势。

3. 促进公司长期发展：股权激励对企业的长期发展和战略规划具有重要意义，有助于公司实现长远的目标和愿景。

在进行公司回购股票用于股权激励的操作时，需要注意选择合适的回购时间、回购量和回购价格，以确保公司的财务状况稳健。

同时，需严格遵循相关股票回购政策法规，确保公司的合法性、规范性和透明度。

股权激励名词解释
股权激励是一种企业管理模式，旨在通过股份的分配和授予，激励公司员工和领导层为公司的长期发展做出更多的贡献。

以下是一些与股权激励相关的重要名词解释：
1. 股权：指公司所有权的一部分，是股东在公司中的权益。

2. 股票期权：股票期权是一种权利，赋予持有人在未来某个时间内购买公司股票的权利。

这种权利常常是公司用来鼓励员工的一种手段。

3. 股票奖励计划：股票奖励计划是指公司向其员工或管理层授予公司股票或股票期权的计划。

4. 股票单元计划：股票单元计划是指公司向其员工或管理层授予一定数量的股票单元，员工在满足特定条件后可以获得该股票单元所代表的价值。

5. 限制性股票：限制性股票是指公司向其员工或管理层授予的一种股票，其转让或出售受到限制。

6. 股票分割：股票分割是指公司将已发行的股票分割成多个较小的份额，以增加流通量并降低股票价格。

7. 行权：行权是指持有股票期权的个体或机构行使其购买股票的权利。

8. 套期保值：套期保值是指通过期货交易等方式，锁定特定资产价值的一种策略，以降低风险。

当股票价格波动时，套期保值可以帮助保证股票期权的价值。

9. 股权回购：股权回购是指公司回购其已发行的股票，以提高每股收益和股价。

10. 股票激励计划：股票激励计划是指公司通过股票奖励、股票单元计划等方式，激励员工和管理层为公司发展做出更多贡献并提高公司股价的计划。

2020年中级会计职称财务管理考点习题：股票分割与股票回购【例题·多选题】我国《公司法》规定，下列情形下公司可以收购本公司股份的有( )。

A.将股份用于员工持股计划或者股权激励B.股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份C.将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券D.上市公司为维护公司价值及股东权益所必需【答案】ABCD【解析】我国《公司法》规定，公司有下列情形之一的，可以收购本公司股份：(1)减少公司注册资本;(2)与持有本公司股份的其他公司合并;(3)将股份用于员工持股计划或者股权激励;(4)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份;(5)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;(6)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。

【例题·多选题】下列有关上市公司收购本公司股份的说法中错误的有( )。

A.属于减少公司注册资本收购本公司股份的，应当自收购之日起10日内注销B.属于股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的，应当在12个月内转让或者注销C.属于将股份用于股权激励而收购本公司股份的，应当在1年内转让或者注销D.属于上市公司为维护公司价值及股东权益所必需而收购本公司股份的，应当在3年内转让或者注销【答案】BC【解析】属于减少公司注册资本收购本公司股份的，应当自收购之日起10日内注销;属于与持有本公司股份的其他公司合并和股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的，应当在6个月内转让或者注销;属于其余三种情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的10%，并应当在3年内转让或者注销。

【例题·多选题】上市公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的10%，并应当在3年内转让或者注销收购的本公司股份的情形有( )。

回购股份股权激励流程
回购股份和股权激励是两个不同的概念，但它们在公司治理和财务战略中有所交叉。

以下是两者的基本流程：
回购股份流程：
1.决策阶段：公司管理层与董事会决定是否进行股份回购，这通常受到公司的财务状况、市场情况以及管理层对股价的看法等因素的影响。

