职员招聘测试与背景调查情况记录表(doc 2页)

背调内 容的吻合情况： 工作行为表现： 团队合作： 工作绩效状况： 离职原因：
背调人职位
其他： 调查
人：________________
调查 结论
调查 人：________________ 备注：1、背调人需为求职者原公司人力资源部人员或其直属上级、 同部门同事。 2、背调途径还需通过网络或其他形式获取，不能单凭职位申 请表所填写的电话进行背调。
背景调查记录表
应聘者 姓名
背景调查记录表
应聘部
应聘岗位
门
原服务 单位
服务时间
背调人 姓名
背调内 容记录
背调人电 话
工作时间的吻合情况： 岗位及职责的吻合情况： 工作行为表现： 团队合作： 工作绩效状况： 离职原因： 其他：
背调人职 位
调查 人：________________
原服务 单位
服务时间
背调人 姓名

补充说明：
特殊背景调查
是否曾因触犯法律而被判刑或劳动教养? 否□ 是□
补充说明：
是否有酗酒、赌博、吸毒等行为？ 否□ 是□
补充说明：
其他事项说明
最后结论
A、经核实，的工作经历与其提供的工作经历吻合。
B、经核实，的工作经历与其提供的工作经历不吻合，主要体现为：
签名：日期：
背景调查表
拟聘人姓名：拟聘任职位：
调查人
调查时间
调查方式
背景调查项目及结论
教育培训与职称资格
最高学历：
最高学位：
技术职称：
职业资格：
培训经历：
最近工作单位
名称
联系电话
受访人姓名
职位
与拟聘人关系
直接汇报上级
直接下属人数
薪酬标准
担任职务
离职原因
任职时间
奖惩记录
工作表现鉴定：
最近工作单位
名称
联系电话
受访人姓名
职位
与拟聘人关系
直接汇报上级
直接下属人数
薪酬ห้องสมุดไป่ตู้准
担任职务
离职原因
任职时间
奖惩记录
最近工作单位
工作表现鉴定：
家庭背景调查
□完全真实 □部分真实 □完全虚假
补充说明：
劳动合同处理
是否与原单位是否已经解除劳动合同？无□有□
补充说明：
特殊背景调查
是否曾受到过原单位的通报批评或处罚? 否□ 是□
补充说明：
是否曾因行为或业绩不佳而被解聘？ 否□ 是□

员 工 背 景 情 况 调 查 报 告
候选人姓名： 调查前
曾任职单位名称 任职岗位 起止日期 离职原因 任职岗位 起止日期
应聘岗位： 调查后
离职原因 被咨询人基本信息
被调查人的工作表现情况：□表现出色 候选人离开公司的真实原因是：
□表现良好
□表现一般
□表现良好
□表现很差
与上司、同事关系（人际关系/沟通能力）□非常融洽 候选人性格特征： 遵守规章制度情况（劳动争议/违纪违规/不良工作纪录） 是否曾签署保密协议/竞业协议 薪资情况？ 和候选人的关系？ 工作职责的简单描述 业绩证明 候选人的工作表现情况：□表现出色 □表现良好 □有 □无
□融洽
□一般
□有隔阂
□非常不好
□有
□无
□表果 评语或小结：
□很好
□好
□有些保留
□一般
□差
调查人签名： 说明： 1.此表适用于三职等与特定岗位作出录用前的背景状况了解； 2.招聘人员负责所需录用人员信息了解；

应聘 岗 位：
调查 时 间：
被调 查 人：
调查 人：
任职 单 位： 调查 对象
A、离 职前
1、部门职
务 2、其他职
务 3、其他职
务
B、离
职前
其中：
1、基本工 资
2、基本福
利
3、奖金
4、补贴及
补助
C、离 职原
1、原单位 人事部门 提2、供个离人职简 历提供离 职3、原其因他调 查提供离 职原因
D、工 作评
1、工作成 绩 2、工作态 度 3、原单位 主管领导
E、团 队合
1、原单位 主管领导 评2、价原单位 人事部门 评3、价原单位 同事评价
应聘人员背景调查记录表
第一部分：单位调查 任职时间：
人事编号：
被询问人 联系方式 调查时间 调查方式
调查结果
简历内容
对比意见
F、其 他
调查 对象 情况 综 评：
第二部分：家庭背景调查
A、主 要家 庭成 员社 会背 景
1、父亲 2、母亲 3、配偶 4、工作单位
职务
是否在职 教育背景 有无不良记录 对工作有无不利影响
抽查记录： 抽查时间：
抽查人签 字：

东莞XXXX有限公司
GSV-FM-045
面试员工背景调查记录表
工作经历调查情况 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 犯罪记录调查情况 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 药物使用（吸毒）调 其他调查情况（介绍信 查记录 真实性等） □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 调查人 备注
新进员工姓名 预计工作岗位
□属实 经调查,以上人员无犯罪记录!
□不属实
□有
□无□有□无□ Nhomakorabea合□不符合 派出所盖章 年 月 日

