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关于沟通技巧的演讲稿模板尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：大家好！我今天演讲的主题是关于沟通技巧。
沟通是人际交往的基础，也是实现个人和团队目标的重要方式。
良好的沟通技巧对于我们的个人发展和团队合作具有重要意义。
下面我将从三个方面为大家介绍沟通技巧。
首先，沟通之前的准备。
一句话说得好，准备充分是成功的一半。
在进行沟通之前，我们需要明确自己的目标和意图。
我们应该明确要传达的信息，并选用合适的词汇和语气来表达。
此外，我们还需要对对方的背景和利益进行充分的了解，以便更好地与对方建立共鸣和连接。
其次，言谈举止的技巧。
言谈举止是非常重要的沟通要素。
首先我们要保持积极的语言态度，使用肯定的词汇，如“我相信”、“我赞同”，以此来激励对方的积极性。
另外，语调和音量的把握也很关键，我们应该用亲切自然的语调来表达自己的真实感受，同时要注意音量的控制，既不能太大声，也不可太小声。
最后，我们还要注重肢体语言的运用，通过面部表情、姿势和动作来传达更多的信息。
最后，倾听和理解的重要性。
沟通不仅仅是说，还需要倾听和理解。
要做到倾听对方的意见和看法，我们需要提供充分的时间和空间，给予对方表达自己观点的机会。
在倾听的过程中，我们要保持专注和耐心，用积极的肢体语言和眼神交流来展示我们的关注和尊重。
同时，在理解对方观点的基础上，我们可以适度地提出自己的观点，并进行有意义的探讨和交流。
总结起来，良好的沟通技巧对于我们的个人和团队发展至关重要。
我们需要在沟通之前充分准备，明确目标和意图；在言谈举止中讲究技巧，保持积极的语言态度，并运用合适的肢体语言；在倾听和理解过程中注重对方的意见，进行有意义的互动和交流。
通过不断地提升沟通技巧，我们能够更好地与他人合作，解决问题，达成目标。
谢谢大家！。
人与人沟通的技巧(精简版)沟通的技巧在管理人的过程中，需要借助沟通的技巧，化解不同的见解和意见，建立共识，当共识产生后，事业的魅力自然才会展现良好的沟通能力与人际关系，并非是与身俱来的，在经营认得事业中，我们绝对有机会学习沟通技巧，因此要把握任何一次学习的机会，以下提供几个有效沟通的行为法则：一、自信的态度一般经营事业相当成功的人士，他们不随波逐流或唯唯诺诺，有自己的想法与作风，但却很少对别人吼叫、谩骂，甚至连争辩都极为罕见，他们对自己了解的相当清楚，并且肯定自己，他们的共同点是自信，日子过得很开心，有自信的人常常是最会沟通的人。
二、体谅他人的行为这其中包含体谅对方与表达自我两方面，所谓体谅是指设身处地为别人着想，并且体会对方的感受与需要，在经营人的事业过程中，当我们想对他人表示体谅与关心，惟有我们自己设身处地为对方着想，由于我们的了解与尊重，对方也相对体谅你的立场与好意，因而做出积而合适的回应。
三、适当地提示对方产生矛盾与误会的原因，如果出自对方的健忘，我们的提示正可使对方信守承诺，反之若是对方有意食言，提示就代表我们并未忘记事情，并且希望对方信守诺言。
四、有效地直接告诉对方一位知名的谈判专家分享他成功的谈判经验时说到：“我”字在各个国际商谈场合中时常会以“我觉得”，说出自己的感受，“我希望”说出自己的要求或期望为开端，结果常会令人极为满意”，其实，这种行为就是直言不讳地告诉对方，我们的要求与感受，若能有效地直接告诉你所想要表达的对象，将会有效帮助我们建立良好的人际关系网络，但要切记：三不谈，时间不恰当不谈、气氛不恰当不谈、对象不恰当不谈。
