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浅析新形势下加强政工干部队伍建设的重要性1. 引言1.1 加强政工干部队伍建设的背景意义加强政工干部队伍建设的背景意义在当前社会发展过程中具有重要意义。
政工干部是推动社会进步、维护社会稳定的中坚力量，其工作直接关系到党和国家的事业发展。
随着国家改革开放的不断深化和经济社会的快速发展，新形势下加强政工干部队伍建设已成为当务之急。
在当前国际国内形势下，我国面临着诸多新的挑战和机遇，政工干部的作用愈发凸显。
他们需要具有扎实的理论基础和政治觉悟，能够准确把握时代脉搏，推动党和政府工作不断前进。
加强政工干部队伍建设是实现国家长治久安的重要保障。
政治工作是党的生命线，政工干部队伍建设关乎国家长治久安。
只有加强政工干部队伍建设，才能不断提升党的执政水平和领导能力，确保党的事业不断前进。
加强政工干部队伍建设是当前形势下迫切需要解决的问题，只有不断完善政工干部队伍建设机制，加强政工干部队伍建设，才能更好地适应新形势下的发展需求，提升政工干部队伍的整体素质，推动国家全面进步。
2. 正文2.1 政工干部的重要性政治工作是党的一项极其重要的任务，政工干部作为开展和贯彻这项任务的主要执行者和组织者，其重要性不言而喻。
政工干部是党在各级机关和部队中开展政治工作的主力军，他们是联系官兵群众的桥梁和纽带，是维护军队纯洁团结、保障国防安全的中坚力量。
政工干部是军队的政治灯塔和航标。
他们在军队中扮演着宣传政策、引导思想、凝聚力量、监督纪律的重要角色，是军队政治生态的监督者和卫士。
政工干部的政治觉悟和政治能力的高低直接关系到军队的战斗力和凝聚力，是军队的政治堡垒，是军队政治工作的中坚力量。
政工干部是军队改革和建设的重要推动力量。
随着新形势的发展和改变，军队的任务越来越复杂多样，军事技术的发展也需要军政工干部不断提升自身的素质和能力，以适应新的挑战和机遇。
只有政工干部具备强烈的责任感、使命感和忧患意识，才能推动军队转型升级，保障国家安全稳定。
谈在新形势下如何加强企业政工队伍建设【中图分类号】 f270.5 【文献标识码】b 【文章编号】 1001-4128（2011） 09-0269-02在新形势下，切实加强和改进企业思想政治工作，提高企业的整体素质，增强企业的活力，确保企业改革和发展目标的顺利实现，必须努力加强企业思想政治工作队伍的建设。
对企业而言，坚持“以人为本”，就必须不断推进企业思想政治工作，根据企业思想政治工作内在规律，促进企业政工人员素质全面提升，拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作。
下面结合工作实际，就如何加强企业政工队伍建设问题作一思考和探讨。
1 目前企业思想政治工作队伍存在的普遍问题一是政工队伍年龄结构不合理，人员年龄偏大，青黄不接、队伍后继乏人的现象比较突出。
近年来，随着企业劳动用工制度的改革，企业大力压缩用工成本的投入，招收、招聘人员的数量控制到极低的限度，尤其是政工人员录用更少，比较年轻的政工人员在大多数企业单位越来越少。
二是政工队伍知识结构不合理，文化层次偏低，正规专业人员少。
近年来，由于经营效益的制约，对政工人员培训资金投入幅度不大，培训费用比较紧张，政工人员的业务培训工作比较薄弱，知识老化，一些新理念、新知识、新技能相对缺乏，队伍的整体业务能力与新形势的要求存在许多不适应，影响了思想政治工作的效果和水平。
三是思想政治工作激励约束机制不健全，考核奖惩不到位，政工人员的劳动与奉献不能很好的认可和体现，致使部分政工人员对思想政治工作的重要意义和自身价值认识不足，缺乏进取精神，不安心本职工作，影响了政工队伍的稳定。
2 加强企业政工队伍建设的必要性2.1 适应形势。
