新员工满月跟进记录

新员工试用期跟进记录怎么写试用期转正工作总结试用期转正工作总结尊敬的领导：您好！首先感谢您给我从事这份工作的机会。

弹指一挥间，我来**已经两个多月了。

两个多月的工作实践，在各位领导和同事的关怀和指导下，我慢慢适应了工作环境，完全进入了工作角色。

这段时间，我通过不懈的努力，各方面均取得一定得进步，现将我的工作情况汇报如下：一、心存感激，努力工作。

来**之前，我的心是忐忑不安的，害怕自己适应不了陌生的工作环境，更怕自己胜任不了需要做的工作。

报到第一天，主任向我详细说明了我的工作内容，并请相关同事带我，这让我心里有了些底，可等我将工作内容分类理顺后，发现工作内容多而杂，我再次怀疑自己的工作能力。

带着一份忐忑，一份怀疑，加上自己的努力，我渡过了忙碌而繁乱的过渡期，从一开始不知如何转接电话到现在可以背出各个电话的分机号；从复印文件搞不清楚正反到现在可以顺利解决复印机、打印机出现的小故障；从不知档案如何分类到可以将各类档案分清建立电子档；从一开始的工作杂乱无章，搞不清楚工作的轻重缓急到现在的“一切心中有数，按计划完成”等，我在不断的进步，不断的成长。

这个过程中，我得到各位领导的关怀与支持，得到各位同事的帮助与鼓励，心里真的很温暖，很感激，我唯有将这份感激之情投入到更努力的工作中，才能不辜负大家对我的期望，才能更好的回报公司。

二、心里转变，做**人。

工作两个多月了，我感觉自己最大的进步就是个人心里发生了巨大的转变，我的人生掀开了一个新的篇章。

如果将人生分为几个重要的阶段，那我觉得应该是成长、上学、工作、退休。

因此在我的人生字典里，工作自然是一个新的篇章，第一份工作对我来说也是非常重要的。

之前虽然有个一份八个月工作经验的工作，但因为没有签劳动合同，没有社保等，即使自己是天天在上班，我自我感觉也是没有归属感，不觉得自己有一份工作。

因此和那份工作相比，来到**，我有了一种员工归属感，这里会和我签正式的劳动合同，会帮我交社保，会安排我去体检，会安排我工作餐等，尽管这在一个正规公司来说应该都是最基本的，可我因为有先前的经历，所以这一切对我都成了极大的恩惠。

【正文】：时光荏苒，转眼间我加入公司已满月。

在这段时间里，我本着积极主动、勤奋敬业的态度，认真履行自己的工作职责，现将个人工作总结如下：一、工作回顾1. 熟悉工作环境与职责刚加入公司时，我对工作环境和职责感到陌生。

