杜拉拉的心理博弈术_成功,也许就在你敲老板门的瞬间
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是选择大公司，还是选择小公司，这个问题如同哈姆雷特的天问“to be or not to be”一样萦绕在每个职场人士的心头。
也许，选择大公司的一个不可避免的劣势就是群雄逐鹿，个人往往会淹没在高手如云的氛围中，而自己逐渐淡化为一幕容易被人忽略的背景。
事实上，这就如同在男女比例严重失衡的清华大学寻找女朋友一样——不是自己不优秀，而是自己不够优秀。
你可能会感到疑惑，放眼望去，几乎每个人都是高考状元，几乎每个人都是立地书橱，几乎每个人和你一样怀着同样的目标和梦想！每个人都仿佛是一台巨大无比的机器上的一个齿轮而已，怎样才能让自己脱颖而出呢？
脱颖而出的方法有许多种，你可以像“水木年华”一样吹拉弹唱，你可以用DV拍摄一段水木夜话，你可以骑车横冲“制造”一起交通意外和姻缘，你可以像某个姐姐一样把自己的尊容张贴在BBS的每个角落。
工作中也是如此。
每位员工都是企业中的一颗螺丝钉（这种说法似乎已经过时了），而怎样才能成为一颗引人注目的螺丝钉呢？当然，仅仅引人注目是不够的，我们必须要成为我们希望成为的螺丝钉。
我们并不需要身穿奇装异服或者标新立异来突出自己，我们需要做的是：让所有人知道你的想法、梦想和目标。
没有任何家庭背景，没有留过洋，没有MBA学历，唯有清寒的家境与奋斗意志，却成为企业CEO，这不是神话，而是一段真实的故事。
大学毕业后，他有幸进入IBM，兢兢业业地从基层做起，连续十年进入“业务人员百分俱乐部”，一共获得十枚徽章，直到现在都没有人打破这项纪录，被称为IT界的“拼命三郎”。
在IBM做了十五年后，他勇敢地去问老板：“你老实告诉我，我到底有没有爬到金字塔尖的机会？”
老板在沉默了一会儿后告诉他：“机会不大。
”
的确机会不大。
在过去的十五年中，他已经轮调了大部分的行政部门，在不同的工作岗位历练过；一旦有任何主管职位空缺，他就会主动去争取，靠的是常常问老板：“如何才能坐上您现在的位置”、“您的核心竞争力究竟是什么”。
不过，通常他得到的回答都是否定的。
这与IBM的升迁制度有关，而IBM的升迁制度一直存有“辈分”与“派系”问题，这是困扰他走向前方的最大障碍。
如果换成是你，你会怎么做？
（1）继续留在原公司。
在IBM做到退休可以领上千万的退休金，而这足以让自己的后半生衣食无忧了。
（2）再观察一段时间。
既然已经在这里工作了十五年，多观察一段时间也无妨。
等再次出现职位空缺的时候，努力争取看看结果如何再做决定。
（3）放弃目前的工作。
既然公司的文化决定了前进的希望微乎其微，不如选择另外一条道路。
对这样选择的结果，他的决定又是什么呢？
他毅然决定放弃IBM的优厚待遇和将来能得到的丰厚退休金，转投他处发展，使他的职业生涯获得了更大的发展空间，职场生活得到了更多的快乐。
他就是原北京甲骨文软件系统有限公司华东暨华西区董事总经理李绍唐。
许多家庭背景、教育程度、从业经验都要比李绍唐优越很多的人士并没有取得李绍唐先生这样的成就，为什么他能够取得成功？李绍唐把自己的成功经验归结为“敢于去敲老板的门”。
他每隔一段时间，就直接去问老板：我需要补充哪些条件？我未来有哪些升迁机会？要如何才能跟你一样？
李绍唐的忠告是：“埋头苦干时代已经过去，PIE——即Perfolxilance工作绩效、Image个人形象、Exposure个人能见度，三者的比例分别是10％、30％、60％——成为职场成功关键因素。
过去多数员工以为，只要拥有一技之长就可行走江湖；然而，在专业越趋精密的分工之下，游戏规则已经变成‘专业只是职场竞争的入场券’。
相形之下，透过专业所反映的‘个人形象’，以及‘是否有广大的人际网络’，提高自己被人知晓的‘能见度’更为重要。
”
仔细琢磨李绍唐职场的成功之道，发现还是不无玄妙。
