员工转正面谈表

新员工转正人力资源部面谈表
被访谈人：访谈人：
1、◆你知道自己的试用期辅导老师是谁吗？请你评价！
2、◆你的直接主管在你入职这段时间与你沟通如何，通过谈话你有哪些收获？
3、◆你现在对公司制度还有什么不了解的地方？
4、◆通过这段时间的工作，你给自己打多少分（百分制）？
5、◆在工作和学习上，你需要什么培训？对于部门内部培训有什么看法？需要增加哪些？
6、◆针对自己的工作岗位，你有哪些合理化建议！
7、◆你认为作为公司一个优秀的人员，应具备什么样的基本素质？
访谈时间：访谈地点：。

员工转正面谈表谈话内容范文《员工转正面谈表谈话内容范文》
嘿呀，咱来说说这员工转正面谈的事儿哈。

先讲讲工作表现这块儿。

你在试用期的那些日子，大家可都看着呢！你干活儿那股认真劲儿，真的挺不错。

每次安排给你的任务，你都能按时完成，质量也都还说得过去。

就像那次做那个项目，你可是出了不少力呀，那点子一个接一个的，给整个团队都带来了新的活力。

再聊聊和同事们相处的情况哈。

你这人挺随和的，和大家都能打成一片。

有啥事儿大家也都愿意找你帮忙，你也从不推脱。

这样的团队氛围可真好呀，大家一起开开心心地工作，多棒！
然后呢，咱也得说说还有哪些可以提升的地方。

比如说有时候做事儿可以再细致一点儿，多检查检查，避免一些小失误。

还有呀，遇到问题的时候，可以再主动点儿去寻找解决办法，别总是等着别人来告诉你怎么做。

对啦，咱也得谈谈对未来的规划。

转正了可就不一样啦，得有更高的目标和追求。

你是怎么想的呀？是想在专业技能上再提升提升，还是想往管理方向发展呢？咱得好好聊聊，看看怎么帮你实现这些目标。

我觉得吧，你这试用期的表现整体来说还是挺不错的。

只要继续保持这样的状态，再在那些需要改进的地方多下下功夫，未来肯定前途无量呀！咱一起加油，让你在公司里越来越好，越来越出色！以后说不定还能成为公司的骨干呢！哈哈！
以上就是我想和你谈的员工转正面谈的内容啦，你自己也好好想想，有啥想法随时和我说哦！。

员工转正面谈记录表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
附表5：
员工转正面谈记录表（直接主管）
员工转正面谈记录表（人力资源部）
面谈部门：面谈时间：面谈者签名：
绩效面谈记录表（示例-模拟数据）
填表说明：①本表格由被考核者直接上级填写。

②绩效面谈在考核结果反馈后开展，由直接上级针对被考核者的绩效指标达成情况，肯定成绩，指出不足。

③“诊断分析”一栏用于填写影响员工绩效结果的一些个人和外在客观原因。

④“双方能力讨论要点”需要透过绩效表象了解被考核者有待改进的能力，避免空泛。

⑤“给予员工的发展建议”一栏，根据以上业绩和能力讨论要点，提出建议。

培训需求部分填写持续改进员工绩效而需要进行的针对性培训、培养。

⑥面谈双方对面谈结果无异议的，经双方签字确认，提交绩效管理部门备案。

员工面谈记录表。

新员工转正面谈表
新员工姓名：马飞部门：工程实施部岗位：实施工程师
上司姓名：刘仟元部门：工程实施部岗位：实施部项目经理
关系：■上下级□同级
新员工需求和想法沟通（了解员工的工作资源需求，认真倾听员工对个人工作和职业发展的想法，此项由员工填写）
本人在3个月的工作中,深深体会到团体合作和沟通交流的重要性。

对公司体制等个方面还是很满意,个人都有较大的发展空间.同事的大力帮助以及上级领导的重视，让我融入本公司的团队这个大家庭是一种荣幸。

公司给了我这样一个发挥舞台，我要好好珍惜这次机会，为公司的以后更好的发展竭尽所能。

在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的一名正式员工，恳请领导予以批准。

总结与展望（试用期内工作回顾与总结，对员工取得的成绩给予充分的肯定；对转正后员工的工作给予合理性建议，并明确工作安排和要求，此项由部门负责人填写）
该员工入职来，在宝田医院参与上线工作，能较快的适应工作，并能独立处理问题，现已以完全可以独立完成系统的维护工作，达到我部门员工的转变标准。

该员工工作主动、认真、责任心强；技术方面，技术基础较扎实，独立解决问题的能力比较强。

转证在暂时安排在宝田医院进行维护工作
望进一步努力加强自身沟通、管理方面的能力，以便日后能胜任自己带队实施项目的工作。

新员工签字：马飞上级签字：刘仟元
日期： 2011-02-18 日期：2011-02-18。

转正面谈表转正人员姓名部门所在岗位入职日期试用期期限面谈记录1、首先请您详细描述一下这段时间您的工作内容，以及在工作中所学习或有所提高的内容。

转正理由是什么？2、您认为自己所在岗位的工作流程中，最重要的环节是？3、您清楚公司各部门的负责人是谁么？请描述一下。

4、试用期内是否有请假、迟到、早退？在请假的时候你是如何安排自己的工作？5、您在工作中遇到过什么样的困难？如何解决的？6、您如何看待工作和家庭之间的关系？7、对公司发展及管理方面有无合理化建议？以及您对下一步工作的设想。

8、如何评价整个团队的工作表现及状态结合您在试用期的工作表现、转正考试成绩、以及本次面谈结果，现决定为您办理□提前转正；□到期转正；□延期转正（至月日）手续.面谈人：日期：本人签字确认：其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。

作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。

二．培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。

2、现金安全保管，不发生盗窃事故。

3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。

4、安全培训合格率为100%。

二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。

2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。

3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。

4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。