五、善于询问与倾听询问与倾听的行为，是用来控制自己，让自己不要为了维护权利而侵犯他人，尤其是在对方行为退缩、默不做声或欲言又止的时候，可用询问行为引起对方真正的想法，了解对方的立场以及对方的需求、愿望、意见与感受，并且运用积极倾听的方式，来诱导对方发表意见，进而对自己产生好感，一位优秀的沟通高手，绝对善于询问以及积极倾听他人的意见与感受。
人格理论教学教案教案标题：探索人格理论：引导学生了解自我与他人的特质与行为教学目标：1. 了解人格理论的基本概念和不同的人格类型。
2. 探索人格类型对个体行为和互动的影响。
3. 培养学生分析和评估自己及他人的人格特质的能力。
4. 培养学生的团队合作和沟通技巧。
教学重点：1. 人格理论的基本概念和不同的人格类型。
2. 人格类型对个体行为和互动的影响。
3. 学生自我评估和他人评估的能力。
教学准备：1. PowerPoint演示文稿。
2. 学生手册或工作表。
3. 人格测评问卷。
4. 小组合作活动的材料。
教学过程：引入（10分钟）1. 利用图片或视频素材引起学生对人格理论的兴趣。
2. 提出问题引导学生思考：你认为人格是什么？人格对我们的行为和互动有什么影响？知识讲解（15分钟）1. 通过PPT演示文稿介绍人格理论的基本概念和不同的人格类型，如弗洛伊德的心理动力学理论、荣格的分析心理学理论等。
2. 解释不同人格类型对个体行为和互动的影响，如内向和外向的人格特征。
实践活动（30分钟）1. 分发人格测评问卷给学生，让他们自我评估自己的人格特质。
2. 学生互相交换问卷，进行他人评估。
3. 学生根据评估结果，讨论自己和他人的人格特质，并记录在学生手册或工作表上。
小组合作（20分钟）1. 将学生分成小组，每个小组代表一种人格类型。
2. 每个小组讨论和分享代表他们人格类型的特点和行为模式。
3. 学生通过小组合作活动，模拟不同人格类型之间的互动和冲突，并寻求解决方案。
4. 每个小组向全班展示他们的讨论结果和解决方案。
总结（10分钟）1. 回顾课堂内容，强调人格理论对个体行为和互动的重要性。
2. 鼓励学生思考如何应用人格理论的知识来改善个人和团队的互动关系。
3. 提供相关阅读材料或练习，以深化学生对人格理论的理解。
教学扩展：1. 学生可以进一步研究其他著名的人格理论，如马斯洛的需求层次理论、卡尔·罗杰斯的人本主义理论等。
沟通技巧如何应对不同人格特点在日常生活和职场中，我们都会遇到各种不同的人格特点的人。
有些人性格开朗、待人友好，而有些人则性格内向、难以相处。
如何有效地与不同人格特点的人进行沟通，是我们每个人都需要掌握的一项重要技能。
本文将介绍几种不同的人格特点，并提供相应的沟通技巧。
一、性格开朗、外向的人性格开朗、外向的人通常喜欢与人交往，善于表达自己的情感和看法。
他们通常非常活跃，并对周围的人充满兴趣。
与此类人相处，我们可以采取以下沟通技巧：1.积极倾听：与性格开朗的人交流时，要表现出兴趣和关注，积极倾听他们的故事和经历。
这样会让他们感到被重视，并建立起更好的人际关系。
2.表达自己的想法：在与性格开朗的人沟通时，我们可以积极表达自己的观点和看法。
这样可以促进交流和互动，增进彼此的了解和共鸣。
二、性格内向、害羞的人性格内向、害羞的人通常不善于主动表达自己的想法和感受，他们更倾向于保持独立和安静。
