人力资源法务师培训资料

一、《中国新形势下的劳动关系变化与企业应对策略》1、当前劳动关系的热点问题及变化趋势：收入分配；社会保险法；就业问题；劳动争议等；2、典型企业案例：1、富士康员工“十三连跳”案…2、南海本田员工罢工要求加薪案…3、某知名企业裁员引起员工集体罢工案…4、某知名企业人事劳资纠纷处理案…3、企业管理应对策略：1、工会的性质、权利范围、组建及与人事管理工作的关系2、工资集体协商制度对企业的影响及管理策略3、薪酬制度的建设、工资架构、工资支付管理与风险控制4、恶性事件和集体纠纷的预防与应对二.《劳动合同法》及《实施条例》等主要法律法规释疑及2010年典型劳动争议处理1、劳动合同管理中的法律规范与实操指导2、工时制度与休息休假、年休假管理、加班管理的风险控制3、工伤问题法律风险预防和应对4、企业裁员规范操作和风险预防5、涉密法律问题解析及对策6、劳务派遣、人事外包策略及风险控制3、劳动合同法条件下的人力资源管理挑战（招聘、合同、薪酬、绩效、社保、人事管理）1、劳动合同法下的企业人力资源管理思路2、企业规章制度制定和生效执行3、招聘与录用、离职管理中的法律规范与实操指导4、新法环境下的绩效管理实务5、劳动报酬管理中的法律规范与实操指导6、劳动法律关系（主要是劳动合同制度、工作时间与休息休假、工资法律制度、劳动争议处理制度、劳动监察制度）7、社会保险法律制度（五险的法律制度和工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇争议防控）8、就业促进与职业能力提升（劳动力市场和职业介绍制度、职业技能培训鉴定制度、促进就业的各种措施）9、人力资源法务管理（人力资源法制化管理概述、人力资源计划、员工招聘与选拔录用、绩效管理与绩效评价）4、企业人力资源或工会人员处理内部劳动争议的技巧1、企业人力资源管理应对2、《劳动争议调解法》主要内容的解析3、劳动争议案件的处理程序4、劳动争议案件的举证与诉讼技巧5、主要劳动争议案件请求与抗辩6、企业HR处理内部劳动纠纷的技巧：员工申诉处理、劳动争议协商、劳动争议调解等一、《人力资源法务师》证书的含金量和权威性高级人力资源法务师证书在国家相关部门都有备案，持证者的相关信息在人保部有专门备案，所有信息都可以在中国职业鉴定官方网站以及人保部认证的官方网站查询，全国通用。

人力资源管理师培训资料第一讲组织设置与人力资源规划第一部分、企业组织规划和设置一组织设计的原则和方法（一）组织设计的内容1）职能分析和工作岗位设计2）部门化和部门设计3）管理层次和管理幅度的分析和设计4）决策系统的设计5）横向协调和联系的设计6）组织行为规范的设计7）控制系统8）组织变革与组织发展的规划（二）组织设计时，需考虑和分析的权变因素影响和制约组织结构的因素有一下六个方面：1）信息沟通。

2）技术特点。

主要包括技术复杂程度和稳定性两个内容。

技术复杂程度越低，稳定性越高，越适合采用机械式、相对集权的组织结构；反之，则适合采用有机式、相对分权的组织结构。

3）经营战略。

结构服从经营战略（参考经营战略与组织结构的关系部分）4）管理体制。

5）企业规模。

组织结构的规模和复杂性随企业规模的扩大而相应增长。

6）环境变化。

外部环境越不稳定，越要求分权型的组织。

（三）西方管理学家提出组织设计基本原则管理学家厄威克比较系统地归纳了古典管理学派泰罗、法约尔、韦伯等人的观点1）目标原则2）职责原则3）管理幅度原则4）协调原则5）相符原则6）组织阶层原则7）专业化原则8）明确性原则管理学家孔茨，在继承古典管理学派的基础上，提出健全组织工作的15条基本原则1）目标一致的原则2）效率原则3）管理幅度原则4）分级原则5）授权原则6）职责的绝对性原则7）职权和职责对等的原则8）统一指挥的原则9）职权等级的原则10）分工原则11）职能明确性原则12）检查职务与业务部门分设的原则13）平衡的原则14）灵活性原则15）便于领导的原则我国企业在组织结构的改革实践中, 也相应地提出了一些设计原则:1）任务与目标原则2）专业分工和协调原则3）指挥统一原则4）有效管理原则5）责权利相协结合的原则6）集权与分权相结合原则7）稳定性和适应性相结合原则8）执行和监督机构分设原则9）精简机构的原则二企业组织机构的设置（一）组织结构的种类及特点1 直线制直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称军队式结构。

