如何加强政工干部队伍建设

加强政工干部队伍建设的措施分析摘要：随着改革开放不断向纵深推进，国家越来越重视经济质量的发展和社会主义精神文明的建设以及国家政治工作的开展。

事业单位作为国家政治建设的主要机构和基础阵地，在新形势的影响下，迎来了新的发展机遇，同时也面临新的挑战。

众所周知，事业单位得以存在和发展的基础是基层员工。

为了保障事业单位的发展，就需要在事业单位发展的过程中，重视员工政工管理工作的作用。

这也就要求事业单位要进行相应的政工干部队伍建设，使其可以在事业单位发展的过程中发挥凝心聚力的作用，引导基层员工的思想意识处于积极向上的状态。

通过这样的方式，为事业单位的发展起到助力作用，进而为国家发展贡献力量。

本文以新形势下的政工干部队伍建设工作为例，分析加强政工干部队伍建设的重要性，研究其中的阻碍因素，实行相应的加强措施，以此保障政工干部队伍建设工作的效果，为事业单位的发展起到保障作用。

希望本文的分析，为同行提供借鉴经验。

关键词：政工干部;队伍建设;措施分析;一、加强政工干部队伍建设工作的重要性1. 为现代化管理工作提供助力。

由于互联网的普及，社会进步加速，使得各市场主体的竞争力不断增强，导致事业单位的生存和发展状况发生改变，传统的管理模式阻碍事业单位的发展。

所以事业单位就要采用先进的管理技术和方式，以此为事业单位生存能力的提升起到助力作用。

众所周知，人才是单位得以存在和发展的基础，因此要想使得人才可以为事业单位的工作贡献力量，就要在对工作人员进行培训的过程中，重视工作人员思想意识的引导，并且要求事业单位在发展的过程中，重视政工干部队伍的建设工作。

通过这样的方式，促使事业单位的思想政治工作水平得到提升，进而对事业单位工作人员的意识进行正确的引导，增强员工对事业单位的归属感，以此促使工作人员可以对事业单位的进一步发展提供助力，最终形成现代化的管理工作，使事业单位为中国特色社会主义和谐社会建设贡献力量。

2. 有助于思想政治工作的开展。

关于加强企业青年政工队伍建设的思考在企业中，作为基层干部、青年干部和职工的青年政工干部，承担着重要的政治工作任务。

因此，加强企业青年政工队伍建设，对于保障企业发展和稳定具有重要意义。

以下从三个方面来探讨如何加强企业青年政工队伍建设。

一、强化思想政治教育，提高青年干部政治素养作为企业中的政治工作者，青年政工干部的思想政治素养必须非常高，只有这样才能够在企业中发挥更好的作用。

加强政治理论学习、理解和宣传是提高青年政工干部思想政治素养的必要手段。

企业可以通过组织集中学习、分层次、分阶段的培训等方式，让青年干部在政治思想上不断增长见识，提高自己的基本素质。

此外，青年干部需要不断强化自身的政治觉悟，以时刻保持对社会政治情况的敏感，了解和分析来自内外部的各种信息。

二、加强团队建设，增进青年干部之间的友谊合作青年政工干部需要通过团队建设来增强组织凝聚力和战斗力。

团队建设可以从践行“四个意识”做起，通过开展各类主题活动和志愿服务等方式，营造积极向上、鼓励创新、勇攀高峰的团队氛围。

同时，可以采用市场化的竞争机制，根据个人表现和综合评价，选拔出少数精英，开展课题研究和学习交流等工作，提高青年干部之间的竞争意识和合作精神。

三、打造专业能力，提高青年干部专业水平企业的正常运营和高质量发展，需要青年政工干部具备过硬的专业能力，为企业发展提供有力支撑。

除了政治素养的提高，还需要青年干部攻克专业能力难点，增强全方位的工作能力。

要加强培训工作，在各项重点工作上指导青年干部，让他们有机会在现实中不断锤炼自己的专业技能。

同时企业要建立健全考核机制，持续激发青年干部的工作热情和积极性。

总的来说，企业青年政工干部队伍建设，需要从思想政治教育、团队建设和专业能力提升三个方面来抓好，使青年干部能够在企业中取得更好的工作成果。

企业应该重视青年政工干部队伍建设，关注他们的成长、关注他们的发展，不断提高企业的凝聚力和内部活力，推动企业全面发展。

加强当前政工干部队伍建设几点建议监狱的政工干部在监狱工作中发挥着人事管理、业务指导、党群纽带、凝聚人心的作用。

加强监狱政工干部队伍建设，对于促进监狱思想政治工作，为监狱发展提供坚强有力的政治保障具有十分重要的意义。

但在实际工作中，监狱政工干部队伍中正面临着诸多问题，如不高度重视，加以解决，势必影响监狱政工队伍的长远发展。

对此，笔者结合实际、认真研究，谈谈当前监狱政工干部队伍中存在的问题、原因及建议。

一、当前政工干部队伍中存在的主要问题及原因当前，在一些监狱中，政工干部队伍正面临着“三化”的尴尬局面，即：“政治地位边缘化”、“能力素质薄弱化”、“思想观念僵硬化”。