在市场经济环境中，获取效益是企业的根本。
在企业生产经营管理中，政工人员工作较为务虚，无论何种性质的政工工作，都无法对企业产生直接的经济效益。
这使得企业政工人员较难在实际工作中找到实现自我价值的平台，时间久之，其工作积极性往往受到负面影响。
新形势下事业单位的政工师队伍建设随着社会主义现代化建设的不断推进，我国的事业单位在不断壮大发展，成为推动国家经济和社会发展的重要力量。
而在事业单位中，政工师队伍的建设具有特殊的重要性。
政工师作为事业单位中的干部队伍，不仅要承担起宣传、组织、调动和教育职工的工作，更要承担起政治引领和队伍建设的责任。
在新形势下，事业单位的政工师队伍建设显得更加迫切和重要。
本文将从新形势下事业单位政工师队伍的现状和问题出发，探讨新形势下事业单位政工师队伍的建设之路。
1.队伍结构老化随着改革开放的不断深化，事业单位的政工师队伍中很大一部分已经进入了年龄较大的阶段，这就导致了队伍结构老化的问题。
这种老化现象不仅影响了政工师队伍的活力和活力，更影响了队伍的责任和使命感。
老队伍难以适应新形势的需要，无法满足事业单位发展的需要。
2.专业技能不足在过去的工作中，政工师队伍的工作主要局限在宣传工作上，对新技术和新方法的应用不足。
而在新形势下，事业单位的工作已经不再仅仅局限在宣传工作上，更需要政工师具备一定的管理、组织和教育技能。
政工师队伍的专业不足已成为制约其发展的重要问题。
3.责任意识淡薄在过去的工作中，政工师队伍的责任往往局限在宣传和组织教育上，而对于政治引领和队伍建设的责任意识不够强。
在新形势下，政工师队伍需要更加强化责任意识，不仅要关注职工的思想动向和工作动态，更要关注事业单位的发展和壮大。
以上三点问题，直接影响了事业单位政工师队伍的建设和发展。
在新形势下，如何解决这些问题，是事业单位政工师队伍建设的关键。
1.更新观念，加强培训针对队伍结构老化的问题，事业单位应该更新观念，加强政工师队伍的培训。
在提高政工师队伍的整体素质的加强对新技术和新方法的培训，提高政工师队伍的专业水平。
这样不仅可以提高政工师队伍的整体素质，更可以改变其工作方式和工作方法，从而更好地适应新形势的需要。
2.强化职业素养，提升专业技能政工师队伍的专业不足是制约其发展的重要问题。
新形势下做好政工工作的措施和途径摘要：全面做好企业的政工工作，能进一步提高企业的竞争，为企业的经济增长提供可靠的保障。
本文就如何做好新形势下的政工工作进行了探讨。
关键词：新形势；政工工作；途径思想政治工作是保证企业政治方向的重要手段，也是维护单位内工作人员团结协作的重要方式。
只有开展好企业的思想政治工作，才能促进企业两个文明建设，顺利适应社会主义现代化建设的历史需求。
1.新形势下政工工作的主要方向1.1转变员工工作观念奠定从业者的思想基础观念是人们开展各种活动的基本指导思想，是人们对自身和社会现状以及发展趋势的根本态度和看法，对人事业的成败起着决定性的作用。
有了良好的思想基础才能够做到爱岗敬业，才能达到敬业所要求的精神状态，体现良好的敬业精神。
企业的员工只有对所从事的工作产生了职业兴趣，才会对其职业活动和教育对象产生积极的情感和态度。
有了浓厚的职业兴趣才会对自己所从事的动作产生热情，才会更加敬业，更加热情。
1.2帮助员工调整心态奠定从业者的心理基础在经济竞争日益激烈的今天，要帮助员工正确对待压力，要让员工无论需求是否满足都保持同样状态；无论事情是否重大都保持同样状态；无论前景是否确定都保持同样状态。
另外，帮助员工建立正确对待挫折的方法也是政治思想工作的重点。
一是要营造良好的工作环境，增强员工职业满意度；二是要形成稳定的评价机制，增强员工职业成就感；三是要把职工队伍建设形成制度化、规范化、科学化。
1.3创新工作方式采用以理服人与以情感人相结合的方法，说服教育，以理服人；关怀体贴，以情感人。