与此类人相处，我们可以采取以下沟通技巧：1.给予足够的时间和空间：内向的人通常需要更多的时间来思考和组织自己的思绪，因此在与他们沟通时，我们应该给予足够的时间和空间。
避免过于冲动地打断他们，尊重他们的节奏。
2.轻松和平的氛围：与内向的人沟通时，我们应该创造一个轻松和平的氛围。
避免过于强调表达和互动，给予他们一定的安全感，使他们能够更自在地发表自己的意见和想法。
三、性格冲动、易怒的人性格冲动、易怒的人通常情绪变化较大，容易激动和愤怒。
与此类人相处，我们可以采取以下沟通技巧：1.保持冷静：与冲动易怒的人交流时，我们要保持冷静，避免与他们发生争吵和冲突。
理解他们的情绪和立场，采用较为温和的语气与他们交流。
2.寻求共同点：与冲动易怒的人沟通时，我们可以寻求共同点和共同利益，通过强调彼此的共同目标和利益，来化解冲突和矛盾，促进双方的合作和和谐。
四、性格固执、顽固的人性格固执、顽固的人通常有自己坚定的信念和立场，不易妥协和改变。
与此类人相处，我们可以采取以下沟通技巧：1.倾听和理解：与固执顽固的人沟通时，我们要积极倾听他们的意见和观点，理解他们的立场。
良好的沟通技巧演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我想和大家分享的主题是“良好的沟通技巧”。
沟通，是人类社会生活中不可或缺的重要环节。
良好的沟通技巧不仅可以促进人际关系的和谐，还可以提高工作效率，增进团队合作。
然而，我们常常发现，沟通中出现的误解、冲突、甚至矛盾，常常给工作和生活带来不必要的困扰。
那么，如何才能拥有良好的沟通技巧呢？首先，我们要学会倾听。
倾听并不仅仅是听到对方说的话，更重要的是理解对方的意思、感受对方的情绪。
在沟通中，我们常常急于表达自己的观点，却忽略了对方的感受和想法。
只有真正倾听对方，才能建立起良好的沟通基础。
其次，我们要学会表达。
良好的沟通并不是一味地忍让和妥协，而是要能够清晰地表达自己的观点和想法。
在表达时，要注重语言的选择和表达的方式，避免使用过激或冲突性的语言，以免引发不必要的争端。
此外，我们还要学会尊重。
每个人都有自己的想法和观点，我们要尊重对方的观点，不要轻易批评和指责。
尊重是沟通的基础，只有尊重对方，才能建立起良好的互信关系。
最后，我们要学会控制情绪。
在沟通中，情绪的控制至关重要。
过于激动或愤怒的情绪会影响到沟通的效果，甚至导致沟通的失败。
因此，我们要学会控制自己的情绪，保持冷静，以便更好地进行沟通。
总之，良好的沟通技巧是我们在工作和生活中必不可少的技能。
通过倾听、表达、尊重和情绪控制，我们可以建立起良好的沟通关系，促进工作的顺利进行，增进人际关系的和谐。
让我们一起努力，提升自己的沟通技巧，创造更加美好的工作和生活！谢谢大家！。
沟通技巧有效应对不同人格类型在人际交往中，我们经常面对各种不同的人格类型，而沟通技巧对于应对这些不同人格类型起到至关重要的作用。
有效的沟通技巧可以帮助我们更好地与他人互动，减少冲突和误解的发生。
本文将探讨如何有效应对不同人格类型的沟通技巧，希望对读者有所启发。
1. 积极乐观型人格积极乐观型的人总是积极向上，乐观开朗，对待生活充满激情。
与这类人沟通时，我们可以采取以下技巧：（1）充分肯定他们的积极情绪和态度，给予鼓励和赞美；（2）与他们分享一些积极的经历和思维方式，以激发他们的共鸣；（3）保持良好的沟通态度，适当注入一些幽默和乐观的元素。
2. 独立自主型人格独立自主型的人十分坚定自己的观点和决策，有时候显得固执己见。
