背景调查记录表(最新版本)

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7、为了帮助此员工更好的发展，他的优势和不足有哪些
调查人
调查时间
其他补充内容：
:
1、工作职责：
|
2、负责区域：
3、工资待遇：
4、您觉得团队管理、领导能力、沟通协调能力如何
5、工作表现：
1）工作的主动性和创造能力 A 优秀 B 良好 C 一般 D 较差
2）工作表现的满意程ห้องสมุดไป่ตู้ A 相当满意 B 比较满意 C 一般 D 不满意
3）团队合作 A 优秀 B 良好 C 一般 D 较差
6、您是否推荐（应聘者）应聘该职位或其他您认为合适的职位：
员工背景调查表
候选人姓名
调查单位
名 称
被访人姓名（人事部门）
`
职务及
联系方式
调查内容：
1、工作起止时间：年月日至年月日
2、岗位：
3、工作期间是否有违纪违规及劳动纠纷：
4、离职原因：
《
5、如果回原单位是否愿意接纳： A 相当愿意 B 比较愿意 C 一般 D 不愿意
被访人姓名
（直接上级）
职务及
联系方式
调查内容：

服务单位之一
服务单位之二
服务单位之三
对应聘者ห้องสมุดไป่ตู้力 及业绩评价
三、签核权限 调查人 部门经理
背景调查表
一、应聘者基本资料 姓 名 身份证号 二、应聘自叙及调查记录（由近到远，调查1~3家单位，原则上由人力资源部安排专人进行调查） 对象 分项 起止时间 单位名称 行业类型 部门名称 职位 1 应聘者 主要 职责 2 3 联系人(职位) 联系电话 薪资水平 劳动关系 离职原因 电 话 信息证 实及调 查方式 联系人 服务单位 调查方式 对应聘者工作 时期任职情况 描述
□真实 □真实 □真实 □同事信息 □无人接听 □姓名不对 □搬迁/更名 □网络 □不存在 □无此人 □无此单位 □其他 □真实 □真实 □真实 □同事信息 □无人接听 □姓名不对 □搬迁/更名 □网络 □不存在 □无此人 □无此单位 □其他 □真实 □真实 □真实 □同事信息 □无人接听 □姓名不对 □搬迁/更名 □网络 □不存在 □无此人 □无此单位 □其他 □已解除 □办理中 □未解除 □已解除 □办理中 □未解除 □已解除 □办理中 □未解除

背调内 容的吻合情况： 工作行为表现： 团队合作： 工作绩效状况： 离职原因：
背调人职位
其他： 调查
人：________________
调查 结论
调查 人：________________ 备注：1、背调人需为求职者原公司人力资源部人员或其直属上级、 同部门同事。 2、背调途径还需通过网络或其他形式获取，不能单凭职位申 请表所填写的电话进行背调。
背景调查记录表
应聘者 姓名
背景调查记录表
应聘部
应聘岗位
门
原服务 单位
服务时间
背调人 姓名
背调内 容记录
背调人电 话
工作时间的吻合情况： 岗位及职责的吻合情况： 工作行为表现： 团队合作： 工作绩效状况： 离职原因： 其他：
背调人职 位
调查 人：________________
原服务 单位
服务时间
背调人 姓名

1、该职员、该职员在贵单位最终职位是：
3、该职员离职理由是：个人提出□自动离职□单位解聘□单位除名□其它：
4、您将继续雇佣或重新雇佣该职员吗？是□否□视情况而定□
5、作为您企业一名职员，她在工作中表现出来优点关键有哪些？能否给我们提供部分事实或例子？
被调查人：
（应聘）职位：
提供咨询人：
和被调查人关系：
联络电话：
调查人：
职务：
日期：
证件调查
证件类型：身份证□毕业证□学位证□职业资格证□驾驶证□其它证件□
调查结果说明：
经历调查
序言：
（先生/小姐）已向我企业提交了求职申请书，签署了公开个人资料授权书，并在该申请书中提及您，许可您向我企业提供她部分基础情况。谢谢您对我们工作帮助和支持。
6、人无完人，金无足赤。您认为她在哪些地方还有需要改善或改变呢？
再次谢谢您合作和帮助，祝您工作愉快！
职员背景调查统计表
表单编号：JDD-M-4-143 A/0