尽管职场上不少做得好的人都得到了老板的青睐，但也有很多具有非凡的才干，也做出了很多贡献的人，却由于种种原因而没能进入老板的视野。
有的可能是因为老板患了“近视”、“老花”之类的毛病，有的是因为老板位居高层，日理万机，难免有些死角看不见。
在这样的情况下，这些人苦苦等不到机会，缺乏更大的舞台，才华被淹没了，始终无法崭露头角。
勇敢地去敲老板的门，不单是指去敲老板办公室的门，而是当碰到老板下的指示、方向与自己原先的想法不同时，能够根据事实，以平稳的语气和尊重的态度去问老板“为什么”。
一个敢于去敲老板的门，敢于向老板提出不同意见，提出自己的期望和努力方向的员工，首先是一个积极向上的员工。
这样的员工，有理想，有抱负，有出众的才华，有执著的精神，老板稍加提携，就能够做成大事，为企业取得良好的业绩。
人人都有做梦的权利，都可以去实现自己的梦想。
对于职场上的任何人来说，勇敢地去敲老板的门，说出自己的期望与努力的方向，也许就会为自己敲开一扇连自己都不敢相信的成功之门。
即使你仅仅是公司的一位前台接待，也不妨找机会告诉公司的客户服务经理，你希望成为一名优秀的客户服务人员（或者其他，总之是你想要的）。
不过，需要提醒的是，说到一定要做
到。
当你下定决心的时候，你一定要询问自己：为了实现自己的目标和理想，我现在应该做些什么？我今天从其他客户服务人员身上学到了什么？我今天是否朝我的目标前进了一步？如果今天客户服务部门接纳我，我是否可以马上投入到工作中去？如果答案是否定的，我还应该学些什么？如果你对上述问题还存有疑惑，一定要毫不犹豫地和相关员工交谈，和决策者交谈，和你认为对你实现目标有帮助的人交谈。
如果你可以做到这一点，你会发现，愿意向你提供意见和建议的人远远超出你的想象——有人甚至会主动帮你联系工作机会也说不定。
不过，在敲开老板的大门之前，一定要首先思考好以下几个问题：
（1）一定不要过分吹嘘自己，而要实事求是，表达出自己的意愿和目标就可以了。
你可以主动提出一些问题，也可以解答对方的疑虑；你可以发表自己的看法，也可以倾听对方的观点。
即使你认为自己只不过是芸芸众生中的一个，也应该尽情崭露自己最晶亮的一面。
（2）如果你实在缺乏足够的勇气，我可以提供另外一条建议：撰写电子邮件。
其优点至少包括以下两个方面：第一，隐私性较高；第二，你可以有效控制整个交流的过程。
除此之外，如果对方也是一位钟爱电子邮件沟通的人士，那么，你收到回复的可能性就大大增加了。
在撰写电子邮件之前，最好把自己的语言组织一下，这样就会言之有序、富有条理。
如果你实在没有把握，最好先给自己发一封检查一下。
顺便把自己想象成对方。
检查一下自己的电子邮件中还有哪些可以修改和完善的地方。
精雕细琢之后，你就可以在弹指之间把邮件发送给对方了。
当然，即使你最后觉得面对面的沟通更为直接，撰写邮件的过程也不会是一场无用功，因为它可以让你的思路更加清晰。
（3）许多员工拥有非常好的想法，但是却怯于把它们表达出来；于是，一次次的大好时机就会与他们擦肩而过了。
俯首甘为孺子牛的精神固然没错，不过，我们同样可以在不用扬鞭自奋蹄的时候仰起自己高昂的头。
埋头苦干是一种精神，而不是一种行为；我们所提倡的是一种仰头苦干的态度。
事实上，怯于表达自己不仅成为束缚自己发展的紧箍咒，而且会成为整个公司无法大展身手的枷锁。
如果每一个人都把自己的头埋起来，如同大自然中的鸵鸟一样，我们所失去的不仅仅是与他人接触、沟通、分享的经历，还包括让他人了解自己能力、目标和梦想的机会。
（4）我们可以这样说，我们每个人都是公司这个整体之所以成为整体的一个个要素。
整个团队需要你，整个部门需要你，整个公司需要你——需要的不仅仅是你的工作，更需要你的参与、你的意见、你的想法、你与每个人的沟通和交流！企业的管理人员没有太多的时间和精力与每一个员工交谈并吸纳最好的建议，这个本身属于他们的责任现在就落在你的肩膀上。
记住，这是你的责任，而不是他们的责任。
那么，你现在还等什么，赶快去敲响经理的门吧。
