电话背景调查记录表

背调内 容的吻合情况： 工作行为表现： 团队合作： 工作绩效状况： 离职原因：
背调人职位
其他： 调查
人：________________
调查 结论
调查 人：________________ 备注：1、背调人需为求职者原公司人力资源部人员或其直属上级、 同部门同事。 2、背调途径还需通过网络或其他形式获取，不能单凭职位申 请表所填写的电话进行背调。
背景调查记录表
应聘者 姓名
背景调查记录表
应聘部
应聘岗位
门
原服务 单位
服务时间
背调人 姓名
背调内 容记录
背调人电 话
工作时间的吻合情况： 岗位及职责的吻合情况： 工作行为表现： 团队合作： 工作绩效状况： 离职原因： 其他：
背调人职 位
调查 人：________________
原服务 单位
服务时间
背调人 姓名

电话销售必备表格大全
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电话销售必备表格大全目录：
一、口头、电话订单登记表
二、电话记录表
三、背景调查电话交流记录表
四、表89_电话接听记录表
五、促销期间电话记录表1
六、促销期间电话记录表2
七、电话安装统计表
八、电话回访登记表
九、电话留言记录表(1)
十、电话留言记录表
十一、电话销售代表
十二、紧急联络电话
十三、康佳移动电话维修材料报价单（标准）06005.xls
十四、每日电话销售评定表
十五、每日电话销售情况报告表
十六、每日电话销售情况总结表
十七、某电话记录表
十八、职位说明书-电话销售代表
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应聘人员背景调查表
基本信息
拟录用人员姓名
性别拟录用岗位
联系电话
身份证号码
工作简历
学历调查
不调查 通过
未通过
调查工作单位一
单位名称
提供信息人与被调查者关系
上级 平级
下级
调查项目及内容
评价说明
1.工作职务是否相符？ 是 否
2.工作时间是否相符？ 是 否
3.劳动关系是否已经解除？ 是 否
4.是否签订竞业禁止协议或培训协议？
是
否
5.薪资水平
6.工作业绩
7.离职原因
调查工作单位二
单位名称
提供信息人与被调查者关系
上级 平级
下级
调查项目及内容
评价说明
1.工作职务是否相符？ 是 否
2.工作时间是否相符？ 是 否
3.劳动关系是否已经解除？ 是 否
4.是否签订竞业禁止协议或培训协议？
是
否
5.薪资水平
6.工作业绩
7.离职原因
金融风险记录调查 不调查 通过 未通过失信被执行调查
不调查
通过
未通过
调查结果
该拟录用人的基本情况闻实，背景调查通过 该拟录用人的基本情况不属实，背景调查未通过 其他，情况说明
调查人：调查日期：
用人部门
意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：
分管领导
意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：
人力资源
部门意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：
人力资源副总经理意见 同意录用 不同意录用
签字：日期：
总经理
意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：备注：本表适用于部门副经理及以上级别人员。

目视及网上
查身份证： 对个人特征及个人籍贯的真假核实结果： 原籍：
核查结果： 核查结果：
利用家庭电话对其家属进行家庭访谈的核实结果：家庭成员是否相符合？
正常【 】 异常【 】
执法部门调查
前雇用单位背景调查的核实结果：原单位：
核查结果：
向当地或户籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果：是否有过犯罪？
利用家庭电话对其家属进行家庭访谈的核实结果：家庭成员是否相符合？
正常【 】 异常【 】
执法部门调查
前雇用单位籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果：是否有过犯罪？
向其同乡或介绍人等以获得所需数据的核实结果：核查同乡或介绍人是否真实？
是否有过往 记录：刑事 如有过往记录请详细说明：
调查人：
调查时间：
结果 结果 结果
员工入职背景调查
员调工查姓 内名 容： 、结果 如下：
工厂调查核实结 果
部门：
职位：
入职时间：
目视及网上 查身份证： 对个人特征及个人籍贯的真假核实结果： 原籍：
核查结果： 核查结果：
利用家庭电话对其家属进行家庭访谈的核实结果：家庭成员是否相符合？
正常【 】 异常【 】
执法部门调查
前雇用单位背景调查的核实结果：原单位：
核查结果：
向当地或户籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果：是否有过犯罪？
向其同乡或介绍人等以获得所需数据的核实结果：核查同乡或介绍人是否真实？
是否有过往 记录：刑事 如有过往记录请详细说明：
调查人：
调查时间：
员工入职背景调查
员调工查姓 内名 容： 、结果 如下：
工厂调查核实结 果
部门：
职位：