当与这类人交流时，可以尝试以下策略：（1）尊重他们的独立性，给予他们足够的空间和自主权；（2）提供明确的信息和理由，让他们更好地理解你的观点；（3）采用逐步引导的方式，慢慢解决问题，并寻找双方都能接受的解决方案。
3. 敏感细腻型人格敏感细腻型的人对于自己的内心世界充满了敏感和关注，容易受到他人的言行影响。
当与这类人交流时，我们应该注意以下技巧：（1）用温柔的语调和亲切的表情与他们交流，避免使用过于直接的措辞和表达；（2）展示自己的理解和关怀，让他们感受到被尊重和被理解的情感支持；（3）避免过于冲突和争吵的沟通方式，尝试用平和的方式展开对话，保持冷静和理性。
4. 外向活跃型人格外向活跃型的人喜欢社交和人际交往，善于表达和交流。
当与这类人交流时，可以采取以下策略：（1）积极倾听他们的话语，给予足够的回应和反馈，让他们感受到被重视和关注；（2）鼓励他们分享更多的观点和经验，与他们建立良好的共鸣和互信；（3）保持积极的互动，适当调动气氛，提供足够的沟通空间。
5. 分析思考型人格分析思考型的人倾向于深入思考和分析问题，注重逻辑和理性。
当与这类人交流时，可以尝试以下技巧：（1）给予充分的时间和空间，让他们有足够的思考和准备；（2）提供明确的信息和有逻辑性的论证，让他们更容易接受你的观点；（3）采用目标明确、逻辑性强的方式展开对话，让他们感到沟通是有价值的。
掌握与不同性格类型交流的话术技巧在人际交往中，我们常常会遇到各种各样不同性格类型的人。
有些人开朗活泼，善于表达自己的情感和思想，而有些人则相对内向，善于思考和倾听。
如何与不同性格类型的人交流，成为了我们需要面对并解决的问题。
本文将介绍一些与不同性格类型交流的话术技巧，帮助我们更好地与他人沟通和理解。
一、外向型人格外向型人格的人通常喜欢与人交往，善于表达自己的情感和观点。
与外向型人格交流时，我们可以采用以下几种话术技巧：1. 积极倾听：外向型人格喜欢与人交流，他们通常会很激动地表达自己的观点。
作为对方，我们应该多一些积极的倾听。
通过给予他们关注和尊重，我们能够更好地理解他们的需求和想法。
2. 合理引导：有时候，外向型的人会过分激动或话题跳跃。
我们可以适当引导对话，让对方更好地组织自己的思维。
例如，我们可以提问：“你认为这个问题的关键在哪里？”或者“你的观点能具体解决问题吗？”这样能够让对方理清思路，更好地沟通。
3. 表达兴趣：外向型的人喜欢与人分享他们的想法和经历。
我们可以表达对他们的兴趣，询问更多相关的细节，从而建立更好的互动和联系。
例如，“你在这个领域有什么特别的爱好或经验？”或者“你觉得这个经历对你的成长有多大帮助？”二、内向型人格内向型人格的人相对更加内敛，喜欢思考和倾听。
他们通常不愿意暴露太多自己的内心感受和观点。
与内向型人格交流时，我们可以采用以下几种话术技巧：1. 给予空间：与内向型人格交流时，我们应该给予他们足够的时间和空间来表达自己的观点。
不要过于急切地打断或提问，这样会让对方感到压力。
我们可以通过谈论一些与对方兴趣相关的话题，缓解紧张的氛围。
2. 使用开放性问题：使用开放性问题来引导对话，可以帮助内向型人格更好地表达自己的想法。
例如，“你认为现在的工作有哪些挑战？”或者“你是如何处理工作中的困难的？”这样的问题能够鼓励对方深入思考和回答。
3. 尊重对方的选择：内向型人格通常会比较谨慎，喜欢独立思考并做出自己的决策。
