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新员工试用期跟进记录怎么写试用期转正总结尊敬的领导：您好！首先感谢您给我从事这份工作的机会。
弹指一挥间，我来某某已经两个多月了。
两个多月的工作实践，在各位领导和同事的关怀和指导下，我慢慢适应了工作环境，完全进入了工作角色。
这段时间，我通过不懈的努力，各方面均取得一定得进步，现将我的工作情况汇报如下：一、心存感激，努力工作。
来某某之前，我的心是忐忑不安的，害怕自己适应不了陌生的工作环境，更怕自己胜二、心里转变，做某某人。
工作两个多月了，我感觉自己最大的进步就是个人心里发生了巨大的转变，我的人生掀开了一个新的篇章。
如果将人生分为几个重要的阶段，那我觉得应该是成长、上学、工作、退休。
因此在我的人生字典里，工作自然是一个新的篇章，第一份工作对我来说也是非常重要的。
之前虽然有个一份八个月工作经验的工作，但因为没有签劳动，没有社保等，即使自己是天天在上班，我自我感觉也是没有归属感，不觉得自己有一份工作。
因此和那份工作相比，来到某某，我有了一种员工归属感，这里会和我签正式的劳动合同，会帮我交社保，会安排我去体检，会安排我工作餐等，尽管这在一个正规公司来说应该都是最基本的，可我因为有先前的经历，所以这一切对我都成了极大的恩惠。
因此我会将某某的这份工作当做我人生的第一份工作，当然我不会抹去先前那份工作中我所获得的工作经验。
有着这样的一种转变，我带着一颗感恩之心来上班，来融入某某这个大家庭，感受某某的文化，准备做一个名副其实的某某人。
三、学无止境，自我完善。
作为一个社会的新人，公司的新人，我还有许多的缺点和不足，还有许多不懂不会的东西，我应该继续虚心的向领导求教，向同事学习，努力做好自己的本职工作，认真配合领导、同事的工作。
还应该努力提高工作效率，争取更多的工作时间。
在工作中，还应该有所创新，不该墨守成规，只有这样才能找出工作中的乐趣，热爱自己的工作，从而更积极更努力的去做好它。
毕业一年多了，发现自己在校的所学所用并不能很好的为工作服务，我应该针对自己的工作，想办法为自己的充充电，多学点技能性的东西。
项目具体要求跟进时间
1、心态
2、专业技能
3、责任心
4、性格
5、形象
6、年龄
1、新老员工互相认识
2、店长重点介绍帮带老员工
3、店长培训
4、店长了解一天的学习情况
1、店长安排学习内容
2、店长或帮带员工给其培训
3、店长来了解两天的学习情
4、从老员工处了解情况
1、店长安排当天的学习内容
2、交接班时给予新员工鼓励
3、新员工接触销售
1、店长正式欢迎新员工实习
结束
2、销售技巧的学习
3、跟进店务流程的熟悉
4、协助制定销售目标
5、更深入的了解品牌
6、不断强调团队的重要性
7、随时观察其工作状态
8、时时表扬和激励
9、对货品进行考核
10、对销售流程进行考核新员工一个月内跟进表
招聘实习期
试用期面试第 一 天第 二 天第 三 天一 个 月
跟进表
新 员 工：帮带员工：店 铺：。
新员工满月跟进记录为了确保公司新员工在岗位上的良好表现和稳定发展，我作为人力资源部门的员工，负责对新员工进行满月跟进。
下面是我对新员工小李进行的满月跟进记录。
首先，小李作为公司的新员工，我在他入职的第一天给予了他热情的欢迎，并介绍了公司的基本情况和他所在部门的工作内容。
我还为他在人事系统上进行了入职手续的办理，以确保他的个人信息准确无误。
一周后，我安排了一次面谈，了解小李在公司的适应情况。
面谈中，我询问了他对公司和岗位的了解情况，以及他在工作中遇到的任何困难和问题。
小李主动分享了他的观察和感受，并提到了工作中的一个挑战：他觉得工作节奏较快，需要更多的时间来适应。
在面谈结束后，我给予了他鼓励和支持，并建议他跟岗位上的老员工多交流，学习他们的工作方法和经验。
在接下来的几周中，我每周都与小李进行一次简短的交流，了解他的工作进展和遇到的问题。
他告诉我他已经逐渐适应了工作节奏，也与其他同事建立了良好的关系。
不过，他还提到有一个问题：对于如何与客户进行有效沟通，他还需要提高。
为了帮助他解决这个问题，我安排了一次与他的主管进行面谈，并请主管提供一些指导。
主管告诉小李，要提高与客户沟通的能力，需要多参加一些培训和沟通技巧的学习，还鼓励他多和客户进行实践。