期内
是否签订保密协议
税前： k/月 税后： k/月 年度收入： w/年
是否受到所在行业惩戒、 惩罚
是否存在民事、刑事 犯罪记录
工作态度/主动性 学习能力
个人整体表现
□积极 □一般 □快速 □一般 满分10分，打分：
个人能力表现评价 □需推动 □缓慢
背调评价及反馈
工作业绩 团队精神 沟通交流
背景调查记录表
候选人姓 名
户籍
性别 最高学历
申请职位 背调时间
背调证明人信息
姓名
性别
联系方式
部门
职务
信息来源
共事时间
共事关系
工作信息核实
（标注：1情况属实；2有差异，贴近真实；3有差异，真实待定；4虚假不实；5未说明情况）
项目
候选人提交信息
标注
项目
候选人提交信息
标注
提供雇主公司
工作起止日期
工作地址 担任职务
省市区县： 是否分部或外派：
工作方式 晋升情况
是否有过晋升：
工作职责
团队情况
是否主导团队：
是否已离职，并完成 工作交接
离职原因
是否存在重大 违纪行为
是否发生劳动争议或仲裁 、民事诉讼、失信记录 是否签订竞业 禁止/限制协议
□合同到期 □公司辞退 Hale Waihona Puke 个人原因□其他团队人数
薪酬
备注 备注 备注 备注 是否签有约定服务期 是否发生过重大 疾病/工伤，仍在医疗

目视及网上
查身份证： 对个人特征及个人籍贯的真假核实结果： 原籍：
核查结果： 核查结果：
利用家庭电话对其家属进行家庭访谈的核实结果：家庭成员是否相符合？
正常【 】 异常【 】
执法部门调查
前雇用单位背景调查的核实结果：原单位：
核查结果：
向当地或户籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果：是否有过犯罪？
利用家庭电话对其家属进行家庭访谈的核实结果：家庭成员是否相符合？
正常【 】 异常【 】
执法部门调查
前雇用单位籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果：是否有过犯罪？
向其同乡或介绍人等以获得所需数据的核实结果：核查同乡或介绍人是否真实？
是否有过往 记录：刑事 如有过往记录请详细说明：
调查人：
调查时间：
结果 结果 结果
员工入职背景调查
员调工查姓 内名 容： 、结果 如下：
工厂调查核实结 果
部门：
职位：
入职时间：
目视及网上 查身份证： 对个人特征及个人籍贯的真假核实结果： 原籍：
核查结果： 核查结果：
利用家庭电话对其家属进行家庭访谈的核实结果：家庭成员是否相符合？
正常【 】 异常【 】
执法部门调查
前雇用单位背景调查的核实结果：原单位：
核查结果：
向当地或户籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果：是否有过犯罪？
向其同乡或介绍人等以获得所需数据的核实结果：核查同乡或介绍人是否真实？
是否有过往 记录：刑事 如有过往记录请详细说明：
调查人：
调查时间：
员工入职背景调查
员调工查姓 内名 容： 、结果 如下：
工厂调查核实结 果
部门：
职位：

工作期间无不良嗜好，能胜任XX岗位。
有无不良记录或纠纷
无
离职原因
□公司辞退，原因：
☑个人辞职，原因：个人发展
调查小结
与简历情况、面谈情况一致。
调查结果
☑属实 □不属实
Байду номын сангаас调查日期
年 月 日
调查部门
人事部
调查人
XXX
背景调查表
应聘者姓名
某某某
应聘岗位
XX
面试时间
年 月 日
调查单位
XXX科技有限公司
提供信息人
与被调查者关系
☑上级 □下级 □平级 其他：
姓 名
某某
部门
XX
职位
XX
电话
XXXXXXXX
被调查者
信 息
任职时间
年 月 日-- 年 月 日
任职岗位
股东/人事经理
有无签订竞业限制
无
薪酬福利待遇
XXXXX
工作评价