人格特质与沟通技巧人格特质是指个体相对稳定的行为模式和思维方式，而沟通技巧则是指进行有效交流和表达的技巧和方法。
人格特质与沟通技巧是相互关联、相互影响的，它们共同决定了一个人在人际交往中的表现和沟通效果。
本文将从人格特质和沟通技巧两个方面探讨它们的关系。
一、人格特质的影响1. 外向性格与主动沟通外向性格的人通常社交能力强，善于表达自己的想法和情感，更容易与他人建立连接。
他们乐于主动与他人交流，能够积极倾听和关注对方，从而更好地理解对方的需求和意图。
这种主动沟通的特点有助于建立良好的人际关系，促进合作和共赢。
2. 内向性格与倾听能力相对而言，内向性格的人更加内敛和谨慎，不善于大张旗鼓地表达自己。
然而，他们通常具备较强的倾听能力。
内向的人更愿意倾听他人的观点和意见，能够更全面地了解对方的需求和立场。
通过倾听，他们能够更好地把握对方的意图，从而做出更有效的回应。
3. 开放性格与思维灵活开放性格的人对新鲜事物和不同观点持有较大的包容心态，他们乐于尝试和接受新的想法。
这种思维的灵活性使他们在沟通中更加开放和包容，能够更好地理解他人的观点和立场，并能够在不同的情境中做出恰当的回应。
二、沟通技巧的重要性1. 倾听与理解倾听是沟通的基础，只有真正倾听对方才能理解对方的需求和意图。
在倾听的过程中，我们要注意用肢体语言和肢体语言来表达对对方的关注和理解，例如通过眼神交流、肢体姿势等方式来传达自己的关注和理解。
2. 语言表达与清晰沟通语言是人类最重要的交流工具，清晰的语言表达能够准确传达信息，避免歧义和误解。
在沟通中，我们要注意用简洁明了的语言表达自己的观点和意图，同时避免使用模糊的词汇和语气，从而保证沟通的有效性。
3. 积极反馈与鼓励在沟通中，积极的反馈和鼓励能够激发对方的积极性和自信心，进一步促进良好的沟通氛围。
我们可以通过肯定对方的努力和成果，给予鼓励和赞美，从而建立起互相信任和尊重的关系。
4. 解决冲突与妥协在人际交往中，冲突是难以避免的。
有效沟通的技巧演讲稿
尊敬的各位领导、老师和同学们：
大家好！今天我很荣幸能有机会和大家分享一下有效沟通的技巧。
在我们日常生活和工作中，沟通是非常重要的，它关乎到我们的人际关系、工作效率以及个人发展。
而要做到有效沟通，我们需要掌握一些技巧。
首先，要注意倾听。
倾听是沟通的基础，只有当我们真正倾听对方的时候，才能理解对方的意思，才能更好地回应。
所以，当我们和别人交流的时候，要保持耐心，不要打断对方，要给予对方足够的时间和空间来表达自己的观点和意见。
其次，要善于表达。
在表达自己的时候，我们要尽量用简洁清晰的语言，避免使用含糊不清的词语和句子。
同时，要注意语调和表情，这些都是沟通中非常重要的因素，它们能够传递出我们的态度和情感。
另外，要善于沟通技巧。
在沟通中，我们要学会适当地运用一些技巧，比如积极的肢体语言、恰当的眼神交流等等。
这些技巧能
够让我们的沟通更加生动和有效，能够更好地吸引对方的注意力。
最后，要善于接受反馈。
在沟通中，接受反馈是非常重要的，
它能够帮助我们更好地了解自己的不足之处，从而不断改进和提升
自己的沟通能力。
总之，有效沟通是一门艺术，它需要我们不断地去学习和实践。
希望大家能够在日常生活和工作中，多多注意沟通技巧，让我们的
沟通更加顺畅、更加有效。
谢谢大家！。
人格特质与沟通技巧通过学习本课程，你将能够：●明晰人格特质的类型；●了解性格的含义；●知道不同性格的人的特征；●掌握与不同性格的人沟通的技巧。