所在企业的起止时间： A 属实 B 不属实 实际
岗位/职务： A 属实 B 不属实 实际
工作职责： A 属实 B 不属实 实际
薪资： A 属实 B 不属实 实际
离职原因：
（建议访谈对象为直属上级/HR人员）
3、是否有违规违纪行为记录：A. 无 B. 有
工作业绩（所在岗位KPI考核情况）： A. 优B.良 C. 中 D.差
（建议访谈对象为直属上级/HR人员）
1、是否有违规违纪行为记录：A. 无 B. 有
2、工作业绩（所在岗位KPI考核情况）： A. 优B.良 C. 中 D.差
被访谈人：
岗位/职务：
联系方式：
被访谈人：岗位/职务：
联系方式：
2公司名称：
（建议访谈对象为企业HR人员）
工作单位： A 属实 B 不属实 实际
姓名
应聘部门
应聘岗位
背景调查内容
基本情况调查
（必填）
1公司名称：
（建议访谈对象为企业HR人员）
工作单位： A 属实 B 不属实 实际
所在企业的起止时间： A 属实 B 不属实 实际
岗位/职务： A 属实 B 不属实 实际
工作职责： A 属实 B 不属实 实际
薪资： A 属实 B 不属实 实际
离职原因：
被访谈人：
岗位/职务：
联系方式：
被访谈人：岗位/职务：
联系方式：
3公司名称：
（建议访谈对象为企业HR人员）
工作单位： A 属实 B 不属实 实际
所在企业的起止时间： A 属实 B 不属实 实际
岗位/职务： A 属实 B 不属实 实际
工作职责： A 属实 B 不属实 实际
薪资： A 属实 B 不属实 实际

录用岗位 一、被调查者基本信息核查
姓名 身份证号 二、被调查者学历信息核查
毕业院校
背景调查表
职级
性别
出生年月 核查方式
学习起讫时间
专业
学历层次
三、被调查者特殊信息核查
是否存在诚信问题
是否被追究刑事责任
四、被调查者工作内容核查(原则上调查过往三家工作经历)
调查单位1
证明人及电话
工作时间及职务
工作表现 （工作职能、职责、关系、业绩、劳动纠纷情况等）
个人特性 （性格特点、优劣势等）
离职原因及手续办理情况
薪资水平
Hale Waihona Puke 其他背调结论情况属实
备注： 中层（含）以上岗位与职员层特定岗位（人力、财务、采购类等）需进行背景调查。
背调日期
联系方式 ☐电话 ☐网络 调查人
学习类别
学习形式
学历是否属实 □是 □否
是否存在廉政问题 是否存在对外兼职问题
调查人签名： 调查人签名： 调查人签名：
个人特性 （性格特点、优劣势等）
离职原因及手续办理情况
薪资水平
其他
背调结论
情况属实
调查单位2
证明人及电话
工作时间及职务
工作表现 （工作职能、职责、关系、业绩、劳动纠纷情况等）
个人特性 （性格特点、优劣势等）
离职原因及手续办理情况
薪资水平
其他
背调结论
情况属实
调查单位3
证明人及电话
工作时间及职务
工作表现 （工作职能、职责、关系、业绩、劳动纠纷情况等）
证明材料
。 。 。