（一）政工干部政治地位边缘化当前，监狱机关特别是基层单位普遍存在政治工作后继无人、工作得不到认可、无人问津的现象。

造成这一现象的主要原因：一是对政治工作价值的认识存在偏差，导致政工岗位吸引力下降。

很多民警甚至个别领导认为组织、宣传等政工、党群工作是“无用功”，只会增加内耗，对监狱建设和发展的提升作用不大，对政工干部的作用认识不够，工作支持不多，在一定程度上影响了政工干部的工作积极性。

二是政工干部的劳动价值得不到认可，削弱了民警从事政治工作的积极性。

相较于监管改造、劳动生产等其他岗位而言，政治工作在领导特别是基层领导眼中就是一个“没出息、没地位、没名堂”的活儿，干的再多再好也比不上抓生产所产生看得见的经济效益；比不上抓改造所呈现看得见的改造成效。

三是人员编制少任务重，致使政工干部疲于应付工作的现象比较普遍。

基层政工干部每天面临各类本岗位或非本岗位的报表、材料、稿件等大量文字工作，很难有时间把精力花在提高工作质量上，只能是应付差事、敷衍了事。

长此以往，直接造成了政工干部受“歧视”，政治工作受“冷落”，政治地位边缘化的问题。

（二）政工干部能力素质薄弱化从目前情况看，大多数基层单位政工干部呈现出年龄结构“偏高”、学历层次“偏低”、能力素质“扁平”的现状。

国企政工干部队伍建设的强化路径分析随着国家经济的快速发展，国有企业在国民经济中发挥着至关重要的作用。

而国有企业的政工干部队伍建设则是国企发展的重要保障和支撑。

政工干部在国企中承担着管理、组织、调度、宣传等重要职责，直接关系到国企的发展与壮大。

在当前国企发展中，政工干部队伍建设面临着一些困难和挑战，如人才短缺、素质不高、管理水平不足等问题，如何强化国有企业政工干部队伍建设，进一步提升政工干部的素质和能力，成为了当前亟待解决的问题。

一、政工干部队伍建设面临的问题1. 人才短缺国有企业政工干部队伍建设面临的第一个问题就是人才短缺。

由于国有企业政工干部队伍建设的特殊性和复杂性，很多企业在政工干部队伍建设上投入不足，导致政工干部队伍整体素质和能力不高。

与民营企业相比，国企的政工干部队伍建设更需要具备过硬的政治素质和业务能力，这就要求政工干部队伍中必须有一定的专业技能和丰富的实践经验。

由于多年来国有企业在政工干部队伍建设上的疏于投入，导致政工干部队伍中缺乏高素质的人才，这成为了国有企业政工干部队伍建设中的一大难题。

2. 素质不高除了人才短缺以外，国有企业政工干部队伍建设还存在着素质不高的问题。

政工干部在国企中扮演着重要的管理和组织职能，需要具备高度的责任感和使命感，同时还要具备较强的组织协调能力和沟通能力。

然而很多国企政工干部在这方面存在较大的不足，一些政工干部对于企业运作和管理的专业知识理解不深，对运作管理中的细节问题认识不足，同时也存在着一些政工干部工作作风不扎实、责任心不强等问题，这些都严重影响了国有企业的运营效率和管理水平。

3. 管理水平不足另外一个国有企业政工干部队伍建设面临的问题是管理水平不足。

政工干部是国企中的中坚力量，他们的管理水平直接影响到国有企业的发展和经营成果。

在很多国企中，政工干部对于企业管理的理解和运作的能力不足，他们对于企业管理的各个环节无法做到全面到位，对于管理的策略和措施难以制定和执行，导致企业管理层次不齐、管理效率较低、决策不够科学等问题，这都给国有企业的发展带来了一定的隐患。

试论如何加强企业政工干部队伍建设摘要：思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性很强的工作。

必须有一支革命化、年轻化、知识化的思想政治队伍为组织保证。

关键词：政工干部；队伍建设；素质；有效途径中图分类号： d64 文献标识码： a 文章编号： 1009-8631（2012）08-0014-01企业思想政治工作是一项长期细致的工作。