2.公告与披露：公司向市场宣布股份回购计划，披露回购的目的、数量、价格范围、时间表等相关信息。

3.执行阶段：公司通过证券交易所或其他合法渠道执行回购计划，购买公司股票。

这可能包括公开市场购买或与股东进行私下交易。

4.回购完成：公司完成回购计划后，通常会对回购的股份进行注销或保留作为公司资本的一部分。

这将影响公司的股本结构和每股收益等财务指标。

股权激励流程：
1.设计方案：公司制定股权激励计划，包括确定受益人员、授予的股权类型（例如股票期权、限制性股票等）、授予条件和激励目标等。

2.审批程序：股权激励计划需要董事会和股东的批准。

这涉及向董事会提交计划文件，并在股东大会上进行投票表决。

3.执行阶段：一旦计划获得批准，公司可以开始执行股权激励计
划，向受益人授予股权激励。

这可能涉及授予期权、发放股票等方式。

4.履行期间：受益人根据计划的条件和要求，通过实现业绩目标或者达到特定的服务期限来获得股权激励。

5.行使或转让：受益人可以在特定的时间或条件下行使期权，获得公司股票；或者在特定的时间或条件下将股权转让给其他人。

以上是基本的回购股份和股权激励的流程概述，具体的执行过程可能会因公司的规模、行业、地区法规以及公司内部政策而有所不同。

回购股份股权激励行权分录在当今社会中，回购股份已成为许多公司实施股权激励计划的常见方式之一。

回购股份股权激励是指公司以回购股份的方式激励或奖励员工，并在未来某个时间点给予其行权的权利。

回购股份股权激励通过建立员工与公司利益共享的机制，既能激发员工的工作积极性，又能增加公司的股东价值。

回购股份股权激励的核心是行权分录，即记录员工行使股权的账目流水。

行权分录是公司财务数据中的重要组成部分，对于正确记录和反映股权激励的实质和价值具有重要意义。

首先，行权分录需要明确记录员工行使股权的时间。

在回购股份股权激励计划中，员工通常需要在指定的时间段内行使其股权。

因此，在行权分录中，要详细记录员工行使股权的具体日期和时间，以便清晰地了解员工的行权情况。

其次，行权分录还需要记录员工行使股权的价格。

在回购股份股权激励计划中，通常会设定一个行权价格，即员工购买公司股份的价格。

行权分录中应详细记录员工购买股份的价格，以便对员工实施股权激励的成本和效益进行评估。

此外，在行权分录中，还需要对员工行使股权的数量进行记录。

每位员工在回购股份股权激励计划中通常都有一定数量的股权，而员工行使股权的数量则取决于其个人情况和公司制定的规定。

因此，在行权分录中，要明确记录每位员工行使股权的数量，以便准确计算员工所购买的股份和公司所购回的股份。

除了以上核心要素外，行权分录还可考虑记录员工行使股权的途径和方式。

回购股份股权激励计划通常提供多种行使股权的途径，如现金购买、股份抵押或合并交易。

在行权分录中，可以进一步细分每位员工的行使途径和方式，并记录相应的交易细节，以便更好地掌握整个股权激励计划的运作情况。

综上所述，回购股份股权激励行权分录是公司财务实务中非常重要的一部分。

通过准确记录员工行使股权的时间、价格、数量和方式，可以更好地了解和评估股权激励计划的实施情况，为公司管理者提供决策参考和指导意义。

只有建立健全的行权分录制度，才能保证股权激励计划的顺利进行，同时也为公司和员工共同创造更多的价值。

1、现金股利：指上市公司分红时向股东分派现金红利。

优点：操作简单表现：大比例分派现金股利会减少公司资产负债表上的现金数量和留存收益的数量；现金流出量过多会影响公司在扩大再生产过程中资金的使用；过少，则股东的近期利益可能会受影响，从而影响公司股票的市场价格；公司税收政策以及个人税收政策的影响；一些人为因素。

2、股票股利：上市公司以本公司的股票代替现金向股东分红的一种方式。

（通常由资本公积转增资本或红利转增资本，属于无偿增资发行股票。

）优点：不会因分派股利增加公司的现金流出量。

表现：不会改变所有者权益总额，但会增加股本数量，会引起所有者权益构成项目的变化，对公司每股收益及公司股价都会带来一定影响。

3、股票回购：股份公司按照一定的程序出资购回发行或流通在外的本公司普通股股票的行为。

（注销或作为库存股）动机：现金股利的替代提高每股收益改变公司的资本结构传递公司的信息稳定或提高公司的股价巩固既定控制权或转移公司控制权防止敌意收购满足认股权的行使满足企业兼并与收购的需要表现：4、股票分割：又称股票拆细，即将一股股票拆分成多股股票的行为。

动机：如果上市公司认为自己公司的股票市场价格太高，不利于其良好的流动性，有必要将其降低。

表现：比较现金股利（1）资产和股xx权益同时（减少）（2）引起现金（流出）。

股票股利（1）资产、负债和股东权益总额（不变）；（2）股东权益内部结构（变化）：未分配利润（减少），股本和资本公积（增加）；（3）由于股数（增加），每股收益和每股净资产（降低）；每股价格有可能（降低）；（4）每股面值（不变）；每位股东享有的股xx财富（不变）。