所在企业的起止时间： A 属实 B 不属实 实际
岗位/职务： A 属实 B 不属实 实际
工作职责： A 属实 B 不属实 实际
薪资： A 属实 B 不属实 实际
离职原因：
（建议访谈对象为直属上级/HR人员）
3、是否有违规违纪行为记录：A. 无 B. 有
工作业绩（所在岗位KPI考核情况）： A. 优B.良 C. 中 D.差
（建议访谈对象为直属上级/HR人员）
1、是否有违规违纪行为记录：A. 无 B. 有
2、工作业绩（所在岗位KPI考核情况）： A. 优B.良 C. 中 D.差
被访谈人：
岗位/职务：
联系方式：
被访谈人：岗位/职务：
联系方式：
2公司名称：
（建议访谈对象为企业HR人员）
工作单位： A 属实 B 不属实 实际
姓名
应聘部门
应聘岗位
背景调查内容
基本情况调查
（必填）
1公司名称：
（建议访谈对象为企业HR人员）
工作单位： A 属实 B 不属实 实际
所在企业的起止时间： A 属实 B 不属实 实际
岗位/职务： A 属实 B 不属实 实际
工作职责： A 属实 B 不属实 实际
薪资： A 属实 B 不属实 实际
离职原因：
被访谈人：
岗位/职务：
联系方式：
被访谈人：岗位/职务：
联系方式：
3公司名称：
（建议访谈对象为企业HR人员）
工作单位： A 属实 B 不属实 实际
所在企业的起止时间： A 属实 B 不属实 实际
岗位/职务： A 属实 B 不属实 实际
工作职责： A 属实 B 不属实 实际
薪资： A 属实 B 不属实 实际

应聘 岗 位：
调查 时 间：
被调 查 人：
调查 人：
任职 单 位： 调查 对象
A、离 职前
1、部门职
务 2、其他职
务 3、其他职
务
B、离
职前
其中：
1、基本工 资
2、基本福
利
3、奖金
4、补贴及
补助
C、离 职原
1、原单位 人事部门 提2、供个离人职简 历提供离 职3、原其因他调 查提供离 职原因
D、工 作评
1、工作成 绩 2、工作态 度 3、原单位 主管领导
E、团 队合
1、原单位 主管领导 评2、价原单位 人事部门 评3、价原单位 同事评价
应聘人员背景调查记录表
第一部分：单位调查 任职时间：
人事编号：
被询问人 联系方式 调查时间 调查方式
调查结果
简历内容
对比意见
F、其 他
调查 对象 情况 综 评：
第二部分：家庭背景调查
A、主 要家 庭成 员社 会背 景
1、父亲 2、母亲 3、配偶 4、工作单位
职务
是否在职 教育背景 有无不良记录 对工作有无不利影响
抽查记录： 抽查时间：
抽查人签 字：

调查项
证明人提供信息
基本信息
证明人所任职务
与候选人共事时间
候选人入职时间
候选人离职时间及原因
候选人所任职务及工作汇报对象
候选人工作职责
候选人绩效考核目标及其完成情况
工作表现（可根据具体岗位要求增加或筛减）
候选人工作中的优势
候选人工作中需要改进和提高之处
与同事相处是否融洽
是否与原公司存在劳动纠纷
是否与原公司存在竞业禁止协议
候选人工作职责
候选人绩效考核目标及其完成情况
工作表现 （可根据具体岗位要求增加或筛减）
候选人工作中的优势
工作积极性
应变能力
管理经验
以客户为本
问题分析与解决能力
候选人工作中需要改进和提高之处
工作表现十分满分，评几分
其他补充
针对以上调查有无其他补充
公司名称：
证明人姓名（HR）：联系方式：调查方式：
调查内容
客户服务意识
问题分析与解决能力
候选人工作中需要改进和提高之处
其他补充
针对以上调查有无其他补充
背景调查人：背景调查时间：
候选人背景调查报告
一、调查结论
1、候选人学历是否真实：
2、面试提供工作履历是否真实：
3、候选人工作的突出优势
4、候选人工作中的不足
二、工作履历验证
公司名称：
证明人姓名（上级）：联系方式：调查方式：
调查内容
调查项
证明人提供信息
基本信息
证明人所任职务
与候选人共事时间
候选人入职时间
候选人离职时间及原因
候选人所任职务
薪资水平
离职时薪资水平
是否有奖金，如有如何计算及发放