目标管理法是一种管理制度，也是一种激励方法。
所谓目标是指劳动者行动所要达到的预期结果，是满足需要的对象。
目标管理指上级和下级、领导和群众共同制定企业经营目标或部门工作目标，使人人从中受到激励，并且在组织实现目标的过程中，下放权限，使下属人员在执行目标的方法步骤上有充分的自主权。
实行目标管理，是调动职工积极性的有效方法之一。
新形势下事业单位的政工师队伍建设1. 引言1.1 新形势下事业单位的政工师队伍建设随着我国经济社会的快速发展和改革开放的深入推进，事业单位在社会生活中扮演着越来越重要的角色。
事业单位的政工师队伍作为事业单位的宣传员和思想工作者，承担着维护事业单位政治稳定、传播正能量等重要任务。
在新形势下，政工师队伍建设面临着新的挑战和机遇。
新时代背景下，事业单位政工师队伍建设不仅需要适应社会转型期的需求和特点，更需要紧跟时代潮流，不断创新工作方法和手段。
一方面，事业单位政工师队伍建设要强化政治理论学习，加强思想政治工作，做好理论武装，增强政治信仰和政治定力；要提高专业素养，增强实践能力，不断丰富工作经验，增强工作的针对性和实效性。
在新形势下，事业单位政工师队伍建设要面对的挑战包括人员素质不高、队伍结构不合理、工作方式陈旧等问题。
建设一个高素质、专业化、创新化的政工师队伍成为当前亟需解决的重要问题。
只有加强政工师队伍建设，才能更好地适应新形势下事业单位的发展需求，为事业单位的发展提供坚实的政治和思想保障。
2. 正文2.1 当前形势下事业单位政工师队伍建设的重要性随着我国经济不断发展，事业单位在社会生活中扮演着越来越重要的角色，政工师队伍作为事业单位中的重要组成部分，其建设显得尤为迫切和重要。
政工师队伍是事业单位的宣传文化阵地，承担着思想政治工作、宣传工作等重要任务，直接关系到事业单位的形象和声誉。
政工师队伍是事业单位员工的精神导师和思想教育者，能够引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观，提升员工的综合素质和道德水平。
政工师队伍还承担着团结凝聚员工、维护单位稳定的重要职责，对于保障事业单位的和谐发展和长久稳定起着至关重要的作用。
当前形势下加强事业单位政工师队伍建设，提升政工师队伍素质和能力，已经成为事业单位管理工作的当务之急。
只有不断完善政工师队伍的建设机制，加强培训和引导，提高队伍的专业水平和执行力，才能更好地适应新形势下的需求，推动事业单位的健康发展。
强化企业政工队伍建设，促进企业发展当前，中国企业面临着新的发展机遇和挑战。
要抓住机遇、应对挑战，企业必须强化政工队伍建设，不断提升政工队伍的综合素质和工作能力，推动企业向更高水平发展。
首先，企业要注重建立健全政工队伍，并特别注重年轻干部的选拔培养。
政工队伍是企业发展中至关重要的一支力量，人员的素质直接影响到企业的各项工作。
企业应加强对政工工作的组织领导，建立健全政工队伍管理制度，做到属地管理、分类实施、分层指导、重点固定。
同时，要加强对年轻干部的选拔和培养，注重他们的教育、培训和考核，使他们早日成为政工骨干。
其次，企业要推动政工队伍向专业化方向发展，并加强政工人员的综合素质培养。
政工工作需要较高的专业水平，企业应重视政工人员的专业化培训，并注重政工人员的综合素质培养，包括思想政治素质、职业素养、沟通协调等方面的能力，提高他们的工作能力和综合素质。
再次，企业要推行包容、开放的管理风格，改进政工工作方式方法，提高政工工作成效。
企业应推行现代化的企业管理理念，采用包容、开放的管理方式，充分发挥政工队伍的积极性，使其在企业管理和发展中发挥重要作用。
同时，要改进政工工作的方法和手段，充分发挥网络、新媒体等现代化工具的作用，提高政工的覆盖面、影响力和效果。