人格特质与沟通技巧（new）一、人格特质的分类人格特质在深层次上影响人的行为方式，具体来说，其可从四个维度进行划分。
图1 人格特质的分类如图1所示，划分人格特质的四个维度分别是人际和情感、事情和结果、主动和外向以及被动和内向。
根据人所关注的维度不同，可将人格特质分为四类。
1.力量型这类型性格的人做事快并且注重结果，其主要性格特点是：在表象和社交方面，力量型人的人格特质表现为：自信、坚定、权威、快捷、天生领导、忽视人际、与工作无关的社交是浪费时间、实际、控制、直率、好争论、坚持己见、不道歉、好斗、义气。
在情感和身心方面，力量型人的人格特质表现为：工作型、生活在目标中、难放松、注重方向、烦躁、性急、强调价值观、轻细节、有主见、行动力强、主动创造、执着、愈挫愈勇、艺术性差、情感弱。
力量型的人一般认为一件事一定要按自己的想法行事，否则就不做，所以一般的造反派都是这种性格。
要调动力量型的人的工作积极性，可以用激将法。
【案例】做公司并购一次国际人力资源大会上，一名美国的领导专家对另外一名参会者说：“我们俩做个练习，假设我是你的下属，你是上级，你让我去做一个公司的并购。
并购的工作一般都比较繁琐和累人，干了段时间，下属回来发牢骚说不干了，让你找别人去干，那么该怎么处理？”上面案例中的下属很明显是力量型的人。
鉴于这种情况，领导者的第一句话应该说“如果人人都能干的话，我找你干什么呀？”。
这句话对于力量型的人来讲是莫大的荣耀，其就会认为原来这事别人都干不了，只能找自己。
这就是激将法，非常适合用在力量型的人身上。
所以，对领导者来说，如果带领力量型的人或者与力量型的人沟通，一定不要与其较劲，而是要让其自己与自己较劲。
2.活泼型活泼型的人用句通俗的话形容就是“没肝没肺，吃了就睡”，其主要性格特点是：在表象与社交方面，活泼型人的人格特质表现为：快乐、引人注意、大声、表面、马虎、无条理、好动、迟到、数字不敏感、多朋友、健忘、需要认同、先张嘴后思考、喜道歉、热情、插嘴、好赞美、夸张、新鲜感、故事大王、舞台高手。
在情感与身心方面，活泼型人的人格特质表现为：生活在今天、心宽体胖、天真、长不大的孩子、沾火就着、不生气、不记愁、积极、有感染力、充满活力、感性、艺术爱好者、外向情感、享乐型。
3.和平型和平型的人和力量型的人相对，用一个词形容就是“随便”，因为他们最爱说“随便”。
和平型的人格特质是：和平、休闲、缓慢、不愿引人注意、安静、稳定、善良、无侵害、朋友多、聆听者、机智、幽默、能不开口尽量不开口、旁观、调节矛盾、避免冲突、刻意和谐、难以决定、面面俱到、和事佬、好领导。
4.完美型在四种类型的人中，完美型的人活得最累，通常什么都放不下。
如果一个人完美且有力量，那么不但其自己累，周围的人也会跟着累。
完美型看活泼型的缺点完美型看活泼型的缺点有：丢三落四，做事毛毛躁躁，没计划，分析问题不够深刻，有时爱夸海口，爱说大话，能忽悠，有点轻浮。
活泼型看完美型的缺点活泼型看完美型的缺点有：死板，小心眼，钻牛角尖，不会拐弯，比较慢，固执，假清高，一般人看不到眼里去。
当然，完美型的人也有很多优点，如严谨、踏实、细心、计划做得好、会考虑风险等。
对于完美型的人来说，其要的东西与别人给的是不是刚好能合拍，这很重要。
此外，活泼型的人喜欢肢体接触，如拍肩膀、搂抱，这样会觉得亲热；而完美型的人需要的是陪伴。
可见，不同性格的人，需求和喜好都不一样。
力量活泼型与力量完美型的不同【举例】她是什么性格一次，董生和爱人在一个私人会所吃饭，旁边有一名穿着普通的女士，带着一群小伙子也在吃饭。