背景调查记录表
招聘管理制度---背景调查表
背景调查记录表
被调查人: 应聘岗位:
调查人: 调查日期:
一、第一份工作
1、公司名称,工作起止时间，担任职位,调查电话，接受调查人姓名，职位,
2、在任职期间是否有晋升经历，直接汇报对象是谁,直接下属有几人,间接下属有几人,
3、任职期间工作业绩,管理能力和管理效度怎么样,执行力度情况怎么样,
4、职业操守,个人品质状况,(是否有以权谋私，违规违纪行为)
5、人际关系情况怎么样,
6、个人喜好,
二、第二份工作 1、公司名称,工作起止时间，担任职位,调查电话，接受调查人姓名，职位,
2、在任职期间是否有晋升经历，直接汇报对象是谁,直接下属有几人,间接下属有几人,
3、任职期间工作业绩,管理能力和管理效度怎么样,执行力度情况怎么样,
4、职业操守,个人品质状况,(是否有以权谋私，违规违纪行为)
5、人际关系情况怎么样,
6、个人喜好,
三、第三份工作 1、公司名称,工作起止时间，担任职位,调查电话，接受调查人姓名，职位,
2、在任职期间是否有晋升经历，直接汇报对象是谁,直接下属有几人,间接下属有几人,
3、任职期间工作业绩,管理能力和管理效度怎么样,执行力度情况怎么样,
4、职业操守,个人品质状况,(是否有以权谋私，违规违纪行为)
5、人际关系情况怎么样,
6、个人喜好,。

背景调查记录表（电话）
您好！
鉴于已向本公司提交求职申请书，并已签属公开个人资料受权书，我代表公司行政人事部想向您了解以下情况：
请您确认（应聘者）在贵公司的工作时间为：
年月日至年月日共年/月请问贵公司的规模：
公司性质：□上市□非上市
□国企□港资□台资□外资□私营
在贵公司任职期间的职位：
工作的简单概述：
的最终薪金：元/月，元/年
的品行？
与同事、上司的关系？
工作态度
的工作表现是否令人满意？
□非常满意□满意□一般□不满意
离职原因：
如有可能是否考虑重新聘用此人？
有无劳动纠纷? □无□有
其他补充：
非常感谢您与我交流。

您是否还有其他情况要补充？
调查人：调查日期：。

背景调查流程和表格目录员工背景调查流程 (2)一、目的 (2)二、适用范围 (2)三、调查方式 (2)四、调查流程 (2)五、背景调查原则 (3)六、调查途径 (3)调查函 (4)背景调查表 (5)员工背景调查流程一、目的为加强对公司人员招聘背景的充分了解，确保所有招聘人员资料的真实性与可靠性；避免出现虚假、伪造的个人资料及信息等现象。

特制定本流程二、适用范围适用于本公司所有的被招聘人员的背景调查活动。

三、调查方式通过对其以往的单位及当地政府机构等进行电话咨询或走访调查了解。

四、调查流程五、背景调查原则1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。

2、不涉及被调人尚未离职的公司3、不涉及被调人个人隐私4、第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任5、给予认为有问题的被调查人申辩权利6、被调查人信息保密六、调查途径为明确员工背景调查的途径与步骤，并结合中国大陆及地方的实际情况；并列出以下供可调查的途径1、登陆中华人民共和国公安部网。

查看是否有重大犯罪记录。

2、登陆“/id_card.php”身份证号码查询网，查看是否与申报的身份证相符。

3、到当地户集地的“街道办”、“派出所”或“村委会”出工具相应的证明。

4、个人声明。

调查函公司：您好！因公司发展需要，我公司在社会进行了广泛公开的人才招聘。

现有先生/女士向我公司提交了求职申请书，并在该申请书中提及曾就职贵单位。

为合法及妥善建立劳动关系，我公司请求您协助确认其在贵公司工作的以下项目情况：1、工作起止日期：2、职位：3、离职前薪金：元/月4、是否与贵单位妥善解除或终止了劳动关系：5、离职原因：6、对其工作的评价：谢谢您的支持，请签章确认！XXXX有限公司年月日背景调查表调查人员：。

背景调查(模板)
背景调查
被调查人应聘职位：（填写被调查人应聘的职位）被调查人姓名：（填写被调查人的姓名）
一、公司名称：（填写被调查人曾经工作的公司名称）地址：（填写该公司的地址）联系人部门/（填写该公司的联系人、部门和电话）
我们正在对（先生/女士/小姐）提供的信息进行核实，他/她申请加入我们公司。