最后，企业还应加强政工宣传工作，增强员工对企业发展的认同和参与积极性。
政工工作的宣传是重要的一环，企业应加强政工宣传工作，采用多种手段和途径，及时传递企业发展动态和政策信息，增强员工对企业发展的认同感和参与积极性，鼓励员工为企业发展贡献智慧和力量。
总之，政工队伍是企业发展的重要支撑力量，企业应高度重视政工队伍建设，注重政工队伍的年轻干部培养、专业化方向发展、政工工作方法改进和政工宣传工作等方面，不断提升政工队伍的整体素质和工作能力，为企业向更高水平发展提供强有力的保障。
试论新形势下如何加强政工队伍建设摘要：加强思想政治工作是构建和谐企业的客观规律，政工队伍建设的如何，直接关系到企业思想政治工作的好坏。
企业政工人员工作中要注意方式方法，既要讲原则，又要讲灵活，同时还要具备多种能力。
只有政工队伍的素质提高了，企业的思想政治工作才能顺利开展。
关键词：加强政工队伍建设
思想政治工作是一切经济工作的生命线，加强思想政治工作是构建和谐企业的客观规律。
在改革开放的新形势下，做好思想政治工作，是实现经济又好又快发展的生命线和灵魂。
日常工作中，要加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，真正提高做好思想政治工作的自觉性。
怎样使政工队伍素质强起来、工作热情高起来、管理措施严起来、队伍形象好起来，是我们从事思想政治工作者要深入思考、认真探索的重大课题。
党的十七大报告指出“新时期最显著的标志是与时俱进”。
与时俱进的本质是创新，创新是一切事物变化和发展的不竭动力，也是党的思想政治工作加强和改进的重要保证。
创新是以知识积累和综合运用能力为前提的，因此，政工干部要以创新的精神加速实现知识化和学者化，改变目前政工干部队伍中经验型人才比重过高的不合理结构，建设一支富有创新精神、胸怀开阔、经验型和知识型相结合的高素质的现代化政工干部队伍。
政工人员的生活经历、受教育程度、工作岗位不尽相同，其思维方式、看待问题的角度也不同，思想呈现出多元化的特点。
因此，在日常工作中，要注意方式方法，既讲原则性、又讲灵活性，做到“三个结合”。
一是思想政治工作与富有特色的企业文化活动相结合。
企业文化是思想政治工作的新途径和新载体，要充分利用这个途径，突出塑造形象这个核心，把“忠诚可靠、秉公办事、爱岗敬业、无私奉献”作为活动的目标和方向。
要大力加强阵地建设，建设好图书室、党团活动室、荣誉室，利用“五四”、“七一”、“十一”等有利时机，积极开展丰富多彩的文体活动，增强广大职工的凝聚力、向心力，使思想政治工作贯穿于企业文化活动。
二是思想政治工作与宣传相结合。
宣传是思想政治工作的重要内容。
要强力整合宣传资源，使宣传工作制度化、规范化，让政工人员在不知不觉中受到潜移默化的教育、引导和激励，提高、维护好政工队伍的形象。
适时开展“十佳思想政治工作者”、“优秀政研干部”、“优秀政研成果”等优秀模范人物、优秀政研成果的宣传，产生标杆效应；
三是思想政治工作与树“实”风、扬正气的导向相结合。
风气是一个团队精神面貌的集中反映。
政工队伍是一支守纪律的队伍，必须秉公办事。
要积极引导，树立正确用人导向，真正实现让想干事者有位置，能干事者有舞台，干成事者有奖赏。
树立科学评价体
系，一切凭工作业绩说话，让干实事的政工人员心中有底、脸上有光，形成争先创优氛围，激励政工人员始终保持一种重任在肩的责任意识，始终保持一种昂扬向上的精神状态，创造出一流的工作业绩。
只有政工队伍的工作干好了，才能做好本单位职工的思想工作，使本单位的经济效益得到提高。
如何了解世界经济、科技发展趋势和我国改革发展的新形势，把握社会主义市场经济的内在要求和运行特点，掌握和本单位有关的业务知识，保持永不满足的求知欲和持久的学习毅力，学习和掌握必备的理论知识、专业知识和辅助知识，扩大知识领域，开阔视野，提高知识素养和工作能力，成为知识比较渊博、运用比较自如的合格的政工干部，并不断充实、更新和调整，政工干部还要具备多种能力，具体包括：