在小李满一个月的时候，我再次与他进行了一次面谈。
这次面谈中，我了解到小李在工作中取得了较为显著的进步。
他告诉我他已经开始主动与客户进行沟通，并且取得了一些积极的反馈。
他还提到他逐渐熟悉了公司的内部流程和制度，对岗位的要求也有了更清晰的认识。
这些都让我对他的表现感到非常满意，并认为他在岗位上有很大的潜力。
为了帮助小李在岗位上更好地发展，我建议他参加一些相关的培训，以增加自身的专业知识和技能。
我还向他介绍了公司的职业发展通道，并鼓励他制定自己在公司中的长期职业目标。
他表示非常感谢我的建议，并表示会认真考虑并采纳。
总结而言，小李在满月跟进的时间内取得了很好的成绩。
他逐渐适应了工作节奏，与同事建立了良好的关系，并在处理与客户沟通的问题上取得了进步。
新进员工满月工作总结_新进员工月工作总结尊敬的领导：自踏进公司的那一天起，新鲜的工作环境和多彩的工作内容就像是一个大宝箱，让我感到有了更多的选择和挑战。
这一个月，我都充分感受到了公司温馨舒适的氛围、新颖创造的工作模式以及严谨专业的运营理念。
同时，也深刻意识到了自己在工作中的欠缺。
与其它同事的对比，让我更觉得需要不断努力，追赶他们的步伐。
在此，我将对自己这一个月来的工作情况进行总结。
第一部分工作内容自入职以来，我主要负责慢递业务的收发、归档等工作，通过自己的努力，逐渐熟悉了工作流程，领会了业务知识，掌握了操作技巧。
在收发件方面，我仔细审核了寄件人和收件人的信息、条形码的扫描、票据的签收等步骤，严格按照公司的规章制度操作，线上线下全面管理，及时处理各种突发情况。
在分类派送方面，我仔细了解各区域的路线及路程，合理安排派送任务，以确保客户满意，以及按照公司的KPI考评，努力提高自己的评分。
在这一个月的工作过程中，我虚心向同事们请教业务知识，并随时做到对意见及时反馈，并且认真学习使用公司所提供的软件工具。
同时，我还充分利用各种时间，依照公司的要求，在每天工作结束时，认真填写工作日报，记录当天工作内容、业绩以及不足之处并对下一步工作进行规划。
我理解并认同工作的重要性，也清楚自己在公司中的角色和责任。
为了充分发挥自己的专业技能和工作能力，我会继续持之以恒的工作态度，工作认真负责，不断提高自己的专业和业务水平，在自己的工作岗位上为公司做出更大的贡献。
在这一个月的工作过程中，我收获了很多，对于工作的认识更加深刻，对于公司的整体运作也有了更为清晰的认识。
同时结交了很多好的工作伙伴，从他们身上学习到了很多专业知识，并且受到了他们的支持和帮助，让我的工作更加轻松和愉快。
同时，在工作中，我也发现了自己的不足，正是由于有这些不足，让我更努力地工作，成为公司中的一名优秀员工。
最后，再次感谢领导对我的支持和信任，在下一个月的工作中，我将更加努力，更积极地参加各种工作培训，尽快适应工作环境，并在工作中注重创新，为公司的发展献策献力，让自己的职业生涯得到更大的发展。
试用期职工面谈记录表入职一个月
试用期职工面谈记录表（入职一个月后）
说明：面谈目的是为了掌握职工的工作表现、职工对企业的认识程度以及职工的资源需求，进而帮助
职工解决工作中碰到的困难与问题，并帮助其更快的融入企业。
职工姓名所在部门职务
面谈主持者面谈部门面谈者职务
入职时间面谈时间指导老师
面谈记录：
1、你目前在企业的适应状况如何？与前段时间对比较，你对企业文化、气氛、工作环境能否有进一
步的认识，又有何建议？
2、你清楚企业的战略目标、组织架构吗？对其余部门工作职责的认识有哪些？对企业的规章制度熟
3 、这段时间，工作中针对先期面对的问题，采纳了哪些举措？获得了如何的收效？目前还存阻碍？能否有明确的改良计划？
4、工作中能否常常获得同事及指导老师的指点和帮助？如何评论本部门？希望在哪些方面进行改
良？
5、对目前的薪酬福利待遇能否满意？原由？
6、针对你目前的工作以及个人的发展，你还需要人力资源部或企业这边赐予什么帮助？（培训、指
导）
7、其余方面的建讲和要求？（部门、企业、同事等）
参加面谈者署名：日期：
人力资源部总结：
署名：
备注：试用期的面谈从三个方面展开：
1、对新职工工作表现进行评论；
2、对新职工工作中存在的问题进行商讨；
3、提出改良要乞降建议，帮助新职工改良工作方法。
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