董生于是和爱人说：“旁边这位女士，一看就是个做大买卖的。
”为了证明自己的判断，董生走过去和女士打招呼：“大姐，打扰您一下，我一看就知道您就是个做大事的，我想跟您认识一下，您不介意吧？”然后就把名片递过去。
女士没带名片，就把姓名与电话号码写下来交给董生。
董生紧接着说：“我在旁边吃饭，如果您不介意，过会您吃完了可以过来，我们聊聊天，我向您多请教多学习，先不打扰您了。
”过了一会儿，女士就来董生的桌前坐下了，并问：“你住哪栋楼啊？”董生说：“我住C座。
”女士回道：“这楼盘是我开发的。
”上面案例中的女士属于力量活泼型，因为其在听到“我一看您就是个做大事的”的话后，心里觉得舒坦。
力量完美型的人在听到类似的话时，一定会浑身不自在，或者怀疑对方的企图。
这就是力量完美型的人与力量活泼型的人的不同。
相类似的，如果做客户服务的工作，最好处理的是和平型的客户投诉，最不好处理的是力量完美型的客户的投诉。
因为力量完美型的客户往往不苟言笑，说话尖锐刻薄，其投诉通常有两大特点：第一，直奔结果，只要结果，因为其是以目标为导向的；第二，条分缕析，有根有据，能将对方说得哑口无言，而且不达目的誓不罢休。
二、什么是性格性格是一个人经常的行为特征以及因适应环境而产生的惯性行为倾向。
人在一种环境里面通常表现出一种性格。
比如，对上级是一种性格，对下级是另一种性格，而工作和回家又分别是另外的两种性格，这叫做因环境而产生的惯性行为。
性格主要包括显性行为特征和隐性心理倾向。
三、不同性格的人的特征与沟通技巧1.活泼型活泼型性格的特点第一，快乐。
活泼型的典型特征是快乐，脸像含苞待放的花一样，随时准备绽放，而且引人注意，通俗来讲就是有点人来疯。
活泼型人的能量是到处散发的，往外张扬着某种力量。
第二，不爱收拾。
活泼型的人做事情比较乱，东西摆放混乱，不爱收拾。
完美型却截然不同，东西摆放得相当整齐，如果不收拾心里就不舒服。
第三，好动。
活泼型的人比较好动，比如听课时晃腿、手敲桌子等，这种人往往不是活泼型就是力量型。
人在成年后虽然都会变得稳重，但仍然能通过眼神判断一个人是否为活泼型。
活泼型的人眼神总是左顾右盼，周围的整个氛围是跳动的、活跃的。
第四，乐于接受夸奖。
活泼型的人面对别人的夸奖时的反应与其他类型不同，其往往乐于接受别人的夸奖，不会感觉不好意思。
第五，马虎无条理。
活泼型的人做事较为马虎，没有条理。
第六，对数字不敏感。
对活泼型的人说数字，其往往不喜欢听。
第七，健忘。
活泼型的人易健忘，也即夸海口，过渡承诺。
第八，需要认同、喜欢新鲜感，喜说不喜听。
活泼型的人需要认同、需要别人哄，喜欢新鲜的东西，喜欢说不喜欢听。
说的太多而听的太少，是活泼型遇到极大挑战。
用一句话形容活泼型，即“今朝有酒今朝醉，对自己无所谓，对他人也无所谓。
”所以，活泼型活得比较开心。
活泼型的开心有两种可能性：一是放下；二是逃避，或者叫逃离。
逃避是活泼型遇到的最大问题，因此在沟通当中，一定要让活泼型回到当下，面对问题。
与活泼型性格的人沟通的技巧在与活泼型的人进行沟通时，情绪应当饱满，讲话的声音语调要上扬，要讲远景、梦想、未来，要有情绪在其中，这是活泼型的人喜欢听的。