敏锐的观察能力。
人的思想是多种多样的，而且看不见摸不着，只能通过理想多种现象表现出来，政工干部要通过自己工作对象的言论、行为、表情等，来掌握他们的思想状况及其变化，正确把握他们对待某事物的态度以及心理活动特点等，从而加强思想政治工作的针对性、预见性和主动性，提高工作效率。
较强的分析判断能力。
作为政工干部，要想正确认识一个人或一个群体思想倾向的本质和主流，认清引起思想变化的各种因素，摸清思想的变化规律，针对不同的思想问题采取不同的解决方法，以及正确总结思想政治工作中得失成败的经验教训，都离不开正确
的分析。
能掌握工作的主动权，使思想政治工作有的放矢，达到预期目的。
妥善处理问题的能力。
政工干部在处理问题的过程中，要有正确的指导思想，使原则的坚定性和策略方法灵活性达到高度统一，力求做到有胆有识，刚柔相济，善于随机处理突发和紧急情况。
善于协调的组织能力。
一是在工作安排上，应做到任务明确，要求具体，措施有效，程序合理；二是在人员使用上，要做到知人善任，分工合理，职责严明，配合有序。
一定的调查研究能力。
要把多听职工群众意见贯穿于工作的全部过程之中；在研究上狠下功夫，去伪存真，抓住事物的本质及其同周围事物的联系，达到指导实践、深化认识的目的；敢于讲真话，切实把精力真正集中到调查研究和解决实际问题上来。
令人心悦诚服的语言表达能力。
政工干部应具备吐字清晰、言简意赅、幽默生动、逻辑严密的口才，通过报告、讲授、座谈等形式，循循善诱地说服教育对象。
根据不同场合和对象，使用不同的语言，既给人以启迪、力量，又给人以知识、教益。
不单纯从理论概念出发，要经常引用受教育者所明白的道理和事实，充分调动受教育者的思维，启发思考，使受教育者富有亲切感、真实感。
充分发挥语言的魅力，务去陈言、形象生动、风趣诙谐、使人在轻松愉快的气氛中受到良好的教育；掌握谈心技巧，耐心、深入细致地开展谈心活动。
加强思想交流，特别需要注意两点，一是谈心，切忌
急躁，要注意方式方法，平等地交流思想，不要摆出“居高临下”的架势；二是谈话，切忌满嘴官腔，应当诚恳、亲切，多用生动活泼的语言，这样才会赢得对方的欢迎和信服。
扎实的文字写作能力。
写作是政工干部教育、引导、影响人的主要手段。
是政工干部的基本功之一，且写作本身也有基本功，若要提高写作能力，苦练基本功是十分必要的。
多实践是提高写作能力的秘诀，政工干部应加强文字修养，养成勤思考、勤练笔的好习惯。
能否运用文字交流信息，表达思想感情，反映客观事物，不仅是对自己能力的考验，而且还关系到工作效果的好坏。
熟练操作现代办公设备的能力。
政工干部重视和运用信息网络技术，熟练操作现代办公设备，可拓展思想政治工作的空间和渠道，提高工作的时效性，增强教育的时代感和感染力，保证良好的工作效果。
勇于开拓创新的能力。
政工干部是否能打破陈规，是否具有勇于和善于创造性地进行工作的能力，是增强思想政治工作有效性和时代感的关键。
一个具有开拓创新能力的政工干部，应该是一个思维敏捷、勤于思考、善于实践、勇于创新的人。
综上所述，创新是社会发展的灵魂，更是思想政治工作在新形势下顺利开展的关键所在。
在价值取向多元化、意识形态纷繁复杂的情况下，我们要始终保持政治上的清醒和坚定，做到思想上有方向标，工作上有助力器，行动上有力量源，培育创新精神，加强政
工队伍自身建设，切实提高政工人员的素质和能力。
从适应新形势、应对新挑战、实现新要求、开创新局面的角度看问题，拓宽工作思路，创新工作方法，不断延伸工作领域，丰富工作内容，完善工作手段，改进工作方式，以高素能的政工队伍为实现党在新世纪的目标任务提供坚强有力的组织保证。