以下是我们需要核实的信息：
1.他/她在贵公司工作的日期是从哪一年哪一月到哪一年哪一月？（由人力资源部门核实）
2.他/她在贵公司担任的岗位是什么？进入公司时的岗位是什么？离开公司时的岗位是什么？（由人力资源部门核实）
3.他/她负责的工作范围是什么？
4.他/她离开公司时的月薪是多少？（由人力资源部门核实）
5.他/她在贵公司登记的最高学历是什么？（由人力资源部门核实）
6.他/她的上级如何评价他/她？
7.他/她的同级如何评价他/她？
8.他/她的工作努力程度如何？
9.他/她与同事相处得如何？
10.他/她为什么离开公司？（由人力资源部门核实）
11.他/她是否有影响工作的家庭、财务或私人问题？（是/否）
12.他/她的比较突出的特长是什么？
13.他/她是否有重大违纪行为？如果有，请列出具体违纪事项。

（是/否）
其本人提供与调查的不符合项：无。

背景调查-声明书
A有限公司
本人保证提供给A有限公司（以下简称“公司〃）的所有个人简历、个人背景及工作履历等相关信息的内容都是真实、完整的。

本人知晓并接受任何隐瞒、伪造、遗漏会导致公司对本人不予录用或与本人解除劳动合同。

本人承诺接受公司对本人进行的背景调查结果以及根据背景调查结果所做出是否录用的抉择。

背景调查-授权书
A有限公司：
本人在此授权A有限公司（以下简称“公司”）对本人的全部背景信息进行全面核实，并承诺全力配合核实工作。

本人知悉，所涉及背景信息包括但不限于：个人身份信息、家庭信息、受教育及就业情况、工作履历及工作表现、信用记录、专业证书或资格证书、违法犯罪行为及不良信息等内容。

本人授权公司就本人的上述内容进行调查核实工作，本人全力配合并如实披露有关本人信息或出具相关证明材料。

披露方在背景调查内容范围内所披露的行为均为本人同意和授权，不构成对本人的侵权，本人不会以任何形式追究信息披露方的责任。

本人认可此授权书传真件、免印件与原件具有同等效力，有效期至全部背景调查内容核实结束，除非本人与公司另有约定。

声明人/授权人
姓名 ________________________
身份证号_ ________________________________
联系方式_ ________________________________
日期 ______________________________________
签字
背景调查信息收集表
以下信息由申请人填写，是必填项目
应聘岗位：岗位性质：实习生口职员口。

背景调查电话交流记录表
对方电话：
姓名：
职位：
与被调查人：前同事 前上司 其
他
联系方式：
您好，XX 人力资源部吗？我这边有一个候选人在我们这边面试已经确认到 我司入职，我代表 XXX 公司人力资源部想向您了解一下情况。 （候选人与我们讲目前在职，确认好离职了）
1、请您确认其在贵公司任职的工作年 工作年限：
元/月 元/年
限和职位履历

职位履历：
2、请问候选人带的团队规模
人数： 个人销售额： 团队销售额：
3、请问候选人工作区域
销售区域：
4、请问其目前的薪金水平（注明税前 还是税后）
5、请问其 品行表现 6、请问其工作表现是否令人满意 7、请问其与同事、上司的关系怎么样
8、他的真实离职原因是
9、非常感谢您与我交流。您是否还有 其他情况要补充吗？

背景调查表
应聘者姓名: 调查时间:
曾工作单位:
调查者姓名: 电话:
与应聘者关系: 上级主管同事HR
其它关系:
任职时间: / / 到/ / 最后职位: 最后薪资:
离职原因: 个人辞职公司解除
离职具体原因:
2-胜任力令人担忧 1-在该方面不适合
1.您和该员工一起共事了多长时间?
2.该员工直接汇报给谁?
3.请描述该员工的主要工作内容。

4.该员工在贵公司的最大成绩是什么?
5.该员工的缺点或可以改进的地方?
6.您认为该员工担任什么职位比较合适?
7.如果有机会，您是否愿意再雇佣该员工?
8.是否还有什么其他需要补充?。