概括来说，与活性型性格的人的沟通技巧包括：第一，让其参与讨论观点、思想和创造性观点，认可其的努力；第二，不要直接进入分析，尽量共同开发多一些观点；第三，愉快的气氛，动作稍快；第四，表现出对其“个人”感兴趣；第五，如果达成共识，将特别的细节罗列清楚，诸如事件、时间等；第六，确保双方同意并将一切写下来，这不仅是因为活泼型的沟通者喜欢书写的方式，而是因为其很容易忘记；第七，对其外貌、创造性的思维、说服力和感召力及时认可或赞扬；第八，容许其谈论自己并采用提问式的对话方式让其“一吐为快”；第九，如果有其所敬佩的人的支持，活泼型的人更容易相信。
2.完美型完美型性格的特点第一，不苟言笑。
完美型的面色比较严肃，不苟言笑。
第二，爱分析。
完美型的人特别爱分析，其先思考后发言，但条理非常清晰。
第三，关注过程。
在力量型眼中，完美型的废话太多，力量型的人关注结果，而完美型的关注过程，这两种类型的人沟通起来常会产生问题。
第四，反应慢。
完美型的人反应比较慢，不是其日常反应慢，而是其拐弯的速度比较慢，思考问题时间较长。
第五，高标准。
完美型的人高标准，对人对己的标准都比较高，和完美型的在一起有时会很压抑。
完美型的人担心的事情太多，很难放下，什么事都放在心中，无时无刻都在想事，因此，这类性格的人较累。
与完美型性格的人沟通的技巧与完美型沟通，情绪要中肯，别太饱满，否则完美型的人就会认为有点忽悠；讲话速度要慢，语调要向下沉，要表现的很确定，讲完一个观点后要举出例子，拿出证据来证明。
与跟完美型沟通，不管说得多明白，其还是希望看到文字。
与完美型性格的人的沟通技巧有：第一，尽量支持思考者的条理性、思想性的沟通风格，注重行动和行事方法；第二，全面的、有系统的、准确的、完善的准备工作；第三，列出计划的优势和劣势，对劣势有可行性的方案供选择；第四，进行细节的解释，并解释如何产生结果；第五，完美型喜欢书写的形式，因此要用备忘录或信件的形式进行随后跟踪；第六，提供坚实、切实的证据（不是谁的观点）来证明自己是真实和准确的；第七，不要急于要求做出决定，给其时间进行思考和分析；第八，表扬其高效率、有组织和考虑全面。
力量活泼型的下属最怕与力量完美型的上级合作，因为总被挑出很多错误。
但是，从另一个方面说，活泼型员工有个完美型上级，可以实现更好的成长。
3.力量型力量型性格的特点第一，很自信。
力量型的人天生自信，坚定权威，但力量型的人不听话的也较多，不按照领导的安排行事。
竞技体育运动员一般需要力量型，如泰森、邓亚萍等。
同样，销售人员也需要力量型，具有内在的霸气。
第二，速度快。
执行力是现代企业的重要概念，在企业中，执行层一般由二把手或者常务副总来抓，历史上的担任该角色的人基本上都是力量完美型，如诸葛亮、曾国藩、周恩来等。
执行力当中要求的素质，基本都包括在力量与完美型中。
第三，忽视人际关系。
力量型的人认为与工作无关的社交是浪费时间，也就是说，力量型的人不在乎对方接受不接受，理解不理解，或者同意不同意，其只关注是否完成了目标、业绩。
力量型的人没有废话，讲话简单利落。
如果领导是单纯的力量型，那么下属会感觉压力很大，因此，作为力量型的领导人，不能只关心事，要适当关心下属，这点非常重要。
【案例】逼问上级电视剧《亮剑》的主人公李云龙的原形有两个，其中一个叫钟伟，林彪的部下，是位师长。
一次，副司令带领钟伟和去打仗，对面遇到埋伏，司令问：“打还是不打？”，钟伟说：“打！”副司令还是有些犹豫不决。
这是，钟伟“噌”把抢拔出来顶着司令的头说：“他娘的，打还是不打，再说不打我毙了你。
”副司令想了想，只好说“打，打就打吧！”下属拿枪逼上级的确不可思议，很显然，钟伟是典型的力量型性格。
单纯的力量型在沟通当中的特点就是非常强势，要单向作用，不喜欢听别人说话，只希望只有自己说，爱控制，说话直率。