资产负债率（不变），即财务杠杆（不变）。

但权益资本内部构成发生（变化）股票分割（1）资产、负债和股东权益总额（不变）；（2）股东权益内部结构也（不变）（3）由于股数（增加），每股收益、每股净资产和每股价格（降低）；（4）每股面值发生（变化）；但每位股东享有的股东财富（不变）股票回购（1）资产和股东权益同时（减少）；（2）引起现金（流出）；（3）由于股数（减少），每股收益和每股价格（提高）。

股市中的股票回购与分红股票回购和分红是股市中两种常见的投资回报方式。

股票回购指的是上市公司利用自有资金回购其已发行的股份，而分红则是公司将盈利以现金或股票形式返还给股东。

这两种方式都能够为投资者提供一定的回报，但其背后的机制和影响却有所不同。

一、股票回购股票回购是指上市公司使用自有资金回购自己已经发行的股份。

这意味着公司将现金从股东手中回收，同时减少了股份的供给量。

股票回购通常有以下几种目的和效果：1. 提升股价：回购股票可以减少供应量，从而增加每股盈利和股价。

当公司回购自己的股票时，股票的稀缺性增加，市场对其需求可能会增加，进而推动股价上涨。

2. 调整股本结构：通过股票回购，公司可以改变自身的股本结构，减少流通股份，从而提高每股收益和市盈率。

这有助于提升公司的估值，在市场上树立良好的形象。

3. 避免股价下跌：回购股票可以防止股价过度下跌。

当市场对公司前景存在疑虑，股价出现大幅下跌时，公司可以进行回购来支持股价，避免进一步下跌。

尽管股票回购对于提升股价和改变股本结构具有积极影响，但也存在一些争议和风险：1. 资金利用效率低：股票回购需要消耗大量的现金，这些资金可能本可以用于开展业务投资或研发创新。

如果回购股票的效果不如预期，公司可能会损失现金并导致流动性问题。

2. 利益不对称：股票回购对于大股东和高管来说可能是一种获利机会，但对小股东来说可能并不具有吸引力。

小股东可能无法享受到回购所带来的好处，而且他们的股份比例可能会相应减少。

3. 市场操纵风险：如果公司滥用回购机制进行市场操纵，比如人为推高股价或操纵股本结构，将会对市场秩序和投资者利益造成损害。

二、股票分红股票分红是指上市公司将盈利以现金或股票形式返还给股东。

公司可以通过现金发放股息或以新股的形式分红。

股票分红通常有以下几种形式和影响：1. 现金分红：公司将一部分盈利以现金的方式返还给股东。

这可以提供给投资者一定的现金回报，同时也能够增加投资者对公司的满意度和忠诚度。

第四节股票股利、股票分割和回购一、股票股利（一）股票股利的影响【提示】发放股票股利对所有者权益的内部结构的影响我国做法：股票股利按面值确定：未分配利润按面值减少（增加的股数×每股面值），股本按面值增加（增加的股数×每股面值），资本公积不变；在美国等西方国家发放股票股利通常是以发放前的股票市价为基础，将股票股利从留存收益项目转出，其中按照股票面额部分转至股本项目，股票市价与面值之差的部分转入资本公积项目。

（二）与资本公积转增股本的比较改变，结果导致每股价值被稀释，从而使股票交易价格下降。

区别点（1）对所有者权益内部具体项目的影响不同。

（2）派发股票股利来自未分配利润，股东需要缴纳所得税，而资本公积转增股东不需要缴纳所得税。

（三）发放现金股利、股票股利或资本公积转增资本对股票价格的影响通常，发放现金股利、股票股利和资本公积转增资本都会使股票价格下降。

在除权（除息）日，上市公司发放现金股利与股票股利股票的除权参考价1.我国的股票股利处理方法：P306【例11-3】ZF上市公司在2009年度利润分配及资本公积转增股本实施公告中披露的分配方案主要信息：每10 股送3 股派发现金红利0.6 元（含税），转增5 股。

即每股送0.3 股派发现金红利0.06 元（含税，送股和现金红利均按10%代扣代缴个人所得税，扣税后每股实际派发现金0.024 元），转增0.5 股。

股权登记日：2010 年 3 月 17 日（注：该日收盘价为24.45元）；除权（除息）日：2010 年 3 月 18 日（注：该日的开盘价为13.81元）；新增可流通股份上市流通日：2010 年 3 月 19 日；现金红利到帐日：2010 年 3 月 23 日。

