人资法务知识培训教材经典课件(PPT74页)

一、厦门市政府
➢ 厦 门 市 人 民 政 府 关 于 调 整 2011 年 度 工 伤 保 险 定 期 待 遇 的 通 知 (2011年1月1日实施 )
➢ 厦门市人民政府关于贯彻实施《国务院关于修改〈工伤保险条例〉 的决定》有关待遇问题的通知于(2011年1月1日实施 )
➢ 厦门市人民政府关于调整工伤保险基金补助用人单位支付一次性工 伤医疗补助金和伤残就业补助金标准的通知(2008年12月31日)
2008-2011年福建省层面出台的规范文件
一、省政府
➢ 福建省人民政府关于印发《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的 通知 （2011年1月1日 实施）
➢ 《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（2010年8月18日 实施）
➢ 《福建省人民政府关于调整企业退休人员基本养老金的通知 》 （2011年1月20日 实施）
1日实施） ➢ 《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（2010年1月
1日实施）
2008-2011年国家层面出台的法律规范
三、最高人民法院： ➢ 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ➢ 《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导
意见》
四、人保部： ➢ 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（2011年7月1日实
劳动合同的签订和双倍工资罚则制度
法院在评判用人单位是否需要支付两倍工资时，将考虑用人单位是否履 行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。除外情况：
✓用人单位已尽到诚信义务； ✓因不可抗力、意外情况； ✓劳动者拒绝签订等情形。
案例分享-双倍工资
案情简介：
李某在应聘G门店员工时，向主管询问了劳动报酬，并得到了对于薪 酬的初步承诺。后正式入职，没有签订书面劳动合同，后得知了自己 的薪酬没有达到应聘时的标准。
M&A Law Firm
2008-2011年广东省层面出台的规范文件
一、省人大： ➢ 《广东省工伤保险条例 》 （2012年1月1日 实施） ➢ 《广东省实施《中华人民共和国就业促进法》办法》（ 2010年1
月1日实施）
二、省政府： ➢ 《关于加强职业培训促进就业的实施意见 》（2011年7月25日颁
劳动合同的签订和双倍工资罚则制度
3、未订立书面合同的赔偿责任
✓ 按规定向劳动者支付两倍的工资，即除已支付的当月工资 外，另加付一倍工资；
✓ 向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 注意：双倍工资的支付最多为11个月，超过11个月，双 方被视为形成无固定期限劳动合同
劳动合同的签订和双倍工资罚则制度
4、单位如何避免未签合同的风险及赔偿责任
✓及时（用工之日起一个月内或原劳动合同期满后一个月内）与员工签订 劳动合同或续签劳动合同； ✓若员工拒绝签订或拖延签订的，应保存好相应的证据，如员工始终不与 签订的，单位应及时书面通知员工终止劳动关系。 ✓若单位通知员工签约时用工已经超过一个月了，员工拒绝签订或拖延签 订的，单位仍应及时书面通知员工终止劳动关系，但需向劳动者支付经济 补偿，且需向劳动者支付两倍工资。 ✓劳动合同期满后，当事人继续履行但未续订书面劳动合同的，应及时补 订，否则按照两倍工资原则赔偿。
人力资源工作人员后要求其来签订劳动合同，但李某以薪酬未达到 标准始终拖延，并不予签订劳动合同。而后工作人员发送书面的催告 信函要求李某签订劳动合同，但李某在接到信函后仍拒绝签订劳动合 同，并在信函的回执一栏中写明了拒绝签订的原因，但是签署时间为 某年某月，没有具体精确到日的日期。但此时距离李某入职已经超过 了一个月。
布） ➢ 《广东省人民政府办公厅印发广东省企业职工基本养老保险省级统
筹实施方案的通知 》（2009年2月25日颁布）
三、省高级人民法院： ➢ 《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳
动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见 》 （2008年6月23பைடு நூலகம்实施）
M&A Law Firm
➢ 《 福建省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门关于进一步推进 企业工资集体协商工作意见的通知》 （2008年4月实施）
➢ 《福建省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅财政厅关于 福建省城镇企业职工基本养老保险关系转移接续实施意见的通知 》 （2010年4月20日）
2008-2011年厦门市层面出台的规范文件
2008-2011年国家层面出台的法律规范
一、全国人大： ➢ 《劳动合同法》-目前适用范围最为广泛、位阶最高的法律 ➢ 《劳动争议调解仲裁法》-劳动争议“程序法” ➢ 《社会保险法》-企业成本增加的“达摩克利斯之剑” ➢ 《就业促进法》-反对就业歧视
二、国务院 ➢ 《劳动合同法实施条例》 ➢ 《职工带薪年休假条例》 ➢ 《工伤保险条例》（修订）（2011年1月1日实施） ➢ 《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》（2010年7月
2011年人资法务知识培训
主办方: 总公司法务&人资
2011年12月 华南
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最新法律法规回顾和介绍 第一章 第二章
劳动合同制度专题
加班和休假制度专题 第三章
工伤保险制度专题 第四章
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第五章
社会保险制度专题
第一章 最新法律法规回顾和介绍
第二章 劳动合同制度专题
第二章 劳动合同制度专题
♫劳动合同的签订和双倍工资罚则制度 ♫劳动合同的解除和终止制度 ♫经济补偿（赔偿）制度
劳动合同的签订和双倍工资罚则制度
1、用人单位应与员工签订书面劳动合同，最晚应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、常见未签订书面劳动合同的常见情形： • 退休返聘等特殊劳动关系； • 非全日制劳动关系； • 员工拖延签订； • 原合同到期未及时续签。
施） ➢ 《社会保险个人权益记录管理办法》（2011年7月1日实施） ➢ 《社会保险基金先行支付暂行办法》（2011年7月1日实施） ➢ 《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》（2011年1月1日实施） ➢ 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（修订）（2011年1月1日
实施） ➢ 《工伤认定办法》（修订）（2011年1月1日实施） ➢ 《社会保险业务档案管理规定》（2009年9月1日实施）