应聘人员背景调查登记表
应聘岗位：填表日期：年月日
姓名
性别
出生日期
户口所在地
最高学历
毕业院校
专业
毕业时间
毕业证编号
学位证编号
联系电话
身份证号
近期主要工作经历
单位一
单位名称
任职时间
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因Байду номын сангаас
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
单位二
单位名称
任职时间
应聘人签字：
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
单位三
单位名称
任职时间
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
特别声明：本人承诺以上信息属实，招聘单位可向本人以前雇主单位进行背景调查，并承诺如有虚假信息，聘用单位有权无条件无偿解除劳动合同。

身份证号码
职务 入职时间
入职时间
单位电话 离职时间
A比较满意 口 A良好 口
职位 离职原因 B一般 口 B一般 口
C不满意 口 C较差 口
□正常
口异常
□正常
口异常
是否有过往记录：刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其它犯罪史 如有过往记录请详细说明：
口无
□有
调查人
调查时间
声明：以上信息因涉及个人隐私，仅供本公司内部使用，如有个人擅自外露引起纠纷，需承担相应法律责任!
新员工入职背景调查表(普工)
姓名 出生日期
籍贯 家庭住址 最近任职单位资料 单位名称
职位 调查内容 1、工作起止时间 2、工作期间是否有违纪及劳动纠纷 3、工作表现的满意程度 4、团队合作
个人身份证真假核实结果
前雇用单位背景调查核实结果
调查核实 结果 过往犯罪背景调查核实结果：
性别 婚否 联系电话
部门 文化程度

A 良好 □
部门 文化程度
身份证号码
特长
职务 入职时间
单位电话 离职时间
职位 离职原因 负责区域
B 一般 □ B 一般 □ B 一般 □
C 较差 □ C 不满意 □
C 较差 □
8、为了帮助该员更好的 发展，他的优势和不足有
哪些
个人身份证真假核实结果
□ 正常 □ 异常
调
文化程度真假核实结果
□ 正常 □ 异常
新员工入职背景调查表
姓名
性别
出生日期
婚否
籍贯
政治面貌
家庭住址
最近任职单位资料
单位名称
职位
入职时间
调查内容
1、工作起止时间
2、工作期间是否有违纪 及劳动纠纷
3、工作职责
4、团队管理、领导能力、 沟通协调能力如何：
5、工作主动性和创新能 力
6、工作表现的满意程度
A 良好 □ A 比较满意 □
7、团队合作
查
核
前雇用单位背景调查核实结果
背景调查核实结果：
是否有过往记录：刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其它犯罪史 □ 无 有
如有过往记录请详细说明：

4面谈评价每项评价要素最高评分为5评价要素评分评价要素评分从业经历银行票据鉴别分析能力分析和解决问题能力应收帐款管理交流能力交流协调表达能力费用控制文化认同工作地点流动存货管理弹性工作制预算管理证件抵押总体评价优异良好普通较差很差面试考语
职员招聘测试与背景调查情况记录表(doc 2页)
表4.4招聘测试及背景调查情况记录表
费用控制
文化认同
工作地点流动
存货管理
弹性工作制
预算管理
证件抵押
总体评价
优异
良好
普通
较差
很差
面试评语：
面谈人签名：
5、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ景调查
调查评述：
调查人签名：
姓名：应聘岗位：应聘日期：
1、理论测试
试卷类型
得分
改卷人签名
2、电脑笔试
试卷类型
得分
改卷人签名
3、电脑上机测试
试卷类型
得分
改卷人签名
综合评语：
测试人签名：
4、面谈评价（每项评价要素最高评分为5分）
评价要素
评分
评价要素
评分
从业经历
银行票据鉴别
分析能力
分析和解决问题能力
应收帐款管理
沟通能力
沟通协调表达能力

优秀
良好
一般
较差
很差
备注
பைடு நூலகம்
1 2 3 4
人际关系与沟通 解决问题与决策能力 自我管理能力与抗压力 领导力
基本特质 优点：
机会点：
信息调查人：
职位：
日期：
背 景 调 查 表
姓 名
性 别
年
龄
身份证号码 工作经历调查情况
录用职位
最近工作单位及职位
职 位
任职期限
提供信息者姓名及 联系方式
离职原因 提供信息者职位 工作经历真实性 （正常离职/辞退/开除/ 合同期满）
1
至
2
至
3
至 工作能力与职业品质调查情况
评分 项目 1 2 3 4 5 6
以下指标适用于经理级（含）以上岗位 合作精神 工作态度 进取心 工作效率 服务意识与主动性