ZF上市公司在实施利润分配前，所有者权益情况如表11-1所示。

表11-1 单位：万元项目金额股本（面额1元，已发行普通股60 000万股）60 000【补充要求】(1) 从ZF上市公司的利润分配及资本公积转增股本实施公告披露的信息分析该公司的股利分配形式包括什么。

2016年税务师新旧考试教材变化对比
《财务与会计》
1.财务部分变化
主要集中在第4、5、6、7章，主要是在结构方面进行了调整和整合，同时新增部分内容，具体变化如下：
第四章，新增“杠杆效应的计算”、“筹资分类”、“股利分割”内容；
第五章，今年教材将原来的第六章“公司并购与收缩”作为本章的一节，同时新增“固定资产决策方法的综合运用”一节；
第六章:本章将原来第四章和第五章的一部分内容重新整合为一章。

同时与原来教材的内容相比，新增了“营运资金管理的主要内容”、“现金收支日常管理”；
第七章，本章新增“反映发展能力的比率”的“销售收入增长率、总资产增长率、营业利润增长率、资本保值增值率、资本积累率”5个财务比率；新增“反映获取能力的比率”的“销售现金比率、每股营业现金净流量、全部资产现金回收率” 3个财务比率；新增“每股股利、市盈率、每股净资产、市净率”4个财务比率；另外就^修订了教材中的一些错误。

2.会计部分变化
第十二章，新增“企业合并与合营安排”一节；
第十五章，新增“所有者权益核算的基本要求”一节，并新增“其他权益工具的账务处理”内容，
第十六章，新增“收入和费用概述”一节；
2016年教材，将所得税从2015年教材第16章中单独剥离出来，作为第17章进行介绍。

采用最新的营改增政策对例题进行了重新撰写。

修改了教材中原先错误的地方，并刪减了一些例题。

2016年教材，整体刪除每章最后的“复习思考题”。

【例题•单选题】要获得收取股利的权利，投资者购买股票的最迟日期是（）。

（2016年）
A.股利宣告日
B.股利发放日
C.除息日
D.股权登记日
【答案】D
【解析】股权登记日即有权领取本期股利的股东资格登记截止日期。

【例题•判断题】在股利支付程序中，除息日是指领取股利的权利与股票分离的日期，在除息日购买股票的股东有权参与当次股利的分配。

（）（2014年）【答案】×
【解析】除息日是指领取股利的权利与股票分离的日期，在除息日之前购买股票的股东才能领取本次股利。

【教材例9-24】某上市公司于2017年4月10日公布2016年度的最后分红方案，其公告如下：“2017年4月9日在北京召开的股东大会，通过了董事会关于每股分派0.15元的2016年股息分配方案。

股权登记日为4月25日，除息日为4月26日，股东可在5月10日至25日之间通过深圳交易所按交易方式领取股息。

特此公告。

”
那么，该公司的股利支付程序如图9-1所示：
图9-1 股利支付程序图
【例题•判断题】在除息日之前，股利权利从属于股票；从除息日开始，新购入股票的投资者不能分享本次已宣告发放的股利。

（）（2007年）
【答案】√。

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中级会计师考试辅导《财务管理》第九章讲义1
收入与分配管理
考情分析
本章为重点章，主要介绍收入管理（销售预测分析、销售定价管理）和分配管理（股利理论、股利政策、股权激励）。

其中，股权激励是本章新增内容。

本章各种题型都可能涉及。

预计2013年考分在8分左右。

本章近三年题型、分值分布
主要考点
1.收入与分配管理的意义和原则
2.利润分配顺序
3.收入管理：销售预测分析、销售定价管理
4.股利理论与股利政策
5.股票分割与股票回购
6.股权激励（新增）
第一节收入与分配管理的主要内容
一、收入与分配管理
1.收入与分配管理的意义
1）集中体现了企业所有者、经营者与劳动者之间的利益关系；
2）是企业再生产的条件以及优化资本结构的重要措施；
3）是国家建设资金的重要来源之一。

2.收入与分配管理的原则
1）依法分配
2）分配与积累并重
3）兼顾各方利益
4）投资与收益对等
二、收入与分配管理的内容
1.收入管理
1）销售预测分析
2）销售定价管理
2.分配管理（净利润的分配顺序）
1）弥补以前年度亏损：五年之内用税前利润连续弥补，五年之后用税后利润（当年实现的净利润或盈余公积转入）弥补。