人力资源法务咨询师资料整理人力资源法务咨询师◆三方协议书法律效力与实习生管理:(一)三方协议的特点A．签订主体(三方)不同于劳动合同主体(双方)B．协议中可以约定违约金/2000元C．可以明确本协议的有效期(有效期至领导毕业证书时)D．签订三方协议时,不能同步签订劳动合同,也不能代替劳动合同E．属于民事法律范畴特别提醒实习生:安排学生实习时间一般不超过一个学期。

每周工作不超过30小时/每天工作不超过6小时/每周休息2天，不得安排学生夜班实习/加班实习/超时劳动。

不得从事《未成年公特殊保护规定》禁忌从事的危害性劳动。

对在有毒有害环境中实习的应发放劳动保护装备和营养补贴，要给予适当的劳动报酬勤工俭学：企业应承担相关的管理职责，即每天的工作时间不得超过4小时/并不得与课程相冲突。

对提供劳动的学生，给予一定的劳动报酬，其标准不低于当地小时工最低工资标准，不得接纳非本地高校的学生开展勤工助学。

特别关注根据《个人所得税法》规定，实习生发放的劳动报酬按劳务报酬所得确认。

每次收入不超过4000元的，减除费用800员，4000以上的，减除20%的费用，其余额按20%计征个税。

特别需要说明用人单位在接受实习生时，一定要注意学生教育险与人身意外伤害险的关系，不能以教育险来代替意外险，要从根本上防范并降低用人单位的风险与成本。

根据《工伤保险条例》的规定，实习生在实习期间发生伤害事故，得不到工伤保险的保护。

故用人单位尽可能就此购买“人身意外伤害险”不能将学校已购的学生险来替代人身意外伤害险。

明确三方在实习期间各自的责任，由于实习生有可能知晓实习单位的商业秘密，实习单位的知识产权和商业秘密有被泄露甚至恶意窃取的可能，所以在实习协议中要明确知识产权的归属，保密义务，侵权责任承担等内容。