要做到思想政治工作滲透到企业工作的各个方面和各个环节，必须要有一支适应新形势发展的高素质的政工队伍为保障。

加强企业政工干部队伍建设的有效方法，就是要努力提高政工干部的素质。

一、加强政工干部队伍建设的重要性我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。

对思想政治工作提出了很高的标准和要求。

我党第三代领导人江泽民同志也曾提出“教育者必须先受教育。

各级干部特别是领导干部自身素质如何，直接关系到部队教育的效果。

”这虽然是针对部队教育工作提出的，同样也适用于企业的思想教育工作。

要保证思想政治效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。

否则，以其昏昏，是不能使人昭昭的。

企业政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。

只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。

当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。

一个在新形势下的企业，如何做好网络条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决的一个问题。

建设一支适应网络时代的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。

要解决好上述问题就需要我们企业的思政工作队伍能够既懂政工业务又懂网络技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉网络文化；既有快速反应能力，能迅速针对网上问题有的放矢地开展工作，又能不畏困难，勇于探索，有所作为。

如果我们企业的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求，无法完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。

浅谈加强政工队伍建设提升政工干部素质摘要：思想政治工作是转变和提升人的思想观念工作，做好思想政治工作，既要加强政工队伍建设，更要不断提升政工干部的综合素质。

目前，我国正处于经济转型的关键时期,随着社会主义社会建设的不断深入，尽管仍然坚持着政工队伍建设这一工作，但由于思想不成熟、使用方法不当，导致政工队伍建设工作存在一些问题，难以真正提高政工干部素质。

为此,政工人员必须要充分发挥自己的职能作用,积极开展思想政治工作,扭转职工的落后思维。

文章主要探讨了有关加强政工队伍建设提升政工干部素质。

关键词：政工队伍；建设；提升；政工干部素质1加强政工干部素质建设的重要意义随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期政治思想工作的主题。

现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。

思想政治工作是转变和提升人的思想观念工作，所以就要求政工队伍具有更高的综合素质。

在当前形势下，政工队伍建设面临着新挑战，不断变化的客观形势对基层政工干部的持续学习能力、调查研究能力、创新应变能力提出了更高要求，对广大基层政工干部的“生存”发展提出了挑战。

特别是，改革进入攻坚阶段，发展处在关键时期，需要不断加强政工干部素质建设，加强政工干部素质建设是加强党的思想政治工作的组织保证，是我党开展思想政治工作的一条成功经验。

政工干部是党干部的中坚,在国家建设发展中起着重要的作用。

他们的自身素质如何,特别是他们的政治素质、理论修养、知识水平和领导能力如何,直接关系到党对国家绝对领导的实施和实现。

因此,加强政工干部素质建设,是适应时代发展的需要,是迎接国际局势挑战的重要措施,是完成党历史使命的要求,是加强和改进思想政治工作的迫切需要,是实现新的伟大工程的关键。

2当前政工建设中存在的主要问题2.1政工干部自身思想不坚定市场经济体制改革对企业发展理念产生了影响，而企业受发展理念的驱使，改变了生产与工作态度，进而使得企业经营大环境发生了改变。

探讨加强党务政工干部队伍建设的策略摘要：为全面开展党务政工干部队伍建设的工作，就要根据实际工作中所出现的问题，采取相应的措施，以保证党务政工干部队伍建设和谐健康的发展，从而促进我国社会主义社会的迅速发展。

本文主要探讨了加强党务政工干部队伍建设的策略，可供参考。

关键词：党务；政工；干部队伍；建设；策略1党务政工干部队伍建设中的问题1.1不够重视政工干部队伍建设工作想要建设好政工干部队伍，首先必须在思想上引起足够的重视。

目前，事业单位政工干部人员相对较少，虽然这几年有逐渐增多的趋势，但是相对所担负的任务和业务管理人员来说还是太少，原因就在于单位对政工干部队伍的认识不足或是认识不全面，没有认识到政工干部队伍对单位发展的重要意义，所以忽略了政工干部队伍的建设工作，偏重于强调业务方面的工作，长此以往阻碍事业单位的进一步发展。

1.2缺乏健全的选拔机制在选拔过程中缺乏系统规范及严格的选拔体制，参考标准不够统一，大部分情况下，还依然采用传统工作经验，测评缺少客观性及科学系统性，涉及很多个人情感因素，影响选拔结果的公平公正。

再加上由于一些企业不够重视党政工作，有关党政干部思想觉悟有待提高，导致选拔结果达不到党政干部岗位的实际需求，在党政知识方面选拔人员的专业性不强，对党政干部队伍质量产生不利的影响。

1.3缺乏完善的考核机制考核机制一方面是对党政工作人员的约束，反映着党政领导干部的工作质量；另一方面也是对党政领导干部的一种激励，尤其是表现良好的人员将会受到一定的奖励，从而不断的激励与鼓励着优秀人员的再接再厉、努力工作。

与此同时，企事业单位也能够通过考核机制所反映的现在制度中存在的种种问题，进行修改与完善。

但目前针对党政干部建设队伍的考核机制却存在着严重的问题，表现在党政工作人员的消极怠工，思想落后，整体工作效率偏低等。

这主要是由于考核机制的不健全，工作人员无论干多干少都会受到“同一待遇”，渐渐消磨了工作人员的工作积极性，所以使得工作人员呈现消极的工作态度。