2）提取法定公积金
①提取比例为当年税后利润（弥补亏损后）的10%；
②当年法定公积金的累积额已达注册资本的50%时，可以不再提取；。

股权激励企业会计准则1. 引言股权激励是一种常用于激励企业员工和管理层的措施，通过向员工和管理层发放股权，使其成为公司的股东，从而与公司共享经济利益。

为了明确股权激励的会计处理方法和原则，以及企业应如何进行会计记录和披露，制定了股权激励企业会计准则。

本文将详细介绍股权激励企业会计准则并逐一解释其主要要点和原则。

2. 股权激励的定义股权激励是指企业向员工或管理层提供股票或股权认购权利，与其共享公司经济利益的一种激励计划。

股权激励的目的是通过激励员工和管理层参与到公司的经营和发展中，提高其工作积极性和责任感。

3. 股权激励企业会计准则的适用范围股权激励企业会计准则适用于以发行股票或股权认购权等方式激励员工或管理层的企业。

不同于传统的薪酬和福利计划，股权激励计划属于特殊的激励方式，其会计处理需要遵循特定的规定和原则。

4. 股权激励的分类根据激励对象和方式的不同，股权激励可以分为以下几类：4.1 股票期权计划股票期权计划是指企业授予特定员工或管理层一定数量的股票期权，允许其在一定期限内以约定价格购买公司的股票。

4.2 股票奖励计划股票奖励计划是指企业向特定员工或管理层免费发放公司的股票，作为对其工作表现的奖励。

4.3 股票购买计划股票购买计划是指企业以优惠价格出售股票给特定员工或管理层。

5. 股权激励企业会计准则的主要要点和原则股权激励企业会计准则的主要要点和原则包括：5.1 股权激励成本的确定股权激励成本应当以公允价值进行计量，并在激励对象符合激励条件时确认为费用。

5.2 股权激励计划的分类和会计处理根据股权激励计划的不同分类，确定不同的会计处理方法。

对于股票期权计划，应当按照公允价值确定相关费用和股权激励成本；对于股票奖励计划和股票购买计划，应当以其公允价值作为相关费用和股权激励成本。

5.3 股权激励成本的分摊将股权激励成本在激励对象的服务期间内按照合理的方法进行分摊。

5.4 股权激励的披露要求企业应当在财务报表中披露与股权激励相关的信息，包括股权激励费用、激励对象的数量和变动情况、激励方式和条件等。

股权激励的十大概念是什么股权激励是一种通过将公司的股权分配给员工来激励和奖励他们的制度。

下面是股权激励的十个概念：1. 股权：股权是指公司的所有者权益的一部分，它代表持有者对公司的所有权。

股权激励通过分配公司股权给员工，使其成为公司的一部分所有者。

2. 股权激励计划：股权激励计划是一种制度，用于将公司股权分配给员工作为鼓励和奖励。

这些计划可以是购买股票的选择权、限制性股票或股票单位等不同形式。

3. 股权结构：股权结构是指公司的股份分配情况，包括不同股东持有的股份比例。

股权激励可能会改变公司的股权结构，增加员工的持股比例。

4. 股东：股东是公司的股权持有者，他们购买了公司的股票。

股权激励计划使员工成为公司的股东。

5. 激励：股权激励计划旨在激励和奖励员工，使他们更加积极投入工作和关注公司的长期发展。

6. 期权：期权是一种给予员工以事先确定价格购买公司股票的权利的制度。

期权是股权激励计划中最常见的形式之一。

7. 股票单位：股票单位是指根据公司的发展和绩效奖励而分配给员工的一种奖励单位。

股票单位可以在未来某个特定日期换成公司的股票。

8. 限制性股票：限制性股票是一种授予员工但在设定的时间条件达成之前无法转让的股票。

限制性股票可以鼓励员工长期投入，并在完成条件后获得完全所有权。

9. 转让：股权激励计划通常包含有关员工如何在未来转让或出售所获股票的规定。

这是为了保护公司的股权结构和利益。

10. 持续发展：股权激励计划是一种长期的激励制度，旨在与公司的长期发展目标相一致。

它可以推动员工长期投入和公司的持续增长。

总结起来，股权激励涉及股权、股权激励计划、股权结构、股东、激励、期权、股票单位、限制性股票、转让和持续发展等方面。

这些概念相互关联，共同构成了股权激励的核心要素。

通过股权激励，公司可以激励和奖励员工，提高员工的积极性和投入程度，同时也增强了员工与公司的归属感和责任意识，促进了公司的稳定发展。