加强培训，由于实习生业务技能，安全意识都有待加强。

故，建议用人单位在实习生来实习前，做好按期和劳动纪律的培训工作。

保存好培训记录，避免因其过失或故意导致第三人的损害，降低实习单位的赔偿责任。

人力资源法律培训人力资源法律培训对于企业及其员工来说，是一项重要而必要的工作。

在现代社会，法律法规的不断改变和更新，使得企业在人力资源管理方面面临着更多的挑战和风险。

为了保障企业的合法性和员工的权益，人力资源部门必须不断加强法律培训，以提高员工对法律法规的理解和应对能力。

一、培训内容1. 劳动法律法规人力资源法律培训的核心内容之一是劳动法律法规。

这包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的解读和应用。

培训内容可以包括劳动合同的签订与解除、劳动关系的维护与调解、劳动报酬与福利待遇、劳动保护与职业安全等方面的知识。

2. 社会保险法律法规社会保险法律法规是人力资源管理中另一个重要的方面。

培训内容可以包括社会保险的种类和缴费、社会保险待遇的享受条件和计算方法、社会保险基金的管理和使用等方面的内容。

通过培训，员工可以了解自己的社会保险权益，提高维护自身权益的意识和能力。

3. 劳动争议处理劳动争议是企业中常见的问题，也是员工与企业之间关系紧张的主要原因之一。

人力资源法律培训应该加强员工与企业之间的沟通与协商能力，培养员工解决劳动争议的方法和技巧。

培训内容可以包括劳动争议解决途径、调解、仲裁和诉讼程序等方面的知识。

二、培训方法1. 线下培训线下培训是传统的培训方式，通常由专业的培训机构或律师事务所承担。

通过线下培训，员工可以与专业的讲师进行面对面的交流和互动，加深对法律知识的理解和掌握。

线下培训可以采用讲座、案例分析、角色扮演等多种形式，使培训内容更加生动和实用。

2. 在线培训随着互联网的普及和发展，在线培训成为一种新的培训方式。

通过在线培训平台，员工可以根据自己的时间和地点选择合适的课程，自主学习相关知识。

在线培训可以结合文字、图片、音频、视频等多种形式，提供更加多样化和创新的学习体验。

三、培训效果评估为了确保人力资源法律培训的效果，企业可以采取以下评估措施：1. 培训后测试通过培训结束后的测试，考察员工对法律法规的掌握程度。

人力资源法务师培训【第一篇】人力资源法务师培训是现代社会中非常重要的一项培训项目。

在当今竞争激烈、法律规定繁杂的商业环境下，企业需要专业的人力资源法务师来解决与雇佣劳动相关的法律问题。

本文将介绍人力资源法务师培训的重要性以及培训内容。

人力资源法务师培训的重要性不言而喻。

随着劳动力市场的变化和法律法规的更新，企业需要专业的人力资源法务师来处理与劳动力相关的案件和问题。

培训这些专业人才能使他们具备解决实际问题的能力和技巧，保证企业在法律框架内运营，并避免因违反法律规定而造成的风险。

人力资源法务师培训的内容主要包括劳动法律法规、劳动争议处理、员工福利与待遇、劳动合同管理等方面的知识。

首先，学员需要全面了解国家和地方的劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动争议调解法、劳动保障法等。

这些法律法规规定了雇佣劳动的基本原则和具体要求，学员必须掌握并运用到实际工作中。

其次，培训课程还应包括劳动争议的处理及调解技巧。

劳动争议是指在劳动关系中由于权益分配、合同解除等问题而引发的纠纷。

人力资源法务师应具备解决劳动争议的能力，包括合理的调解方法和技巧。

通过案例分析和模拟演练，学员可以熟悉各种情况下的解决方法，提高应对劳动争议的能力。

另外，员工福利与待遇也是人力资源法务师培训的重要内容之一。

学员需要了解企业的基本福利制度和员工待遇标准，如社会保险、福利金、年终奖等。

此外，学员还应了解福利待遇的调整及其影响，确保企业合理地制定和执行相关政策。

最后，劳动合同管理也是人力资源法务师培训的核心内容之一。

劳动合同是雇佣双方权益保障的法律保障工具，人力资源法务师需要熟悉劳动合同的起草、签订和解除等程序，确保合同的合法性和有效性。

综上所述，人力资源法务师培训在现代商业环境中具有重要的意义。

企业需要专业的法务人才来处理与劳动力相关的法律问题，使企业在法律框架内运营，并避免潜在的法律风险。

人力资源法务师培训应包括劳动法律法规、劳动争议处理、员工福利与待遇、劳动合同管理等方面的内容。

Tesco：人力资源之劳动法务培训课件 (一) Tesco：人力资源之劳动法务培训课件企业的人力资源管理离不开劳动法务培训。

知道劳动法规，了解员工的权利和义务，是企业成功的首要条件。

为此，Tesco 专门准备了人力资源之劳动法务培训课件，旨在提高员工的法律意识，保证企业的合法运作。

一、课件内容1. 劳动法律的概念2. 劳动合同的鉴定3. 工资和福利待遇4. 工作时间和休假制度5. 开除和解除劳动合同的程序6. 工伤和保险二、课件主要内容1. 劳动法律的概念了解劳动法律的概念，包括熟知各项法规和文件，是劳动法务培训的首要内容。

Tesco 的劳动法务培训课件中，详细介绍了中国的劳动法律体系，以及企业该如何遵循执行，如何与员工签订合法劳动合同等等。

2. 劳动合同的鉴定劳动合同是雇主和雇员之间的协议文件，规定了雇员（劳动者）对雇主（企业）提供的劳动力所得到的报酬，以及雇主为保护员工权益所做的承诺。

劳动法律对此类合同也有特殊的规定，比如合同签订的行为成立条件，合同变更和终止的条件和程序等方面。

Tesco 课件详细阐述了劳动合同的类型、签订和管理过程中的各种问题。

3. 工资和福利待遇工资和福利待遇是员工工作的直接反映，也是员工们最关心的问题。

其中也涉及到各种保障工资的问题，比如强制性社会保险、相关的政府措施，以及企业应当如何管理和维护员工的工资福利问题。

Tesco 课件详细解释了工资与福利制度的运作机制，并且讲解了相关的政府规定和企业应该遵循的原则。

4. 工作时间和休假制度工作时间和休假制度是员工工作和企业管理的最核心问题之一。

相关的规定也是涉及到公司的运作和员工的生活工作的各种方面。

比如要求公司按照国家法律规定的最低工资标准和最低休假天数来管理和调配员工的工作和生活。

Tesco 课件详细讲解了员工的工作时间和休假制度方面的规定和如何合理分配和管理员工休息的时间。

5. 开除和解除劳动合同的程序如果一名员工被公司开除或解除劳动合同，这意味着公司和员工之间的关系陷入了矛盾。