为了尽快融入团队，我主动了解公司文化、规章制度以及自己的岗位职责。

通过请教同事、查阅资料等方式，我对本职工作有了初步的认识。

2. 完成日常工作任务在熟悉工作流程后，我迅速进入工作状态，保质保量地完成了日常工作任务。

例如，负责收集、整理和汇总各类数据，协助上级完成报告撰写，以及处理一些日常事务等。

3. 参与团队协作在团队协作方面，我积极参与各项活动，与同事保持良好的沟通与配合。

在项目实施过程中，我充分发挥自己的专长，为团队提供有力支持。

二、工作亮点1. 提高工作效率通过不断学习、总结和改进，我在工作中找到了提高效率的方法。

例如，利用办公软件进行自动化处理，优化工作流程，使工作效率得到显著提升。

2. 获得同事认可在团队中，我积极倾听他人意见，尊重同事，与大家建立了良好的关系。

我的工作态度和成果得到了领导和同事的认可。

3. 主动承担责任在遇到问题时，我主动承担责任，积极寻求解决方案。

这种担当精神得到了上级的肯定。

三、不足与改进1. 沟通能力有待提高在与同事、上级沟通时，有时表达不够清晰，导致信息传递不畅。

今后，我将加强沟通技巧的学习，提高沟通能力。

2. 时间管理能力有待提升在工作中，我发现自己在时间管理方面存在一定问题。

为了提高工作效率，我将制定合理的时间规划，确保工作有序进行。

3. 深入学习专业知识为了更好地适应工作需要，我将不断深入学习专业知识，提高自己的业务水平。

四、未来规划1. 提高自身综合素质通过参加各类培训、学习，提高自己的综合素质，为团队发展贡献更多力量。

2. 加强团队协作与同事保持良好的沟通与协作，共同完成公司各项任务。

3. 不断提升业务能力深入学习专业知识，提高自己的业务水平，为公司创造更多价值。

航一车间新员工学习进度跟进表
姓名：李微微月份：2018年2月
（徒弟填写）本月在师傅的指导下完成以下工作：
1、本月主要对机轮的充气进行了学习和实践，在过程中熟悉了充气的流程，对一些注意事项有了一定的理解。

2、首先充气的准备工具有氮气瓶，活动扳手，充气工具，气压表以及渗漏液，对于装载氮气瓶的小车来说，在操作过程中需要注意的是，不能将工具或者设备放在氮气小车上面，很容易产生不安全事件。