主 岗位专业知识及技能
要 管理水平 内 容 工作态度
工作效率
总体评价
离职原因
□ 是 □否，请说明：
□ 是 □否，请说明：
□ 是 □否，请说明：
□优秀
□良好
□一般
□ 否 □是，请说明：
□ 否 □是，请说明：
□优秀
□良好
□一般
□优秀
□良好
□□优秀
□良好
□一般
□较高
□一般
□慢
1、优势：
3、背景调查只是公司降低用人风险的措施之一，是否决定录用应聘人员还应由 人力资源部与用人部门共同综合评估、权衡的。
外调人员签名：
□不好 □较差
□不合格 □不合格 □不合格 □不合格
□较差 □较差 □较差 下属人数： □较差
薪资情况
特别补充说明
外调 单位 信息
单位名称及网址 人力资源部联系人/电话
工作岗位是否相符?
工作起止时间是否相符?
主要岗位职责是否相符?
与同事关系相处如何?
是否有劳动纠纷?
是否签有《竞业限制协议
外 调
》？ 工作能力及业绩
背景调查表
应聘 职位
外调 单位 信息
单位名称及网址 人力资源部联系人/电话
工作岗位是否相符?
工作起止时间是否相符?
主要岗位职责是否相符?
与同事关系相处如何?
是否有劳动纠纷?
是否签有《竞业限制协议
外 调
》？ 工作能力及业绩
主 岗位专业知识及技能
要 管理水平 内 容 工作态度
工作效率
总体评价
离职原因
姓名
□ 是 □否，请说明：
□ 是 □否，请说明：

说明 说明
工 作 单 位2
任职单位背 景调查
调查人意见
其它内容 有无培训协议或竞业禁止？
□是 □否 审核人意见
应 聘 部 门 ：
姓名 从业年限
单位名称 单位地址 公司网站
类别 个人身份调
查
工 作 单 位1
任职单位 背景调查
单位名称 单位地址 公司网站
类别 个人身份调
查
工 作 单 位2
任职单位背 份证 学历验证 担任岗位 工作时段 工作表现 工作业绩 工作薪酬 离职原因 离职交接 个人性格 工作关系 劳动关系 不良记录 奖惩情况 胜任力 其它内容
身份证 学历验证 担任岗位 工作时段 工作表现 工作业绩 工作薪酬 离职原因 离职交接 个人性格 工作关系 劳动关系 不良记录 奖惩情况 胜任力
应聘部门 任职单位数 所属行业 单位性质 单位规模 调查项目及内容 身份证真假情况验证 学历证真假情况验证 所填任职职务是否与实际相符？ 所填工作时间是否与实际相符？ 原单位工作表现及业务能力 原工作岗位上的实际工作业绩 在职期间薪酬水平如何 该员工的离职原因如何 离职时各项工作是否交接完善？ 原工作岗位上的为人性格品行如何 上下级间与同事间的人际关系是否和睦？ 劳动关系是否已解除？ 是滞有吸毒/赌博/判刑等不良记录 是否存在经济纠纷或违规违纪或品行不良行为 你觉的他是否能胜任此岗位？还愿意再录用他？ 有无培训协议或竞业禁止？ 所属行业 单位性质 单位规模 调查项目及内容 身份证真假情况验证 学历证真假情况验证 所填任职职务是否与实际相符？ 所填工作时间是否与实际相符？ 原单位工作表现及业务能力 原工作岗位上的实际工作业绩 在职期间薪酬水平如何 该员工的离职原因如何 离职时各项工作是否交接完善？ 原工作岗位上的为人性格品行如何 上下级间与同事间的人际关系是否和睦？ 劳动关系是否已解除？ 是滞有吸毒/赌博/判刑等不良记录 是否存在经济纠纷或违规违纪或品行不良行为 你觉的他是否能胜任此岗位？还愿意再录用他？