转正面谈表

员工转正访谈表
姓名：部门：职位：时间：
一、工作表现方面：
1、试用期间主要工作内容
2、实际完成工作情况
3、工作表现总体评估
4、有哪些重要成绩？有哪些进步和不足？
5、个人评估和主管评估有哪些差别？
6、希望得到什么方面的课程培训？
二、个人适应性方面：
1、健康状况适应目前的工作吗？
2、能适应目前的工作量、工作内容和工作方式吗？
3、现有的工作技能能胜任目前的工作要求吗？
三、职业发展方面：
1、目前的工作符合您的职业兴趣吗？喜欢目前的工作吗？
2、自身的职业发展规划（短期、中期、长期）和职业目标
3、目前的工作能带来发展前景吗？符合职业发展规划吗？
4、要实现自己的职业目标，准备如何行动？
四、工作环境方面：
1、主管上级能够对自己进行指导和关心吗？同事呢？
2、和主管及同事相处如何？
3、能主动适应和融入周围的工作环境吗？
4、目前的工作环境给自身发展带来正面还是负面的影响？
五、对部门的评价和建议：
1、对部门整体工作和管理情况的评价
2、对本部门工作和发展的建议
六、对公司的评价和建议
1、对公司理念的理解，还有什么不明白的地方？
2、对公司目前管理和发展情况的评价（包括各项政策、制度，公司领导，实际工作情
况和管理情况，工作环境和人际氛围等）
3、对公司今后管理和发展的建议
访谈人签名：被访者签名：。

试用期转正员工面谈考核表
员工姓名：部门：面谈时间：
1.试用期间对工作的适应与否？
2.本岗位主要的工作职责有哪些？
3.试用期间自己主要工作成绩？你认为你所在的岗位工作流程中，最重要的
环节是什么？
4. 你决定来公司工作的原因是什么？
5.工作任务是否都完成？
6.在试用期间学到什么？你最大的收获是什么？
7.和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有
配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协
作？）
8.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎
样？)
9.自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）
10.从职业规划的角度，如果给自己设定一个短期目标和长期目标，1年后你希
望自己达到一个什么样的状态？3年后你又希望自己能达到什么样的程度？
12．假如你是这个团队的领导，你感觉对目前和未来半年这个部门的工作有什么好的建议？
13．问员工对公司、本部门、人力资源部的工作有何建议或要求。

本人签字确认：
部门经理：
人力资源部：。