3、在使用氮气充气之前，需要检查气瓶气压是否满足要求，查看各个活门状态是否正常，确保管路无弯折。

另外对于日常机轮的气压测量要按照手册进行，在飞机停稳3小时后进行，同时到位后不再影响航后工作的前提下带刹车风扇构型开启风扇10-20分钟。

4、充气时将充气工具和氮气瓶连接（现在的充气工具一般自带转接头，只需要用活动扳手拧紧），期间切勿让压缩气体接触到皮肤。

同时拆下轮胎的充气嘴螺帽，将充气工具接头和轮胎充气嘴连接。

5、在充气过程中需要两个人配合，一人控制气源端，一人控制出口端，有异常及时关闭。

充气先将气瓶阀门拧开，然后拧开充气活门，观察当到一定气压值时关闭充气活门，此时再观察气压是否达到要求。

当充气完成时，先打
开释压活门，待压力释放之后再拧松连接头。

（师傅评价）近期轮胎气压测量与充气车间比较重视，一定要稳妥进行操作。

（导师评价）。

新员工满月跟进记录为了确保公司新员工在岗位上的良好表现和稳定发展，我作为人力资源部门的员工，负责对新员工进行满月跟进。

下面是我对新员工小李进行的满月跟进记录。

首先，小李作为公司的新员工，我在他入职的第一天给予了他热情的欢迎，并介绍了公司的基本情况和他所在部门的工作内容。

我还为他在人事系统上进行了入职手续的办理，以确保他的个人信息准确无误。

一周后，我安排了一次面谈，了解小李在公司的适应情况。

面谈中，我询问了他对公司和岗位的了解情况，以及他在工作中遇到的任何困难和问题。

小李主动分享了他的观察和感受，并提到了工作中的一个挑战：他觉得工作节奏较快，需要更多的时间来适应。

在面谈结束后，我给予了他鼓励和支持，并建议他跟岗位上的老员工多交流，学习他们的工作方法和经验。

在接下来的几周中，我每周都与小李进行一次简短的交流，了解他的工作进展和遇到的问题。

他告诉我他已经逐渐适应了工作节奏，也与其他同事建立了良好的关系。

不过，他还提到有一个问题：对于如何与客户进行有效沟通，他还需要提高。

为了帮助他解决这个问题，我安排了一次与他的主管进行面谈，并请主管提供一些指导。

主管告诉小李，要提高与客户沟通的能力，需要多参加一些培训和沟通技巧的学习，还鼓励他多和客户进行实践。

在小李满一个月的时候，我再次与他进行了一次面谈。

这次面谈中，我了解到小李在工作中取得了较为显著的进步。

他告诉我他已经开始主动与客户进行沟通，并且取得了一些积极的反馈。

他还提到他逐渐熟悉了公司的内部流程和制度，对岗位的要求也有了更清晰的认识。

这些都让我对他的表现感到非常满意，并认为他在岗位上有很大的潜力。

为了帮助小李在岗位上更好地发展，我建议他参加一些相关的培训，以增加自身的专业知识和技能。

我还向他介绍了公司的职业发展通道，并鼓励他制定自己在公司中的长期职业目标。

他表示非常感谢我的建议，并表示会认真考虑并采纳。

总结而言，小李在满月跟进的时间内取得了很好的成绩。

他逐渐适应了工作节奏，与同事建立了良好的关系，并在处理与客户沟通的问题上取得了进步。

第1篇大家好！今天，我们欢聚一堂，共同庆祝我们公司新入职的员工们度过了一个月的工作时光。

首先，请允许我代表公司向所有新入职的员工表示热烈的祝贺！同时，也感谢大家在过去一个月里对公司的关心和支持。

时光荏苒，不知不觉中，我们新入职的员工们已经度过了满月的日子。

这一个月，对于大家来说，是充满挑战和收获的。

在这里，我想和大家分享一下我的感受，也希望能够激励大家在今后的工作中不断进步，为公司的发展贡献自己的力量。

一、融入团队，携手共进初来乍到，我们新入职的员工们对公司的环境、文化、制度等都不太熟悉。

但是，在领导和同事们的关心帮助下，我们迅速融入了团队，感受到了大家庭的温暖。

在这里，我想说，感谢大家的包容与支持，让我们在陌生的环境中找到了归属感。

在融入团队的过程中，我们学会了相互尊重、相互帮助。

大家齐心协力，共同为实现公司的目标而努力。

正如一句古语所说：“人心齐，泰山移。

”只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。

二、积极进取，勇于担当过去的一个月，我们新入职的员工们在工作中不断成长，逐渐适应了工作节奏。

在这个过程中，我们明白了，作为一名员工，不仅要具备扎实的专业知识，还要具备积极进取、勇于担当的精神。

面对工作中的困难和挑战，我们要敢于迎难而上，勇于承担责任。

只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

同时，我们要珍惜每一次锻炼的机会，不断提升自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。

三、加强沟通，共同进步在工作中，沟通是至关重要的。

通过有效的沟通，我们可以增进彼此的了解，消除误会，共同进步。

过去的一个月，我们新入职的员工们已经学会了与同事、领导保持良好的沟通。

在今后的工作中，我们要继续加强沟通，共同为实现公司的目标而努力。

此外，我们还要注重团队协作，发挥团队的力量。

在团队中，每个人都有自己的长处和短处，我们要学会取长补短，共同进步。

只有这样，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，为公司创造更多的价值。

四、感恩公司，珍惜岗位过去的一个月，我们新入职的员工们感受到了公司的关爱和培养。

试用期职工面谈记录表入职一个月
试用期职工面谈记录表（入职一个月后）
说明：面谈目的是为了掌握职工的工作表现、职工对企业的认识程度以及职工的资源需求，进而帮助
职工解决工作中碰到的困难与问题，并帮助其更快的融入企业。

职工姓名所在部门职务
面谈主持者面谈部门面谈者职务
入职时间面谈时间指导老师
面谈记录：
1、你目前在企业的适应状况如何？与前段时间对比较，你对企业文化、气氛、工作环境能否有进一
步的认识，又有何建议？
2、你清楚企业的战略目标、组织架构吗？对其余部门工作职责的认识有哪些？对企业的规章制度熟
3 、这段时间，工作中针对先期面对的问题，采纳了哪些举措？获得了如何的收效？目前还存阻碍？能否有明确的改良计划？
4、工作中能否常常获得同事及指导老师的指点和帮助？如何评论本部门？希望在哪些方面进行改
良？
5、对目前的薪酬福利待遇能否满意？原由？
6、针对你目前的工作以及个人的发展，你还需要人力资源部或企业这边赐予什么帮助？（培训、指
导）
7、其余方面的建讲和要求？（部门、企业、同事等）
参加面谈者署名：日期：
人力资源部总结：
署名：
备注：试用期的面谈从三个方面展开：
1、对新职工工作表现进行评论；
2、对新职工工作中存在的问题进行商讨；
3、提出改良要乞降建议，帮助新职工改良工作方法。

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